• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Хисаря, гр.Хисаря
• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Смолян (BG424), Девин, гр.Девин
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Велико Търново (BG321), Елена, гр.Елена

Проектно предложение има за основна цел да осигури подкрепа и мотивация на 11 лица в неравностойно положение, в това число и с трайни увреждания, като се даде възможност за развиване на личностния им потенциал и се съдейства за социално включване и приобщаване чрез създаване на дългосрочна заетост. 
Подцелите на проекта включват: създаване на реални условия за личностна и професионална реализация и осигуряване на подкрепа за новонаетите лица на работното място; улесняване на достъпа до заетост и насърчаване на социалното включване на 11 лица от уязвими групи; осигуряване на устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение чрез дълготрайна заетост.
Планираните проектни дейности ще се реализират на територията на гр. Девин, общ. Девин, обл. Смолян; гр. Хисаря, общ. Хисаря, обл. Пловдив и гр. Елена, общ. Елена, обл. Велико Търново за период от 30 проектни месеца и включват: 
1. Наемане на лица от целевата група /11 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания/; 
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м..; 
- Дейности за администриране и управление на проекта; 
- Дейности за информация и комуникация.
Изпълнението на проекта ще бъде доведе до постигане на следните резултати: 
- успешна професионална интеграция и създадени нови устойчиви работни места за лица от уязвими групи; 
- подпомагане на социалното включване на целевите групи към реалния пазар на труда и улесняване на достъпа им до заетост; 
 - повишаване благосъстоянието на 11 лица в неравностойно положение и осигуряване на нови възможности за развитието им във всички сфери на социалния и обществен живот; 
- предоставяне на подкрепящи мерки и постигане на социален ефект насочен към целевите групи.

• Дейност: Наемане на лица от целевата група: Дейността включва наемане на 11 лица в неравностойно положение и разкриването на нови устойчиви работни места за период от 12 месеца за 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и осигуряване на заетост за 24 месечен период за 1 лице в неравностойно полбожение, с трайни увреждания. Осигуряването на дългосрочна трудова заетост на новонаетите лица ще допринесе за тяхната устойчива интеграция на пазара на труда и ще подпомогне тяхното социално включване в общността. Дейността ще бъде разделена на два основни етапа етапа: провеждане на процедура за обявление и подбор на 11 лица от целева група и последващото им наемането им в обектите-кантори на дружеството - кандидат. Първият етап от дейността ще започне от нейното стартиране през първи проектен месец и ще продължи за период от шест проектни месеца, като всяко одобрено и отговарящо на изискванията лице ще бъде наемано на работа и по време на първият етап, докато протича процедурата за подбор на всички обявени работни позиции. Планирано е процедурата да се осъществи чрез съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, както и чрез публикуване в безплатни интернет портали за търсене и намиране на работа/ JOBS .BG, ZAPLATA.BG/ Изборът на разнообразни инструменти за оповестяване относно свободните работни места в дружеството-кандидат "Акаунт Консулт България" ООД и по -дългият период предвиден за провеждане на процедурата ще има за цел да обхване възможно най-голям брой потенциални лица, представители на целевата група с желание за включване в проектните дейности. По този начин ще се осигурят условия за успешно извършване на подбора на лицата, както и максимално съответствие на профила на кандидатите към предвидените в проектното предложение позиции. Непосредствено по време на провеждане на процедурата за избор на представителите от целевата група ще протича и вторият етап от дейността свързан с нейното изпълнение и осигуряване на заетост на заявилите желание за включване 11 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания. На лицето с трайни увреждания, планирано да бъде назначено на работа в дружеството-кандидат ще бъде предоставена възможност да изпълнява своите трудови задълженияще и работа от разстояние съгласно Раздел VIIIб от Кодекса на труда. Трудовите и осигурителни отношения на наетите от работодателя в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като всички 11 лица ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осем часов работен ден, на следните длъжности: - "Касиер, счетоводство", Код по НКПД 43112003 - 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания; - "Оператор, въвеждане на данни", Код по НКПД 41321001 - 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания; Работодателят ще осигури трайна и устойчива заетост за период от 12 месеца за 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и за 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания заетост за 24 месечен период. След приключване на дейностите по проекта ще запази работните места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта на 50% от наетите по проекта лица без трайни увреждания и на 100 % за лицето с трайни увреждания. , Договорена стойност: 156 897.07 , Отчетена стойност: 19 612.14
• Дейност: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: Изпълнението на дейността включва подкрепа на работното място чрез осигуряване на едно лице ментор за новонаетите 11 лица в неравностойно положение. Избраното за ментор лице ще бъде работещо в предприятието-кандидат и ще има за задача да подпомогне новонаетите 11 лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място според заеманата от тях длъжност в сферата на финансовите и счетоводни услуги. Ангажираното за ментор лице ще споделя с новонаетите лица своите знания и умения, както и ще им помага да открият, развият и обогатят своите собствени силни страни и лични качества, които биха им донесли успех в работата. Едни от най-важните задачи на ментора ще бъде да извършва системни наблюдения на поведението на наставляваните новонаети лица и да диагностицира потребностите, способностите и дефицитите им. Отговорностите на ментора в планираната дейност ще включват: - Да полага усилия да разберат и комуникират според нуждите на наставляваните новонаети лица за придобиване на практически умения в сферата им на трудова дейност; - Да окуражава наставляваните новонаети лица да инициират активност на работното място; - Да подпомага адаптирането на наставляваните новонаети лица към работната среда; - Да наблюдава изпълнението на работата от новонаетите лица и да дава постоянна обратна връзка на работодателя за трудностите и постиженията им. Избраното лице, което да изпълняват позицията на ментор ще притежава професионален опит и практически умения в сферата на дейността на предприятието-кандидат - финансовите и счетоводни услуги, както и ще бъде запознато с всички етапи и работни процеси на дейността на дружеството-кандидат, за да можепълноценно да подпомога всички новонаети лица. , Договорена стойност: 1 431.11 , Отчетена стойност: 0.00