| Дейности |
-
Дейност: Менторска подкрепа за новоназначените служители: Дейността на Фондация Хефест, гр. Пазарджик е насочена към интеграция на лица в неравностойно положение чрез предоставяне на социални услуги и трудова заетост. В рамките на фондацията функционира ателие Хефест, където потребителите на социални услуги и новоназначените служители придобиват трудови умения в областта на изработката на сувенири, мартеници, картички и други ръчно изработени продукти. Основната мисия на Хефест е да осигури устойчива социална и трудова интеграция на лица в неравностойно социално положение и майки на деца с увреждания, като използва социалното предприемачество като основен инструмент.
В рамките на проекта ще бъдат наети седем лица от уязвими групи, сред които 4 майки на деца с увреждания и 3 лица с трайни увреждания (над 50% ТЕЛК). Още от първия им работен ден, за тези лица планираме да осигурим структурирана менторска подкрепа, която да улесни адаптацията им, да им помогне да изградят увереност и да подпомогне придобиването на основни трудови, социални и комуникационни умения. Целта на дейността е насочена към осигуряване на плавна и успешна социална и трудова интеграция на новоназначени служители в неравностойно положение. Дейността по менторската подкрепа включва 4 взаимосвързани компонента, които осигуряват цялостна социална и трудова интеграция на новоназначени служители:
1) Индивидуално менторство: Този компонент е фокусиран върху въвеждане в работния процес. Основната цел е придобиване на практически трудови умения, необходими за заеманата позиция, както и усвояване на ефективна комуникация и спазване на работната дисциплина. Менторът (настоящ служител) предоставя ежедневна подкрепа и обратна връзка.
2) Психосоциална подкрепа: Тя се изразява в психологическо и социално консултиране, провеждано чрез регулярни индивидуални и групови сесии. Работата е насочена към преодоляване на лични бариери, повишаване на самочувствието и мотивацията, управление на стреса и изграждане на социални умения за комуникация извън работната среда.
3) Практическо обучение: Това е структурирана програма за придобиване на ключови професионални умения, които са необходими за заеманата длъжност в производството на сувенири и ръчни изделия. Обучението се извършва на работното място и е пряко свързано с практическата дейност на ателиетата.
Освен индивидуалната подкрепа, менторите ще провеждат групови срещи за екипна интеграция. Веднъж месечно ще се провеждат групови занимания с всички новоназначени лица, водени от менторите и ръководителя на социалното предприятие. Те ще включват дискусии, ролеви игри, практически задачи и обмен на опит между участниците от различните направления. Целта на тези срещи ще бъде да се насърчи сплотеността на екипа, да се изгради усещане за принадлежност към организацията и да се създаде позитивна работна среда, подкрепяща развитието на всеки служител.
Важен елемент от менторската подкрепа ще бъде и оценката и обратната връзка към всеки един от новоназначените служители. В края на всеки месец менторите ще извършват кратка оценка на напредъка на всеки служител спрямо индивидуален план за развитие.Ще се анализират постиженията, трудностите и необходимите допълнителни обучения. На база на тези резултати ще се актуализира подходът на менторската подкрепа, за да отговаря на индивидуалните нужди на всеки участник.
Менторската дейност ще допринесе за плавен преход от неактивност към заетост, ще повиши увереността и мотивацията на наетите лица и ще създаде предпоставки за тяхната дългосрочна трудова интеграция. По този начин социалното предприятие Хефест ще гарантира, че всяко лице не просто заема позиция, а се превръща в активен, обучен и мотивиран член на екипа, способен да допринася за мисията на организацията и устойчивостта на нейната дейност.,
Договорена стойност: 34 154.40
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Създаване на нови устойчиви работни места: Дейността има за цел да създаде реални, устойчиви и защитени работни места за общо седем представители на уязвими групи, включващи четири лица, които отглеждат деца с трайни увреждания и получават помощи по чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца, както и три лица с увреждания с над 50% намалена работоспособност. Основната цел е чрез осигуряване на трудова заетост и обучение на работното място да се постигне устойчиво професионално развитие, повишаване на самостоятелността и дългосрочна социална интеграция на участниците. Заетостта ще бъде с продължителност 24 месеца за лицата с ТЕЛК и 12 месеца за родителите на деца с увреждания.
В рамките на дейността ще бъдат разкрити следните нови позиции, съобразени с индивидуалните потребности и възможности на участниците:
1. Производител, сувенири (НКПД 73171006) – предвидена за 1 лице с ТЕЛК и 2 родители на деца с увреждания
Позицията включва ръчна изработка на сувенири, мартеници, декоративни изделия и други ръчно направени продукти. Работата е подходяща както за лица с увреждания, които могат да развиват фината моторика и творчески умения в контролирана среда, така и за родители, които имат нужда от гъвкави и ненатоварващи физически задачи.
2. Опаковач (НКПД 93210006) – предвидена за 2 лица с ТЕЛК
Задълженията включват опаковане, етикетиране, сортиране и подреждане на готовата продукция. Позицията е подходяща за лица с увреждания, тъй като предоставя структурирани задачи, ясни инструкции и възможност за поетапно придобиване на умения без високо физическо натоварване.
3. Координатор, дейности (НКПД 44193010) – предвидена за 2 родители на деца с увреждания
Тази позиция включва административно-техническа подкрепа: водене на документация, организация на процесите 9поръчки, доставки, комуникация с клиенти), поддържане на комуникация между екипите и съдействие при оперативни задачи. Работата е подходяща за родители, които притежават организационни и комуникационни умения и търсят заетост с ясни административни функции.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
1. Подбор на участници
Ще се извърши подбор сред целевите групи, с които Хефест вече работи, както и чрез сътрудничество с бюрото по труда. Подборът ще отчита мотивацията, готовността за работа, индивидуалните особености и здравословните ограничения на кандидатите.
2. Назначаване на трудово правоотношение
С избраните участници ще бъдат сключени трудови договори за работа на 8 часов работен ден при спазване на трудовото законодателство, като се гарантира равнопоставеност и недопускане на дискриминация.
3. Въвеждащо обучение и менторска подкрепа
Всички новоназначени лица ще преминат въвеждащо обучение, включващо запознаване с работните процеси, оборудването, правилата за безопасност и вътрешния ред. Ментор ще осигурява ежедневна подкрепа, която ще бъде много интензивна в началото, а след това интензитетът ще намалява.
4. Текуща заетост и подкрепа
Участниците ще изпълняват ежедневните си задачи с регулярна обратна връзка от наставниците. Ще се провеждат ежемесечни групови сесии за обмен на опит, решаване на затруднения и укрепване на екипната работа.
5. Оценка и отчетност
Ще се проследяват професионалният напредък, социалната адаптация и развитието на уменията. Оценките ще се извършват периодично, а резултатите ще се използват за адаптиране на индивидуалния подход към всеки служител.,
Договорена стойност: 120 480.80
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Развитие на бизнес процеси и маркетингова подкрепа на Хефест: Целта на дейността е да осигури устойчива експертна подкрепа за развитие на бизнес процесите, маркетинговата стратегия и видимостта на социалното предприятие Хефест, като се съчетаят професионално управление, стратегическо планиране и ефективна комуникация на продуктите и социалната мисия. Чрез дейността ще се повиши разпознаваемостта на бранда, ще се оптимизират вътрешните бизнес процеси, ще се подобри търговският и маркетингов потенциал и ще се създадат условия за устойчиво функциониране на социалното предприятие. Дейността включва две основни поддейности:
1. Маркетингова и визуална подкрепа
Първата поддейност цели изграждане на професионална визуална идентичност и поддръжка на комуникацията на социалното предприятие. Основните елементи са:
- Лого и бранд идентичност: разработка на основно лого и негови варианти за различни приложения, цветова палитра, типографска система и пълен brand deck, включващ визуални правила, графични елементи, key visual система, фотографски стил и примери за приложение в дигитални и печатни формати.
- Месечен абонамент – маркетингова поддръжка: ежемесечно изготвяне на маркетингов план, съдържателен календар и ключови послания; дизайн на графични визии за социални мрежи, адаптиране на материали за различни канали, подготовка на плакати, банери и визуални шаблони за кампании и събития; месечни срещи и координация за реализиране на кампании и корекции.
- Печатни материали: изработване на 50 бр. тениски за събития и екипа, 5 000 бр. етикети за продуктите и 1 бр. външна рекламна табела за ателието. Тези материали ще подпомогнат разпознаваемостта, представянето на продуктите и социалната кауза на предприятието.
Етапи на изпълнение:
1) Избор на външен изпълнител: Подбор на доставчици за маркетинговата и визуална поддръжка и за консултантските услуги по бизнес стратегия чрез оценка на оферти.
2) Подготовка и анализ: Провеждане на проучване на нуждите на социалното предприятие, пазарната среда и целевите групи.
3) Разработка на решения: Изготвяне на лого, бранд идентичност, визуални шаблони, печатни материали и маркетингови кампании.
4) Стратегическо планиране и бизнес модел: Създаване на бизнес стратегия, финансови и организационни модели, план за устойчивост и управление на рисковете. Подготовка на вътрешни правила и процедури, организация на персонала и обучение на екипа.
5) Поддръжка и оптимизация: Ежемесечно прилагане на маркетинговите материали, текущо консултиране, мониторинг на резултатите и корекции.
6) Отчет: Изготвяне на финален доклад, оценка на ефективността и препоръки за дългосрочно развитие.,
Договорена стойност: 14 847.92
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Сътрудничество и участие в панаири и базари: Целта на дейността е да се укрепи пазарното присъствие и разпознаваемостта на социалното предприятие Хефест, да се увеличат продажбите и устойчивостта на предприятието, както и да се насърчи сътрудничеството с други социални и традиционни предприятия. Дейността ще подпомогне изграждането на обществено съзнание за качеството на продуктите, произведени от хора в неравностойно положение и за възможностите за тяхното интегриране в трудовия процес, без това да застрашава конкурентоспособността на предприятието. Дейността включва две поддейности:
Организиране на собствени базари в гр. Пазарджик – четири събития по три дни, съобразени с тематиката на годишните празници: Св. Валентин, Баба Марта, Великден и Коледен или тематичен базар „Бебенца и сватби“. Тези базари ще позволят директна връзка с клиентите, представяне на продуктите и социалната мисия на Хефест, както и разширяване на местната мрежа от партньори и клиенти.
Участие във външни базари и панаири в София и Пловдив – четири участия, включващи пролетни и зимни събития. Това ще даде възможност за разширяване на пазара извън региона, популяризиране на каузата на Хефест сред по-широка аудитория и изграждане на нови контакти и партньорства.
Етапите на изпълнение включват:
1) Избор на външни изпълнители за оборудване и брандиране – след анализ на оферти ще бъдат ангажирани доставчици за шатри, маси, стелажи, столове, брандирани елементи и тематична украса. Това ще осигури професионално визуално представяне и унифицирана идентичност на щандовете.
2) Планиране и подготовка на календара на събитията – създаване на годишен график на базарите и участията, определяне на екип за организация и логистика, разпределяне на ролите (организация, подредба, комуникация, продажби, отчетност).
3) Подготовка на продукти и визуални материали – подбор на артикули, изработка на етикети, ценообразуване, подготовка на брандирани елементи за щандовете, съобразени с тематиката на всеки базар.
4) Провеждане на базарите и участията – подреждане на щандовете, представяне на продукцията, комуникация с посетители, продажби и популяризиране на социалната мисия на Хефест.
5) Документация и отчетност – водене на дневни наблюдения, снимков материал, документи за транспорт, такси участие и закупено оборудване. След всеки базар и участие ще се извършва финален анализ на резултатите – продажби, интерес от посетителите, потенциал за партньорства и разпознаваемост на бранда.
6) Анализ и оптимизация – идентифициране на добри практики и насоки за следващи събития, адаптиране на логистика, визуални и продуктови решения за по-голяма ефективност.
Дейността ще ангажира активно екипа на Хефест, включително новоназначените лица, като ще се осигури трансфер на знания по организация на събития, работа с клиенти, маркетинг и логистика. По този начин резултатите ще бъдат устойчиви и ще могат да се използват и след приключване на проекта за бъдещи базари и участия.,
Договорена стойност: 15 338.76
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Осигуряване на оборудване и консумативи: Дейността има за цел да осигури модерно и функционално оборудване, обзавеждане, консумативи и инфраструктура за социално предприятие Хефест, като се гарантира безопасна, ефективна и устойчива организация на работния процес. Осигуряването на необходимите материали и технологии ще подпомогне реализацията на новосъздадените работни места, ще повиши производствения капацитет и ще осигури условия за творческа и професионална интеграция на лицата от целевите групи – родители на деца с увреждания и лица с трайни увреждания (ТЕЛК). Чрез дейността ще се постигне:
- подобряване на производствения процес и качеството на изделията;
- осигуряване на безопасна и достъпна работна среда;
- разширяване на възможностите за въвеждане на нови технологии и дигитални инструменти;
- подпомагане на устойчивото развитие на социалното предприятие и социалното включване на целевите групи.
Дейността включва осигуряване на:
- Машини и специализирано оборудване – лазерни гравиращи и режещи машини, плотер, гилотина, 3D принтер, машини за печат и изработка на тениски и значки, инструменти за дървообработване, шивашко оборудване и др.
- Работни мебели и организация на пространството – масивни работни маси, кръгла маса, стойки за материали, настолни лампи, кът за хранене, огледало.
- Климатизация и осветление – климатични инсталации, допълнително осветление за оптимални условия на труд.
- Материали за работа и консумативи – хартии, картон, декоративни елементи, текстилни и ръкоделни материали, консумативи за лазерна машина и плотер, материали за бижута и плъстене.
- Достъпност и външни подобрения – рампа за хора с увреждания, разширяване на входа, закрита беседка за работа на открито.
Етапи на изпълнение:
1) Планиране и подбор на доставчици – събиране на минимум две оферти за всяка категория оборудване и консумативи, анализ на предложенията и избор на доставчици на база качество, цена и съответствие с нуждите на социалното предприятие.
2) Закупуване и доставка на оборудването и материалите – сключване на договори, поръчки и логистика за доставка до ателието.
3) Монтаж и инсталиране – монтаж на машини, мебели, климатизация и инфраструктурни елементи; осигуряване на безопасност и достъпност за лицата с увреждания.
4) Обучение на екипа – инструктаж за безопасна работа с новото оборудване, включително дигитални инструменти и машини за рязане и печат.
5) Текуща поддръжка и контрол на качеството – гарантиране на правилното функциониране на машините и инструментите, наличието на консумативи и безопасни условия на труд.
6) Отчет и оценка – документиране на закупеното оборудване, материали и инфраструктурни промени, оценка на тяхната приложимост за производствения процес и за подпомагане на социалната мисия на Хефест.,
Договорена стойност: 25 564.59
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Ремонт и подготовка на помещения за социалното предприятие: Дейността цели осигуряване на подходящи, безопасни и функционални условия за работа в социалното предприятие Хефест чрез извършване на ремонт и обновяване на 2 помещения - работилници и отделно санитарен възел, 94 кв.м. Ремонтът е необходим за създаване на подходяща среда за новите работни места, осигуряване на комфорт и безопасност на служителите, както и за ефективното функциониране на производствения процес. Ремонтните дейности включват два основни компонента:
Електрическа и осветителна инсталация:
- Полагане на проводници и кабелни трасета за различни секции и усилени линии;
- Монтаж на захранващи кабели, контактни точки, единични и двоен ключ;
- Инсталиране на LED панели за таванна система и осветителни тела за мокро помещение;
- Монтаж на кабелни канали, електрически табла, автоматични предпазители и дефектнотокови защити;
-Използване на всички необходими съпътстващи материали и консумативи.
Тези дейности гарантират безопасна и модерна електроинсталация, необходима за работа на машините и оборудването в ателието, съобразена с изискванията за трудова безопасност и нормативната уредба.
Интериорен и подов ремонт:
- Полагане на грунд и шпакловка по стени и таван;
- Нанасяне на двуслойна бяла латексова боя;
- Изравнителна подова замазка;
- Полагане на паркет и монтаж на первази.
Този компонент осигурява здравина, хигиеничност и естетика на помещенията, необходими за производствената дейност и комфорт на персонала, включително новоназначените лица с цел устойчива интеграция.
Ремонтът е ключов за безопасното и ефективно функциониране на социалното предприятие, осигурява подходяща среда за трудова заетост на лицата от целевата група и създава условия за правилното използване на закупеното оборудване и обзавеждане. Подобряването на електроинсталацията и обновяването на интериора ще предотвратят риска от аварии, ще подобрят работната среда и ще повишат мотивацията и производителността на персонала. Помещенията се използват по договор за наем за срок от 10 години, като дейността е съобразена с всички изисквания на ЗУТ за текущ и основен ремонт. След приключване на проекта, помещенията ще бъдат запазени за целите на социалното предприятие, гарантирайки устойчивост и продължителна експлоатация. ,
Договорена стойност: 14 880.90
,
Отчетена стойност: 0.00
|