Предприятието-кандидат МБАЛ „Хаджи Димитър“ ООД е най-голямото лечебно заведение в Сливенска област, създадено и развито с частни инвестиции. В отделенията на МБАЛ „Хаджи Димитър“ работят висококвалифицирани лекари и специалисти по здравни грижи с продължителен стаж и доказан професионализъм. Лечебното заведение разполага с модерна материална база, с иновативна апаратура за високоспециализирани медицински дейности.
Дейностите по проекта целят подобряване на работната среда и устойчивостта на предприятието чрез въвеждане на "зелени" модели на организация на труда и подобряване на здравословната и безопасна работна среда.
В резултат на изпълнението на проекта ще се:
(1) подобрят ефективността на работните процеси и устойчивостта на предприятието
(2) решат проблеми, свързани с безопасността и здравето на персонала чрез закупуване на лични предпазни средства, защитно рентгеново облекло и инвестиции във въздухопречистватели за операционните помещения, термовизионна камера за следене на телесната температура на човекопотока в болницата, интелигентна дезинфекционна бариера, ергономични столове за работещите в продължителна седяща поза.
Проектът адресира нуждите и проблемите на целева група от общо 278 служители, заети в МБАЛ "Хаджи Димитър" към настоящия момент.
Проектът отразява ангажимента на предприятието за създаване на устойчива среда за своите служители и за подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в МБАЛ "Хаджи Димитър". Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: В рамките на дейността ще бъде възложено на външен изпълнител да разработи и въведе нови "зелени" модели на организация на работните процеси, като те следва да бъдат приложени спрямо работните места на 100 служители, които включват представители от различни категории в МБАЛ "Хаджи Димитър" и обхващат различни нива на компанията - от изпълнителния до ръководния персонал.
Дейността, която ще бъде възложена на външен консултант, включва следните 4 етапи:
1. Преглед на моментното състояние на МБАЛ "Хаджи Димитър" и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на МБАЛ "Хаджи Димитър" и конкретните 100 работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Необходимост от Дейността:
1. Спазване на екологични и социални стандарти:
- Въвеждането на "зелени" модели на организация на труд ще допринесе за съответствието на предприятието с екологични и социални стандарти.
- Повишаването на устойчивостта и енергийната ефективност ще поддържа и укрепва добрите корпоративни практики.
2. Оптимизация на ресурсите:
- Процесът на анализ и разработване на нови "зелени" модели на труд ще позволи идентификацията на възможности за оптимизация на ресурсите - от време и енергия до материали.
- Ефективната употреба на ресурсите ще подобри конкурентоспособността и икономическата ефективност на предприятието.
3. Спазване на законодателство:
- Процесът на въвеждане на "зелени" модели ще осигури съответствие на предприятието с всички текущи и бъдещи екологични и трудови законодателни изисквания.
- Този аспект е от съществено значение за поддържане на добри отношения с регулаторните органи и избягване на потенциални глоби и негативни последствия за репутацията на предприятието.
4. Подобряване на работната среда и здравето на служителите:
- Въвеждането на „зелени“ модели на организация на труд ще повиши качеството на работната среда и здравето на служителите.
- Това може да доведе до по-голямо удовлетворение на персонала, намаление на отсъствията от работа и повишаване на производителността.
5. Спазване на изискванията на клиентите и партньорите:
- Въвеждането на екологични и устойчиви практики може да бъде изключително важно за удовлетворяването на изискванията на клиентите и партньорите, които все повече обръщат внимание на екологичната отговорност на бизнеса.
Като цяло, внедряването на „зелени“ модели на организация на труд в МБАЛ "Хаджи Димитър" не само ще допринесе за подобряване на екологичната отговорност, но и ще подкрепи устойчивостта, конкурентоспособността и дългосрочния успех на организацията.
20 000.00
0.00
Закупуване на лични предпазни средства и защитно рентгеново облекло: В рамките на дейността, за периода на проекта, ще бъдат закупени лични предпазни средства и защитно рентгеново облекло за 17 служители, работещи в отделенията с радиологично излъчване, както следва:
- лъчезащитна престилка и пола с пълно припокриване и лумбална опора - 17 бр.
- защитна яка за щитовидна жлеза - 17 бр.
- защитни очила с възможност за диоптрична корекция и покрития (Antireflex, Stopfog) - 17 бр.
Предвидените за закупуване по проекта лични предпазни средства и защитни рентгенови облекла съответстват на оценката на риска, вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, и осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо, за което е представена обосновка в Приложение V – Информация за ЛПС. Списъкът отговаря на изискванията, посочени в чл. 17, ал. 3, т. 1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. (изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.) за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
Поради значителното тегло на защитните рентгенови облекла с чисто олово, има значителен риск за здравето на медицинския персонал, работещ в отделенията с радиологично излъчване, от възникване на гръбначни изкривявания и болки в гърба и кръста. Поради тази причина, текущо използваното оловно защитно рентгеново облекло и яка ще бъдат заменени по проекта с иновативни безоловни защитни облекла и яка, които са олекотени и с 20% по-добра радиационна защита от стандартните еквивалентни облекла на основа олово, които персоналът използва към момента. За персонала, работещ в отделенията с радиологично облъчване, ще бъдат осигурени и защитни очила, които драстично намаляват и предотвратяват развитието на катаракта у персонала при работа с рентгенови лъчения.
За заложените в проекта ЛПС и специално работно облекло са представени по 2 оферти от двама независими доставчици, като в бюджета е дадена средноаритметична стойност на цените от двамата доставчици или по-ниска цена с включен ДДС.
96 968.00
0.00
Закупуване на средства за колективна защита от биологични агенти в работната среда и за постигане на ергономия при работа.: В рамките на дейността ще бъдат закупени следните ДМА, представляващи средства за колективна защита в съответствие с предписанията от извършена оценка на риска, от които ще се възползват всички 278 служители, работещи в болницата:
I. Оборудване за колективна защита от биологични агенти в работната среда:
1. Въздухопречиствател, подходящ за помещения до 50 кв.м - 14 бр.
2. Интелигентна дезинфекционна система - 1 бр.
3. Термовизионна камера за отдалечено измерване на телесната температура - 1 бр.
Към настоящия момент, въздухът в работните помещения с изградена вентилационна инсталация - операционни зали и обслужващите към тях помещения - не се филтрира с цел пречистване. Създава се опасност от пренасяне на патогени във въздуха, ултра фини прахови частици и летливи органични съединения, причинени от вътрешни процедури във всички закрити помещения. Това води до влошаване на здравословните и безопасни условия на труд и заболявания на обслужващия персонал, а оттам и пренасяне на зарази към останалата част на болничното заведение. В тази връзка, по проекта се предвижда осигуряването на въздухопречистватели, които да могат да неутрализират всякакви живи спори, бактерии, плесени и вируси във въздуха, както и да премахнат химическите газове и миризми, причинени от вътрешни процедури. Така ще се гарантира стерилно и безопасно пространство за работа в болничното заведение.
Дезинфекцията на персонала се извършва по работните места само на ръцете. Не се извършва дезинфекция на останалата част от тялото и на облеклото. Това води до риск за пренасяне и разпространение на вируси и други патогени в болничното заведение. Нарушават се условията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на болничния персонал. В тази връзка, проектът предвижда осигуряването на интелигентна дезинфекциозна бариера на входа на болницата с цел дезинфекция и профилактика на персонала срещу вируси и други патогени при влизане и излизане от болничното заведение. Аерозолният апарат извършва обеззаразяване на цялото тяло в т.ч. и облеклото на работещите.
Работата на персонала е свързана с пребиваване в затворени пространства с много хора, като естеството на работата налага контакт с болни. В сезона на разпространение на вирусни инфекции, персоналът е подложен на голям вирусен товар, което е свързано с риск от развиване на различни вирусни и бактериални инфекции. Инсталирането на термовизионна камера за отдалечено измерване на телесната температура на входа на болницата ще осигури бързо и безконтактно измерване на температурата на посетителите и персонала. Интегрирането на термовизионната технология ще позволи на болницата да извършва ефективен мониторинг на телесната температура на хората в реално време. Ако някой има повишена телесна температура, камерата може бързо да го идентифицира, позволявайки на персонала да реагира навреме и да приложи необходимите протоколи за защита. Такъв вид технология може да бъде особено полезна при контрола на разпространението на инфекции и защитата на здравето на болничния персонал.
II. Оборудване за постигане на ергономия при работа:
- ергономични столове - 142 бр.
Столовете в болницата не са в съответствие с ергономичните изисквания на работещите. Седалките и облегалките не могат да се регулират и не съответстват на индивидуалните анатомични параметри на персонала. Това води до риск от увреждане на опорно-двигателния апарат на служителите. За този персонал се предвижда закупуването на офис столове, отговарящи на ергономичните изисквания и антропометричните характеристики на работещите и характера на извършваната работа в съответствие с „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ .
За заложените в проекта ДМА са представени по 2 оферти от двама независими доставчици, като в бюджета е дадена средноаритметична или по-ниска цена с включен ДДС.
238 225.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
