• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Плевен (BG314), Плевен, гр.Плевен

"АТС Софтуер солюшънс" ЕООД  предлага услуги за широк кръг от бизнес клиенти, както и извършва дейности свързани с конфигуриране, ремонт и профилактика на хардуеър и софтуеър. Основният капитал на фирмата са нейнитеслужители и експертите, с които работим по различни проекти. С оглед разширяването на дейността си с изпълнението на настоящия проект "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД е в състояние да създаде качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в офиса си в гр. Плевен. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на пет лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъдат наети три лица с трайни увреждания и две лица от други уязвими групи, като индикативно планираме лицата да бъдат безработни младежи на възраст до 29 години, и/или безработни лица над 55-годишна възраст, и/или други допустими представители, попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда", описана в ЗНЗ, допълнителни разпоредби,параграф 1, т.4а. Работата в ИТ сферата е подходяща за хора с увреждания, тъй като им дава възможност да развият пълния си потенциал. За хората от другите уязвими групи това е шанс за кариерно развитие и достойни доходи. За пълноценната интеграция нановонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от ментор за период от 6 месеца. "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД се ангажира да осигури устойчива заетост на всички новонаети лица, като целта на фирмата е те да
 бъдат пълноценна част от екипа на дружеството.

• Дейност: Наемане на лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за пет лица в неравностойно положение на пазара на труда в "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД. В рамките на дейността ще бъдат създадени пет нови работни места, на следните длъжности: - Оператор, подпомагане на потребители (код по НКПД 35123009) - 3 работни места, две от работните места ще бъдат заети от безработни или неактивни лица с трайни увреждания ; - Организатор, работа с клиенти (код по НКПД 33393020) - 2 работни места, едно от работните места ща бъде заето от безработно или неактивно лице с трайни увреждания; Предвиждаме да бъдат наети, както следва: - три безработни или неактивни лица с трайни увреждания; - две безработни или неактивни лица, които са на възраст до 29 години и/или на възраст над 55 години, и/или други допустими представители, попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда". Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на фирмата да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се постараем да създадем работещ модел за привличане на нови групи работещи в ИТ сектора, който е изправен пред постоянна липса на кадри, особено в градовете извън столицата. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офиса на компанията в гр. Плевен, като по избор на лицата ще бъде дадена възможност и за работа от разстояние с оглед пълноценно съчетаване на личния и професионалния живот. Фирмата има ангажимента да осигури необходимото офис обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност, необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на уврежданията на лицата, които ще бъдат наети ще бъдат адаптирани работните места или ще се осигури необходимия помощен софтуеър, необходим за пълноценната им работа. Лицата с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще им бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Едно от лицата от другите групи в неравностойно положение ще бъде наето по проекта за период от 12 месеца, а едно лице - за период от 9 месеца. След приключване на дейностите и за двете лица ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените рботни места. "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фирмено обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните им задължения и трайното им интегриране в екипа на фирмата., Договорена стойност: 180 088.25 , Отчетена стойност: 121 995.30
• Дейност: Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи петте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор. За голяма част от дейностите в ИТ сектора наличието на специфично в частност висше образование не е задължителна предпоставка, но за сметка на това е необходимо да се познават задълбочено различните продукти и процеси на предоставяне на услуги на клиентите. Много от тези процеси са специфични за конкретната компания, както е в случая на "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД, която предлага предимно индивидуализирани решения на крайните потребители. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат малък или никакъв опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях. В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля. Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат: - Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му; - Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания; - Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания. В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията., Договорена стойност: 1 431.11 , Отчетена стойност: 0.00