| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: ЕТ „Пламко – Пламен Георгиев“ се стреми да надгради устойчивите практики в своя бизнес модел и организация на труда чрез разработване и въвеждане на нови „зелени“ инициативи и практики. Целта на организацията е да подобри ефективността и екологичната устойчивост на работните процеси, работната среда, здравето и благосъстоянието на служителите, посредством въвеждане на щадящи природата дейности и развиване на екологосъобразна фирмена култура. Дейност 1 от проекта е насочена към създаване и внедряване на "зелени" организационни модели, адаптирани към различните работни места в предприятието.
Основни направления от Дейност 1, върху които се съсредоточаваме и които кореспондират с идентифицираните нужди на целевата ни група:
▪ Въвеждане на екологосъобразни практики в организацията на работа с цел повишаване на ресурсната ефективност и намаляване негативното въздействие върху околната среда;
▪ Създаване и внедряване на "зелени" организационни модели, които се адаптират към спецификата на индивидуалните работни места в предприятието, насочени към намаляване на използваните ресурси, опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда;
▪ Изграждане на цялостен подход към устойчивост във фирмената култура, мисленето на служителите и заинтересованите страни, насочени към „зелено“ поведение;
▪ Подобряване на работната среда и организационния климат в подкрепа на физическото и психично благополучие на служителите;
▪ Обучение и развитие на служителите в подкрепа на устойчивото „зелено“ развитие на организацията.
Изпълнението на дейността следва логическа взаимосвързаност на ключови етапи, разположени линейно в период от 18 месеца:
▪ Оценка текущото състояние на предприятието и организацията на труд, в контекста на "зелените" практики, обхващайки процеси, продукти, управление на човешките ресурси и правна рамка;
▪ Разработване на „зелени“ модели за организация на труда и работните процеси, отчитайки особеностите на организацията и конкретните работни места. Съставяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси, адаптирани според работните позиции и дейността на фирмата;
▪ Разработване и въвеждане на план с конкретни мерки относно прилагането на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководния орган на организацията;
▪ Въвеждане на изготвените мерки и модели на организация и управление на човешките ресурси, чрез инструктажи, обучение и мотивация на персонала за въвеждане на устойчиви екологосъобразни промени.
С оглед идентифициране на нуждите на целевата група, както и оценка на добрите „зелени“ практики и установяване на необходимите подобрения, в организацията е извършен предварителен систематизиран преглед на моментното състояние, по параметрите на „зелена“ работна среда.
Обзорът на въведените добри „зелени“ практики в организацията показва активно ангажиране към екологосъобразност чрез въведени мерки за енергийна ефективност, управление и намаляване на отпадъци, пестене на вода, намаляване на въглеродния отпечатък, насърчаване на здравословна, безопасна работна среда и благоприятен организационен климат.
Идентифицирани са необходими организационни подобрения в съответствие със „зелените“ модели на организация, в следните приоритетни области:
▪ Осигуряване на по-здравословна и стимулираща работна среда;
▪ Подобрения във физическите условия и мерки за намаляване на стреса и умората, включително създаване на пространства за хранене, почивка и спорт;
▪ Формализиране и надграждане на „зелените“ политики и процеси за управление на ресурси – водни, енергийни, отпадъци, материали, оборудване, качество на въздух и др.;
▪ Обучения и развитие на умения на служителите за преход към „зелени“ модели на организация на труда, включващи енергийна ефективност, устойчивост и оптимизация на ресурсите;
▪ Комуникационни дейности за изграждане на екологосъобразно мислене към целевата група, веригата за доставки и общността. |
13 600.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите чрез ремонт и оборудване на място за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка: Към 30 декември 2023 година в предприятието на ЕТ Пламко работят общо 68 души. Обектите на фирмата са със специфично работно време: от 6:30 до 20:30 часа. Много от обектите работят и през почивните дни. Удълженото работно време ограничава възможностите на нашите работници и служители да ползват обществените места за спорт и отдих. Те работят на смени, по график, със сумарно отчитане на работното време, поради което повечето от тях предпочитат да се хранят с домашно приготвена храна по време на почивките.
Осъзнавайки важността на условията за труд в предприятието, при изготвяне на идейния проект за основен ремонт на сградата на улица Славянска ръководството е предвидило многофункционална зала, заемаща целия пети етаж, която да се използва за социални придобивки, включително кът за хранене и отдих и кът за спорт и рехабилитация. При преустройството на сградата са въведени мерки за енергийна ефективност, осигурен е достъп за хора с увреждания, монтирани са асансьори, изградени са осветителна и ОВК системи. Залата на петия етаж е с обща площ 295 кв. м. и се нуждае от довършителни строително-монтажни работи. Не е положена подова настилка, предвидените помещения за бани и съблекални не са завършени с врати, облицовки и санитарен фаянс, не са поставени окачени тавани. Планираме по проекта да извършим необходимите строително-монтажни работи в частта от залата, където ще обособим две зони:
- Зона за хранене и почивка с обща площ около 45 кв. м., където да могат едновременно да се хранят 12 човека, оборудвана с кухненски шкафове, хладилник, микровълнова фурна, маси и столове, съдове и прибори, меки мебели с холна маса, библиотека с книги, телевизор. В тази зона работниците и служителите ще могат да ползват пълноценно технологичните почивки и да общуват.
- Зона за рехабилитация и спорт, в която ще оборудваме фитнес зала с базови уреди за индивидуални тренировки с обща площ около 60 кв. м., мъжки и дамски съблекални, бани и тоалетни с обща площ около 40 кв.м. Тази зона ще се използва от всички работещи в предприятието, за да поддържат добрата си физическа форма. Ще бъде оборудвана с комплект базови уреди за силови и аеробни тренировки. Ще бъдат доставени и фитнес постелки, които намаляват шума и предпазват подовете от повреди. Тези настилки няма да са закрепени към пода и ще могат да се разполагат в различни конфигурации, за да се провеждат и занимания с йога, народни танци или други групови занимания. |
62 947.40
|
0.00
|
