• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична

"Галатея ЕН" ООД е компания, ориентирана към предоставянето на иновативни и съобразени с конкретните потребности на клиента ИТ решения. Основният капитал надружеството са нейните служители и експертите, които са включени ва същинската дейност напредприятието. С оглед разширяването на дейността си с изпълнението на настоящия проект "Галатея ЕН" ООД е в състояние да създаде качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в офиса си в гр. София. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на 20 лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъде наето едно лице с трайни увреждания и деветнадесет лица от други уязвими групи, като индикативно се планира наетите лица да бъдат безработни младежи на възраст до 29 години и/или родители надеца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица от ромски произход, и/или безработни лица над55-годишна възраст, и/или други допустими представители, попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда", описана в ЗНЗ, допълнителни разпоредби,параграф 1, т.4а. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата иосигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъдеосигурена и подкрепа от въвеждащи и подкрепящи обучения от страна на дружеството кандидат. "Галатея ЕН" ООД се ангажира да осигури устойчива заетост на всички  наетите по проекта лица, представители на целевата група.

• Дейност: Наемане на лица от целевата група: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за двадесет лица в неравностойно положение на пазара на труда. В рамките на дейността ще бъдат създадени 20 нови работни места, на следните длъжности: - Длъжност с НКПД 4132-1001 Оператор, въвеждане на данни – 5 лица, представители на целевата група - Длъжност с НКПД 4321-2015 Снабдител, доставчик – 9 лица, представители на целевата група - Длъжност с НКПД 4321-2014 Склададжия – 4 лица, представители на целевата група - Длъжност с НКПД 5223-2001 Продавач-консултант – 1 лице, представител на целевата група. Длъжността ще бъде заета от лице с трайни увреждания - Длъжност с НКПД 3513-3002 Оператор/координатор, мрежа от данни/бази данни – 1 лице, представител на целевата група Предвижда се да бъдат наети, както следва: - едно лице с трайни увреждания, същото ще бъде назначено на длъжност с НКПД 5223-2001, Продавач-консултант, защото длъжността е подходяща за лица с трайни увреждания, особено ако същите имат добри технически умения и способности закомуникация. Изисква се общуване с клиенти и решаване на технически проблеми, което може да бъде успешно изпълнено от човек с увреждане и вдигитална среда със средства за дистанционен достъп и други информационни икомуникационни възможности за пълноценно и качествено изпълнениена вменените длъжностни задължения; - деветнадесетт безработни лица, които са на възраст до 29 години и/или са родители на малки деца до 4-годишна възраст, и/или са от ромски произход, и/или сана възраст над 55 години, както и други представители на групи в неравностойно положение на пазара на труда, посочени в допълнителнителните разпоредби,§ 1, т.4а на ЗНЗ . Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на дружеството да бъде насърчавано разнообразието ида се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се създадеработещ модел за привличане на нови групи работещи в сектора нан търговията, който е изправен пред постоянна липса на кадри. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офиса на компанията на територията на Столична община . Дружеството има ангажимента да осигури необходимото обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност,необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицето, което ще бъде наето ще бъде адаптирано работното място. Лицето с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще му бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Деветнадесет от лицата от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 12 месеца. След приключване на дейностите за всички тях ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените работни места ."Галатея ЕН" ООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фиремно обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните имзадължения и трайното им интегриране в екипа на дружеството., Договорена стойност: 170 204.98 , Отчетена стойност: 20 262.50
• Дейност: Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи двадесетте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор. За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях. В рамките на дейността ще бъдат осигурени двама ментори, които ще работят с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен служител от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля. Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат: -     Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му; -     Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания; -     Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания. В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на дружеството и с оглед на заявената устойчивост на работните места. , Договорена стойност: 2 633.92 , Отчетена стойност: 715.56