| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "Кяшиф" ЕООД .Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Основната цел на дейността е насочена към ускоряване на процеса по изграждане на екологосъобразна фирмена култура и създаване на необходимите предпоставки за успешна адаптация на служителите към предстоящите промени във връзка с прехода към климатично неутрална икономика. Това ще бъде постигнато чрез въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на услугите на компанията при непосредствена реализация на част от работните дейности. Всички усилия на компанията са насочени към поддържането на високотехнологични, здравословни и защитени работни места, които допринасят за намаляване на отрицателното въздействие върху околната среда. До момента сме реализирали редица мерки в тази посока — осигурили сме енергийно ефективно производствено оборудване, където е възможно, дигитализирали сме доста процеси с цел намаляване употребата на хартия, въвели сме някои добри практики за осигуряване на зелени работни места. Въпреки направеното дотук, считаме, че дружеството има потенциал за още промени и подобрения по отношение на въздействието върху околната среда. Поради това, чрез настоящия проект желаем да привлечем външни за компанията експерти, които да анализират дейността и организацията на трудовите процеси, и да ни предложат конкретни мерки, които да приложим. Успешното въвеждане на зелени работни места ще премине през четири етапа, реализирани в следната логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководството на „Кяшиф“ ЕООД.
1.4. Въвеждане и създаване на организация за прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, включително и обучение на служителите за въвеждането на съответните промени.
Целевата група, която ще бъде повлияна от изпълнение на дейността обхваща 419 служители на компанията, чиито работни места се намират в слаборазвити региони NUTS 2.
Екологосъобразните дейности и свързаните с тях "зелени" работни места са важен аспект от устойчивата бизнес практика. Те помагат за намаляване на въглеродния отпечатък на дружеството и неблагоприятното въздействие върху околната среда. В тази връзка ръководството на фирмата има за цел да осигури подходящи и устойчиви работни места на служителите си, които в същото време са адаптирани към климатичните промени.
Разработването и прилагането на план от мерки за въвеждане на “зелени“ модели на организация на работните процеси в "Кяшиф" ЕООД ще е съществен момент от изпълнението на дейността. На този етап, ръководството ще може да приеме план от мерки за прилагане на “зелени“ модели на организация на работните процеси и работните места, в т.ч. предвиждане на нови екологични инвестиции, които да реализира в бъдеще.
Успешното въвеждане на "зелените" модели и въвличането на целевата група, която да приеме промените, ще се случи чрез обучение, което ще допринесе за изграждане на цялостна екологосъобразна "зелена“ фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите - ключов фактор за установяване на устойчиви "зелени" модели на работа. |
20 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло за служителите на "Кяшиф" ЕООД: Целта на настоящата дейност е да подобри качеството на работната среда и стандартите за здравословни и безопасни условия на труд в дружеството, както и да намали рисковете за здравето на работещите. Тя ще бъде постигната чрез закупуване на съвременни и висококачествени специални работни облекла (СРО) и лични предпазни средства (СРО), за нашите служители, които осигуряват оптимална защита на работещите и минимизират рисковете за тяхното здраве. Изпълнението на дейността не е самоцел за компанията. Ежедневната трудова дейност на служителите ни е свързана с редица рискове за тяхното здраве на работното място - риск от спъване, подхлъзване, падане, опасност от падащи предмети, удар в препятствия, загуба на равновесие. Към настоящия момент за тях са осигурени ЛПС и СРО, съобразени с идентифицираните рискове при работа, но същите са базови модели на производителите на защитни облекла и лични предпазни средства, което покрива минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В края на 2022 г. завърши задълбочен вътрешен анализ на събраната информация чрез Програмата за изследване на удовлетвореността на служителите от работата. Информацията е от последно извършената оценка на риска на факторите на работната среда, в който участие взеха всички заинтересовани страни - представители на службата по трудова медицина, обслужваща "Кяшиф" ЕООД, представители на мениджмънта и управлението на човешките ресурси, представители на работниците и служителите. Предмет на анализа са използваните СРО и ЛПС, като се проследяват няколко основни показателя:
- равнище на защита;
- износоустойчивост и качество на материала;
- ергономия и комфорт при ползване (за специалното защитно облекло - в т.ч. и кройка и прилягане по тялото);
- съответствие с утвърдените стандарти за безопасност;
- вариативност и лесна адаптивност при редуваща се смяна на различни среди;
- хипоалергенност на използваните материали и намалено дразнене на кожата;
- въздействие върху околната среда.
В резултат от анализа на информацията се стигна до два категорични извода:
1. След преглед на споделената информация от ползващите го служители, установихме редица дефицити по отношение на текущо използваните СРО и ЛПС, които следва да бъдат отстранени:
Дрехи: поради базовия клас на облеклата, материалите от които са направени са с по-ниско качество, което се отразява негативно на тяхната устойчивост и защитни функции. Бързо се захабяват и износват, което рефлектира върху защитните свойства на материите. По отношение на зимните дрехи има оплаквания, че не осигуряват достатъчно добра термоизолация при ниски температури, имат слаба устойчивост на вятър, дъжд и сняг. Регистрирани са редица оплаквания от липсата на вентилираност на материите, от които са направени облеклата. Лошата вентилация на материите предизвиква прегряване, изпотяване (и свързани с него настинки), бактериални инфекции и/или раздразнения на кожата. Има негативни оценки и по отношение на дизайна и кройката на облеклата. Оплакванията са, че не осигуряват достатъчно добра мобилност. В определени ситуации това може да попречи на работещия да запази равновесие и да се подхлъзне/падне (особено при работа на височини или през студения сезон). |
342 726.45
|
0.00
|
| Повишаване на безопасността на работната среда и минимизиране на рисковете за здравето чрез осигуряване на ергономия при работа и подобряване параметрите на микроклимата чрез закупуване на климатици: С изпълнението на тази дейност се цели сериозно подобрение на параметрите на микроклимата в работните помещения по отношение на ключови параметри като температура, влажност и циркулация на въздуха. Подобряването им ще допринесе съществено за качеството и комфорта на вътрешния микроклимат, което в съвременното ежедневие на заетите лица е определящо при формирането на здравословна и продуктивна работна среда.
Температурата е най-силно усещаният аспект на микроклимата в помещението и е определяна като критичен фактор за комфорта и ефективността на служителите. Идеалната температура на работната среда обикновено варира между 20°C и 24°C. Влажността (количеството влага във въздуха) в работното помещение в идеални граници би следвало да се движи между 30% и 50 %. Твърде високата влажност може да доведе до развитие на плесени и усещане за задух, докато твърде ниската влажност може да причини изсушаване на кожата, дразнене на дихателните пътища и повишено статично електричество. Движението на въздуха (леката му циркулация) е необходима, за да се предотврати застояването на въздуха, но пък прекомерното движение на въздуха или теченията могат да бъдат неприятни и да служат като предпоставки за скелетно-мускулни оплаквания от служителите и/или повишена заболеваемост от бактериални и вирусни инфекции на горните дихателни пътища. В този смисъл, движението на въздуха трябва да е оптимално - да осигурява свеж въздух и да разсейва топлината, без да предизвиква забележими течения.
Всеки от тези параметри може да окаже значително влияние върху комфорта, здравето и производителността на работещите в помещението. Ето защо регулирането на тези фактори за поддържане на оптимални условия е от решаващо значение за всяко работно пространство.
Към настоящия момент, в цех „Монтаж 2“ към завод 2 с площ от 600 кв.м тези параметри са силно влошени поради технически остарелите и с лоши експлоатационни качества климатици, които се ползват за балансиране на параметрите на микроклимата. Към Службата по трудова медицина, обслужваща фирмата, са подавани многократно сигнали от служители за невъзможност да се поддържа нормална температура, влажност и циркулация на въздуха в посочените помещения. През лятото температурите са високи, почти с несъществена разлика спрямо тези на външната среда, влажността е висока, а липсата на възможност за правилно насочване на въздушната струя от климатиците влияе негативно и на циркулацията на въздуха. В студените месеци затоплянето е слабо, въздухът изсушен и с лоша циркулация. На заседания на Комитета по условия на труд са разглеждани сигнали на наши служители, че всичко това рефлектира в неприятна работна среда със задух, намалена концентрация, изпотяване, кожни раздразнения и алергични обостряния от високите температура и влажност през лятото, от дразнене на горните дихателни пътища през зимата поради ниските температура и влажност. Схващания и респираторни инфекции са докладвани от липсата на възможност за адекватно настройване на струята на въздуха. По препоръка на СТМ и в изпълнение на Плана за намаляване и предотвратяване на рисковете на работното място, ръководството на компанията предприема действия за подмяна на остарелите климатици с нови, модерни такива, които ще осигурят значително по-високи нива на защита от неблагоприятен микроклимат. По този начин ще подобрим драстично параметрите на микроклимата в помещенията, а работната среда ще стане по-здравословна и безопасна. Ще се гарантира комфорт и работоспособност на служителите. |
49 600.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло за служителите на "Кяшиф" ЕООД - продължение: Лошата кройка и неподходящият дизайн на работното облекло пречат на осигуряването на добро покритие на горните крайници и врата, което рефлектира отрицателно при излагане на рискове от наранявания, неблагоприятни атмосферни условия и замърсявания, като в определени случаи това води и до здравословни проблеми;
Обувки: поради базовия клас, материалите от които са направени са с ниско качество, което се отразява негативно на тяхната устойчивост и защитни функции. Освен бързата им амортизация и деформация, са докладвани недостатъци в топлоизолиращите им свойства и способността им да предпазват от подхлъзване. Нискокачествените материали, от които са изработени подметките, и видът на грайферите, не позволяват да се постигне добро сцепление при различните видове.
Лични предпазни средства: изработени са от нетрайни материали. Износват се бързо и предлагат базова, крайно недостатъчна защита. За защитните очила има оплаквания, че са тежки и причиняват умора при продължителна употреба, също така че поликарбонатните лещи се изпотяват бързо при носене и драстично намаляват виждането. |
0.00
|
0.00
|
