• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Смолян (BG424), Рудозем, с.Чепинци

"ДИЕЛ" ООД е развиваща се фирма, наложена на пазара и доказала през годините своята стабилност и капацитет. Основната дейност на фирмата е сързана с производство на облекло, а именно: якета, панталони, блузи и аксесоари, представляващи облекло за зимни спортове. Мениджърският екип на компанията е убеден, че човешкият фактор е ключов елемент и основна грижа на работодателите, особено ако искат да са конкурентноспособни на европейския и световния пазар, да прилагат съвременните принципи на мениджмънт, основани на корпоративната социална отговорност. 
Настоящото проектно предложение предвижда осигуряване на заетост на 10 нови служителя във фирмата на 8-часов работен ден, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания, на следните длъжности:
- "Технолог облекло" - 1 бр. с код по НКПД 31193024
- "Крояч, текстил" - 1 бр. с код по НКПД 75322002
- "Сортировач шивашки дейности" - 1 бр. с код по НКПД 75312013
- "Шивач мъжко и дамско облекло" - 7 бр. с код по НКПД 75311003, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания.

"ДИЕЛ" ООД  предвижда всички новонаети лица (10 души) да бъдат представители на някои от специфичните категории - лица в неравностойно положение, представители на следните целеви групи -безработни младежи до 29-годишна възраст, продължително безработни, безработни над 55-годишна възраст, безработни лица без професионална квалификация и безработни лица с трайни увреждания (1-но лице).
Включвайки представители от уязвимите групи в проекта, компанията показва своята социална отговорност, осигурявайки им дългосрочна заетост, работа в сплотен колектив и възможност да придобият нов опит, нови знания и умения и да повишат професионалната си и трудова компетенетност.
По този начин ще се подкрепи процеса на развитие на дружеството и ще се спомогне за създаване на условия за устойчивост на заетостта от една страна, а от друга - на дейността на компанията като цяло.

• Дейност: Наемане на лица в неравностойно положение в т.ч. и лица с трайни увреждания: Към настоящия момент общият брой на заетите лица в "ДИЕЛ'' ООД е 108 души, които се оказват недостатъчни да покрият нуждите на компанията. Дружеството е наложило своята марка спортно облекло както на националния, така и на международния пазар. Всяка година пазарният дял на компанията се увеличава, разработват се нови модели и се прилагат новите тенденции в бранша. Всичко това обуславя потребността от наемане на допълнителен персонал. Настоящото проектно предложение предвижда да бъдат подкрепени 10 работни места, разпределени на следните длъжности: - "Технолог облекло" - 1 бр. с код по НКПД 31193024 - "Крояч, текстил" - 1 бр. с код по НКПД 75322002 - "Сортировач шивашки дейности" - 1 бр. с код по НКПД 75312013 - "Шивач мъжко и дамско облекло" - 7 бр. с код по НКПД 75311003, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания. В отговор на изискванията на Условията за кандидатстване по настоящата процедура, "ДИЕЛ'' ООД предвижда всички новонаети лица (10 души) да бъдат представители на някои от специфичните категории - лица в неравностойно положение, представители на следните целеви групи -безработни младежи до 29-годишна възраст, продължително безработни, безработни над 55-годишна възраст, безработни лица без професионална квалификация и безработни лица с трайни увреждания (1-но лице). Включвайки представители от уязвимите групи в проекта, компанията показва своята социална отговорност, осигурявайки им дългосрочна заетост, работа в сплотен колектив и възможност да придобият нов опит, нови знания и умения и да повишат професионалната си и трудова компетенетност. Етапи: 1. Издаване на заповед за подбор по посочените длъжности и определени бройки, в която са посочени конкретните нови длъжности (с кодове) и бройки, съобразени със заложените в одобрения проект. В заповедта се определят срокове за изпълнение, както и всякакви други изисквания за максимална ефективност на изпълнение. 2. Проучване и подбор на регистрираните към момента безработни лица в ДБТ - Получаване на актуална информация от местните ДБТ относно наличните лица, които да отговарят на търсените по проекта длъжности с посочени характеристики и бройки. (1-2 месец) 3. Проучване и подбор на лица от уязвимите групи от други външни източници - Събиране на информация от местни специализирани училища, техникуми, университети, лицензирани институции за проведени курсове и издадени подобни квалификации/сертификати и др. (1-2 месец) 4. Изготвяне на кратък доклад на база събраната информация по етап 2 и 3 и конкретни предложения за всяка свободна позиция. Екипът по проекта обобщава цялостната информация и данни, с които разполагат, разглежда всички реални възможности и изготвя предложения с най-подходящите лица за всяка една длъжност, съобразени с целите на проекта, както и с търсените специфични категории лица. (1-2 месец) 5. Назначаване на избраните лица - след направения избор от конкретни лица, които отговарят на търсените от компанията служители, екипът по проекта се свързва с тях и ги кани да подпишат своите трудови договори, длъжностни характеристики и други документи, свързани с назначаването им във фирмата. (2-39 месец) Така описаните етапи на изпълнение на дейността гарантират в максимална степен откриването на най-подходящите служители, така че от една страна да бъдат максимално ефективни за компанията, а от друга страна да им се предоставят максимално добри условия на труд, за да се осигури трайна заетост на лицата. Целта е тези служители да бъдат задържани дългосрочно, да се специализират в работния процес, да придобият нови умения и знания., Договорена стойност: 82 971.43 , Отчетена стойност: 0.00