• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Габрово (BG322), Габрово, гр.Габрово

ЕСЕМЕЙ ЕЛЕКТРОНИКС ООД е търговска фирма, основана през 2004 г. в гр. София. Дружеството оперира в гр. Габрово. Към момента в предприятието работят 49 човека.
Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители.
По настоящия проект кандидатът предвижда да изпълни дейности, които да подобрят работния процес и удовлетвореността на служителите, чрез подобряване на условията на труд, грижа за здравето и осигуряване на благоприятна работна среда в дружеството. Чрез осъществяване на дейностите се цели осигуряване на нормален работен процес на своите служители, добри физически параметри, добре приспособена работна среда към нуждите на работниците и адаптирането им към промените в работната среда.
Допълнително на това чрез внедряването на заложените в настоящото проектно предложение дейности дружеството и неговите служители ще могат да посрещнат новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Всичко това от своя страна ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители.

• Дейност: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. „Зеленият модел на работа“ обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен модел на работа“ на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда. Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък. Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа., Договорена стойност: 10 000.00 , Отчетена стойност: 5 112.92
• Дейност: Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността по осигуряване на колективни предпазни средства е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите в извършването на ежедневните им дейности. Необходимостта от осигуряването на колективни предпазни средства се поражда от направените ежегодишни замервания за оценка на риска, на които дружеството ни много държи с цел постоянно осигуряване на най-добри условия на работа на служителите, както и своевременното им подобряване. Съгласно актуализираната оценка на риска и препоръките от СТМ, дружеството възнамерява да осигури по-добри колективни предпазни средства на своите служители чрез закупуване на следните предпазни средства: 1. ергономични офис столове - 40 бр. 2. ергономични бюра/работни маси - 8 бр 3. колонни климатици - 5 броя Целевата група са следните служители в производството: 1. запойчик - 13 души 2. Оператор производствена линия - 24 души 3. специалист качество - 3 души На всички тях ще бъдат закупени ергономични столове по предписание на СТМ. Ергономичните бюра-предвидени са за закупуване 8 броя за 8 души запойчици, тъй като само те имат нужда от работна станция/ергономични работни места, на които да извършват своята дейност по запояване, останалите 5 запойчика са разположени на поточната линия. В допълнение на това, за производственото помещение, ръководството на дружеството, по препоръка на СТМ е необходимо осигуряване на климатични инсталации от колонен тип, които да поддържат благоприятен микроклимат на работните места. Те ще повишат здравето и безопасността на работниците и служителите като намалят риска от простуди, нарушаване на терморегулацията и др. Климатичните системи следва да са енергоспестяващи. Към момента целевата група използва неудобни, обикновени столове и маси, които създават предпоставка за натоварване на ОДА при неправилна седяща работна поза, от което е възможно да се стигне до следното: мускулно-скелетни увреждания; Възпалителни, дистрофични и дегенеративни заболявания на костите, ставите, мускулите, сухожилията и периферните нерви на шийния и поясния отдели на гръбначния стълб и /или горните и долни крайници. Не е осигурено и средство за поддържане на постоянен и благоприятен микроклимат. Средна цена на актив от двете екранни разпечатки е както следва: 1. ергономични офис столове - 834,50 лв. без ДДС 2. ергономични бюра/работни маси - 1 136,99 лв. без ДДС 3. колонни климатици - 7 939,00 лв. без ДДС В Дейност 4 не са предвидени за закупуване машини и/или съоръжения, свързани с модернизация или технологично обновление на основната дейност на дружеството., Договорена стойност: 68 475.60 , Отчетена стойност: 34 716.72

• Изпълнител: ТОПКЛИМА 2010 ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 33 079.17 , Отчетена стойност**: 16 821.50
• Изпълнител: Централа Средец АД, Договорена стойност по проекта*: 10 000.00 , Отчетена стойност**: 5 112.92
• Изпълнител: ПАНДА , Договорена стойност по проекта*: 35 396.43 , Отчетена стойност**: 17 895.22

• Обособена позиция 1: Обособена позиция (ОП1) Ергономични офис столове – 40бр., ергономични бюра/работни маси – 8 бр.
  Изпълнител: ПАНДА
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 35 396.43
• Обособена позиция 2: Обособена позиция (ОП2) Колонни климатици - 5 бр.
  Изпълнител: ТОПКЛИМА 2010 ЕООД
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 33 079.17

• Обособена позиция 1: Обособена позиция (ОП1) Ергономични офис столове – 40бр., ергономични бюра/работни маси – 8 бр.
  Изпълнител:
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта:
• Обособена позиция 2: Обособена позиция (ОП2) Колонни климатици - 5 бр.
  Изпълнител:
  Обща стойност на договора, финансирана по проекта: