| Кратко описание на проекта |
Енергия Търговище АД е търговска фирма, с история повече от 10 години. Към момента в предприятието работят 13 човека.
Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители.
По настоящия проект кандидатът предвижда да изпълни дейности, които да подобрят работния процес и удовлетвореността на служителите, чрез подобряване на условията на труд, грижа за здравето и осигуряване на благоприятна работна среда в дружеството. Чрез осъществяване на дейностите се цели осигуряване на нормален работен процес на своите служители, добри физически параметри, добре приспособена работна среда към нуждите на работниците и адаптирането им към промените в работната среда.
Социалните придобивки са от изключителна важност за заетите в предприятието лица, осигуряването на такива от работодателя внася допълнителна добавена стойност за работниците, което от своя страна пък води до подобряване качеството на работните процеси, както и поддържане на доброто им здравословно състояние в изпълнение на работните им задължения. Допълнително на това чрез внедряването на заложените в настоящото проектно предложение дейности дружеството и неговите служители ще могат да посрещнат новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Всичко това от своя страна ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители.
|
| Дейности |
-
Дейност: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
„Зеленият модел на работа“ обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен модел на работа“ на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда.
Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък.
Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа.,
Договорена стойност: 1 227.10
,
Отчетена стойност: 1 227.10
-
Дейност: Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целта на дейността и необходимостта от изпълнение по осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло е осигуряване на по-безопасни и здравословни условия на труд на служителите. Ръководството на дружеството винаги се стреми да осигурява необходимите лични предпазни средства и специализирано работно облекло, спрямо нуждите на дадения служител. При извършване на основните си дейности, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства, отговарящи на всички нормативни изисквания. След извършване на периодични проверки на амортизираност на предоставените лични предпазни средства и специализирано работно облекло, ръководството на фирмата взима решение за извършване на подмяна с по-качествени и по-добри елементи. Именно поради тази причина изниква и необходимостта от залагане на дейността по закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
По дейността е предвидено закупуването на следните предпазни елементи:
лятно яке 6 бр. оф. 1 30,52 оф. 2 65,1 средна цена 47,81
летен полугащеризон 6 оф.1 28,58 оф.2 32,2 средна цена 30,39
летен панталон 6 бр. оф.1 32,56 оф.2 35,2 средна цена 33,88
зимно яке 6 бр. оф. 1 72,31 оф. 2 75 средна цена 73,655
зимен полугащеризон 6 бр. оф.1 57,73 оф. 2 60 средна цена 58,865
летни обувки 6бр. оф.1 88,45 оф.2 90 средна цена 89,225
зимни обувки 6бр. оф. 1 125,32 оф.2 131,14 средна цена 128,23
Шест комплекта от гореизброенето работно облекло е предназначено за следните служители - Пясъкоструйчик 1; Шлосер 2; общ работник 1; Машинен оператор обработка на метал/метални изделия 1; Работник покриване метални повърхности 1;
В дружеството има две лица на длъжност заварчик. За тях е предвидено да се закупи следното работно облекло:
работни обувки заварчик 2 бр. оф.1 139,37 оф. 2 147 средна цена 143,185
яке заварчик 2 бр. оф. 1 67 оф. 2 71 средна цена 69
панталон заварчик 2бр. оф. 1 62,45 оф.2 69,8 средна цена 66,125
полугащеризон заварчик 2 бр. оф. 1 80,1 оф. 2 81 средна цена 80,55
кожена престилка заварчик 2 бр. оф. 1 77,37 оф.2 81,25 средна цена 79,31
заваръчни ръкавици 2 бр. оф. 1 18,35 оф.2 19 средна цена 18,675
противосрезни ръкавици 2 бр. оф. 1 6,78 оф. 1 7,2 средна цена 6,99
Към настоящия момент наличните лични предпазни средства и специално работно облекло са с твърде понижени експлоатационни качества, отговарят на минималните условията на работното място, но могат в бъдеще да създадат потенциален риск за здравето и безопасната работа на работещите в предприятието. За целта е нужно да се осигури специално работно облекло и лични предпазни средства Съгласно Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Целева група по настоящата дейност са 8 лица.
Всички цени са описани без начислено ДДС.,
Договорена стойност: 1 891.78
,
Отчетена стойност: 1 886.77
-
Дейност: Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността по осигуряване на колективни предпазни средства е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите в извършването на ежедневните им дейности. Необходимостта от осигуряването на колективни предпазни средства се поражда от направените ежегодни замервания за оценка на риска, на които дружеството ни много държи с цел постоянно осигуряване на най-добри условия на работа на служителите, както и своевременното им подобряване. Съгласно актуализираната оценка на риска и препоръките от СТМ, дружеството възнамерява да осигури по-добри колективни предпазни средства на своите служители чрез закупуване на следните предпазни средства: ЦЕЛЕВА ГРУПА 12 лица;
За всички служители работещи в производствения цех 8 лица на следните длъжности: Пясъкоструйчик 1; Шлосер 2; общ работник 1; Машинен оператор обработка на метал/метални изделия 1; Работник покриване метални повърхности 1; заварчик 2. Ще бъдат закупени следните колективни предпазни средства, съобразени изцяло с трудовата дейност и рисковете на професията:
аспирационна маса 4 бр оф.1 14970 оф. 2 14942 средна цена 14956
мобилна аспирация 4 бр. оф.1 7233 оф.2 7655,4 средна цена 7444,2
заваръчни екрани 16 бр. оф.1 1134 оф.2 1100 средна цена 1117
пожарно одеяло 3 бр. оф.1 75 оф.2 70 средна цена 72,5
По предписание на СТМ е закупуването на преносими заграждения(заваръчни екрани), с които ще бъде оградено работното място на заварчика и шлосера. Целта е при извършване на електрозаваръчни работи в общото производствено помещение, загражденията да защитават останалите работници в помещението от действието на лъчите на електрическата дъга. Към момента подобно КПС не е осигурено в дружеството. При заваряването се отделят вредни вещества, които се вдишват от служителите, затова от СТМ бе препоръчано осигуряването на мобилни аспирации, които да улавят вредните вещества на работните места, на които се извършва съответната операция по заваряване. Това ще доведе до постигане на минимални изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места при използване на работното оборудване. Отделно на това, производствената дейност е свързана с прах и замърсяване, както и стружки, поради това от СТМ бе препоръчано закупуването на индустриална прахосмукачка за почистването на пода на производственото помещение от праха и частиците/стружките, което ще предотврати вторичното прахово замърсяване, разнасянето и вдишването от страна на работниците. Към момента подобни колективни предпазни средства не са осигурени в производството. Пожарното одеяло са предназначени за колективна защита при изникване на внезапни пожари.
За всички служители от административния отдел 3 лица са предвидени ергономични столове: оператор въвеждане на данни 1;технически сътрудник 2.
ергономичен стол 3 бр. оф.1 3744 оф.2 3630 средна цена 3687
Голяма част от времето на служителите преминава на работното място, поради което е важно да се гарантира безопасността и комфорта му. Добре организираното работно място може да помогне да се минимизират рисковете и да се увеличи ефективността на работата. Принудителната работна поза предизвиква ергономично натоварване. За по-голяма част от длъжностите динамичното физическо натоварване е минимално, но се увеличава статичното усилие за поддържане на работната поза (седяща)–положението на тялото и крайниците в пространството и натоварването на малките мускулни групи. Работният стол трябва да е стабилен и да осигурява на работещия възможност за свободно движение и удобна поза. Седалката да се регулира на височина, облегалката – на височина и наклон и да осигурява опора на работещия.
Всички цени са без ДДС.
В Дейност 4 не са предвидени за закупуване машини и/или съоръжения, свързани с модернизация или технологично обновление на основната дейност на дружеството.,
Договорена стойност: 60 716.58
,
Отчетена стойност: 60 450.55
|