| Дейности |
-
Дейност: Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата: психологически и социални консултации, ментор, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място: Целта на дейността е да осигури персонализирана подкрепа за лицата, които се намират в процес на социална и трудова интеграция, като се вземат предвид техните индивидуални нужди и особености. Тази подкрепа е насочена към улесняване на прехода към активен трудов пазар и социална интеграция, като включва различни форми на подкрепа и консултации, които ще бъдат предоставени като комплекс от мерки, характерни за социалните предприятия, насочени към специфичната целева група на дейността: 4 новоназначени лица по проекта, които попадат в обхвата на лица в неравностойно положение - лица до 29 годишна възраст, които нямат предходен професионален опит.
/Дейността не обхваща настоящи служители в неравностойно положение на предприятието./
Конкретни мерки за текуща подкрепа на новоназначените служители:
1) Психологически и социални консултации
Индивидуални консултации с психолог и социален работник, които да помогнат на лицето да преодолее психологически бариери, да се справи с лични трудности и да подобри социалните си умения. Целта е да се насърчи самочувствието и самоопределянето на лицето, както и да се подобрят неговите междуличностни отношения и адаптация към социалната среда.
2) Менторска подкрепа
Назначаване на двама ментори от съществуващите служители на предприятието, които ще осигуряват индивидуализирана подкрепа и насоки по време на процеса на социална и трудова интеграция на новоназначените служители. Менторите ще бъдат опитни специалист, които ще помагат на новите служители - лица в неравностойно положение, да се ориентира в трудовата среда, да развива умения за работа в екип, да изгражда професионални отношения и да се адаптира към новата роля и задължения.
3) Трудова медиация от правоспособни медиатори
Осигуряване на посредничество между работодателя и новоназначените служители от. Трудовата медиация ще включва:
- Съвети за разрешаване на спорове в трудовия процес, както и помощ при разрешаване на конфликти на работното място, ако възникнат.
4) Социално включване
Програми и дейности, които насърчават участието на новоназначените служители в социални и културни инициативи, целящи да развият тяхното чувство за принадлежност и социална активност. Предвиждаме участие на новоназначените служители и техните ментори в доброволчески инициативи, спортни дейности на работното място или организирани от работодателя посещения на културни събития, които създават възможности за социализация и разширяване на социалната мрежа, както и пълноценно общуване с целия екип на "Пастили" ООД.
5) Специфични обучения на работното място
Провеждане на онлайн специфично обучение за развитие на професионални умения, необходими за успешната работа в "Пастили" ООД:
- "НACCP, Безопасност на храните - запознаване и прилагане на изискванията." - Обхватът на приложение на HACCP системата, покрива цялата хранителна верига – от първоначалното производство до крайната консумацията и обхваща добив, производство и преработване на хранителни продукти, търговия, съхранение и транспорт. Подчертавайки значението на безопасността на храните, служители ще изградят съзнание за необходимостта да работят непрекъснато към мисията на Пастили ООД за производство на висококачествени хранителни продукти, вкл. детски биохрани. Целта на обучението е да се подготвят квалифицирани кадри за внедряване и ефикасно поддържане на НАССР системи в рамките на предприятието.
Тази дейност осигурява интегриран подход за подкрепа на хора, които се нуждаят от индивидуално внимание, за да се справят с предизвикателствата на социалната и трудовата интеграция. Подходът е гъвкав и се адаптира спрямо конкретните нужди на всеки човек, с цел максимално улеснение на неговото социално включване и успешна трудова реализация.,
Договорена стойност: 13 661.76
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Подкрепа за заетост: Целта на дейността е да се осигури устойчива и пълноценна заетост на 4 лица в неравностойно положение чрез предоставяне на субсидирана заетост в социалното предприятие „Пастили“ ООД. Дейността е насочена към увеличаване на броя на заетите лица от целевите групи, тяхното професионално развитие, адаптация към работната среда и устойчиво включване на пазара на труда. В рамките на дейността ще бъдат създадени нови работни места в производствените и логистичните звена на предприятието, съобразени с възможностите и специфичните нужди на целевата група - лица до 29 годишна възраст, които нямат предходен професионален опит, безработни или неактивни, без трайни увреждания.
Наемането на 4 лица в неравностойно положение е планирано за срок от 12 месеца субсидирана заетост и осигуряване на устойчива заетост на поне 2 лица от тях за поне 4 седмици след приключване на проектните дейности. Насочено е към лица до 29 годишна възраст, които нямат предходен професионален опит.
Характерно за тези две групи е отчаяние и загуба на професионални умения, липсата на професионален опит и изградени трудови навици, както и ниска степен на притежавано образование и/или професионална квалификация. Включването в заетост на тези хора ще ги включи в социален живот, ще допринесе за повишаване на техните граждански функции и на техните доходи.
Предвижда се сключване на 4 бр. трудови договори на 8-часов работен ден с представителите на целевите група на следните позиции със съответните за позициите си права и задължения, както следва:
Асистент производство / НКПД код: 9321 0002 – Работник, ръчно опаковане на изделия
Асистент маркетинг и продажби / НКПД: 4419 0025 – Офис асистент, маркетинг/реклама
Асистент администрация и обслужване / НКПИД 4110 0002 - Технически сътрудник
Асистент склад и доставки: НКПИД 9322 0005 / Работник, товаро-разтоварна дейност
Така определените професии са изведени след проведен задълбочен анализ на нуждите от персонал в социалното предприятие "Пастили" ООД. Същите 4 лица ще бъдат включени като целева група на дейността за текуща подкрепа по проекта и обучение по ключова компетентност, за да може новоразкритите работни места да бъдат устойчиви и да се приложи комплексна психо-социална подкрепа на хората, които ще се присъединят към екипа на "Пастили" ООД.
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 13 месеца, от които 1 месеца ще се извършва подбора на представителите на целевата група, а за 12 месеца ще се осигури заетост.
Самият начин на изпълнение на подбора на персонала ще се състои в следните действия от страна на бенефициента:
1. Разработване на длъжности характеристики, отговарящи на организационните нужди.
2. Разработване на трудови договори, отговарящи на организационните нужди и в съответствие с Кодекса на труда и съпътстващите го нормативни актове, както и с Оперативното ръководство.
3. Съставяне на обява за работа и публикуването й в подходящите за целта сайтове и места за обяви, сътрудничество с агенции за подбор на персонал и Бюрото по труда.
4. Подбор на кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост в целевата група, чрез методология за оценка с цел прозрачност на подбора.
5. Сключване на трудов договор и подписване на длъжностна характеристика за съответната професия.
6. Изготвени ежемесечни документи за целите на отчитане на проекта.
След назначаването, специално внимание ще бъде отделено и на въвеждането и ориентирането на новите работници в работата с цел по-лесната им адаптация, по-бързото достигане на високо ниво на ефективност и по-добрата им мотивация. В тази дейност е много важен подхода при въвеждане в работата, тъй като това ще бъде допълнителна мотивация тези лица повече да не попадат в категориите на лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица, а напротив дори да се стремят да напредват в своето професионално развитие.,
Договорена стойност: 48 192.32
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване и/или повишаване на професионална квалификация (ПК) и/или за придобиване на ключови компетенции (КК): Образованието и обучението на възрастни може да се разглежда и като начин на мислене, стимулиращ всеки индивид да осъзнае собствената си потребност от непрекъснато придобиване на нови знания, умения и компетентности. Разбирано като системен процес, то е насочено преди всичко към самия индивид и неговите потребности за личностно и професионално развитие. Участието в обучения по ключови компетентности поражда значими последици както за самата личност, която независимо от своята възраст и получено формално образование има възможност да реализира пълноценно своя потенциал, така и за работодателите, които се явяват потребители на този човешки ресурс.
Предвиденото по проекта обучение ще позволи на служителите на "Пастили" ООД да реализират пълния си професионален потенциал, с което да повишат производителността и качеството на работа, да придобият организационни и трудови умения и да се адаптират към новостите в социалното предприемачество.
Служителите ще преминат обучение по КК7 "Прдприемаческа компетентност" според Европейската референтна рамка за ключови компетентностина тема "Дизайн на услуги и техники за креативно мислене". Обучението ще се проведе в дистанционна вътрешнофирмена форма и ще обхване 4 новоназначени служители, включени в Дейност 1 и 2 на проекта, както и 6 от вече заетите лица в "Пастили" ООД.
Групата ще е до 10 човека. Продължителност от минимум 30 учебни часа.
Дистанционното обучение ще се проведе по акредитирана учебна програма от опитни преподаватели през онлайн платформа при синхронно взаимодействие между обучители и обучавани в реално време. Обучаваните лица ще имат достъп до необходимите упражнения, казуси и тестове в електронен вид, достъпни в уеб-базирана платформа.
Всички участници ще положат заключителен изпит и тези, които го издържат, ще получат сертификат.
Основни теми:
1.Услуга: Защо всичко, което продаваме, може да бъде разглеждано като услуга. Жизнен цикъл на услугата. Процесът за дизайн на услуги и основни фази в дизайна на услуги.
Дизайн на бизнес модела за доставка на услугата до определен потребителски сегмент.
Документиране на услугите. Представяне на услугите.
2. Техники за креативно мислене
- Систематичен подход към креативното мислене.
- Принципи за окуражаване на генерирането на идеи в екипа.
- Техники за креативно мислене и типичните им приложения.
- Организацията на прилагането на креативно мислене в бизнес среда.
Основни ползи от избраното обучение, развиващо ключова компетентност 7, надграждат очакваните резултати от предходните дейности по проекта и могат да се определят като:
1. Развитие на предприемаческо мислене
2. Подобряване на уменията за планиране и управление на проекти
3. Развитие на креативност и иновативно мислене
4. Умение за поемане на отговорност и риск
5. Повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда
6. Подобряване на социалните и комуникационните умения
7. Подкрепа за личностно развитие
8. Стимулиране на младите служители от целевата група и на вече заетите лица за професионално израстване и кариерно развитие в сферата на социалното предприемачество.
По време на обученията, се очаква служителите да усвоят знания и умения, които са в пряка връзка със заеманите от тях длъжности и задължения в "Пастили" ООД, тъй като предприятието непрекъснато полага усилия към диверсификация на производството и разширяване на пазарите си. Темата е избрана така, че получените знания да са приложими в различни сфери от дейността на социалното предприятие и на икономическия живот като цяло, като по този начин резултатите от обучението ще се мултиплицират по време на трудовата кариера на служителите. Успешното завършване на обученията ще повиши значително квалификацията на обучените лица и ще осигури възможност за изпълнението на по-отговорна и разнообразна работа. Това от своя страна ще рефлектира и върху възможностите за кариерно израстване в предприятието и запазване на заетостта на служителите.,
Договорена стойност: 715.80
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие чрез външна експертна помощ с фокус върху продажбите, финансовото управление, изработване и разпространение на маркетинг/рекламни материали и реклама.: Целта на дейността е насочена към маркетинг и реклама на социалното предприятие – външни услуги за изработване маркетингова стратегия, рекламен сайт и визуална идентичност, продуктови материали, включително разработка на корпоративен бранд, дизайн на етикети, дигитални и печатни материали и рекламен видеоклип.
Пазарът на хранителни продукти, включително пчелните и функционалните храни, се характеризира с изключителна динамика, а социалните предприятия са поставени под натиск от глобални сътресения и прекъсвания във веригите на доставки. Пастили ООД, като производител на биосертифицирани пчелни продукти и социален работодател, е изправено пред необходимостта да преструктурира своя модел, така че да запази конкурентоспособността си и да гарантира устойчивост на социалната си мисия.
Дейността ще позволи на Пастили да се адаптира към съвременните пазарни и социални изисквания, да укрепи бизнес процесите си и да постигне по-висока ефективност и устойчивост на социалния модел чрез дигитализиране и внедряване на следните съвременни маркетингови инструменти:
1) Разработване на маркетинг стратегия на Пастили ООД ще съдържа следните основни компоненти:
- Анализ на настоящото позициониране на Пастили ООД на пазара на висококачествени хранителни продукти;
- Конкурентен анализ – основни играчи, тенденции, канали и ценообразуване;
- SWOT анализ, идентификация на маркетингови възможности и рискове.
- Разработване на идеен проект за нова марка и стратегия за позициониране на пазара;
- Определяне на ключови послания и маркетингови цели;
- Разработване на USP (уникално предложение за стойност) и емоционално позициониране на марката;
- Препоръки за визуална и вербална идентичност (тон на комуникация, стил, слогани).
- Маркетингов микс (4P) от 1)Продукт: описание и позициониране на продуктовите линии на „Пастили“; 2)Цена: ценообразуване и пазарни сегменти; - Място: канали за дистрибуция – онлайн, ритейл, специализирани магазини; 3) Промоция: реклама, PR, участие в изложения, кампании, инфлуенсър и социални инициативи; 4)Дигитален маркетинг и комуникации: Разработване на дигитална стратегия и съдържание за рекламен уебсайт, социални мрежи и онлайн реклама; План за развитие на присъствието в Meta, Instagram, TikTok и LinkedIn; SEO/SEM препоръки, имейл маркетинг и storytelling подход; Пътна карта и индикатори за измерване на ефективността.
2. Разработването на рекламен уеб сайт на предприятието, който ще използва съществуващ сървър с база данни на "Пастили" ООД, ще включва:
- Многоезичен сайт (BG/EN), до 10 основни страници: Начало, За нас, Продукти, Социална мисия, Качество, Контакти, Политики (GDPR, Cookies), Новини/Блог;
- Онлайн продуктов каталог с визуално представяне, описания и възможност за изтегляне на PDF спецификации;
- E-commerce функционалност (с възможност за активиране и деактивиране на shopping функционалността);
- Форма за контакти с валидация и защита от спам;
- Интеграция с Google Analytics и Search Console;
- Връзки към социални мрежи (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube)
3. Създаване на цялостна визуална идентичност на продуктовата линия на Пастили ООД, включва:
- Разработка на корпоративен бранд и визуална идентичност – лого, цветова система, типография, и брандбук
- Дизайн на етикети за до 4 продукта с до 5 разновидности всеки, съобразени с нормативните изисквания за етикетиране на хранителни продукти;
- Направа на 3D рендери в реалистична обстановка за всеки от създадените продукти и разновидности
- Разработка на графични дигитални и печатни материали, включително:
– 1 бр. рол банер с корпоративна и продуктова визия;
– дигитални визии за социални мрежи (Facebook/Instagram/LinkedIn);
– дигитална продуктова презентация (до 16 стр)
– печат на 250 бр. A4 продуктови презентации;
- рекламен видео клип (до 30 секунди)
Изпълнението на дейността повишава разпознаваемостта и доверието към социалното предприятие и осигурява професионално представяне и устойчиво пазарно присъствие.,
Договорена стойност: 24 989.39
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството между социалните предприятия, вкл. и с традиционните стопански предприятия, в т. ч. семинари, работни срещи, участие в панаири и изложения, др.: Основна цел на дейността е представяне на социалния модел на Пастили ООД като пример за интегриране на уязвими групи и устойчиво производство чрез участие в международното изложение SIAL Paris 2026 (17–21 октомври 2026, Париж) със собствен щанд и представители от двете целеви групи на проекта - заети лица и новонаети служители в неравностойно положение на пазара на труда.
SIAL Paris е водеща платформа за хранително-вкусова индустрия с много международно присъствие: над 70% чуждестранни посетители и участници от над 200 държави.
За Пастили ООД това означава възможност да се представи пред чуждестранни купувачи, дистрибутори и партньори, които иначе може да не достигне — да се намерят международни канали за разпространение или сътрудничество.
Това е добра възможност социалното предприятие да покаже своята мисия, социална и екологична стойност пред международна публика и да се позиционира като „отговорен“ или „социално ориентиран“ бизнес.
Изложението предлага високо медийно покритие, силна маркетингова и международна платформа, което е в пряка връзка със следващата проекта дейност и целите на проектното предложение.
SIAL има секция „SIAL Innovation“, където се представят нови продукти, процеси и концепции. Това е максимално ефективна среда за Пастили ООД да представи иновативните продукти, както и своето устойчиво производство със социална добавена стойност. Това изложение е място да се представи на глобално ниво, да създаде нови контакти с други социални и традиционни предприятия и потенциално да спечели награди.
Програмата включва конференции, семинари, панели по теми като устойчивост, нови потребителски тенденции, технологии. Това е възможност за социално предприятие да научи нови подходи, да се информира за глобалните тенденции (напр. хранителни предпочитания, екологични стандарти) и да адаптира собствената си дейност според тях.
На изложението се събират производители, дистрибутори, търговци на дребно, import-export играчи — възможност за социалното предприятие да намери партньори, с които Пастили ООД има пряк интерес да развива дейността си, да сключва споразумения, да разширява мрежата си.
SIAL Paris традиционно включва акценти върху устойчивост, CSR (корпоративна социална отговорност) и социално-отговорни модели. За социално предприятие това е силен шанс да подчертае социалната си мисия и да привлече интерес от инвеститори, фондове, партньори, които се ориентират към „impact“ бизнес.
"Пастили" ООД може да използва участието си като маркетингов инструмент: представяне на своята история, мисия, работата с уязвими групи. Това може да го отличи от конвенционалните участници и да изгради доверие на националните и международните пазари.
Участието в SIAL Pаris има и дългосрочни ползи, не само непосредствени сделки: контактите, които се правят, могат да се развият във времето — например нов пазар за износ, съвместен продукт с чуждестранен партньор, обмен на технологични или социални идеи.
Дейността ще се реализира чрез посещения на трима представители на предприятието, с пълна организационна и логистична подкрепа от външен изпълнител – пътни, нощувки, дневни, входни такси, промоционални и преводни материали за собствен щанд, който предварително ще бъде подготвен и позициониран, спрямо възможностите на бюджета за изпълнение на дейността.
В подготовката за изложението участие ще вземат всички служители на Пастили ООД, което ще придаде допълнителна полза целевата група на проекта.
Дейността има стратегически принос към устойчивото развитие на Пастили ООД – тя укрепва международното партньорство, подпомага внедряването на иновации и разширява пазарните възможности на социалното предприятие, повишава капацитета на служителите и удовлетвореността от работата им в социалната икономика. Освен това спомага за изграждането на социален капитал, насърчава трансграничната интеграция и поставя основите за бъдещи съвместни инициативи с европейски партньори в сферата на устойчивите храни и социалните иновации.,
Договорена стойност: 14 401.81
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Ремонтни дейности във връзка с новите работни места/дейността на социалното предприятие : Целта на дейността е да се извърши основен ремонт за полагане на експосиден под и адаптация на две помещения в собствената производствена сграда на социалното предприятие „Пастили“ ООД, с идентификатор 14218.501.1191.1. Дейността ще допринесе за осигуряване на достъпна, безопасна и естетична работна среда, както за новноатите лица в неравностойно положение, така и за вече заетите лица в предприятието.
В Пастили ООД, като предприятие от хранително-вкусовата промишленост, което развива прозивдоството си към разширяващ се асортимент от висококачествени хранителни продукти, вкл. и детски храни, хигиената, безопасността и устойчивостта на работната среда са от изключително значение. Подовото покритие играе ключова роля за осигуряване на тези изисквания. Епоксидният под (експосиден под) е едно от най-подходящите решения поради следните причини:
1. Хигиена и лесна поддръжка
- Епоксидните подове образуват гладка, безфугова и непореста повърхност, която не задържа прах, бактерии и влага.
- Това улеснява ежедневното почистване и дезинфекция, което е задължително в хранителните производства.
- Така се предотвратява замърсяване на продукцията и се спазват стандартите на HACCP и изискванията на Агенцията по безопасност на храните.
2. Химическа и механична устойчивост
- Подът издържа на въздействие от почистващи и дезинфекциращи препарати, мазнини, киселини и други химикали, използвани при производството.
- Осигурява висока износоустойчивост при движение на колички, машини и хора.
3. Безопасност за служителите
- Епоксидните настилки могат да бъдат изпълнени с антиплъзгащо покритие, което намалява риска от инциденти и травми на работното място.
- Осигуряват равна и стабилна повърхност, без пукнатини и неравности, които могат да доведат до спъване или падане.
- Възможно е и цветово зониране на различните работни участъци, което подобрява организацията и безопасността (например отделяне на пешеходни зони, складове, зони с опасни вещества и др.).
4. Дълготрайност и икономическа ефективност
- Епоксидният под има дълъг експлоатационен живот и изисква минимална поддръжка.
- Това води до по-ниски разходи за ремонт, поддръжка, почистване и подмяна в дългосрочен план.
5. Подобряване на работната среда
- Гладката и чиста повърхност създава по-приятна и естетична работна атмосфера, което влияе положително на морала и продуктивността на служителите.
- По-малкото прах и замърсяване допринасят за по-здравословни условия на труд и по-добър психо-социален климат в предприятието.
Епоксидният под ще бъде поставен в двете работни помещения - Работно помещение I.2 - производство на буркани с площ от 60m2 и Работно помещение I.1 - производство на пчелни пити с площ от 116 m2. Общата площ на епоксидният под е 176 m2.
Инвестицията в подобрена работна среда показва ангажираност към социалната устойчивост – един от стълбовете на ESG (екологична, социална и управленска отговорност).
Така предприятието изгражда добра репутация и по-лесно привлича квалифицирани кадри и партньори.
Повишеното качество на работната среда, се отразява пряко на гаранцията за качество на крайната продукцията, в съответствие с изискванията на Регламент (ЕС) 852/2004 хигиена на храните и други международни стандарти за качество на хранителните продукти. Тази инвестиция ще допринесе за по-добро представяне на социалното предприятие на национални и международни изложения, подобряване на имиджа и възможносттие за маркетинг на предприятието, повече възможности за сътрудничество с традиционните предприятия от сектора. Всичко това комулативно ще създаде усещане за по-висока удовлетвореност у служителите и създаване на предпоставки за устойчива заетост.,
Договорена стойност: 9 223.71
,
Отчетена стойност: 0.00
|