Номер от ИСУН | BG05SFOP001-4.005-0014-C02 |
Наименование на проекта | Техническа помощ за ДАЕУ за изпълнение на функции по управление на средства от ЕСИФ чрез подкрепа за възстановяване на разходи за възнаграждения |
Бенефициент | 177098809 Държавна агенция "Електронно управление" |
Източник на финансиране | ЕСФ ==> Добро управление |
Дата на сключване на договора/заповедта | 30.09.2020 |
Дата на стартиране | 01.01.2020 |
Дата на приключване | 02.06.2022 |
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП | Приключен (към датата на приключване) |
Местонахождение |
|
Кратко описание на проекта |
Наличието на висококвалифициран административен капацитет е от изключително значение за ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС. Специалните изисквания и компетенции за служителите на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват както добро познаване на европейската и национална нормативна уредба в сферата на електронното управление, така и с високо ниво на знания и умения в области като сигурност на информацията, архитектури на бази данни и приложения и тяхното споделено ползване. Необходимо е служителите да познават и прилагат наложили се на пазара модели, средства и технологии за разработка, ИТ и домейн инфраструктури, политики за електронно управление, подготовка и реализация на проекти, финансирани от различни донорски програми, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо ДАЕУ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Наред с възможностите за обучение и професионален растеж, атрактивното възнаграждение е значим инструмент за осигуряване на висококвалифицирани кадри. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител в задачи, свързани с управление на европейски фондове, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. |
Дейности | Няма |
Партньори | Няма |
Изпълнители | Няма |
Подизпълнители | Няма |
Членове на обединение | Няма |
Забележки: * Договорената стойност по проекта може да е по-ниска от отчетената поради някоя от следните причини:
** Колоната представя размерът на заявените от бенефициента разходи |
Индикатор 1 | Текучество на персонала на бенефициентите за година, Мерна единица: %, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 3.00 , Достигната стойност: 4.48 |
Индикатор 2 | Брой служители, чиито заплати се съфинансират от техническа помощ, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 122.00 , Достигната стойност: 127.00 |
Обща стойност на проекта | 4 640 000.00 BGN |
БФП | 4 640 000.00 BGN |
Собствено финансиране | 0.00 BGN |
Общо реално изплатени суми | 4 640 000.00 BGN |
Процент на съфинансиране от ЕС | 85.00 % |
Няма | |
Забележки: 1 Посочената стойност представлява максималния размер на наложената финансова корекция. В зависимост от изпълнението на съответния договор реалният размер на удържаната финансова корекция може да е на по-ниска стойност. 2 Финансова корекция с нулева обща стойност означава, че същата е отменена вследствие на съдебно решение. |
Няма намерени тръжни процедури |
Забележки:
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN