| Кратко описание на проекта |
"ВЕРИТАС ПРОДЖЕКТ МЕНИДЖМЪНТ" ЕООД е компания, ориентирана към предоставянето на иновативни и съобразени с конкретните потребности на клиента ИТ решения. Основният капитал на дружеството са нейните служители и експертите, които са включени ва същинската дейност на предприятието. С оглед разширяването на дейността си с изпълнението на настоящия проект Кандидатът е в състояние да създаде качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в слаборазвитите региони на страната:
Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на 10 лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъде наето едно лице с трайниувреждания и 9 лица от други уязвими групи, като индикативно се планира наетите лица да бъдат безработни младежи на възраст до 29 години и/или родители на деца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица от ромски произход, и/или безработни лица над 55-годишна възраст, и/или други допустими представители, попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда", описана в ЗНЗ, допълнителни разпоредби,параграф 1, т.4а. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от въвеждащи и подкрепящи обучения от страна на дружеството кандидат и ментори. Кандидатът се ангажира да осигури устойчива заетост на 100 % наетите лица с трайни увреждания и от други уязвими групи
За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от въвеждащи и подкрепящи обучения от страна на дружеството кандидат, ментори за лицата. (3 лица)
Кандидатът се ангажира да осигури устойчива заетост на 100% от наетите лица с трайни увреждания и новонаетите лица от други уязвими групи за минимум 50% от времето.
|
| Дейности |
-
Дейност: Наемане на лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за 10 лица в неравностойно положение на пазара на труда във Веритас Проджект Мениджмънт ЕООД.
В рамките на дейността ще бъдат създадени 10 работни места на длъжности, които са част от обичайните за дружеството, и три надграждащи:
- 13306010 Мениджър, софтуерни приложения 2 бр. (заетост 1х 12 месеца и 1х6м)
- Програмист: "25126004" (Разработчик, софтуер) - 2 броя (заетост х 9 месеца)
- Quality Assurance: "25196005" (Специалист, тестване софтуер) - 2 броя (заетост 1 х 6 месеца и 1х9 месеца)
- DevOps - "25196001" (Експерт, системно осигуряване) 2 бр. (заетост х 6 месеца)
- 41321001 Оператор, въвеждане на данни - 2 броя (една от позициите е за лице с трайни увреждания)
Лице с трайни увреждания (заетост 24 месеца)
Лице без трайни увреждания - заетостта ще е х 6 месеца;
- 10 безработни лица, които попадат в дефиницята на Групи в неравностойно положение с по-ниска конкурентноспособност на пазара на труда, означава групи от хора в уязвимо положение, включително хора, понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните различни измерения (чл.2, т.1, ал 4 на Регламент (ЕС) 2021/1057 от 24.07.2021 г.) вкл.
- безработни младежи до 29-годишна възраст (вкл.);
- продължително безработни лица (са безработни лица с непрекъснато поддържана регистрация в поделение на Агенцията по заетостта не по-малко от 12 месеца);
- безработни лица с трайни увреждания (с и над 50% неработоспособност);
- безработни лица - родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст;
- безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода;
- безработни над 55-годишна възраст;
- безработни лица с основно или по-ниско образование;
- безработни лица без професионална квалификация.
Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на дружеството да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Добрият опит на дружеството показа, че този модел е изключително важен и ползотворен за двете страни (работник/работодател) а и на макро рамка. Нещо повече, по този начин ще се затвърди работещ модел за привличане на нови групи работещи в консултантския сектор, който е изправен пред постоянна липса на кадри, особено в големите градове, където тези хора са неконкурентноспособни на пазара на труда.
На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офис/и на компанията в гр.София, като по избор на лицата ще бъде дадена възможност и заработа от разстояние с оглед пълноценно съчетаване на личния и професионалния живот. Фирмата има ангажимента да осигури необходимото офис обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност, необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицата, които ще бъдат наети ще бъде адаптирано работното място или ще се осигури необходимия помощен софтуер, необходим за пълноценната им работа. Лицето с трайни увреждания ще бъде наето по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Останалите лица от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 6 месеца. След приключване на дейностите за всички ще се осигури трайна заетост за период минимум от 50% от субсидираната заетост. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените рботни места .ВЕРИТАС ПРОДЖЕКТ МЕНИДЖМЪНТ ЕООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фирмено обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните им задължения и трайното им интегриране в екипа на дружеството, вкл. ментори, разпределени така, че да не прекъсва работният процес и да имат достатъчно време за менторство.
,
Договорена стойност: 340 860.00
,
Отчетена стойност: 90 896.00
-
Дейност: Ментор : Дейността има за цел да подкрепи 10 те новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители.
По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурени ментори, които ще работят с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъдат определени експерти от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ментор ръководни длъжности; код 1
- 13306010 Мениджър, софтуерни приложения 2 бр. (заетост х 9 месеца)
Ментор "Специалисти и техници" код 2 и 3
- 35123006 Консултант, поддръжка на информационни технологии - 2 броя (заетост х 9 месеца)
- 25116002 Бизнес анализатор, информационни технологии - 2 броя (заетост х 6 месеца)
Ментор "помощен административен персонал". код 4
- 41321001 Оператор, въвеждане на данни - 4 броя (една от позициите е за лице с трайни увреждания)
Лице с трайни увреждания (заетост 24 месеца)
Останалите лица на тази длъжност заетостта ще е х 6 месеца;
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията
,
Договорена стойност: 8 397.00
,
Отчетена стойност: 2 799.00
|