• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

Проект „Специфични умения за работната сила“ има за цел да подпомогне заетите, включително самостоятелно заетите лица, чрез предоставяне на превантивни действия, включващи осигуряване на възможности за придобиване на нови специфични умения с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите. Посредством повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса пряко ще се увеличи производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост и ще се осигурят по-качествени работни места.
За целта в рамките на проекта се предвижда да бъдат изпълнени следните дейности:
1.	Информиране и набиране на заявления от работодатели за провеждане на специфични обучения на лицата от целевите групи.
2.	Оценка на подадените заявления и определяне на допустимостта на обученията.
3.	Провеждане на специфични обучения за заети лица на база одобрените заявления  от работодатели.
Изпълнението на заложените по проекта дейности ще предостави възможност за осъвременяване на знанията и уменията на заетите лица, особено на тези, които са в нарастващ риск от загуба на работа, поради преструктуриране, закриване на неекологични дейности и др. Също така предоставяните по проекта обучения представляват предпоставка лицата, взели участие в тях, да имат възможност за по-гъвкава и динамична адаптация към непрестанните промени в технологиите и производствените процеси. 

• Дейност: Провеждане на специфични обучения за заети лица на база одобрените заявления от работодатели.: Основната цел на дейността е провеждане на специфични обучения за заети и самостоятелно заети лица. Специфичните обучения ще се предоставят на база подадени от работодателите заявления за включване на наети по трудово правоотношение служители с минимална продължителност на работния ден 4 часа (по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ) или по договор за управление и контрол. Заявените обучения, следва да са аргументирани и пряко приложими към длъжността на работника, работния процес, както и конкретното работно място. По проекта работодателите следва сами да избират, външни за тях, обучаваща организация или обучител/и. За целите на проекта, съгласно заложеното в Условия за кандидатстване по процедурата, под „специфично обучение“ следва да се разбира обучение, което включва придобиване на знания и умения, пряко приложими към длъжността на работника/работния процес/конкретното работно място в предприятието и попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение, и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност, съгласно Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход, приет с ПМС № 48/04.04.2023г., изм. с ПМС 37/25.04.2025 г. По проекта е допустимо и провеждане на обучения, които отговарят на дадената, в Условията за кандидатстване по процедурата, дефиниция за „специфично обучение“ и са насочени към придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др. По проекта е допустимо работодателите да използват разработените от Национално представителните организации на работодателите и на работниците и служителите профили за специфични дигитални умения по процедура BG05M9OP001-1.128 – "Развитие на дигиталните умения - Компонент 2". Максимално допустимата стойност за обучение на едно лице, не трябва да надвишава 1 278.23 евро без данък върху добавената стойност. Максималният размер на помощта, в рамките на проекта, за 1 работодател е 15 338.76 евро, в т.ч. съфинансирането от страна на работодателя, без ДДС., Договорена стойност: 12 782 297.03 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Информиране и набиране на заявления от работодатели за провеждане на специфични обучения на лицата от целевите групи: Основната цел на дейността е извършване на информиране и набиране на заявления от работодателите, които искат да включат своите служители в специфични, за конкретни работни места, обучения. За постигането на тази цел от страна на Агенция по заетостта ще се извършат дейности по информиране и обявяване на прием на заявления от работодатели, които желаят да включат своите служители в специфични обучения. На работодателите ще се предоставя информация относно целите на проекта, предимствата от своевременно обучение на персонала, както и за реда и условията за подаване на заявление. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Оценка на подадените заявления и определяне на допустимостта на обученията: Основната цел на дейността е извършване на оценка на подадените заявления от работодателите и определяне на допустимостта на заявените от тях обучения. За постигането на тази цел експерти ще извършват оценка на подадените заявления и ще определят допустимостта на заявените от работодателите специфични обучения за съответните работни места на база посочена от работодателя аргументация. В своите заявления работодателите следва да посочват конкретните си нужди от специфични обучения за всяко работно място, за което кандидатстват. Също така следва да посочат и имената на служителите и конкретните обучения, в които ще се включат. Заявленията, свързани със специфични дигитални обучения ще бъдат разглеждани с приоритет. За тази цел ще бъде заделен финансов ресурс в размер на 40 % за дигитални обучения. Ще бъде отворен прием за два месеца, след което ще бъда извършен анализ на подадените заявления и при необходимост ще се извърши преразпределение на финансовия ресурс. Всяко заявено обучение трябва да съответства на установените и посочени нужди на работодателя и спецификата на конкретното работно място или да е с насоченост към длъжността на заетото лице в предприятието. Тази аргументация трябва да бъде ясно описана в заявлението. За всяко специфично обучение в заявлението задължително следва да бъдат описани основните модули и съдържанието им (какви знания и умения ще придобие лицето), както и целите, които се очаква да се постигнат с предвиденото/ите специфично/и обучение/я. Работодателите следва да декларират в заявлението си, че не са предоставяли обучения на служителите си с публични средства през съответната календарна година. В случай че работодател, декларирал предоставени обучения на служителите си с публични средства по КК или ПК през съответната календарна година, с изключение на обучения, които са проведени по ваучерен механизъм и по които, обучаемото лице само е заявило и ползвало обучения по КК и ПК финансирани по ПРЧР, НПВУ, НПДЗ и др., работодателят може да заяви обученията през следващата календарна година, ако все още има отворен прием на заявления. Не е допустимо провеждането на обученията от работодателя. В рамките на проекта не са допустими за участие общините и районите на общини, общинските предприятия, създадени по реда на ЗОС, както и централни и териториални администрации на изпълнителната власт , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00