• България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна

Табак Ком Инженеринг ООД е специализирана фирма и сред лидерите на пазара, основаваща се на опит в изграждането и развитието на комуникационни инсталации, електрически и слаботокови мрежи.
Настоящото проектно предложение е насочено към осигуряване на устойчива заетост за период от 12 месеца на лица отговарящи на изискванията поставени в процедурата - а именно, лица в неравностойно положение.
Предвиждено е назначаване на общо трима души, представители на следните целеви групи:
- Хора с трайни увреждания - 1 лице
- Групи в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1.,т. 4а. от ЗНЗ и по-конкретно, безработни младежи до 29-годишна възраст (включително) - 1 лице
- Малцинства, вкл. маргинализирани общности като ромите - 1 лице
За по-добри резултати и възможност за осигуряване на устойчиво работно място, за безработния младеж на възраст до 29 г. вкл. е предвиден наставник, който да предаде опита и знанията си на лицето от целевата група.
Табак ком инженеринг ООД се ангажира да осигури устойчивост на резултатите по проекта, като след приключване на дейностите по проекта, ще бъде запазена заетостта на 1 работно място от групата на Лица в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ, както и 1 работно място на лицето с трайни увреждания.
Изпълнението на проекта ще допринесе за постигане на целите на процедура "Устойчива заетост за хора в неравностойно положение " от ПРЧР 2021 - 2027 г., а именно: Осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение. Табак ком инженеринг ООД, чрез подкрепата по настоящата процедура, ще има възможност да осигури необходимите условия за работни места, като същевременно спомогне за намаляване на безработицата и създаване на устойчиви работни места за лица, които са уязвими и имат висок риск от "изключване"от пазара на труда.

• Дейност: Наемане на лица от целевата група: Целта на дейността по наемане на лица в неравностойно положение в "Табак ком инженеринг" ООД е осигуряване на условия за създаване на устойчива заетост за лицата от целевата група и подобряване достъпа им до пазара на труда. Осъществяването на дейността ще премине през следните подетапи: 1. Набор и подбор на персонала 2. Наемане на лицата 3. Осигуряване на трудова заетост при работодателя В периода предвиден за набор и подбор на персонала, "Табак ком инженеринг" ООД, в качеството си на работодател, ще има възможността да намери най-подходящите хора за съответните вакантни длъжности. Набирането, подбора и наемането на персонал са последователни, взаимносвързани действия, които ще бъдат извършени внимателно и в съответствие с конкретни изисквания към лицата, с цел намирането на "правилното" работно място за "правилния" човек. Дейността по наемане на безработни и неактивни лица ще се извърши по следния начин: - определяне изискванията към кандидатите, от гледна точка изискванията за заемането на конкретната свободна длъжност и изискванията на "Табак ком инженеринг" ООД, в качеството си на работодател - публикуване на обяви за работа предварително "пресяване" на кандидатствалите на база документи (CVта) - осъществяване на контакт с допустимите по документи лица в неравностойно положение и уговаряне на среща с цел провеждане на интервю за работа - провеждане на интервютата за работа - вземане на решение към кои кандидати да се направи предложение за работа - оповестяване на одобрените лица и уведомяването им за изискуемите документи за започване на работа и срокът, в който следва да ги представят - след представяне на необходимите документи се преминава към сключването на трудовите договори Общият брой лица, предвидени за наемане по проект, е 3 души, като те ще бъдат назначени на трудово правоотношение, в съответствие с изискванията на българското законодателство. За лицето с трайни увреждания е предвидена заетост от 24 месеца, за останалите 2 души в неравностойно положение е предвидена субсидирана заетост за период от 12 месеца. Трудовото възнаграждение на лицата възлиза на предварително обявената Стандартна таблица за единица разход за конкретната икономическа дейност на работодателя. Видовете длъжности и съответния брой за всяка от тях е следния: 1. Код длъжност 4321 Снабдител, доставчик - 1 позиция; 2. Код длъжност 7413 Монтьор, свързване на кабели - 1 позиция; За позицията е предвидено осигуряване на наставник, в съответствие с изискванията и условията на процедурата. 3. Код длъжност 96220001 Общ работник - 1 позиция Дейността е с обща продължителност 40 месеца, от които 24/12 месеца са предвидени за осъществяване на трудовото правоотношение между работодателя и новонаетите лица. Останалите месеци са предвидени за процеса по поетапно търсене (подбор и наемане) на лицата в неравностойно положение. Наемането на лицата ще се извършва поетапно няма да се изчаква събирането на целия контингент от хора за сключването на трудовите договори., Договорена стойност: 184 591.00 , Отчетена стойност: 12 761.50