• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Русе, гр.Русе
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Варна (BG331), Варна, гр.Варна
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Сливен (BG342), Сливен, гр.Сливен
• България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33), Добрич (BG332), Добрич-град, гр.Добрич

Про фасилити мениджмънт ЕООД е утвърдена българска компания с фокус към осигуряване на социална сигурност на имуществото на физически и юридически лица на територията на цялата страна. Основният предмет на дейност на дружеството включва:
- Организиране на физическа въоръжена и невъоръжена охрана на административни и стопански сгради, помещения,производствени бази, медицински и учебни заведения, държавни институции и др.;
- Монтаж на технически системи за сигурност, контрол на достъпа, периметрова охрана, ел. бариери, видеонаблюдение, пожароизвестителни системи и др.; 
Мениджмънтът на предприятието е изключително социално ориентиран и не за първи път наема лица в неравностойно положение.
С финансирането на дейностите по проекта ще се подобри достъпа до трудова заетост и развитие на хората в уязвимо положение, ще се намали броят на лицата изложени на риск от бедност или социално изключване в регионите. 
Настоящото проектно предложение включва следните дейности: 
1. Наемане на лица от целевите групи: лица в неравностойно положение без трайни увреждания и лица с трайни увреждания-14 бр.;
2. Подкрепа на работното място чрез осигуряване на ментори за индивидуалните нужди на лицата от целевите групи-13 бр.;
В резултат от изпълнението на проекта ще се предоставят равни възможности за трудова заетост на по-слабо представените групи от обществеността. Заетостта в обичайна работна среда предполага най-бърза интеграция на хората в неравностойно положение. Проектното предложение ще се изпълни в съответствие с принципите за равни въможности, активна подкрепа за заетостта и интеграцията на хората с увреждания като отговори на нуждите от:
- равно третиране
- помощ за подобряване на перспективите за заетост
- обучение на работното място чрез персонализирана подкрепа
- подпомагане на доходите на хората с увреждания и осигуряване на достоен живот
- пълноценно използван потенциал на хората с увреждания и промяна в стереотипите по отношение на капацитета и възможностите им.

• Дейност: Наемане на лица от целевите групи, както следват: лица в неравностойно положение без трайни увреждания за период от 12 месеца и лица с трайни увреждания за период от 24 месеца.: Коефициентът на безработица в страната и липсата на интеграция и подкрепа на групите от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и такива с трайни увреждания продължава да се увеличава. В тази връзка, искаме да съсредоточим усилията си като реализираме дейности по проекта, чрез които да създадем и задържим подходящи работни места в "Про фасилити мениджмънт" ЕООД за лицата от целевите групи. По този начин ще допринесем за намаляване на бедността в страната и регионите, както и ще осигурим социално приобщаване на най-уязвимите граждани, включително на тези с увреждания. Забелязва се все по-голяма необходимост от подобряване на солидарността и подкрепата за хората загубили своята заетост вследствие на външни фактори, оказващи влияние върху забавяне на икономиката, подобряване на техните умения и интегрирането им на пазара на труда и в обществото. Към момента в предприятието "Про фасилити мениджмънт" ЕООД разполагаме с наети на работа 19 (деветнадесет) служители, които са крайно недостатъчни за покриване на нуждите на дружеството. Новите обекти и клиенти, които имаме желание да поемем, се нуждаят от разкриване на нови работни места и позиции, за да може да се справим с оперирането им, което от своя страна ще засили развитието на работната сила и заетост за хората от целевите групи по проектното предложение. В тази връзка, дейността ще бъде реализирана пълноценно за нашето предприятие чрез включване и наемане на допълнителна работна ръка, която да способства за развитието на предприятието и ще подпомогне за успешната интеграция на хората в неравностойно положение, като по този начин се откроява и характеризира нашата гъвкавост и устойчиво развитие на пазара на труда. Бихме искали да осигурим една достъпна среда за тези лица, с цел премахване на съществуващи пречки и прегради пред достъпността и в подкрепа на личната мобилност на хората със специални нужди и по-конкретно на тези в уязвимо положение и тяхното социално приобщаване в обществото. За целите на проектното предложение ще бъдат предприети следните стъпки, които да способстват реализирането на дейностите по проекта: 1. Създаване на работни места и наемане на служители, които попадат в групата от лица в неравностойно положение без трайни увреждания и по-конкретно: - 7 бр. служители, с НКПД 2011: 54141007 - охранител, за срок от 12 месеца, изпълняващи служебните си задължения при 8-часов работен ден в обекти на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 3776,00 лв. 2. Създаване на работни места и наемане на служители, които попадат в групата от лица с трайни увреждания и по-конкретно: - 7 бр. служители, с НКПД 2011: 54141007 - охранител, за срок от 24 месеца, изпълняващи служебните си задължения при 8-часов работен ден в обекти на работодателя и размер на стандартната таблица за единица разход в размер на 3776,00 лв. Дейността включва следните етапи, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност: 1. Преглед на моментното състояние на предприятието и вероятна нужда от реорганизация на трудовата дейност в него; 2. Разработване/приемане на план и мерки за организация на труда и работните процеси в предприятието, съобразно спецификата на дейностите, които се изпълняват в него и конкретните работни места; 3. Разкриване/обявяване на нови работни места в зависимост от нуждите на предприятието и спазване на конкретната необходимост от наемане на лица от целевите групи; 4. Наемане на нови лица в предприятието, които да отговарят на целевите групи по процедурата и нуждите на предприятието; 5. Провеждане на индивидуални сесии с всяко новопостъпило лице от целевите групи, спрямо неговите нужди, за навлизането му в спецификата на работното място и заеманата от него длъжност; 6. Обратна връзка и препоръки от страна на новопостъпилите лица и техните ментори за адаптирането им на работното място и цялостната работна среда в предпритието., Договорена стойност: 162 173.61 , Отчетена стойност: 61 780.47
• Дейност: Подкрепа на работното място чрез осигуряване на ментори за период от 6 месеца, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевите групи.: Във връзка с новоназначените в предприятието "Про фасилити мениджмънт" ЕООД лица от целевите групи, се предвижда да бъдат определени и назначени хора от предприятието, които да изпълняват функциите си на ментор за период от 6 (шест) месеца, като подпомогнат навлизането на лицата в неравностойно и уязвимо положение в спецификата на новото работно място и заеманата от тях длъжност в предприятието. При започването на нова работа всеки един служител изпитва високи нива на напрежение и стрес. За да се избегне този момент и да се премине плавно и спокойно през този етап за всяко новоназначено лице и неговите индивидуални нужди е необходимо да се осигури ментор за период от 6 месеца. Менторите ще бъдат служители на предприятието "Про фасилити мениджмънт" ЕООД, в което са наети и лицата от целевите групи, на което се възлага да подпомага адаптацията на наетото лице на новото работно място и новите задължения и отговорности, които ще поеме. Процесът по въвеждане на новите служители в работния процес започва да тече от момента, в който той приеме предложението за работа и подпише договорът с нашето предприятие. Цялостно процесът е насочен към неформалното предаване на знания, умения и психо-социална подкрепа от страна на менторите, който да даде наставления, за да могат новонаетите лица да навлязат бързо и успешно в новото кариерно развитие и професионална среда., Договорена стойност: 18 604.38 , Отчетена стойност: 0.00