| Кратко описание на проекта |
Запрянови-03 ООД е търговска фирма, основана през 2008г. в гр. Асеновград. Към момента на кандидатстване в предприятието работят 258 човека, от които целева група са 126.
Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители.
По настоящия проект кандидатът предвижда да изпълни дейности, които да подобрят работния процес и удовлетвореността на служителите, чрез подобряване на условията на труд, грижа за здравето и осигуряване на благоприятна работна среда в дружеството. Чрез осъществяване на дейностите се цели осигуряване на нормален работен процес на своите служители, добри физически параметри, добре приспособена работна среда към нуждите на работниците и адаптирането им към промените в работната среда. Допълнително на това, чрез внедряването на заложените в настоящото проектно предложение дейности дружеството и неговите служители ще могат да посрещнат новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Всичко това от своя страна ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители.
|
| Дейности |
-
Дейност: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
„Зеленият модел на работа“ обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен модел на работа“ на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда.
Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък.
Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа.,
Договорена стойност: 18 000.00
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността по осигуряване на КПС е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите в извършването на ежедневните им дейности. Необходимостта от осигуряването на колективни предпазни средства се поражда от направените ежегодишни замервания за оценка на риска, на които дружеството ни много държи с цел постоянно осигуряване на най-добри условия на работа на служителите, както и своевременното им подобряване. Съгласно актуализираната оценка на риска и препоръките от СТМ, дружеството възнамерява да осигури по-добри колективни предпазни средства на своите служители чрез закупуване на следните предпазни средства:
Мобилната ограда се използва за ограждане на строителни обекти, изкопи и други ремонтни дейности. Мобилната мрежеста строителна ограда служи като защитна бариера на строителни площадки и други работни среди, като помага за повишаване на безопасността на работниците. Посоченото средство за колективна защита изолира пространството, в което се проявява опасността от местонахождението на работниците, които биха могли да бъдат увредени. Мобилната мрежеста строителна ограда защитава работниците чрез установяване на контролиран периметър, предотвратяване на падания, задържане на отломки, повишаване на сигурността на обекта и осигуряване на съответствие с правилата за безопасност. Неукрепените строителни изкопи представляват потенциална опасност за работещите в тях. Пропадането в изкоп е изключително опасно. Поради това всички строителни изкопи трябва да бъдат укрепени качествено. Обезопасяването на по-дълбоките изкопи трябва да става с укрепващи системи.
Планувани за закупуване са и предпазни парапети, които ще защитават всички работещи на строителния обект. Необходимостта от подмяна на съществуващите средства за колективна защита се основава на бързото износване и амортизация. Новите предпазни парапети са висок клас производство и изработка, които са надежни и с по-дълъг срок на експлоатация, както и осигуряват по-добра защита, което е от важно значение за работещите този вид дейност, тъй като крие своите рискове. Използва се за обезопасяване срещу падане от височина на стълбищни конструкции на строителни обекти. Предпазните парапети играят решаваща роля в защитата на работниците в различни условия, особено в строителството, производството и други индустрии, където служителите могат да бъдат изложени на високи работни зони. Паданията от височина са причина за голяма част от всички сериозни и фатални инциденти в строителството, затова предпазните парапети са съобразени с бройката на наети лица, които ще спомогнат за една по безопасна среда на работното място. Чрез закупуването на предпазни парапети ръководството предвижда да подсигури допълнителна защита и безопасни условия на труд на работещите в предприятието.
Системите за укрепване на изкопа са внедрени за повишаване на безопасността и защита на работниците по време на изкопни дейности. Тези системи са предназначени да предотвратят пропадания, срутвания на почвата и други опасности, свързани с копаене и работа в изкопани зони. Системи за укрепване на изкопи, като кутии за изкопи или щитове, се използват за поддържане на стените на изкопи. Тези структури осигуряват бариера между работника и околната почва, намалявайки риска от пропадания и предпазвайки работниците от затрупване от срутваща се почва. Като предотвратяват пропадането на стените на изкопа, тези системи създават по-безопасна работна среда за работниците в изкопа. Тези системи са проектирани да издържат на силите, упражнявани от почвата, и да предотвратяват инциденти. Системите за укрепване на изкопа предпазват работниците, като предотвратяват пропадания, стабилизират стените на изкопа и създават безопасна работна среда. Тези системи са от решаващо значение за минимизиране на рисковете, свързани с изкопните дейности и осигуряване на благосъстоянието на хората, участващи в строителството или проекта за изкопни работи.
Целева група с бройки на служителите са 126 лица.,
Договорена стойност: 288 348.13
,
Отчетена стойност: 0.00
|