| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията : Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда. Необходимостта от реализацията й е обоснована с оглед отчитане на новите предизвикателства в индустрията по отношение опазване компонентите на околната среда, очакванията за наличие на „зелена“ фирмена култура в контекста на прилагане техники за ресурсна ефективност на всеки етап от организацията на работния процес и предизвикателствата на „кръговата икономика“. Реализацията на дейността ще включи следните четири етапа, приложени в логическа последователност:
Етап 1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Етап 2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и работните места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на работните места.
Етап 3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
Етап 4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси. Провеждане на обучение на персонала за въвеждането на промените.“
От изпълнителя на дейността ще се очаква разработване на „зелени“ карти за организация на работни процеси за всички работни места, както и разработване на доклад с констатации от извършеното. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда
Целева група за дейността са всички 15 лица, заети в Конек ООД към момента на подаване на проектното предложение. На практика целевата група обхваща целият състав на дружеството с оглед комплексния характер на очакваните резултати. |
3 000.00
|
3 000.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства: КОНЕК ООД е дружество опериращо в сектор „производство на мебели“ като е специализирано във формирането на защитно-декоративни лакови покрития върху фурнировани плочи, детайли от масивна дървесина, MDF, PVC и стъкло. Допълнителни дейности са изработването на цветни лакове и байцове по мостри или цветови системи RAL, PANTONE, NCS, калибриране и шлайфане на детайли от масивна дървесина, производство и лакиране на мебелни детайли и агрегати. За дейността си дружеството използва разнообразни машини и оборудване за шлайфане и лакиране.
Един от основните производствени процеси в дружеството е шлайфането. За упражняване на тази дейност дружеството използва:
Ръчни инструменти: Ексцентършлайф; Ротационен шлайф; Полирмашина;
и
Автоматизирани машини: Машина за шлайф; Шлайфмашина за дърво.
Голяма част от процеса на шлайфане се извършва от ръчните инструменти като при шлайфане на МДФ плоскости, фурнировани ПДЧ плоскости и дървени материали служителите са изложени на рискове, идентифицирани от Оценката на риска и приложената към нея Програма за минимизиране на риска, а именно: „опасност от смесени прахове“ от органичен и растителен произход, водещи до заболяванията на горните дихателни пътища, ерозивни изменения и неоплазми на лигавицата на носната преграда. Налице е канцерогенен ефект при продължителна експозиция на този рисков фактор, което обуславя и необходимостта от спешни мерки за елиминиране на риска. На пряка опасност са изложени работещите на длъжност „Шлайфист“ в дружеството – 6 лица, назначени на длъжност „шлайфист“, като в зависимост от заданието 4 от тях (без персонално да са обвързани с това) обслужват зоната за ръчно шлайфане на детайлите, останалите 2 работят на автоматизираните машини. Служителите се предпазват от маски,които носят по време на ръчното шлайфане на детайлите – ЛПС, което не предпазва напълно служителя от праховите частици, останали във въздуха до пълно утаяване и отнемането им от пода.
Мерките, които следва да се предприемат са залегнали в Програмата за минимизиране на риска и са в съответствие на Наредба № 10/26.09.2003 год за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на канцерогени и мутагени при работа, доп. разп amp; 1.1, в ДВ (бр. 94/2003 и бр. 8/2004 година). Следвайки препоръките на Службата по трудова медицина и в изпълнение на българското законодателство се предвижда закупуване на колективни предпазни средства за ограничаване на отделените при шлайфането (основно на МДФ и ПДЧ-плоскости) смесени прахове:
- 4 броя маси за шлайфане на детайли с вградена аспирация. По време на работа, при ръчно шлайфане на детайлите, вградената аспирация ще улавя отделените прахови частици, благодарение на двойния филтър на аспирацията и мощния мотор на системата за аспириране.
- 5 броя промишлени вакуум системи за сухо и мокро почистване (промишлени прахосмукачки), които да се разпределят в петте основни производствени зони на базата. Прахосмукачките ще почистват останалите по пода финни твърди и прахови частици от работата на шлайф-машините и останалото работно оборудване
От съществено значение е намаляване на праховите частици с големина около 10 микрона, тъй като те се задържат в горните дихателни пътища и водят до професионални заболявания и хронични състояния, водещи до невъзможност за упражняване на работна дейност. С предприетите мерки ще се намалят заболяванията, в т.ч. респираторни оплаквания и болестите, свързани с изменения по лигавиците на горните дихателни пътища и носната преграда. Ще се осигури чистота на работната среда, гарантирана от двойния фактор на колективна защита.
Целева група по настоящата дейност са заетите лица на длъжност „Шлайфист“ в дружеството – 6 лица, като косвен ползвател на ползите от нововъведените колективни предпазни средства са всички служители, за които ще бъдат осигурени безопасни и здравословни условия на труд – без наличие на финни твърди частици в работната среда. |
72 783.50
|
72 401.00
|
