| Кратко описание на проекта |
Настоящото проектно предложение цели да осигури устойчива интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение в "Текс-Техника" ЕООД. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигане на целите на процедурата, чрез разкриване на 15 нови работни места и осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение, включително и такива с увреждания.
Успешното изпълнение на проекта изисква реалистично планиране на целия процес и осигуряване на необходимата подкрепа на новоназначените служители. Дейностите и техния времеви обхват са обвързани със заложените цели и са необходими за тяхната реализация, гарантирайки очакваните резултати и постигане на заложените индикатори. Те включват:
1. Разкриване на нови работни места и наемане на лица от целевата група - планира се разкриването на 15 нови работни места в "Текс-Техника" ЕООД, и наемането на 6 лица с трайни увреждания и 9 души в неравностойно положение.
2. Осигуряване на менторска подкрепа на новоназначените лица - за успешното адаптиране в компанията на новоназначените лица се предвижда да бъдат ангажирани 3 ментори, които да подпомогнат процеса по приспособяване.
В рамките на проекта се предвижда и изпълнение на мерки по видимост, прозрачност и комуникация, както и организация и управление на проекта. При изпълнението на посочените дейности кандидатът ще прилага хоризонталните принципи за равенство на половете, активно включване и приобщаване, насърчаване на равните възможности и недопускането на дискриминация, осигуряване на предпоставки за социално включване на целевите групи.
|
| Дейности |
-
Дейност: Наемане на лица от целевата група: Цел на дейността: Разкриване на 15 нови работни места за лица в неравностойно положение и осигуряване на устойчива заетост.
Нуждата от разкриване на нови работни места в "Текс-техника" ООД е обусловена от повишаването на производителността на предприятието и стремежа към подобряване на достъпа до трудова заетост за лица, търсещи работа, и най-вече за дългосрочно безработните и групите в неравностойно положение на пазара на труда.
Дейността ще обхване следните етапи:
1) Подбор на представителите на целевата група - лица в неравностойно положение, от които 6 лица с тайни увреждания. Целевата група по проекта ще се състои от 15 на брой безработни или неактивни лица. В рамките на етапа ще бъде извършен подбор на представителите на целевата група, с които ще бъдат сключени договори за трудово правоотношение. Текс Техника ООД ще разработи критерии за подбор и селекция на безработните лица, въз основа на които ще бъдат избрани 15 безработни, които да вземат участие в проекта. Етап 1 от дейността ще продължи 2 месеца, с цел осигуряване на достатъчен времеви ресурс, в който фирмата да извърши подбор на представителите на целевата група.
2) Осигуряване на заетост – в рамките на втория етап, селектираните 15 лица в неравностойно положение ще бъдат наети на трудови договори и ще стартират своята професионална реализация в производството на Текс Техника ООД. Новонаетите лица в неравностойно положение ще бъдат назначени в предприятието за период от 12 месеца, а лицата с трайни увреждания за периода от 24 месеца и ще осъществяват дейности съгласно полученото назначение и длъжност.
Ще бъдат открити следните нови работни места:
- Технолог -1 бр., код по НКПД 31193027 - Описва технологичната последователност на процесите за всяко изделие, изчислява времето за изработване на изделието ( нормо-време), следи за правилното технологично изпълнение на изделието; Изработва мостра на изделието.
- Организатор производство - 1 бр., код по НКПД 31223002 - Организира производственият процес.
- Техник - 1 бр., код по НКПД 31193009 - Техническа поддръжка на машините и съоръженията.
- Моделиер - конструктор - 1 бр., код по НКПД 75313009 - Създава конструкцията на моделите, градира ги по размери, подрежда настили за кроене , работи със специализиран софтуер.
- Технически секретар- 1 бр., код по НКПД 41202006 -Подготвя техническо досие на изделията, превод на документи, комуникация с клиенти, да владее английски или италиански език. Поръчва материали, аксесоари за всяко иделие.
- Крояч, оператор на линия за кроене - 1 бр.,код по НКПД 75322002 - Настила платове, крои , сортира скроените детайли.
- Оператор на шевна машина - 5 бр., код по НКПД 81532004 - Изработва облекла.
- Окачествител - 1 бр., код по НКПД 75432007 - Окачествява готовите изделия.
- Опаковач - 1 бр., код по НКПД 93210006 - Опакова облекла.
- Гладач - 1 бр., код по НКПД 73181022 - Глади междуоперационно и крайно облекла.
- Шофьор - 1 бр., код по НКПД 83222002 - Транспортира материали и готови изделия.
Общият брой на новонаетите лица ще бъде 15. От тях 6 на брой ще са лица с с трайна физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност, която при взаимодействие с обкръжаващата ги среда би могла да възпрепятства тяхното пълноценно и ефективно участие в обществения живот, и на които медицинската експертиза е установила вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто.
Дейността допринася пряко за постигане на заложените цели, като създава условия за устойчива заетост за представителите на целевата група. Чрез придобитата натрупания практически опит, участниците в проекта ще повишат своите знания, умения и конкурентни предимства на пазара на труда. След приключване на проекта се предвижда осигуряване на устойчивост на 12 от разкритите работни места, както следва: за 100% (6 лица) с трайни увреждания и 70% (6 лица) от групата на лицата в неравностойно положение.,
Договорена стойност: 332 472.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица : Цел на дейността: Подпомагане адаптацията на новоназначените лица, посредством оказване на менторска подкрепа.
За осигуряването на подкрепа на работното място, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица ще бъдат назначени 3 бр. ментори. Те ще са лица от същото предприятие и ще подпомагат новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Конкретните лица, заемащи позицията "ментор" ще бъдат подбрани след назначаването на лицата от целевата група, съобразно техния профил и индивидуални потребности. Методите за подбор на менторите ще се основават на:
1) Селективни методи – събиране, анализ и обобщаване на информация за целевите групи чрез използване на първостепенни източници на информация;
2) Спомагателни методи – дискусии, срещи и други съпътстващи методики чрез които ще бъдат избрани идентифицирани най - подходящите ментори за новоназначените лица.
Предвижда се всеки от тримата ментори да бъде ангажиран за срок от 6 месеца, в рамките на които ще подпомага, въвежда и обучава служителите в процеса им на адаптация към новото работно място. Менторите ще са ангажирани по минимум 40 часа месечно.
Двама от тримата ментори ще подпомагат новоназначените служители на длъжност "Оператор на шевна машина" в процеса на запознаване със спефициката на работа при изработката на облекла, а третият ще бъде ангажиран с менторирането на моделиерът- конструктор, който ще има ангажимента да създава конструкцията на моделите, да ги градира по размери, подрежда настили за кроене. Менторът ще подпомага новоназначеният служител и при въвеждането му в работата със специализирания софтуер, въведен в дейността на компанията. Ролята на менторите е ключова, предвид факта, че се очаква част от служителите да са хора без опит, имащи нужда от подкрепа и индивидуален подход при запознаване със спецификата на работа и интегрирането в работния процес в "Текс-Техника" ЕООД.
Дейността ще допринасе за подпомагане адаптацията на новоназначените лица при навлизането им в спецификата на работното място в "Текс-Техника" ЕООД.,
Договорена стойност: 8 397.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|