• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Велико Търново (BG321), Полски Тръмбеш, гр.Полски Тръмбеш

Настоящият проект има за основна цел да подпомогне Дружеството при предприемането на ефективни мерки за адаптирането на раб. среда към актуалните промени - осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота, както и предлагане на възможности за по-добро, приятно и здравословно ежедневие и улесняване на работещите с предоставяне на отлични възможности за хранене и почивка на работното място.

Дружеството възнамерява да постигне това, чрез реализиране на следните подцели:
1) Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд;
2) Подобряване и надграждане на здравословните и безоп. условия на труд;
3) Предоставяне на социални придобивки за работещите в Дружеството.

Дружеството отговаря на изискванията за допустимост, разполага с финансов и оперативен капацитет за изпълнение на проектното предложение. Представителите на целевата група са 19 заети лица.

Предвидени са:
Д1:Разработване и прилагане на „зелени“ модели
Д3: Закупуване на лични предпазни средства ЛПС и специално работно облекло
Д4: Осигуряване на колективни предпазни средства
Д5: Осигуряване на социални придобивки за работещите

При изпълнението на проекта, Дружеството спазва принципите на равенство на половете,активно включване и приобщаване, насърчаване на равните възможности и недопускане на дискриминация, осигуряване на предпоставки за социално включване на целевите групи. Разходите по проекта са ефективни, ефикасни и икономични. Срокът за изпълнение е 18 месеца.

• Дейност: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече е задължително. Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността. Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на административно - ръководния персонал. Целева група: Ръководител транспорт 1 човек, Технически сътрудник 3 човека, Управител - 2 човека -Общо 6 лица. Изборът на ръководно - административния персонал е свързан със задълженията на тези служители да определят насоката на развитие на работниците и на вида и подходите на извършване на оперативната дейност на фирмата като цяло и на всеки един работник в частност. От тази целева група се предават всички промени и нови правила и промени в процесите, от тях се изисква да създават и следят за изпълнението на стратегиите и моделите на работа. След създаването на успешни зелени модели в тяхната работа по естествен начин ще се подходи към цялостна промяна на всички работни места в последствие. Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в следната логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. Разработването и прилагането на нови "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на работните процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика., Договорена стойност: 1 200.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група,при спазване на европ. и национал. изисквания за безоп. труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които до сега не са използвани в предприятието, или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството. Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО,но след идентифициране на нуждата на целевата група от подобряване на безопасността на работната среда, е извършена Oценка на риска на база на която е изготвена Програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците. По проекта се предвижда закупуването на следното: Работно яке (Пролет/есен) - 16 Работен панталон (Пролет/есен) - 16 Зимен комплект - яке и полугащеризон - 16 Работни обувки високи - 19 Работни обувки ниски - 19 Работен елек - 19 Защитни очила - 16 Противоударна шапка - 19 Работни ръкавици - 16 Студозащитни работни ръкавици - 16 Работна каска от HDPE - 16 Подробно описание на характеристиките, с които планираните по проекта ЛПС надграждат минималните нормативните изисквания и текущо използваните ЛПС са описани в Приложение V, неразделна част от настоящия проект.Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - Наредба №3 от 19 април 2001г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства. На база идентифицираните опасности, за които се прилагат ЛПС и СРО и списъкът, изготвен от СТМ и съгласуван с Управителя, ръководството взема решение да надгради индивидуалната защита на лицата от целевата група срещу следните опасности, произтичащи от заеманите длъжности: - защита срещу изгаряне и лъчения и вредни химични агенти (температура, лъчения); механични увреждания и изгаряне;ниски температури, вятър, студозащита, високи температури и лъчение; пробождане, прорязване; травми при ниска видимост; пробождане, удар, усукване, подхлъзване;защита от киселини,запрашаване, механични увреди от твърди частици; - с висока видимост - със защита срещу слаба светлина и липса /лоша видимост, там където е приложимо, особено през есенно-зимия сезон, когато светлата част на деня е по-кратка, има много мъгли, валежи от дъжд/сняг и видимостта е лоша. Работниците в условията на слаба светлина и лоша видимост, особено тези, които работят около движещи се превозни средства, се нуждаят от облекла с повишена видимост,за да се осигури добра видимост. - по-високи характеристики -изработени с иновативни технологии, осигуряващи по-високи свойства на износване, дишащи, водоустойчиви, предлажащи максимална защита срещу сурови клим. усл., трудногорими с по-висока огнеустойчивост, антистатичност, висока видимост и допълнителна защита от атмосферни влияния,специални покрития (където е приложимо), материи и тъкани предпазващи от прегряване. Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности,които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на оценката на риска и са вписани в Утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС №10 от 20.01.2011г. ИМА ПРОДЪЛЖЕНИЕ, Договорена стойност: 10 848.63 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване Дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа, и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства - по-нови, по-модерни и по-ефективни. В резултат от последия извършен анализ/оценка на риска бе изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция в следните средства за колективна защита съобразно спазването на изискванията на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014г и Приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ : При направената Оценка на риска беше идентифицирана тенденция за засилване на риска от заболеваемост на работещите от респираторни заболявания в резултат на натрупването на вторичен прах в работните помещения и площи. Изпълнението на тази мярка е насочена към защита от прах и вредни аерозоли, получени от работните процеси - производство на бетонови смеси и готови бетонови изделия за строителството. При тази дейност се отделя голямо количество прах от самите бетонови изделия, както и от суровините за производството (инертни материали, пясък, цимент), както и от тяхното траспортиране. В момента дружеството почиства работните площадки механично, ръчно, с ниска ефективност, а вторичното запрашаване се предотвратява, чрез оросяване с маркуч с подходящ накрайник. Работниците използват предпазни маски при работа. С цел постигане на приемливи параметри на показателите за нива на запрашеност и чистота на въздуха и намаляване на риска от разпространение на респираторни заболявания и за постигане на разпоредбата на чл. 106, ал. 1 от НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ за предотврятването на формирането на вторични източници на замърсяване на работната среда, се предвижда: - подходящо редовно почистване на работните места и производствените помещения и площи (20 дка.) чрез седлова-вакуумна метачна машина. Оборудването по проекта ще почиства натрупания прах и др. замърсители, чрез комбинация от механично и вакуумно почистване в съответствие с изискванията на наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и за недопускане на вторичен прах. Целева група: Всички работещи в дружеството: 19 лица.Чрез изпълнението на мярката ще се предотврати вторичното замърсяването на работните места с прах и прахови аерозоли и ще се защити здравето на заетите в Дружеството, които са ежедневно в контакт с този рисков причинител на заболявания и вреди. Всички заети в ЦГ, дори служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда - голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения с цел организиране и контрол над работния процес., Договорена стойност: 27 900.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих и хранене в предприятията и др.: Цел на дейността: Обособяването и оборудването на место за хранене, отдих и почивка ще позволи на работниците оптимално да използват своите почивки в уютна и приветлива обстановка, да „презаредят батериите“ и да са напълно възстановени за остатъка от работния ден. До момента работниците нямата обособено място за отдих и хранене на работната площадка на дружеството. В момента те почиват и се хранят на работните си места/площадка или в околните подходящи места (кафенета или лавки). Работещите оставят личните си вещи в автомобилите/транспортните бусове, камиони, почиват на работното място - в превозните средства или пътуват до места за хранене в близост. С придобиването и предоставянето на обособени места за хранене и почивка и беседки за почивка на открито на територията на базата цялостното ежедневие на работниците ще се подобри изключително много. Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължава трудовия им живот и личната мотивация. ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА: I. Обособяване на едно място за хранене и почивка - кухня и трапезария в съществуващо помешение на производствената база - около 25-27кв. м. Помещението не се нуждае от ремонт, а от оборудване с цел превръщането му във функционална кухня / трапезария за работниците: КУХ.ШКАФОВЕ АРФ-11 - 120см. + ТЕРМОУСТОЙЧИВ ПЛОТ + ТЕРМОУСТОЙЧИВ ГРЪБ, МИВКА, СМЕСИТЕЛ, Кафемашина, Телевизор SMART, Климатик, Бойлер Елдом, Абсорбатор, Хладилник с камера, Микровълнова фурна, Готварска печка, трапезна маса - 2 бр. и 10 стола. Организацията на работа на площадката на дружеството е такава, че всички служители в дружеството почиват по едно и също време на обяд. Подходящото оборудване ще превърне мястото в уютно и приветливо, място в което заетите в дружеството да се насладят на топла храна и освежаваща напитка. В мястото за хранене ще може да се приготвя или притопля готова храна за обедните почивки на заетите, благодарение на наличието на кухня. Хладилникът и кафе машината ще се използват за приготвяне и съхранение на топли или студени напитки. Масите и столовете ще осигурят удобно място за персонала по време на обедната почивка. В шкафчетата ще се съхраняват лични вещи, а с телевизора ще почиват и възстановяват. Всичкото предвидено оборудване е с цел възстановяване в уютна обстановка и със сигурност ще подобри живота и ежедневието на работещите. II. Поставяне на 2 броя беседки за хранене и почивка на открито. Работната база има голяма площ и има възможност за поставяне на 2 броя беседки за почивка на открито, на въздух, на зелените площи. Тази нова придобивка ще даде по-здравословен и приятен начин за почивка и ще се отрази благотворно на всички. Ще бъдат поставени в непосредствена близост до кухнята и стаята за почивка. Те са преместваеми и са оборудвани. ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: Всички работещи лица в дружеството - общо: 19 лица. ИМА ПРОДЪЛЖЕНИЕ..., Договорена стойност: 19 953.28 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ПРОДЪЛЖЕНИЕ ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: Оператор инсталация за размесване на бетон 1ч Шофьор тежкотоварен автомобил-12 и повече тона 4 ч Машинист пътно-строителни машини 3ч Ръководител транспорт 1ч Пазач невъоръжена охрана 1ч Машинист еднокофов багер 1ч Работник поддръжка 1ч Кантарджия 2ч Технически сътрудник 3ч Управител - 2ч Общо: 19 човека. Подробна информация за длъжност и необходимост от ЛПС/СРО е посочено в СПИСЪКА на ЛПС - неразделна част от настоящия проект. Всички заети в целевата група, вкл. служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда и имат нужда от съответните средства за защита. Голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения с цел организиране и контрол над работния процес. За това и за тях са предвидени ЛПС И СРО. ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: 1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл. 1.1. Разработване на задание 1.2. Разработване на задание, методология на оценка. 1.3. Събиране на оферти 1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти; 1.5 Избор; 1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати. 2. Сключване на договор за доставка (3 месец). 3. Доставка ( 4 месец) 4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец). 5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец) Избор на ЛПС и разходът за тях се основава на спазени следните принципи: - на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата; - да отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита; - да бъдат планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, за периода на изпълнение на проекта., Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ПРОДЪЛЖЕНИЕ Изпълнението на дейността ще премине през два етапа - подготовка и изпълнение. В подготвителния етап ще се направи предварително проучване на възможностите за придобиване на оборудването - тяхното качество, цена, гаранция, технически показатели и характеристики. При избора на изпълнител дружеството ще следва действащите разпоредби на ЗУСЕФСУ и подзаконовите нормативни документи. В случай че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази. Стъпки за реализация на дейността: 1. Избор на изпълнител (от 1 до 6 месец) вкл.: 1.1. Разработване на задание; 1.2. Разработване на досие, вкл. методология на оценка. Критерий за оценка ще е икономически най-изгодна цена/най-ниска цена; 1.3. Публикуване на покана/събиране на оферти; 1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти; 1.5 Избор; 1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати. 2. Сключване на договор за доставка (6 месец) 3. Изпълнение да мерките за осигуряване на колективни предпазни средства. Втори етап: 3. Доставка на активите (7-8 месец) 4. Тестване и подписване на Финален приемно-предавателен протокол за доставка (8 месец) Предвидените по проекта Колективни защити ще подобрят работната среда и по-точно здравословните и безопасните условия ,при които се трудят работниците., Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих и хранене в предприятията и др. - продължение: ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: 1.Избор на изпълнител(1-4 мес)вкл. 1.1.Разработване на задание 1.2.Разработване на досие, вкл. методология на оценка 1.3.Събиране на оферти 1.4.Провеждане на оценителна сесия, отваряне и оценка на оферти 1.5.Избор 1.6.Уведомяване на одобрения и на не спечелилите кандидати. 2.Сключване на дог. за доставка(6 мес) 3.Доставка( 6 -17 мес) 4.Подписване на Финален приемно-предават. протокол.(17 мес) 5.Предоставяне за ползване на социалните придобивки от работниците, инструктаж за безоп. използване и опазване(17-18м) Правните отношения и съответно заплащането за тази дейност на външния изпълнител или доставчик ще бъде регламентирано съобразно изискванията, които ще залегнат в Ръководството за изпълнение на проекта. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00