• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42)
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31)
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32)
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33)
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34)

Идеята на проект "Устойчива заетост за хора в неравностойно положение в "ЛОГИСТИК ТЕХ" ООД-ключов инструмент за подпомагане на уязвими групи на пазара на труда и насърчаване на социалната интеграция и равенството" за предоставяне на устойчива заетост за хора в неравностойно положение е впечатляваща и отразява ясната ангажираност на компанията към социалната отговорност и включващия подход към обществото.
Целта на IT компанията да създаде възможности за заетост и професионално развитие за лица,изправени пред предизвикателства на пазара на труда,е от съществено значение за подпомагане на социалната интеграция и насърчаване на равни възможности за всички служители.Подкрепата на "ЛОГИСТИК ТЕХ" ООД за включването на 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и 1 лице с трайни увреждания на длъжност организатор, работа с клиенти е важна стъпка към премахване на бариерите за достъп до заетост и за насърчаване на инклузивността в работната среда.Предоставянето на адаптивни работни места и обучение за успешна интеграция на 2 лица без трайни увреждания за период от 12 месеца и 1 лице с трайни увреждания за 21 месеца подчертава ангажимента на компанията към тяхната подкрепа и развитие.
Проектът за устойчива заетост е насочен към дългосрочна успешна интеграция на заетите лица на пазара на труда.Стремежът за устойчивост на заетостта на новонаетите лица на 100% от новосъздадените работни места за период от минимум 50% от финансираната заетост субсидирана по време на проекта допринася за осигуряването на стабилни работни места и за по-дългосрочното им социално и професионално развитие.Като резултат от тази инициатива,"ЛОГИСТИК ТЕХ" ООД не само подпомага социалната интеграция на лица в неравностойно положение,но и допринася за по-голямото разнообразие и инклузивност на работната среда.Това укрепва репутацията на компанията като социално отговорен бизнес, който активно допринася за подобряване на живота на хората и за обществото като цяло.

• Дейност: Дейност 1. Наемане на 3 лица от целевата група: Дейността обуславя реализацията на проекта и включва следните поддейности: - Устойчиво интегриране на пазара на труда на 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания,чрез субсидирана заетост 12 месеца от специфичната категория съгласно Условията за кандидатстване по процедура BG05SFPR002-1.012.Лицата ще бъдат наети на трудови договори,според които ще извършват своите работни задължения в условия на надомна работа,съгласно Раздел VIIIa от КТ в условията на 8-часов пълен работен ден на длъжност организатор, работа с клиенти,НКПД 33393020, КИД 62.09,изведена след задълбочен анализ на нуждите на IT компанията. - Устойчиво интегриране на пазара на труда на 1 лице в неравностойно положение с трайна физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност,в т.ч. медицинската експертиза е установила вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто,чрез субсидирана заетост 21 месеца от специфичната категория съгласно Условията за кандидатстване по процедура BG05SFPR002-1.012.Лицето ще бъде наето на трудов договор,според който ще извършва своите работни задължения в условия на надомна работа,съгласно Раздел VIIIa от КТ в условията на 8-часов пълен работен ден на длъжност организатор, работа с клиенти,НКПД 33393020, КИД 62.09,изведена след задълбочен анализ на нуждите на IT компанията. Планирано е новонаетите лица да обслужват от разстояние клиентите на иновативната платформа за превози и да осъществяват комуникация с тях чрез различни канали като телефон, електронна поща, социални мрежи и чат.Техните основни отговорности ще включват: -Приемане на входящи обаждания, електронни съобщения или чатове от клиенти; -Оказване на помощ и поддръжка на клиентите, като отговарят на техните въпроси, решават технически проблеми или предоставят информация; -Обработка на жалби и рекламации на клиентите; -Въвеждане и обработка на информация в системите за управление на иновативната платформа за превози, както и клиентски данни; -Сътрудничество с други отдели в компанията, за да решат по-сложни проблеми на клиентите. Изискванията, които е поставила компанията за заемане на длъжността от новонаетите лица в неравностойно положение е да бъдат комуникативни, отзивчиви и способни да работят ефективно в динамична среда.Те трябва да се справят добре с компютърни програми и внедрените системи за обслужване на клиенти, както и да имат добри комуникационни умения, включително умения за слушане и емпатия.Чрез този подход компанията създава възможност за заетост на лица, които обикновено срещат трудности при намирането на работа поради различни социални или лични обстоятелства. С изпълнение на планираната дейност от една страна "ЛОГИСТИК ТЕХ" ООД ще развие и популяризира иновативната платформа за превози с новосъздадените работни места и от друга страна ще допринесе за устойчивото интегриране на пазара на труда на 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания чрез субсидирана заетост 12 месеца и на 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания чрез субсидирана заетост 21 месеца., Договорена стойност: 87 139.48 , Отчетена стойност: 46 474.40