• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Хасково (BG422), Харманли, гр.Харманли

ЕТ "Дега - Добри Иванов" е дружество, специализирано в строителството на жилищни и стопански сгради. Фирмата разполага с висококвалифициран екип от професионалисти с дългогодишен опит в извършване на строително-монтажни работи. Към момента в дружеството са заети 14 човека, включително технически ръководител и офис служител. Реномето на фирмата като коректен изпълнител е причина за постоянно увеличаване на броя запитвания и поръчки. Поради липсата на достатъчно хора, дружеството не винаги успява да поеме и изпълни работата с необходимата бързина. В дългосрочен план това носи рискове от загуба на клиенти, свиване на оборотите и невъзможност да се гарантира устойчивото икономическо състояние. Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за кандидата и ще му позволи да поема по-голям обем поръчки и по-мащабни обекти за изпълнение. Фирмата разполага с необходимия технически капацитет да създаде нови работни места.
Проектното предложение включва дейности за увеличаване на персонала, като създаването на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда. В рамките на проекта, в ЕТ "Дега - Добри Иванов" ще бъдат назначени 9 лица в неравностойно положение за период от една година и ще се осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и откриването на 1 работно място за лице с трайни увреждания за период от 24 месеца субсидирана заетост и 12 месеца след това за сметка на работодателя. Всички предвидени дейности са съобразени и напълно кореспондират със заложените в процедурата приоритети и специфични цели и изпълнението им ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение. Проектът ще бъде реализиран в рамките на до 37 месеца в гр. Харманли и съседни общини, където фирмата работи на строителни обекти.

• Дейност: Наемане на лица от целевите групи: Дейност 1 е основна за проектното предложение и ключова за постигането на целите му. С тази дейност започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата, които са заложени и в настоящото проектно предложение. Дейността обхваща наемането на общо 10 лица от целевите групи, които ще бъдат извадени от сектора на безработицата и ще бъдат включени в устойчива и продължителна заетост чрез осигуряване на работна заплата и осигурителни вноски в рамките на проектните дейности и след приключването им. Всички лица ще бъдат назначени в дейността на фирмата, отговаряща на основния КИД 41.20 - Строителство на жилищни и нежилищни сгради. Наемането на лицата от целевата по процедурата група е от първостепенна важност за фирмата-кандидат поради следните специфики на работата: През последните две години има тенденция за увеличаване на търсенето на строителни услуги, заради усилено строителство на територията на гр Харманли, Свиленград и околността. Кандидатът има текущи обекти и в град София, което обуславя нуждата от допълнителна работна ръка. Увеличаването на персонала ще позволи дейностите да се разпределят между две (при необходимост три) бригади, които да работят на различни обекти. За тази цел проектното предложение предвижда да бъдат разкрити и поддържани следните работни места: 1. девет работни места за лица в неравностойно положение за период от една година субсидирана заетост и още минимум 6 месеца след това за сметка на работодателя. Всички лица ще бъдат назначени на длъжност "Общ работник, строителство на сгради" с код по НКПД: 93130001. Размерът на възнаграждението и осигуровките, според стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 543.00 лв за тримесечие (Индекс на ИД – F Строителство). Тези нови служители ще бъдат назначени на длъжност "Общ работник, строителство на сгради" с код по НКПД 93130001. Новопостъпилите работници ще бъдат разпределени на текущи обекти на фирмата, които към момента се намират в град Харманли, Свиленград и София. Техните задължения ще се изразяват в извършване на рутинни задачи в строителството или разрушаването, на стопански и жилищни сгради, като напр.: товарене и разтоварване на строителни материали, подготовка и забъркване на строителни материали (бетон, пясък, чакъл и др), копаене на дупки или изкопи, почистване на работната площадка и др. Новонаетите лица ще бъдат подбрани според изискванията в Условията за кандидатстване и ще принадлежат към целева група - хора в уязвимо положение, включително хора, понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните различни измерения. В тази група се включват лица в неравностойно положение от следните подгрупи: • Групи в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1, т. 4а от ЗНЗ, мигранти, малцинства и др. 2. Едно работно място за лице с трайни увреждания за период от 24 месеца субсидирана заетост и още минимум 12 месеца след това за сметка на работодателя. Лицето ще бъде назначено на длъжност "Технически ръководител, строителство" с код по НКПД: 31233001. Лицето ще бъде причислено към строителна бригада и ще разполага с контролни функции при строителството/ремонта на обекти, като координира и планира дейностите на работниците на терен. В неговите задължения ще влизат и разглеждане на проекти и технически задания, както и разчитане на спецификации за определяне на строителни изисквания и планирани процедури. Размерът на възнаграждението и дължимите осигуровки, според стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата, е 3 543.00 лв (Индекс на ИД – F Строителство). Всички лица, които ще се присъединят към фирмата в рамките на изпълнението на проекта, ще отговарят на условието да са безработни или неактивни за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата., Договорена стойност: 79 706.31 , Отчетена стойност: 0.00