• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42)

Проектното предложение има за основна цел да осигури подкрепа и мотивация на 21 лица в неравностойно положение, в това число и с трайни увреждания, като се даде възможност за развиване на личностния им потенциал и се съдейства за социално включване и приобщаване чрез създаване на дългосрочна заетост. 
Подцелите на проекта включват: създаване на реални условия за личностна и професионална реализация и осигуряване на подкрепа за новонаетите лица на работното място; улесняване на достъпа до заетост и насърчаване на социалното включване на лица от уязвими групи; осигуряване на устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез дълготрайна заетост.
Планираните проектни дейности ще се реализират на територията на гр. Девин, общ. Девин, обл. Смолян и гр. Хисаря, общ. Хисаря, обл. Пловдив за период от 30 проектни месеца и включват: 
1. Наемане на лица от целевата група /21 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания/; 
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м..; 
- Дейности за администриране и управление на проекта; 
- Дейности за информация и комуникация.
Изпълнението на проекта ще доведе до постигане на следните резултати: 
- успешна професионална интеграция и създадени нови устойчиви работни места за лица от уязвими групи; 
- подпомагане на социалното включване на целевите групи към реалния пазар на труда и улесняване на достъпа им до заетост; 
 - повишаване благосъстоянието на 21 лица в неравностойно положение и осигуряване на нови възможности за развитието им във всички сфери на социалния и обществен живот; 
- предоставяне на подкрепящи мерки и постигане на социален ефект насочен към целевите групи.

• Дейност: Наемане на лица от целевата група: Дейността включва наемане на 21 лица в неравностойно положение и разкриването на нови устойчиви работни места за период от 12 месеца за 20 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и осигуряване на заетост за 24 месечен период за 1 лице в неравностойно положение, с трайни увреждания. Осигуряването на дългосрочна трудова заетост на новонаетите лица ще допринесе за тяхната устойчива интеграция на пазара на труда и ще подпомогне тяхното социално включване в общността. Дейността ще бъде разделена на два основни етапа етапа: провеждане на процедура за обявление и подбор на 21 лица от целева група и последващото им наемането им в обектите на дружеството - кандидат. Първият етап от дейността ще започне от нейното стартиране през първи проектен месец и ще продължи за период от шест проектни месеца, като всяко одобрено и отговарящо на изискванията лице ще бъде наемано на работа и по време на първият етап, докато протича процедурата за подбор на всички обявени работни позиции. Планирано е процедурата да се осъществи чрез съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, както и чрез публикуване в безплатни интернет портали за търсене и намиране на работа/ JOBS .BG, ZAPLATA.BG/ Изборът на разнообразни инструменти за оповестяване относно свободните работни места в предприятие-кандидат АП "Мениджмънт Груп" ЕООД и по дългият период предвиден за провеждане на процедурата ще има за цел да обхване възможно най-голям брой потенциални лица, представители на целевата група с желание за включване в проектните дейности. По този начин ще се осигурят условия за успешно извършване на подбора на лицата, както и максимално съответствие на профила на кандидатите към предвидените в проектното предложение позиции. Непосредствено по време на провеждане на процедурата за избор на представителите от целевата група ще протича и вторият етап от дейността свързан с нейното изпълнение и осигуряване на заетост на заявилите желание за включване 21 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания. Трудовите и осигурителни отношения на наетите от работодателя в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като всички 21 лица ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осем часов работен ден, на следните длъжности: - "Сервитьор", Код по НКПД 51312004 - 8 лица в неравностойно положение без трайни увреждания; - "Камериер/камериерка", Код по НКПД 51621001 - 7 лица в неравностойно положение без трайни увреждания; - "Камериер/камериерка", Код по НКПД 51621001 - 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания; - "Готвач", Код по НКПД 51202001 - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания; - "Помощник, кухня" (без домашен)", Код по НКПД 94120002 - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания; - "Портиер", Код по НКПД 96210009 - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания; Работодателят ще осигури трайна и устойчива заетост за период от 12 месеца за 20 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и за 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания заетост за 24 месечен период. След приключване на дейностите по проекта ще запази работните места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта на 50% от наетите по проекта лица без трайни увреждания и на 100 % за лицето с трайни увреждания., Договорена стойност: 121 212.99 , Отчетена стойност: 34 435.50
• Дейност: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: Изпълнението на дейността включва подкрепа на работното място чрез осигуряване на осем ментори за новонаетите 21 лица в неравностойно положение. Избраните за ментори лица ще бъдат работещи в предприятието-кандидат, които ще имат за задача да подпомогнат новонаетите 21 лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място според заеманата от тях длъжност в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Ангажираните ментори ще споделят с новонаетите лица своите знания и умения, както и ще им помагат да открият, развият и обогатят своите собствени силни страни и лични качества, които биха им донесли успех в работата. Едни от най-важните задачи на менторите ще бъде да извършват системни наблюдения на поведението на наставляваните новонаети лица и да диагностицира потребностите, способностите и дефицитите им. Отговорностите на менторите в планираната дейност ще включват: - Да полагат усилия да разберат и комуникират според нуждите на наставляваните новонаети лица за придобиване на практически умения в сферата им на трудова дейност; - Да окуражават наставляваните новонаети лица да инициират активност на работното място; - Да подпомагат адаптирането на наставляваните новонаети лица към работната среда; - Да наблюдават изпълнението на работата от новонаетите лица и да дават постоянна обратна връзка на работодателя за трудностите и постиженията им. Избраните осем лица, които да изпълняват позицията на ментори ще притежават професионален опит и практически умения в сферата на дейността на предприятието-кандидат - хотелиерство и ресторантьорство, както и ще бъдат запознати с всички етапи и работни процеси на дейността на обектите на дружеството-кандидат, за да могат пълноценно да подпомогнат всички лица наети на различните работни позиции., Договорена стойност: 11 448.85 , Отчетена стойност: 0.00