• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пазарджик (BG423), Ракитово, с.Дорково

Настоящото проектно предложение „Възможност за реализация в ИБЧО Мебел ООД” е насочено към създаване на устойчива заетост в ИБЧО Мебел ООД и осигуряване на подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група.  В рамките на проекта ще бъдат създадени/подкрепени 11  работни места и ще бъде осигурена индивидуална подкрепа на лицата, съобразена с техните потребности, с цел гарантиране на безпроблемната работа на новоназначените лица. Целевата група включва 11 лица в неравностойно положение, от които 1 лице с трайни увреждания. 
Основната цел на проектно предложение е: осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение в ИБЧО Мебел ООД. В рамките на настоящото проектно предложение ще бъдат реализирани следните дейности:
1. Наемане на лица от целевата група.
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
Дейностите са подбрани така, че да гарантират в максимална степен постигането на целите, резултатите и индикаторите, заложени в проекта, респективно да допринесат за постигане на целите на настоящата процедура. За по-бързото адаптиране и повишаване на трудовите умения на наетите лица ще бъдат назначени  ментори – 3бр., служители на дружеството, които ще окажат необходимата подкрепа на новоназначените лица, предвид индивидуалните им нужди и потребности.
В следствие на реализиране на проекта ще бъдат постигнати следните резултати:
- Осигурена заетост на 11 лица в неравностойно положение;
- Оказана подкрепа на  работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
- Създадени и усъвършенствани трудови навици и професионални умения у новоназначените лица;
- Подобрен социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост;
- Повишена конкурентоспособностт на дружеството.

• Дейност: Наемане на лица от целевата група: В рамките на настоящата дейност ще бъдат наети 11 лица от целевата група - лица в неравностойно положение, от които 1 лице с трайни увреждания. Целта на дейността е: - осигуряване на заетост на 11 лица в неравностойно положение; - подобряване на социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост; - повишаване на конкурентоспособността на дружеството. Изборът на лицата ще бъде съобразен със спецификата на дейността на дружеството, както и с необходимите знания и умения за съответната длъжност, за която ще бъдат наети. Също така, в процеса на подбор ще се съобразим с изискванията на УО и ръководството за изпълнение на проекти по настоящата процедура. Успешното развитие на ИБЧО Мебел ООД към момента и направеното проучване на управителя за положителните тенденциите на пазара и бъдещия потенциал за развитие на дейността свързана с мебелното производство са основната предпоставка за необходимостта от наемането на персонал в дружеството. Предвид спецификата на дейността на дружеството, и в съответствие със средносрочната стратегия за развитие на ИБЧО Мебел ООД, дружеството има необходимост от наемането на лица на следните работни места, които ще бъдат създадени/подкрепени за целите на проектното предложение, както за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания, така и за лицата с трайни увреждания: Монтажник, изделия от дърво - 2 бр., Машинен оператор, производство на мебели – 3 бр., Лепач - 2 бр., Фрезист - 1, Общ работник - 3 бр. Лицата ще бъдат наети в рамките на индекс на икономическа дейност "С" Преработваща промишленост и по-конкретно по КИД 2008 - 31.09 Производство на други мебели. Вид на работните места – в помещения на работодателя (кандидата). Длъжностите са определени, така че откриването на новите работни места да гарантира успешното развитие на дружеството, повишаване на неговата конкурентоспособност и производителност, удовлетворяване на нуждите на настоящите и бъдещи клиенти и осигуряване на устойчива заетост на новоназначените лица. Необходимостта от персонал, който следва да бъде назначен на посочените длъжности е продиктувана от тенденциите на пазара в сектора и изискванията на клиентите на ИБЧО Мебел ООД по отношение на повишаване на обема и качеството на произвежданата продукция. Дружеството инвестира в сгради, машини и оборудване, с цел повишаване на производствените обеми и качеството на произвежданата продукция. Клиентите на дружеството повишават своите изисквания по отношение на разнообразяване на асортимента, повишаване на производителността и качеството на продукцията. В тази връзка, за да отговорим на все по-високите изисквания на пазара и клиентите е необходимо да привлечем и наемем допълнителен персонал, който в допълнение със закупените машини и оборудване да допринесе за постигане на целите на дружеството, а именно повишаване на производителността, обема на продукцията, респективно отговаряне на нуждите и потребностите на клиентите. Идентифицирането и наемането на нови служители за организацията е важна функция, особено сега, когато фокусът върху хората като основа на организацията, се приема като средство за постигането на конкурентно предимство. Всяка една от посочените по-горе длъжности и лицата, които ще бъдат наети за целта са важни, предвид производствения процес в дружеството и повишаване на обема на продукцията. Идентифицираните нужди от служители на посочените длъжности са пряко свързани с цикъла на нашето производство и етапите на произвеждане на мебелите. Чрез наемането на новите лица, ще можем да си гарантираме от една страна изпълнение навреме и качествено на поръчките, а от друга страна ще осигурим заетост на лицата от целевата група в дългосрочен план. , Договорена стойност: 178 110.00 , Отчетена стойност: 83 118.00
• Дейност: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м. : С оглед на предвидения за наеме брой лица и техните длъжности в рамките на настоящия проект, ще бъдат осигурени 3 лица ментори. Целта на дейността е чрез назначаването на менторите да бъдат подпомогнати новонаетите лице от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Менторският процес е значим елемент от трансфера на знания между опитните и по-малко опитните или неопитните служители. Оказването на подкрепа е важен стимул за подкрепените лица и тяхната по-лесна адаптация в производствения процес в дружеството. Индивидуалната подкрепа на лицата ще бъде от изключителна полза за създаване и усъвършенстване на трудови навици и професионалните им умения. Дейността е разписана за 10 месеца, тъй като периода на реализиране на настоящата дейност има пряко отношение към наемането на лицата, предвидени по проекта и описани в дейност 1. Назначаването на менторите може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които вече са назначени по проекта. В рамките на дейността, всеки от менторите ще получа възнаграждение по проекта за период до най-много 6 месеца. Менторите ще оказват подкрепа на назначените по проекта лица, на базата на конкретните идентифицирани потребности на всяко лице. Менторите ще имат възможност да подпомагат новоназначените лица, с фокус върху спецификата на конкретното производството и с цел повишаване на производителността на лицата, което в бъдеще ще носи ползи (икономически, професионални и социални) както за конкретното заето лице, така и за развитието и повишаване конкурентоспособността на дружеството. Един ментор ще подпомага най-много до 4 лица, като разпределението ще бъде извършено на база на конкретните потребности на наетите лица. Броят на менторите е определен така, че да гарантира навременното и успешното подпомагане на новоназначените лица и осигуряването на адекватна подкрепа, с оглед на производствения процес в дружеството и идентифицирането потребности за развитие на дружеството, на базата на потребностите на настоящите и потенциалните клиенти. Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството: Етап 1: Определяне на менторите. Определянето на менторите ще се извърши от управителя на дружеството. Етап 2: Назначаване на менторите. Реализирането на дейността ще допринесе от една страна за повишаване на мотивацията за работа и усъвършенстване на уменията на лицата, назначени по проекта, а от друга страна ще повиши мотивацията на менторите да предават своите знания и умения, за което ще получават допълнително възнаграждение., Договорена стойност: 8 397.00 , Отчетена стойност: 6 997.50
• Дейност: Наемане на лица от целевата група - продължение: Дейността е разписана за 16 месеца, тъй като в периода на същата ще се осъществи и подбора на лицата, които ще бъдат наети. Наемането на лицата може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които имат желание да започнат работа и отговарят на изискванията на бенефициента. В рамките на дейността 10-те наети лица без трайни увреждания ще получат възнаграждение по проекта за период до най-много 12 месеца, а лицето с трайни увреждания ще получи възнаграждение за период от 15 месеца. Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството: Етап 1: Идентифициране на лицата от целевата група. Етап 2: Назначаване на лицата от целевата група. Чрез наемането на новите лица, ще допринесем както за развитието на дружеството, така и за: - осигуряване на устойчива заетост на хора в неравностойно положение; - усъвършенстване на трудови навиците и професионалните умения у новоназначените лица; - подобряване на социално-икономическия статус на лица, на които е осигурена заетост. Дейността ще окаже положителен ефект за конкретните представители на целевата група и за цялостното развитие на дружеството., Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00