• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Родопи, с.Ягодово

Настоящият проект ще се изпълнява от "ЙОТА" ООД. Предприятието отдава първостепенно значение на безопасността и благосъстоянието на работната сила. Характерът на работните процеси и условията на труд във фирмата изисква непрекъснато подновяване, надгражане и модернизация на условията на труд и моделите на оргиназацията на труд. Проектът е насочен към подобряване на климатичната неутралност на предприятието както и условията на труд. Предложени са решения, отговарящи на конкретни нужди за намаляване на въглеродния отпечатък на фирмата и за подобряване здравословните и безопасни условия на труд.
В проекта са предвидени комплексни интегрирани мерки и дейности, свързани с:
1/ Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд за осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа;
2/ Осигуряване на колективни предпазни средства:
2.1. Повишаване на здравето и безопасността на работещите лица чрез закупуване на кабина с филтрираща система за намаляване на химични елементи във въздуха в цех Прахово боядисване.
2.2. Подобряване на микроклимата в работната среда чрез закупуване на 2 броя климатици за регулиране на температурата в цех Оградни мрежи
2.3 Подобряване ергономия при работа чрез закупуване на ергономични столове, които са с възможност за регулиране на височината спрямо позицията/ръста на служителя -7 броя
Очакваните положителни ефекти от реализацията на дейностите по проекта са свързани с намаляване на вредното въздействие върху околната среда, подобрена защита на здравето на работниците в производствените звена в предприятието и намалена опасност от трудови злополуки, създадени условия за по-добър микроклимат, осигурени по-добри възможности за отдих и хранене на работещите в дружеството.

• Дейност: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с намаляване въздействието върху околната среда. Устойчивото развитие и безопасността на продуктите и работния процес са приоритет в работата на Йота ООД. Ето защо са необходими действия за се въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, да се оптимизират процесите, за да се повишат зелените знания и умения на персонала, така че да се създаде щадящо околната среда и приятно за заетите място за работа. В отговор на тази необходимост в рамките на дейността ще бъдат разработени и приложени „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в Йота ООД. Дейността включва следните четири етапа и се реализират в посочената логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Йота ООД е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места на целевата група. Това ще позволи и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите Целева група за тази дейност включва 23 служители на компанията, спрямо чиито работни места ще бъдат приложени „зелени“ модели на организация на работните процеси , Договорена стойност: 4 600.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Дейността цели чрез осигуряване на колективни предпазни средства да се осигурят по-добри условия на труд за повишаване на здравето и безопасността на работещите лица. Един от най-значителните рискове за здравето на работницитe в цех "Прахово боядисване“ е високото съдържание на вредни вещества във въздуха, което е характерно с оглед естеството на технологичните процеси и спесификата на използваното оборудване за нансяне на праховите покрития. Финните прахови частици, електростатично заредени аерозоли, които се отделят във въздуха по време на заваряване, могат да причинят респираторни проблеми или световъртеж. Необходимите мерки, част от утвърдената Програма за управление на риска са: 1.2 Отделяне на манипулаторите в кабина с аспирация Работните местa при работа с опасни химични вещества не са проектирани и организирани по подходящ начин в цех "Прахово боядисване“ за боядисване на оградните пана. При работа на манипулаторите за за нанасяне на покритията помещението се насища с вредни газове, което води до повишаване на риска за здравето на работещите в цеха. Необходимо е отделяне на манипулаторите в кабина с аспирация, която ефикасно ще филтрира въздуха от финни прахови частици електростатично заредени аерозоли и остатъци от прахообразна боя при боядисване на оградни пана. Друг значителен риск е опасността от неблагоприятен микроклимат. Не са осигурени оптимални параметри на микроклимата в цех Оградни мрежи, което може да доведе до заболявания на горните дихателни пътища, простудни заболявания и нарушаване на водно-солевия баланс. Температурата на въздуха през зимните месеци и летните месеци не отговаря на нормативните изисквания. За да се преодолее този риск е необходимо да бъдат монтирани климатици–2бр с капацитет за охлаждане 16 kw затопляне 17kw на цех от 500м2. Фирмата се ангажира при избора на климатици да вземе предвид съвременните изисквания за енергийно ефективно оборудване и да избере такова, което отговаря на най-високия енергиен клас на електроуредите. Друго направление, което изисква предприемането на мерки за повишаване колективната защита на работещите, е свързано с дейността на персонала в администрацията. Работните столове не са ергономични, което е предпоставка за статично натоварване на гръбната мускулатура при задължително седящата работна поза на персонала, водещо до развитие на хронични заболявания на опорната и двигателната система. За да се справим с този проблем се предвижда закупуването на 7 нови ергономични стола. Замяната на обикновените столове с ергономични е част от утвърдената Програма за управление на риска. Ергономичните работни столове, могат да се регулират според индивидуалните особености на работещия и така да се избегне работа при неудобна работна поза, спомагат за поддържане на правилната стойка на тялото и намаляват напреженията в гръбначния стълб и мускулите на работещите С изпълнението на дейностите по проекта ще се създаде една по-безопасна и здравословна среда за общо 18 човека от целевата група чрез подобряване чистотата на въздуха в цех Прахово боядисване, осигуряване на защита от неблагоприятен микроклимат в цех Оградни мрежи инамаляване риска от натоварване на опорно-двигателния апарат при задължително седящата работна поза на работещите в администрацията, Договорена стойност: 121 950.20 , Отчетена стойност: 0.00