• България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Стара Загора (BG344), Стара Загора, гр.Стара Загора

„Медиа Груп” ЕООД е собственик на рекламна агенция в Стара Загора, която предлага на корпоративни клиенти разнообразно портфолио от рекламни услуги: печатна реклама, табели, билбордове, сувенири, транспортна реклама, светещи надписи и др. Фирмата разполага с производствена база, в която е разположен широко-форматен принтер  за печат на винилни платна, както и цех за  изработка на метални конструкции (билбордове, табели). Дейностите в агенцията са разнообразни и включват от създаването на дизайн и визия, до монтаж на рекламни съоръжения, което изисква поддържането на персонал за различни по вид трудови задачи. 
Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за агенцията. Проектът включва дейности за увеличаване на персонала с общо 6 човека, като работните  позиции са от ключово значение в контекста на амбицията на фирмата да разшири кръга от клиенти в региона. Създаването  на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда.
В рамките на проекта, „Медиа Груп” ЕООД ще назначи 5 лица в неравностойно положение за период от една година и ще осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и работно място за човек с трайни увреждания. На тази работна позиция ще бъде назначено лице в продължение на 21 месеца субсидирана заетост и минимум 11 месеца след това. 
Предвидено е и осъществяването на менторска програма. Тя  ще осигури на новопостъпилите служители първоначална подкрепа на работното място. 
Проектът ще бъде реализиран в рамките на 33 месеца и ще се извърши изцяло на територията на гр. Стара Загора и съседните области от региона.Проектът включва и дейности, способстващи администрирането и отчитането му, както и дейности за популяризиране на изпълнението, целите и неговите резултати. Всички предвидени дейности кореспондират със заложените в процедурата приоритети  и изпълнението им ще допринесе за  устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение.

• Дейност: Дейност 1 „Наемане на лица от целевата група“ : Дейност 1 е най-съществената в проекта и е ключова за постигането на целите, заложени в проектното предложение. С нея започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата, които са заложени и в настоящото проектно предложение. Тази дейност включва 6 безработни лица, които ще бъдат извадени от сектора на безработицата и ще бъдат включени в устойчива и продължителна заетост чрез осигуряване на работна заплата и осигурителни вноски за всички представители на целевата група в рамките на проектните дейности и след приключването им. Наемането на лицата от целевата по процедурата група е от първостепенна важност за фирмата-кандидат по следните причини: - Дейностите на агенцията се извършват в офис среда, в производствената база, както и на местата за монтаж на рекламните съоръжения. Тази специфика на работата изисква персонал на различни позиции и с разнообразни функции, за да може фирмата да приема и изпълнява в срок широк спектър от поръчки от клиенти – от дизайн и печат на място, до монтаж на рекламни съоръжения на различни дестинации. - Фирмата разполага с дългогодишни клиенти, които редовно ползват услугите й, като в последните години тенденцията показва засилен интерес на местния бизнес към различните опции за реклама. Това от своя страна води до претоварване и невъзможност да се отговори в необходимите бързи срокове от страна на досега наетия персонал във фирмата. - Проектното предложение предвижда вливане на нова работна сила в различните звена на агенцията, което ще позволи оптимизация на процесите, по-бърза и ефективна работа с клиенти,възможност за разширяване на дейностите и обема на работа и съответно по-добра икономическа перспектива за развитието на фирмата в бъдеще. В рамките на проектното предложение ще бъдат разкрити и поддържани следните работни места: 1. Пет работни места за лица в неравностойно положение за период от една година субсидирана заетост и още минимум 6 месеца след това за сметка на работодателя. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – С – преработваща промишленост) Петимата нови служители ще бъдат назначени на следните длъжности: - 1 лице на позиция „Офис мениджър” с Код по НКПД 33413004; - 1 лице на позиция „Шивач” Код по НКПД 75331014; - 1 лице на позиция "Дизайнер печатни издания" с Код по НКПД 21663009; - 1 лице на позиция „Заварчик” с Код по НКПД 72121001; - 1 лице на позиция „Монтажник” 73222006; Лицата на позиция „Офис мениджър” и „Акаунт мениджър” ще работят в офиса на агенцията и ще подпомагат колегите, които водят комуникация с клиенти , изготвят оферти, отговарят за документацията и др. Лицата на позиция „Заварчик” и „Монтажист” ще изпълняват задачи както в цеха за изработка на метални конструкции, така и на обекти на клиенти на място. В рамките на проекта ще бъде назначено лице с длъжност "Дизайнер печатни издания" (Код по НКПД 21663009). 2. Едно работно място за лице с трайни увреждания за период от 21 месеца субсидирана заетост и още минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя. Лицето с трайни увреждания с ще бъде назначено на позиция „Акаунт мениджър” с Код по НКПД 24346001„. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – С – преработваща промишленост)., Договорена стойност: 54 639.72 , Отчетена стойност: 32 379.07
• Дейност: Дейност 2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м.: Колективът на дружеството ще положи старание да интегрира бързо новите си колеги в средата, да им създаде предпоставки за личностно и професионално израстване и да изгради трудовите им навици в хармония със стандартите и нормите на работа в заведението. Съобразно целите на проектното предложение се очаква новите служители да усвоят работните процеси и да изпълняват качествено задълженията си в рамките на изпълнение на проекта и след това. Този процес ще бъде подпомогнат чрез осъществяване на менторска програма. В нея ще участва един от служителите на агенцията, който ще подпомага новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място. Менторът ще бъде определен от работодателя и ще има задължение да е зает като ментор минимум 40 часа месечно. Месечните разходи за възнаграждение на ментора са в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 г. - 466.5 лв., Договорена стойност: 1 431.11 , Отчетена стойност: 1 431.11