Проектно предложение „Нова възможност в Мега Спорт Интернешънъл ООД ” е насочено към създаване/подкрепа на устойчиви работни места в Мега Спорт Интернешънъл ООД и осигуряване на подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаети лица от целевата група. В рамките на проекта ще бъдат разкрити 20 нови работни места и ще бъде осигурена индивидуална подкрепа на лицата, съобразена с техните потребности, с цел гарантиране на безпроблемната работа на новоназначените лица. Целевата група включва 20 лица в неравностойно положение, от които 1 лице с трайни увреждания.
Основната цел на настоящото проектно предложение е: осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение в Мега Спорт Интернешънъл ООД. В рамките на настоящото проектно предложение ще бъдат реализирани следните дейности:
1. Наемане на лица от целевата група.
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
Дейностите са подбрани така, че да гарантират в максимална степен постигането на целите, резултатите и индикаторите, заложени в проекта. За по-бързото адаптиране и повишаване на трудовите умения на наетите лица ще бъдат назначени ментори – 4 бр., служители на дружеството, които ще окажат необходимата подкрепа на новоназначените лица, предвид индивидуалните им нужди и потребности.
В следствие на реализиране на проекта ще бъдат постигнати следните резултати:
- Осигурена заетост на 20 лица в неравностойно положение;
- Оказана подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
- Създадени и усъвършенствани трудови навици и професионалните умения у новоназначените лица;
- Подобрен социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост;
- Повишена конкурентоспособност на дружеството.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група : В рамките на настоящата дейност ще бъдат наети 20 лица от целевата група - лица в неравностойно положение, от който 1 лице с трайни увреждания. Изборът на лицата ще бъде съобразен със спецификата на дейността на дружеството, както и с необходимите знания и умения за съответната длъжност, за която ще бъдат наети. В процеса на подбор на лицата ще се съобразим с изискванията на УО и ръководството за изпълнение на проекти по настоящата процедура. Успешното развитие на Мега Спорт Интернешънъл ООД, както на българския, така и на международния пазар, и направеното проучване на управителя за положителните тенденциите на пазара и бъдещия потенциал за развитие на дейността свързана с шевното производство и производството на чорапи (по специално за спортните брандове) е основната предпоставка за необходимостта от наемането на персонал в дружеството.
Целта на дейността е:
- Осигуряване на заетост на 20 лица в неравностойно положение;
- Подобряване на социално-икономически статус на новоназначените лица и тяхната интеграция в обществото;
- Повишаване на конкурентоспособността на дружество.
Предвид спецификата на дейността на дружеството, и в съответствие със средносрочната стратегия за развитие на Мега Спорт Интернешънъл ООД, дружеството има необходимост от наемането на лица на следните работните места, които ще бъдат създадени/подкрепени за целите на проектното предложение, както за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания, така и за лицата с трайни увреждания:
Машинен оператор, плетене - 5 бр
Пакетировач - 3 бр.
Етикетировач (ръчно) - 2 бр.
Посочените по-горе лица са необходими за цеха на дружеството в гр. Карлово.
Машинен оператор, шиене - 5бр.
Пакетировач - 5 бр.
Посочените по-горе лица са необходими за цеха на дружеството в гр. Сопот
Лицето с трайни увреждания ще бъде назначено в цеха в гр. Сопот.
Лицата ще бъдат наети в рамките на индекс на икономическа дейност "С" Преработваща промишленост и по-конкретно по КИД 2008 - 14.31 Производство на чорапи и чорапогащи и 14.13 Производство на горно облекло, без работно (допълнителен код на дейността на дружеството).
Вид на работните места – в помещения на работодателя (кандидата).
Длъжностите са определени, така че откриването на новите работни места да гарантира успешното развитие на дружеството, повишаване на неговата конкурентоспособност и производителност, удовлетворяване на нуждите на настоящите и бъдещи клиенти и осигуряване на устойчива заетост на новоназначените лица. Необходимостта от персонал, който следва да бъде назначен на посочените длъжности е продиктувана от тенденциите на пазара в сектора и изискванията на клиентите на Мега Спорт Интернешънъл ООД по отношение на повишаване на обема и качеството на произвежданата продукция. Дружеството инвестира в машини и оборудване, с цел повишаване на производствените обеми и качеството на произвежданата продукция. Клиентите на дружеството повишават своите изисквания по отношение на разнообразяване на асортимента, повишаване на производителността и качеството на продукцията. В тази връзка, за да отговорим на все по-високите изисквания на пазара и клиентите е необходимо да привлечем и наемем допълнителен персонал, който в допълнение със закупените машини и оборудване да допринесе за постигане на целите на дружеството, а именно повишаване на производителността и отговаряне на нуждите и потребностите на клиентите. Идентифицирането и наемането на нови служители за организацията е важна функция, особено сега, когато фокусът върху хората като основа на организацията, се приема като средство за постигането на конкурентно предимство.
320 598.00
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: С оглед на предвидения за наемане брой лица и техните длъжности в рамките на настоящия проект, ще бъдат осигурени 4 лица ментори. Целта на дейността е чрез назначаването на менторите да бъдат подпомогнати новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Менторският процес е значим елемент от трансфера на знания между опитните и по-малко опитните или неопитните служители. Оказването на подкрепа е важен стимул за подкрепените лица и тяхната по-лесна адаптация в производствения процес на дружеството. Индивидуалната подкрепа на лицата ще бъде от изключителна полза за създаване и усъвършенстване на трудови навици и професионалните им умения.
Дейността е разписана за 10 месеца, тъй като периода на реализиране на настоящата дейност има пряко отношение към наемането на лицата, предвидени по проекта и описани в дейност 1. Назначаването на менторите може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които вече са назначени по проекта. В рамките на дейността, всеки от менторите ще получа възнаграждение по проекта за период до най-много 6 месеца. Менторите ще оказват подкрепа на назначените по проекта лица, на базата на конкретните идентифицирани потребности на всяко лице. Менторите ще имат възможност да подпомагат новоназначените лица, с фокус върху спецификата на конкретното производство и с цел повишаване на производителността на лицата, което в бъдеще ще носи ползи (икономически, професионални и социални) както за конкретното заето лице, така и за развитието и повишаване конкурентоспособността на дружеството. Един ментор ще подпомага най-много до 5 лица, като разпределението ще бъде извършено на база на конкретните потребности на наетите лица.
Броят на менторите е определен така, че да гарантира навременното и успешното подпомагане на новоназначените лица и осигуряването на адекватна подкрепа, с оглед на производствения процес в дружеството и идентифицирането потребности за развитие на дружеството, на базата на потребностите на настоящите и потенциалните клиенти.
Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството:
Етап 1: Определяне на менторите.
Определянето на менторите ще се извърши от управителя на дружеството.
Етап 2: Назначаване на менторите.
Реализирането на дейността ще допринесе от една страна за повишаване на мотивацията за работа и усъвършенстване на уменията на лицата, назначени по проекта, а от друга страна ще повиши мотивацията на менторите да предават своите знания и умения, за което ще получават допълнително възнаграждение.
11 196.00
0.00
Наемане на лица от целевата група - продължение: Дейността е разписана за 16 месеца, тъй като в периода на същата ще се осъществи и подбора на лицата, които ще бъдат наети. Наемането на лицата може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които имат желание да започнат работа и отговарят на изискванията на бенефициента. В рамките на дейността 19-те наети лица без трайни увреждания ще получат възнаграждение по проекта за период до най-много 12 месеца, а лицето с трайни увреждания ще получи възнаграждение за период от 15 месеца.
Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството:
Етап 1: Идентифициране на лицата от целевата група.
Етап 2: Назначаване на лицата от целевата група.
Чрез наемането на нови лица, ще допринесем както за развитието на дружеството, така и за:
- осигуряване на устойчива заетост на хора в неравностойно положение;
- усъвършенстване на трудови навиците и професионалните умения у новоназначените лица;
- подобряване на социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост.
Дейността ще окаже положителен ефект за конкретните представители на целевата група и за цялостното развитие на дружеството.
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
