• България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34)

Реализирането на настоящото проектно предложение ще допринесе за улесняване на достъпа до трудовия пазар за 25 лица в неравностойно положение от целия Югоизточен регион чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция и устойчива заетост в сферата на строителството. Това е и основната цел на проектното предложение. 

Специфични цели са:
1. Създаване на устойчиви работни места чрез осигуряване на заетост на общо 25 лица от целия Югоизточен регион с оглед тяхната трудова интеграция, в т.ч.: 5 лица от групите в неравностойно положение на трудовия пазар (съгл. пар.1, 4а от ЗНЗ), 5 лица с увреждания и 15 лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности.
2. Запазване заетостта на 100% от новосъздадените/подкрепените работни места след приключване на проектните дейности, за период минимум 50% от финансираната заетост. 
3. Създаване на подходящи условия за професионална интеграция на 25 лица в неравностойно положение, включително с увреждания чрез осигуряване на ментори, които да оказват постоянна подкрепа в процеса на социализация и интеграция.

Проектът допринася за  разрешаването на конкретните проблеми на представителите на целевите групи, изразяващи се в дискриминация, пренебрежително отношение, липса на желание от страна на работодателите да интегрират такива лица и др.

Предвидените дейности по проекта включват:
1. Подбор и наемане на лица от целевата група;
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6м.

• Дейност: Подбор и наемане на лица от целевата група: Целта на дейността е да се осигури устойчива заетост на лица от групи, които са традиционно поставени в неравностойно положение при търсене на работа. Проектът е насочен към следните конкретни групи -лица от групите в неравностойно положение на трудовия пазар (съгл. пар.1,4а от ЗНЗ), лица с трайни увреждания съгласно дефиницията от Допълнителните разпоредби на Закона за хората с увреждания, §1,т.2 и лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности. Данните сочат, че хората от посочените групи изпитват многократно по-големи трудности при намиране на работа от общото население. Те се сблъскват с предразсъдъци, нежелание от страна на работодателите да се ангажират с проблемите им, изолираност и неразбиране от обществото, чувство за непълноценност и липса на увереност в собствените си способности. Новоразкритите 25 работни места ще бъдат специално за хора в неравностойно положение, което цели да им даде увереност и усещане, че са действително търсени и желани на пазара на труда. От труга страна това ще помогне на дружеството да преодолее недостига на кадри в строителството в дългосрочен период. За изпълнението на тази дейност, МИТСТРОЙ 1 ЕООД ще наеме по трудово правоотношение 5 лица от групите в неравностойно положение на трудовия пазар (съгл.пар.1,4а от ЗНЗ) за период от 9 мес., 15 лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности за период от 9 мес. и 5 лица с трайни увреждания съгласно дефиницията от Допълнителните разпоредби на Закона за хората с увреждания, §1,т.2 за период от 21 мес. Предвидените за наемане лица ще бъдат разпределени между следните длъжности съгласно НКПД 2011: - 43112001 Калкулант - 1 работно място - 71112001 Строител, жилища-9 работни места - 93120003 Работник, строителството-15 работни места Длъжностите са определени след анализ на нуждита на кандидата, като те са основни за дейността на дружеството. Разпределението на наетите лица по длъжности ще бъде извършено след описаният по-долу подбор и извършена оценка на индивидуалните им възможности. Кодът на икономическа дейност на дружеството съгласно КИД 2008 е 4120 "Строителство на жилищни и нежилищни сгради". Съгласно стандартната таблица за единица разход тримесечният разход за труд на Работодател за наето лице в икономически сектор "F - Строителство" при минимум 85% отработени дни за периода, в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск е 3 543.00 лв.(Брутно възнаграждение-2 980.00 лв. и Осигурителни вноски за сметка на работодател-563.00 лв.). В тази връзка предвидените разходи за изпълнение на дейността са: 20 лица (15 лица от малцинствата, вкл. от маргинализирани ромски общности и 5 лица от групите в неравностойно положение на трудовия пазар (съгл.пар.1,4а от ЗНЗ) х 3 тримесечия (9 мес. заетост)х3 543.00 лв.=212 580.00 лв. 5 лица с трайни увреждания х 7 тримесечия (21 мес. заетост)х3 543.00 лв.=124 005.00 лв. Общо разходът за 25 лица е в размер на 336 585.00 лв. В рамките на периода на заетост в дружеството, предвидената целева група по проекта ще придобие значителни знания и умения в сферата на строителството, което ще предостави успешен старт на тези лица за непрекъсната трудова ангажираност и след края на проекта. Освен трудностите, които лицата в неравностойно положение срещат в сферата на професионалната интеграция, те често се сблъскват и със социална изолираност. Липсата на работа, която често е основно място за социализация, принуждава тези лица да водят затворен живот с изключително малки възможности за обществено включване. Поради тази причина, наред с професионалната ангажираност, компанията ще се стреми да осигури и социална ангажираност за новонаетите лица. Това ще се осъществи посредством насърчаването им да участват пълноценно в дейностите на работния колектив, чрез участието им в различните социални инициативи на компанията, кактои чрез активното им включването в социализиране с колеги по време на обедната почивка и/или след работно време., Договорена стойност: 172 093.18 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: За групата от 25 новоназначени лица от целевите групи ще бъдат осигурени трима ментори – двама от тях ще отговарят за по 8 лица, един ментор ще подпомага 9 лица. Менторите ще бъдат избрани измежду настоящите служители на предприятието, които имат натрупан поне 3 месеца опит по длъжността си или сходни дейности. Тъй като новонаетите лица ще бъдат разпределени наполовина между длъжностите „Строител, жилища“ и „Работник, строителството“, то и менторите ще бъдат подбрани от същите длъжности. Дейността цели да осигури плавното и безпроблемно навлизане на новите служители в дейността на дружеството, както и да им осигури подкрепа през целия процес на усвояване на работните задължения през първите 6 месеца на програмата. Навлизането в същността на нова длъжност и спецификата на работното място е стресиращо за повечето хора, но за лица от включените в проекта целеви групи то е многократно по-трудно. Наличието на увреждания, липсата на опит и неувереността в собствените умения често пречат на лицата да се интегрират на новото работно място и да разкрият целия си потенциал. Те често имат нужда от по-подробни обяснения за същността на работата и по-голяма подкрепа по време на усвояване на задълженията си. Поради тази причина, компанията ще осигури ментори на новоназначените си служители, които ще са на тяхно разположение по минимум 40 часа месечно. Избраните ментори ще бъдат назначени с допълнително споразумение към основния трудов договор за период от 6 месеца с месечно възнаграждение в размер на 1/2 от минималната работна заплата установена за страната за 2024 г. В рамките на 6 месеца избраните ментори ще бъдат на разположение на новоназначените лица по минимум 40 часа на месец и ще им предоставят помощ и подкрепа за навлизането в работния процес, усвояването на работните задължения, социалната интеграция в екипа на дружеството и по всякакви други проблеми и теми, които вълнуват новонаетите служители. Разходите, необходими за изпълнение на дейността включват разходите за заплати на назначените 3 бр. ментори. Те са определени въз основа на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 година и всички дължими вноски за сметка на работодателя за период от 6 месеца. Предвидените разходи за всеки от менторите на месечн база са 554.75 лв. (½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 година и всички дължими вноски за сметка на работодателя). Общо за 3 ментора х 6 месеца х 554.75 лв. = Обща стойност: 9 985.50 лв. Осигуряването на ментори е полезно и за двете страни във взаимоотношенията, но е от особено голяма полза за подпомаганите лица. Тъй като само по себе си менторството представлява неформално обучение, то създава среда, в която хората се учат от другите, адаптират модели, отношение и поведение, и възприемат културата и ценностите на организацията чрез своя личен контакт с колегите. За лица от групи в неравностойно положение тази практика ще бъде изключително ценна, тъй като ще им даде възможност по един лесен и естествен начин да се интегрират в социалната среда на предприятието и наред със своите професионални, да развият и своите социални умения., Договорена стойност: 4 293.32 , Отчетена стойност: 0.00