• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Плевен (BG314), Плевен, гр.Плевен

"ИТА България" ЕООД е българска фирма с дългогодишни традиции в производството и търговията с изделия от дървен материал, метал и текстил. Клиентите на "ИТА България" ЕООД са утвърдени международни търговски вериги, водещи европейски и български компании. Над 80% от обема на готовата продукция и стоките се реализират на външния пазар. Компанията осъществява две икономически дейности:
- основна икономическа дейност с КИД 46.41 Търговия на едро с текстил и галантерийни стоки 
- допълнителна икономическа дейност с КИД 16.29 Производство на други изделия от дървен материал 
Компанията разширява своя капацитет, поема нови поръчки, което обуславя необходимостта от откриване на нови работни места.

Настоящото проектно предложение предвижда осигуряване на заетост на 15 нови служителя във фирмата на 8-часов работен ден, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания, на следните длъжности:
- "Машинен оператор дървообработване" - 12 бр. с код по НКПД 81722005, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания;
- "Склададжия" - 3 бр. с код по НКПД 43212014.
"ИТА България" ЕООД предвижда всички новонаети лица (15 души) да бъдат представители на някоя от специфичните категории - лица в неравностойно положение, представители на следните целеви групи -безработни младежи до 29-годишна възраст, продължително безработни, безработни над 55-годишна възраст,  безработни лица без професионална квалификация и безработни лица с трайни увреждания (1-но лице).
Включвайки представители от уязвимите групи в проекта, компанията показва своята социална отговорност, осигурявайки им дългосрочна заетост, работа в сплотен колектив и възможност да придобият нов опит, нови знания и умения и да повишат професионалната си и трудова компетенетност.
По този начин ще се подкрепи процеса на развитие на дружеството и ще се спомогне за създаване на условия за устойчивост на заетостта от една страна, а от друга - на дейността на компанията като цяло.

• Дейност: Наемане на лица в неравностойно положение в т.ч. и лица с трайни увреждания: Към настоящия момент общият брой на заетите лица в „ИТА България“ ЕООД е 46 души, които се оказват недостатъчни да покрият нуждите на компанията. През последните години търговската дейност измести производствената по нетни приходи от продажби, което наложи смяна на основния КИД, но от друга страна много по-голяма част от заетите лица са ангажирани в производството на дървени изделия. През последните години компанията направи много сериозни инвестиции в нови производствени бази, ВЕИ, модернизация на оборудването и онлайн магазини. Всичко това наложи потребността от наемане на допълнителен персонал и за двете дейности. Настоящото проектно предложение предвижда да бъдат подкрепени 15 работни места, разпределени на следните длъжности: - "Машинен оператор дървообработване" - 12 бр. с код по НКПД 81722005, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания; - "Склададжия" - 3 бр. с код по НКПД 43212014. В отговор на изискванията на Условията за кандидатстване по настоящата процедура, „ИТА България“ ЕООД предвижда всички новонаети лица (15 души) да бъдат представители на някоя от специфичните категории - лица в неравностойно положение, представители на следните целеви групи -безработни младежи до 29-годишна възраст, продължително безработни, безработни над 55-годишна възраст, безработни лица без професионална квалификация и безработни лица с трайни увреждания (1-но лице). Включвайки представители от уязвимите групи в проекта, компанията показва своята социална отговорност, осигурявайки им дългосрочна заетост, работа в сплотен колектив и възможност да придобият нов опит, нови знания и умения и да повишат професионалната си и трудова компетенетност. Етапи: 1. Издаване на заповед за подбор по посочените длъжности и определени бройки, в която са посочени конкретните нови длъжности (с кодове) и бройки, съобразени със заложените в одобрения проект. В заповедта се определят срокове за изпълнение, както и всякакви други изисквания за максимална ефективност на изпълнение. 2. Проучване и подбор на регистрираните към момента безработни лица в ДБТ - Получаване на актуална информация от местните ДБТ относно наличните лица, които да отговарят на търсените по проекта длъжности с посочени характеристики и бройки. (1-2 месец) 3. Проучване и подбор на лица от уязвимите групи от други външни източници - Събиране на информация от местни специализирани училища, техникуми, университети, лицензирани институции за проведени курсове и издадени подобни квалификации/сертификати и др. (1-2 месец) 4. Изготвяне на кратък доклад на база събраната информация по етап 2 и 3 и конкретни предложения за всяка свободна позиция. Екипът по проекта обобщава цялостната информация и данни, с които разполагат, разглежда всички реални възможности и изготвя предложения с най-подходящите лица за всяка една длъжност, съобразени с целите на проекта, както и с търсените специфични категории лица. (1-2 месец) 5. Назначаване на избраните лица - след направения избор от конкретни лица, които отговарят на търсените от компанията служители, екипът по проекта се свързва с тях и ги кани да подпишат своите трудови договори, длъжностни характеристики и други документи, свързани с назначаването им във фирмата. (2-17 месец) Така описаните етапи на изпълнение на дейността гарантират в максимална степен откриването на най-подходящите служители, така че от една страна да бъдат максимално ефективни за компанията, а от друга страна да им се предоставят максимално добри условия на труд, за да се осигури трайна заетост на лицата. Целта е тези служители да бъдат задържани дългосрочно, да се специализират в работния процес, да придобият нови умения и знания., Договорена стойност: 241 498.00 , Отчетена стойност: 0.00