| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“ |
5 400.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за ЗБУТ чрез закупуване на ЛПС с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
Поради спецификата на технологичния процес в компанията е идентифицирано, че прахът (минерален прах от суровини, материали и абразиви) е един от най-значимите фактори на работната среда при обработката на каменни материали. Минералният прах съдържа свободен кристален силициев диоксид, който е силикозоопасен. Различни примеси в праха от каменни материали, както и от използваните абразиви също може да причини заболявания на дихателната система – пневмокониози, освен това снижава локалната имунобиологична защита на дихателните пътища и е предпоставка за по-чести инфекции, както и алергични заболявания. В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство. Поради невъзможност за ограничаване на рисковете с подходящи колективни средства за защита е предвидено работещите да получат допълнителна защита чрез използването на подходящо специално работно облекло и лични предпазни средства. Личните предпазни средства включват: Ръкавици-противосрезни-за длъжностите МАШ.ОПЕРАТОР ИЗДЕЛИЯ ОТ КАМЪК (13 заети), ВОДАЧ МОТОКАР (2 заети), ОБЩ РАБОТНИК (1 зает), ОРГАНИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВО (1 зает), тъй като всички работят на машини с висок въртящ момент и множество режещи елементи, както и Полумаска с две гнезда и Филтри за полумаска за защита от минерален прах за длъжностите МАШ.ОПЕРАТОР ИЗДЕЛИЯ ОТ КАМЪК (13 заети), ОБЩ РАБОТНИК (1 зает), ОРГАНИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВО (1 зает).
Най-същественият фактор на работната среда в компанията за длъжностите МАШ.ОПЕРАТОР ИЗДЕЛИЯ ОТ КАМЪК (13 заети), ВОДАЧ МОТОКАР (2 заети), ОБЩ РАБОТНИК (1 зает), ОРГАНИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВО (1 зает), ПАЗАЧ ПОРТИЕР (2 заети) и ЧИСТАЧ (1 зает) е неблагоприятният микроклимат. Микроклиматът е един от основните физични фактори на работната среда, който често в практиката се подценява и пренебрегва. Характеризиращите го параметри /температура на въздуха, инфрачервена радиация, влажност и скорост на движение на въздуха/, макар и разнородни от физическия аспект, се обединяват от комплексното въздействие, което оказват върху процесите на терморегулацията на човешкия организъм.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2 |
22 828.01
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд и с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
КЪМ МОМЕНТА СЪСТОЯНИЕТО Е СЛЕДНОТО:
В оценката на риска по отношение на работещите в офис помещението на фирмата, където пребивават Управителя, ПРОДАВАЧ КОНСУЛТАНТ (3 заети), ОТЧЕТНИК СЧЕТОВОДСТВО (1 зает) и МЕНИДЖЪР ПОКУПКИ/ПРОДАЖБИ (1 заети) са идентифицирани опасности от неблагоприятен микроклимат за работещите в администрацията на фирмата. Работещите са изложени на цитираните опасности (Честота на експозицията) непрекъснато, през цялото работно време, вероятността от настъпване на вредата е определена като „напълно възможна“, а тежестта на вредата (последиците) е определена като „значителна“. Съгласно използваната методика за оценка на риска на работните места, рискът за здравето и безопасността за всеки един от цитираните фактори е от степен „Умерен. Необходими са мерки за намаляване и ограничаването му“.
Опасностите от неблагоприятен микроклимат са идентифицирани в офис помещенията на администрацията на фирмата, където пребивават изброените длъжности. Към момента наличните климатици са вече амортизирани, а и не са оразмерени за охлаждане и отопляне на конкретното помещение. Осигуряването на оптимален микроклимат в работните помещения като средство за колективна защита е в синхрон с императивната норма на закона, която вменява на работодателя да предприема мерки за защита на живота и здравето на работещите от неблагоприятните климатични условия. Всички мерки са описани в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. При дефектиране на климатик се налага да се предприемат всички допустими мерки, а именно - промяна на работното време, тип работа, която е по-безопасна при дадени условия, подходящи лични предпазни средства, осигуряване на помещения с условия за възстановяване на топлинния баланс на организма. При недостатъчно ефективна работа на даден климатик, не успяваме да осигурим пълен комфорт на работещите, въпреки, че липсват отклонения от определените оптимални температури през топлия и студения период. Това налага превантивни мерки, включващи подмяна на наличните климатици. В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство.
Именно в този контекст е планирана доставка и монтаж на 3 нови климатика, които освен отопление и охлаждане ще имат и функции за получаване на равномерен въздушен поток и равномерно разпределение на температурата в цялото помещение. Опасностите в климатизирани помещения са свързани най-вече със скоростта и посоката на създавания въздушен поток в режим на охлаждане. Неблагоприятните ефекти от недобре насочената хладна въздушна струя са свързани с неврологични симптоми и заболявания на периферната нервна система и водят да болки и схващания в областта на врата, раменете, кръста и др. Климатиците от ново поколение спомагат за комплексното намаляване на описаните опасности чрез добавени нови функционалности. Новите климатици освен охлаждане и отопление, ще позволяват и оптимизация на скоростта и посоката на въздушния поток; пречистване на въздуха, вентилация, овлажняване и изсушаване. Така подмяната на амортизираните климатици с нови ще осигури оптимален микроклимат и работна среда.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2
|
123 625.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието.
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
• Помещения/места за хранене, съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд
Наличието на социални придобивки е механизмът чрез който работодателят показва на служителите, че те са важни за него. Така работодателят отново печели – задържа екипа и привлича правилните хора, като съумява да ги задържи във фирмата. Тъй като във всеки екип има различни поколения и всяко от тях има много разностранно разбиране какво е придобивка, то предоставянето на гъвкави социални придобивки е важно за всяка компания. Социалните придобивки за заетите лица са набор от мерки, които фирмата използва, за да възнагради труда на своите служители. Те са ценен инструмент от една страна за подобряване на определени аспекти от живота на служителите, а от друга - водят до по-добро представяне и производителност, както и до привличане, развитие и задържане на таланти във фирмата.
МОНОЛИТ 1994 ЕООД се стреми да осигури максимално комфортна и безопасна работна среда за своите служители, като за тази цел на работещите се осигуряват оптимални условия на работа.
Именно поради тези обстоятелства е предвидено в рамките на проекта да се обособят две помещения за хранене - едно за администрацията, и едно за работещите в производствените цехове, които да осигуряват подходящи условия на заетите лица за хранене и отдих. Предвидено е за едното помещение да се закупи и климатик. И за двете помещения се предвижда да се закупи по 1 брой оборудване, необходимо за обзавеждане им, а именно: Хладилник, Микровълнова, Кафе машина, Тостер, Грил преса, Електрическа кана, Телевизор.
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
Едно от помещенията в компанията не се използва за работно такова и без необходимост от преустройство може да се използва за спорт. За целта е предвидено да бъдат закупени Бягаща пътека, Велоергометър, Комбиниран фитнес уред и Дъмбели-комплект. Предвидени са и две масажни легла, които да спомагат краткотрайния отдих на служителите, както и да редуцират ефектите от мускулно-скелетните натоварвания, на които са изложени както работещите в администрацията, така и тези в производството.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2 |
57 962.37
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ЧАСТ 2: ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Трудовата дейност невинаги е свързана с наличието на един или няколко други вредни фактори, но при всички случаи тя се извършва при определени метеорологични условия, които са универсални и постоянно действащ елемент на условията на труд. Тъй като изброените заети лица извършват трудовата си дейност в големи помещения, които не се отоплят и охлаждат, както и поради факта, че трудовите им задължения включват работа на открито, то те работят през голяма част от времето при отклонения от приетите норми в посока на прегряване или преохлаждане и при силни въздушни течения. Комбинираното действие на всички фактори налага предприемането на множество мерки за намаляване на риска, като с предимство се ползват колективните средства за защита. В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство. Поради невъзможност за ограничаване на рисковете с подходящи колективни средства за защита е предвидено работещите да получат допълнителна защита чрез използването на подходящо специално работно облекло, включващо:
• за длъжностите МАШ.ОПЕРАТОР ИЗДЕЛИЯ ОТ КАМЪК (13 заети), ВОДАЧ МОТОКАР (2 заети), ОБЩ РАБОТНИК (1 зает), ОРГАНИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВО (1 зает), общо 17 заети лица са предвидени: Яке-зимно, Панталон-зимен, Обувки – боти, Блуза с дълъг ръкав - 2 броя за срока на износване, Яке лятно със светлоотразителни елементи, Панталон – дълъг летен, Панталон – къс летен, Обувки – половинки.
• за длъжностите ПАЗАЧ ПОРТИЕР (2 заети) са предвидени: Панталон - летен, Яке – лятно, Панталон - зимен, Яке – зимно, Обувки
• за длъжността Чистач - 1 зает са предвидени: Комплект туника с панталон, Яке, Грейка, Сабо
По този начин е изпълнено основното изискване към специалното работно облекло и ЛПС - да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране, а тъй като поради наличие на повече от една опасност е необходимо работещите да носят повече от едно лично предпазно средство, те са съвместими и при едновременното им използване да продължават да бъдат ефективни срещу съответните опасности. Предвиденото специално работно облекло е със светлоотразителни елементи, както за студения, така и за топлия период на годината, което освен да защитава от климатични въздействия, осигурява необходимата свобода на движение. Срещу механични опасности защитават подходящи обувки и ръкавици. По този начин работещите са защитени едновременно срещу всички опасности, като се минимизира и риска от тяхното комбинирано синергично и потенциращо действие.
Заложените за закупуване ЛПС и Специално работно облекло отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, за периода на изпълнение на проекта.
Предвидената дейност ще подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. - ЧАСТ 2: ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Опасностите от неблагоприятен микроклимат са идентифицирани и в производствените цехове на предприятието. Компанията има общо 5 цеха, в които се извършват дейностите по рязане на камък и оформяне на крайните изделия. Тъй като машините, с които се извършват основните производствени процеси са големи, използват за рязане вода и поради факта, че се работи с големи структури (фаши) обемите, вкл. височина и врати на помещенията са големи. Освен това, поради спецификата на покривната конструкция през летния сезон имаме сериозно покачване на температурите вътре в цеховете - нерядко в работните помещения температурата е по-висока отколкото на открито. При тези архитектурно-планировъчни особености на сградния фонд не е възможно да се инсталират климатични системи, които да се ефективни. Идентифициран е риск от прегряване на работещите на длъжности МАШ.ОПЕРАТОР ИЗДЕЛИЯ ОТ КАМЪК (13 заети), ВОДАЧ МОТОКАР (2 заети), ОБЩ РАБОТНИК (1 зает), ОРГАНИЗАТОР ПРОИЗВОДСТВО (1 зает). През летния сезон се налага тези заети да работят с променлив график, за да избегнат периодите през деня с висока температура. По-високите температури за по-дълги периоди от време могат да увеличат риска от наранявания поради умора, липса на концентрация, лошо вземане на решения и други фактори. Екстремните горещини могат да причинят сериозни здравословни проблеми. Температурните крайности пряко засягат здравето, като нарушават способността на тялото да регулира вътрешната си температура. Те могат също да влошат хронични заболявания като сърдечно-съдови, респираторни, мозъчно-съдови заболявания и състояния, свързани с диабета. Поради тези особености през летния сезон, когато имаме и най-много работа, се налага да прилагаме мерки за минимизиране на риска, като създаване на подходяща организация на работния процес и/или работното време, включително осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност, създаване на подходяща организация на работните места, осигуряване на подходящо работно облекло, осигуряване на места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, достатъчно количество питейна вода, както и напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма. Въпреки тези мерки рискът от прегряване през летния сезон е определен от степен „Умерен". Ето защо е предвидено да се закупят 10 броя Мобилен охладител, които локално да охлаждат заетите лица и работната им зона, тъй като технически и практически не е възможно да се охлади целия обем на помещенията. През зимния период оптималният микроклимат на тези работни места е осигурен посредством локално отопление.
В съответствие с основните принципи за превенция, залегнали в чл. 4 от ЗЗБУТ е необходимо оценяване на рисковете, които не могат да бъдат избегнати и ограничаване на рисковете при източника на възникването им, както и използване на колективните средства за защита с предимство.
ПЛАНИРАНИЯТ ЕФЕКТ от дейността е да се подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 2: ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения за осъществяването на които е необходимо оборудвано помещение със спортни съоръжения.
Пасивните физиологични почивки по време на работа при осигурен метеорологичен комфорт са добра мярка за намаляване на риска за здравето и безопасността на работещите. По този начин на работещите ще се осигурят периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден, които да използват за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес, както и възможност за хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Характерно при извършването на производствената дейност е работа с режещи машини, които използват вода за рязане, експозиция на минерален прах и при неблагоприятен микроклимат през някои сезони от годината. Чрез въвеждане на регламентирани почивки по време на работа, използвани в пригодени за целта климатизирани помещения, с физиологичния режим на труд и почивка, разработен в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999г., може да се намали продължителността на въздействие на неблагоприятните климатични условия и другите рискови фактори. Осигуряването на помещения за хранене и почивка на работещите ще надградят фирмените усилия за осигуряване здравословна работна среда и социални придобивки и безспорно ще допринесе за пълноценните почивки на служителите, съобразно утвърдения Физиологичен режим на труд и почивка.
МОНОЛИТ 1994 ЕООД е фирма, която се стреми не само стриктно да прилага нормативните изисквания по отношение на осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работещите, а и да добавя стойност чрез осигуряване на оптимални условия за пълноценен физиологичен режим на труд и почивка.
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на Наредба №15/1999г., видът на регламентираните почивки в зависимост от начина на използването им (активни, полупасивни или пасивни)се определя от преобладаващия вид натоварване на работещите и от факторите на работната среда, и трудовия процес. Регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли).
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план. |
0.00
|
0.00
|
