| Кратко описание на проекта |
ШЕКИ 83 ЕООД е търговска фирма, основана през 2015 г. в гр. Ръковски. Към момента в предприятието работят 43 човека.
Ръководството на фирмата е наясно с важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. Наясно е също, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители.
По настоящия проект кандидатът предвижда да изпълни дейности, които да подобрят работния процес и удовлетвореността на служителите, чрез подобряване на условията на труд, грижа за здравето и осигуряване на благоприятна работна среда в дружеството. Чрез осъществяване на дейностите, се цели осигуряване на нормален работен процес на своите служители, добри физически параметри, добре приспособена работна среда към нуждите на работниците и адаптирането им към промените в работната среда.
Социалните придобивки са от изключителна важност за заетите в предприятието лица, осигуряването на такива от работодателя внася допълнителна добавена стойност за работниците, което от своя страна води до подобряване качеството на работните процеси, както и поддържане на доброто им здравословно състовия в изпълнение на работните им задължения. Допълнително на това, чрез внедряването на заложените в настоящото проектно предложение дейности, дружеството и неговите служители ще могат да посрещнат новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Всичко това неминуемо ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им, свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персоналът е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители.
|
| Дейности |
-
Дейност: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
„Зеленият" модел на работа обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен" модел на работа на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда.
Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък.
Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа.,
Договорена стойност: 4 397.11
,
Отчетена стойност: 4 397.11
-
Дейност: Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целта на дейността по осигуряване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло е постигане на по-безопасни и здравословни условия на труд на служителите. Ръководството на дружеството винаги се стреми да осигурява необходимите предпазни средства, спрямо нуждите на всеки служител. При извършване на основните си дейности, работодателят осигурява на работещите необходимите ЛПС, отговарящи на всички нормативни изисквания. След извършване на периодични проверки на амортизираност на предоставените такива, ръководството на фирмата взима решение да извърши подмяна с по-качествени и по-добри елементи. Именно поради тази причина изниква и необходимостта от настоящата дейност, като предвидени за закупуване са:
- Работно яке и полугащеризон
- Зимен раб. комплект
- Сигнална тениска
- Ветро- и водозащитно яке
- Раб. панталон с регулируема халка
- Гел подложки
- Ватиран елек
- Термо клин, блуза и тениска
- Светлоотразително яке с мембрана
- Водозащитна зимна шуба
- Раб. камуфлажен панталон
- Раб. обувки
- Ръкавици за катерене и спускане; универсални ръкавици
- Каска вентилирана
- Челник - осветяване на близки и средни дистанции
- Антифони
- Сбруя
- Полумаска и газови филтри
- Предпазни очила
- Заваръчен шлем
- Колан, укрепващ гръбначния стълб
- Спасителни пояс, жилетка и хвъргало
- Работен пролетно-летен панталон.
Те ще бъдат закупени за 39 служители, представляващи целевата група по дейността. Служителите работят на следните длъжности:
- "Работник строителство" - 24 човека;
- "Арматурист" - 3 човека;
- "Кофражист" - 6 човека;
- "Кранист" - 2 човека;
- "Водопроводчик" - 1 човек;
- "Техник строителство и архитектура" - 2 човека;
- "Техн. ръководител" - 1 човек.
Предвид същността на трудовата дейност на служителите, а именно работа навън, излагане на външни климатични условия, извършване на много по обем ръчна работа, пребиваване на строителни плошадки и обекти, както и други необходими за работния процес дейности, предтавляващи евентуален риск за здравето и благосъстоянието на работниците, се налага да се вземат навременни и постоянни мерки, осигуряващи им безопасност. Заявените нови лични предпазни средства и специално работно облекло ще осигурят по-високо ниво на защита от текущо използваните такива, тъй като новите са с по-добри характеристики и изработени от по-висококачествени материали.
Заявените есенно-зимни предпазни елементи - зимен комплект, светлоотразително яке с мембрана, водозащитна зимна шуба, работен камуфлажен панталон, ватиран елек, термо панталон, ветро- и водозащитно яке, термo блуза и тениска, ще осигурят на работниците по-високо ниво на предпазване от студ, вятър, влага. Пролетно - летните предпазни дрехи - работен пролетно-летен панталон, полугащеризон, сигнална тениска, работен панталон с регулируема халка, на същия принцип, ще ги защитят от атмосферните летни условия - топлина, опасност от прегряване на тялото при продължително излагане на слънце. Ръкавиците, каските, предпазни очила, заваръчен шлем, дрехите със сигнални светлоотразителни елементи, са целогодишно необходими за служителите предпазни средства. Наред с това, заявените обувки ще повишат нивото не само на защита, а и на комфорт за работниците, намалявайки болки в ходилата и гърба. Те са със анатомична, дишаща стелка, с карбонови нишки и едновременно с това са водоотблъскващи. Коланът, укрепващ гръбначния стълб, ще спомогне за поддържането на правилна стойка на тялото и подобряване цялостното състояние на опорно-двигателния апарат. Той е особено подходящ за служителите, които извършват много по обем ръчна/физическа работа и най-често в принудителна поза. Сбруите, антифоните, спасителните пояси, жилетки и хвъргалото са необходими за работниците. Те работят по различни строителни обекти и площадки и на различни височина и наднормени нива на шум, затова е нужно да се надгради тяхната обезопасеност. Дружеството има сключен договор, от началото на предходната година, за строеж на пристанището в гр, Бургас.,
Договорена стойност: 83 668.02
,
Отчетена стойност: 80 968.56
-
Дейност: Дейност 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: След направен анализ на състоянието на служителите и на база необходимостта, ръководството на дружеството взе решение да подобри социалната си загриженост, чрез осигуряване на оборудвани преместваеми контейнери, като място за отдих. Очакванията на ръководството са социалните придобивки да допринесат за положителна и приятна работна среда, като по този начин ще се подобри морала и мотивацията на заетите лица и ще се стимулира тяхната производителност. За осъществяване на дейността, ръководството на дружеството планира да закупи социални придобивки, които към този момент не са на разположение на работниците, както следва:
1. РАЗХОДИ ЗА ОБОРУДВАНЕ:
- оборудвани преместваеми контейнери.
Социалните придобивки са предвидени за ползване от 39 служители, представляващи целевата група по дейността:
- "Работник строителство" - 24 човека;
- "Арматурист" - 3 човека;
- "Кофражист" - 6 човека;
- "Кранист" - 2 човека;
- "Водопроводчик" - 1 човек;
- "Техник строителство и архитектура" - 2 човека;
- "Техн. ръководител" - 1 човек.
Целогодишно, включително и към настоящия момент, около 20 човека пребивават на пристанището в гр. Бургас, тъй като дружеството има действащ договор за строеж на пристанището. Те работят там на ротационен принцип, така че всеки от 39-те служители в целевата група извършва трудова дейност на този обект. Това е свързано и с постоянни пътувания на работниците от гр. Раковски (където е фирмената база) до Бургас, както и до строителни обекти в други населени места в близост, на които служителите работят. За да се облекчи този процес, както и да се им се осигурят необходими според техните потребности социални придобивки, се предвижда закупуването на 5 бр. оборудвани преместваеми контейнери (фургони). По този начин, служителите ще разполагат с пространство, в което има кухненски кът, оборудван с маси и столове за хранене, кът за преобличане и съхранение на лични принадлежности - гардероби и шкафове. Наред с това, контейнерите са предвидени със специална изолация, вата, както и с климатици, за да се осигури благоприятен микроклимат за работниците. Включени са също ВиК и ел. инсталация.
Средната цена за 5 преместваеми контейнери (фургони), след направеното пазарно проучване на база две оферти, е 54 125 лв.
Социалните придобивки, заложени в настоящото проектно предложение, напълно съответсват на броя служители, за които са предвидени, както и на техните индивидуални потребности. Закупените придобивки ще бъдат използвани по предназначение, както във фирмената база, така и на отдалечени от нея места, на които хората работят за определен период от време. Всеки един от служителите в целевата група ще има достъп до тях. С осигуряването на модернизирано място за отдих и почивка по време на работния процес, работниците ще могат да възстановят силите си и ще бъдат по-мотивирани да осъществяват основните си дейности.
Настоящата дейност е въведена в Програма за намаляване на риска, издадена от СТМ.,
Договорена стойност: 27 673.67
,
Отчетена стойност: 27 354.12
-
Дейност: Дейност 3. - Продължение.: Договорът е действащ към натоящия момент. Целогодишно там работят приблизително 20 човека, на ротационен принцип. Така че, всеки от служителите в целевата група извършва трудова дейност на този обект и се нуждае от заявените предпазни средства. Работата налага и влизане във водата (в морето), което неминуемо крие рискове, за които се налага вземането на предпазни мерки и повишаването на сигурността и обезопасеността на служителите. Челникът също е особено приложим при климатичните условия около морето, където мъгла и други фактори за намалена видимост често са налице. Този предпазен елемент е приложим и на други строителни площадки и обекти, неизменно с другите сигнални дрехи, които са подбрани с широки светлоотразителни части по тях.
Средната цена, на която могат да бъдат закупени необходимите лични предпазни средства и специализирано работно облекло, с желаните характеристики, след направено пазарно проучване на база две оферти, е общо 163 640,42 лв.
Заложеният брой лични предпазни средства и специално работно облекло съответсва напълно на броя служители в дружеството, за които е задължително да използват такива предпазни елементи. Настоящата дейност е въведена в Програма за намаляване на риска, издадена от СТМ и в утвърдения списък за полагащи се ЛПС и СРО.,
Договорена стойност: 0.00
,
Отчетена стойност: 0.00
|