• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Видин (BG311), Видин, гр.Видин

С изпълнението на настоящото проектно предложение БДК ще създаде шест работни места за групите в неравностойно положение. В рамките на проекта, лицата ще бъдат включени в субсидирана заетост на позиции: технически сътрудник; офис мениджър; шофьор лек автомобил до 9 места; счетоводител, оперативен; сътрудник, социална работа и домакин. Един от участниците в неравностойно положение ще бъде лице с трайни увреждания и с него ще бъде сключен срочен трудов договор за 24 месеца. Останалите участници ще бъдат назначени за 12 месеца. 
Новоназначените лица ще получат и текуща подкрепа с помощта на ментор за по-бързата адаптация към работната среда, специфично обучение на работното място и консултации. Кандидатът е предвидил и закупуване на оборудване и обзавеждане, свързани с дейността на социалното предприятие - 4 лаптопи, 6 бюра, 6 стола, 2 шкафа, 2 мултифункционални устройства, 6 служебни смартфона, 6 офис контейнера, 3 инверторни климатика, от които единият ще бъде колонен. Със закупеното оборудване ще се създадат съвременни условия на труд гарантиращи постигането на добри резултати на работното място за всяко едно от новоназначените лица.
Чрез този проект БДК демонстрира своя ангажимент към подобряването на качеството на живот и професионалното развитие на лица в неравностойно положение, като едновременно с това спомага за изпълнението на принцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“, 5 „Сигурна и гъвкава заетост“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от Европейския стълб за социални права.

• Дейност: Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата: психологически и социални консултации, ментор, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място: Дейността включва провеждане на специфични обучения на работното място, които се фокусират основно върху придобиване на опит и/или усвояване изпълнението на работата на работното място, докато изпълняват реалните си работни задължения под наблюдението на по-опитен колега или обучител. Целта на програмата за обучение на работното място е да предостави на служителите знанията, уменията и опита, от които се нуждаят, за да изпълняват ефективно работата си. То ще позволи на служителите да учат чрез практика. Освен това при започването на нова работа всеки един служител изпитва високи нива на напрежение и стрес. За да се избегне този момент и да се премине плавно и спокойно през този етап, за всяко новоназначено лице и неговите индивидуални нужди е необходимо да се осигури ментор от предприятието, който да: помага за личностното, емоционално и интелектуално израстване на лицата; помага за изграждане на положителна самооценка и реална оценка за света; ориентира ги за възможностите, които имат пред тях; дава им пример и насоки за важните за него неща; подкрепя ги при целеполагане и реализиране на краткосрочни и дългосрочни цели; мотивира и насърчава за растеж на работното място. Цялостно процесът е насочен към неформалното предаване на знания, умения и психо-социална подкрепа от страна на ментора, който да даде нужните насоки и наставления, за да могат новонаетите лица да навлязат по-бързо и успешно в новото кариерно си кариерно развитие и професионална среда. Менторът е един от най важните хора за новоназначените лица по настоящия проект, чрез своя богат професионален опит той ще гарантира успешната интеграция и бързото адаптиране към работното място. С ежедневните контакти между ментора и заетите лица ще се постигне обмяна на знания и умения, които са от съществено значение за адаптиране към работното място и надграждане на знания и умения за бъдещо развитие на всеки новоназначен служител. Дружеството има разработена своя методика за непрекъснато обучение на заетите лица с цел образователно и кариерно развитие. В тази връзка процесът на работа с новоназначените лица ще се осъществява с основната цел надграждане на придобитите познания и умения на работното място с цел трайно натрупване на знания и професионален опит. Поради наличието на голяма социална дистанция межди хората с увреждания и останалата част от обществото, ние сме предвидили да бъде осигурена и по-задълбочена подкрепа на лицето, което смятаме да назначим от тази уязвима група. Това ще се случи чрез непрекъснато насърчаване от ментор и психологически и социални консултации., Договорена стойност: 23 908.08 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Подкрепа за заетост : Основната цел на дейността е създаване на устойчиви работни места на хора в неравностойно положение. Посредством изпълнението на проекта ще се обособят 6 нови работни места в БДК като 1 от тях ще е на лице с трайни увреждания. Всички ще бъдат назначени на 8 часов работен ден. Фирмата осъществява дейност с основен КИД: 60.31 - Дейности на информационни агенции, който попада в Сектор J – Издателска и радио и телевизионна дейност, създаване на съдържание и дейности по разпространение. Съгласно стандартната таблица за единица разход, дружеството ще извърши разход за труд за едно лице в размер на 15 937 лв. за тримесечие. Ще бъдат обособени следните длъжности, на които ще бъдат назначени новите служители: Пет лица в неравностойно положение, заети за период от 12 месеца: - Един офис мениджър, НКПД: 3341 3004 - ще има за задача да изготвя информационни материали. - Един технически сътрудник, НКПД: 4110 2005 - ще оформя и набира текстове, отговаря на запитвания по телефона, осъществява комуникация с клиенти. - Един счетоводител, оперативен, НКПД: 3313 3001 - Служителят ще изпълнява задачи, свързани с контрол за правилното водене на първични документи, разходване на парични средства и материални ресурси, както и осчетоводяване на документи и водене на ведомости. - Един сътрудник, социална работа, НКПД: 3412 3002- Чрез проекта ще бъде назначено лице, чиято работата се фокусира върху изготвяне на материали свързани със социалната дейност на фирмата. - Един шофьор, лек автомобил до 9 места, НКПД: 8322 2002 - С разкриване на това работно място ще бъде осигурен транспорта на всеки един служител, които има за задължение да изпълнява своите трудови задачи извън офиса. Едно лице в неравностойно положение с трайни увреждания, заето за период от 24 месеца: - Един Домакин, НКПД: 4321 3022 - Домакинът ще отговаря за снабдяването с материали и консумативи в офиса на дружеството. Новонаетите служители ще са лица, които не са били заети през последните 12 месеца във фирмата. За целта след одобрение на проектното предложение ще бъде извършен подбор на кадри, който ще протече на няколко етапа - първоначално по документи, а след това и чрез провеждане на интервю в офис на дружеството. Основното условие към кандидатите ще бъде да отговарят на изискванията за допустимост по настоящата процедура - т.е да бъдат лица, които са в неравностойно положение, които следва да са безработни за период от минимум 4 седмици към момента на включване в проекта. Подборът на кадри ще се извърши при спазване на принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация като няма да бъдат толерирани кандидати от гледна точка на техният пол, религия, възраст, произход и други. На следващ етап ще бъдат сключени срочни трудови договори с одобрените кандидати като пет от тях, които са в неравностойно положение ще бъдат назначени за период 12 месеца, а един ще е лице с трайни увреждания и ще бъде включен в трудова заетост за период 24 месеца. , Договорена стойност: 228 156.88 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Осигуряване на материали, оборудване и обзавеждане за производствения процес на социалните предприятия, в т.ч. дигитални технологии и инструменти във връзка с дейността на социалното предприятие : С изпълнението на настоящата дейност е предвидено закупуване на оборудване и обзавеждане за обезпечаване на работния процес в социалното предприятие. Кандидатът ще закупи следното оборудване: - три броя инверторни климатици (единият, от които ще бъде колонен) - За защита на работещите от неблагоприятно въздействие на параметрите на микроклимата през студения и топлия период на годината е необходима климатизация на помещенията. Това ще спомогне за осигуряването на едни добри условия на труд съобразени съвременните изисквания, които да задоволят напълно потребностите на новоназначените лица в социалното предприятие. Броят на електроуредите е три понеже служителите ще бъдат разпределени в три отделни помещения. - четири лаптопа - за осигуряване на работния процес на новонаетите служители (технически сътрудник, офис мениджър, счетоводител, оперативен и сътрудник социална работа). Със закупуването на преносими компютри ние ще можем да осигурим едно важно предимство на нашите новоназначени служители, това да може при обоснована необходимост да полагат труд дистанционно. Друго важно предимство при този вид оборудване за разлика от традиционните настолни компютри е възможността за мобилност на работещия. Задълженията и на упоменатите служители ежедневно са свързани с работа на компютър - изготвяне на документация, финансови отчети, презентации и др. За заетите служители е от първостепенна важност да разполагат със съвременно технологично оборудване, което да им позволи бързо отваряне на файлове, програми и работа със платформата на компанията. - две мултифункционални устройства - за принтиране, сканиране и копиране. Мултифункционалните устройства ще осигуряват бързина на копиране принтиране и сканиране. Те ще обслужват дейността на технически сътрудник, офис мениджъра, оперативния счетоводител, и сътрудник социална работа в социалното предприятие. - шест смартфона - за изпълнение на служебните задължения на офис мениджъра, техническия сътрудник, оперативния счетоводител, сътрудника социална работа, шофьора и домакина. Всеки един от назначените шестима служители ще трябва да разполага със служебен мобилен телефон. Телефоните трябва да позволяват бърз обмен на информация, отваряне на служебни имейли, достъп до централна база данни, препращане на важна служебна информация и връзка с партньори на социалното предприятие. Във ерата на развиващите се технологии, ние като работодател сме задължени да осигурим надеждно и качествено оборудване на нашия персонал, за да може работещите да постигнат максимално добри и ефективни резултати в своята работа. В бюджета на проекта е предвидено и закупуването на следното обзавеждане, необходимо за новоназначените служители: шест бюра; шест стола; шест офис контейнера; два шкафа. Обзавеждането ще спомогне за осигуряване на допълнителен комфорт на работното място, който е от значение за всеки едни новонает служител и неговата по-лесна адаптация на работното място., Договорена стойност: 14 497.60 , Отчетена стойност: 0.00