• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

Проектът предвижда подпомагане на хора в неравностойно положение - млади хора до 29 години без предходен професионален опит, които поради липса на практически умения и трудови навици имат ограничен достъп до първа заетост. Проектът цели да преодолее тези бариери чрез включването им в реална трудова среда в социалното предприятие на компанията и чрез целенасочени мерки за развитие на дигитални, организационни и аналитични умения. Предвидени са две дейности: Първата включва текуща подкрепа и специализирано обучение на работното място, насочено към бързо изграждане на практически компетентности. Обучението обхваща работа с изкуствен интелект, обработка на данни, Excel и Power BI, както и умения за изготвяне на административни документи. Втората дейност предвижда създаване на две устойчиви работни места „Специалист с контролни функции – въвеждане на данни“. Новонаетите лица ще бъдат включени в ежедневни оперативни процеси, свързани с обработка на информация, координация на комуникация, подготовка на справки и поддържане на вътрешни бази данни. Комбинацията от обучение и реална заетост осигурява плавен преход към трудовия пазар и повишена мотивация за дългосрочно професионално развитие. Основната цел е да се създадат условия за социална и трудова интеграция на уязвими млади хора чрез предоставяне на първа работа и развиване на ключови умения съобразно потребностите на социалното предприятие. Очакваният резултат е повишена конкурентоспособност на участниците, успешно усвояване на дигитални и организационни умения, стабилно включване в пазара на труда и укрепване на капацитета на предприятието чрез въвеждане на нови работни процеси. Ще се спазят правилата за видимост, прозрачност и комуникация. Проектът допринася за постигане на целите на процедурата, като съчетава реална заетост, обучение и подкрепяща среда, водещи до устойчиво социално включване и намаляване на риска от бедност и изолация.

• Дейност: Подкрепа за заетост: Дейността предвижда създаване на две устойчиви работни места на пълен работен ден за лица до 29 години без предходен професионален опит, които принадлежат към целевата група лица в неравностойно положение. Двете лица ще бъдат назначени на длъжност „Специалист с контролни функции – въвеждане на данни“, като позицията е напълно съобразена с административно-оперативната и дигитално-подкрепящата дейност на социалното предприятие, в съответствие с неговата основна дейност и характера на извършваните услуги. Новонаетите лица ще подпомагат ежедневната работа чрез обработка на информация, организиране на документация, изготвяне на справки и поддържане на вътрешни бази данни. Дейността ще допринесе пряко за социалната и трудовата им интеграция чрез осигуряване на реални работни задачи в контролирана и подкрепяща среда. Работата на новонаетите служители ще включва подготовка на документи, обработка на данни, изготвяне на резюмета и отчети чрез Excel и Power BI, както и използване на дигитални инструменти, включително ChatGPT, за създаване на административни текстове. Като „Специалисти с контролни функции – въвеждане на данни“, те ще участват в организирането на входящи и изходящи запитвания, поддържането на електронна кореспонденция, координацията на срещи и проследяването на текущи задачи. Част от дейността им ще бъде свързана и с поддръжка на електронни файлове, структуриране на данни и подготовка на материали за онлайн съдържание, както и контрол върху точността и пълнотата на въведената информация. Новите работните места са обосновани както от реалните потребности на компанията, така и от необходимостта лицата да бъдат включени в устойчив процес на професионално развитие. Организацията ни разширява обхвата на своите дейности, което води до увеличаване на обема от административни, оперативни и дигитално-свързани задачи. Нараства нуждата от поддържане на актуална информация в базите данни, обработка на входящи и изходящи запитвания, изготвяне на справки, поддръжка на електронни файлове и координация на документооборота. Тези процеси изискват постоянна човешка ангажираност, която не може да бъде изпълнявана ефективно без допълнителни служители. В същото време, проектът създава реална възможност лицата от целевата група да навлязат в работна среда, която е структурирана, подкрепяща и подходяща за постепенно развитие на професионални умения. Природата на задачите – работа с данни, използване на дигитални инструменти, комуникация, административна координация – позволява плавно въвеждане, надграждане на компетентности и формиране на трудови навици. Включването им в екипа гарантира устойчив процес на обучение чрез практика, което е от ключово значение за лица без предходен опит. По този начин, създаването на работните места едновременно удовлетворява две основни цели на проекта: осигуряване на необходимия човешки ресурс за подпомагане на ежедневната работа на компанията и предоставяне на реална, структурирана и дългосрочна възможност за професионален растеж на лицата в неравностойно положение. Тази взаимна свързаност прави работните места както необходими, така и устойчиво полезни както за организацията, така и за наетите лица. Дейността създава условия за придобиване на практически трудови навици, разширяване на дигиталните компетентности и развиване на умения за работа в екип. Чрез въвеждащата подкрепа от страна на наставник, както и чрез ясна структура на задачите, лицата ще имат възможност постепенно да усвоят основните работни процеси в социалното предприятие. Това намалява риска от ранно отпадане от заетост и създава предпоставки за тяхното дългосрочно професионално развитие. Предвидена е възможност, след приключване на субсидирания период, работните места да се трансформират в устойчиви позиции в организационната структура. Това съответства на основната цел на операцията – създаване на трайна заетост за лица в неравностойно положение и трайно намаляване на риска от социална изолация. , Договорена стойност: 62 743.14 , Отчетена стойност: 0.00