| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца във фирма "СТРОИТЕЛ" ООД: Целта на дейността е разкриване на 20 нови работни места и осигуряване на заетост на 20 безработни и неактивни лица за срок до 12 месеца.
Чрез тази дейност ще се постигнат Специфична цел 1 и частично Основната идея на проекта. Успешното й изпълнение ще доведе до постигане на целевата стойност на първия индикатор по настоящия проект за включване в заетост на 20 безработни или неактивни лица.
Осигуряването на възможности за заетост чрез разкриването на новите работни места е предпоставка за решаване на проблеми и удовлетворяване на потребности на целевите групи по процедура "Ново работно място 2015", свързани най-вече с липсата на работа, гарантираща получаване на адекватни на заеманата длъжност трудови доходи, устойчива и сигурна работна среда, както и поле за прилагане или добиване на професионални и трудови умения и комепетности. За по-голямата част от включените лица, които се планира да бъдат представители на т.нар. специфични групи на пазара на труда, се очаква да бъдат преодоляни бариерите, срещани от тях при търсенето на подходяща трудова реализация. Най-често те са свързани с нежеланието на работодателите да наемат лица с увреждания, младежи без трудов опит, лица над 54 години, продължително безработни, както и такива с ниско образование. Именно на безработните лица от тези групи с настоящия проект ще се дадат по-добри шансове чрез приоритета, който ще имат при кандидатстване за разкритите по настоящия проект работни места.
В рамките на тази дейност ще се разкрият нови работни места за следните длъжности:
► Инженер, строителен с код по НКПД 2011 – 2142 6012 – 2 бр.
► Счетоводител с код по НКПД 2011 – 2411 6004 - 1 бр.
► Икономист с код по НКПД 2011 – 2631 6029 – 1 бр.
► Монтажник, скеле с код по НКПД 2011 – 7119 2008 – 2 бр.
► Зидар с код по НКПД 2011 – 7112 2001 – 7 бр.
► Кофражист с код по НКПД 2011 – 7114 2003 – 7 бр.
Планираните длъжности са съобразени с потребностите на фирмата от окомплектоване на новосформиращи се екипи и работни групи за предстоящи нови направления в административните дейности и стартиране на изпълнението на нови крупни строителни обекти. Успоредно с това разнообразието от длъжности дава шанс за работа на безработни и неактивни лица предимно с ниска образователна степен, както и на завършилите висше образование специалисти в областта на строителното инженерство и икономиката.
Подборът на лицата ще бъде без наличие на дискриминационни принципи. За постигане на планирания преобладаващ дял на включените в заетост представители на т.нар. специфични категории безработни и неактивни лица ще се даде приоритет на кандидати, отговарящи на някой/и от следните критерии: безработни до 29 г.вкл. или над 54 г., с по-ниско от средно образование, продължително безработни или неактивни, включително и хора с увреждания, ако предлаганата работа не е противопоказна за тях.
За осигуряване на максимална ефективност и усвояваемост на вложените в проекта ресурси, фирмата ще предприема необходимите действия за своевременно заемане на освободени от напуснали лица работни места, разкрити по настоящия проект.
ЕТАПИ за изпълнение на дейността:
- обявяване на 20 свободни работни места по 6 длъжности в бюрото по труда и в сайта на Агенцията по заетостта, както и в сайта на "СТРОИТЕЛ" ООД - първи месец;
- сформиране на целевата група от безработни регистрирани в ДБТ и неактивни лица - кандидати за заемане на създадените по проекта работни места - първи/втори месец;
- подбор сред целевите групи по проекта - безработни и неактивни лица - първи/втори месец;
- назначаване на избраните кандидати за период до 12 месеца - втори/четвърти месец;
- интегриране на новоназначените лица, чрез включването им във формирани работни групи и екипи и определяне на отговорни за въвеждането им в работата служители.
- изпълнение на задълженията по сключените трудови договори - трети/петнадесети месец;
- прекратяване или удължаване на трудовите договори - четиринадесети/петнадесети месец. |
190 600.00
|
134 478.73
|
| Закупуване на оборудване за разкритите 20 нови работни места по проект „НОВО РАБОТНО МЯСТО - САМОЧУВСТВИЕ И УВЕРЕНОСТ“ : ЦЕЛТА на дейността е създаване на нови работни места, обезпечени със съвременно оборудване, позволяващо по-бързото и по-ефективното изпълнение на работните задачи. Дейността е насочена към постигане на Конкретна цел 2 и ще допринесе за пълното изпълнение на Главната цел на проекта. Чрез нея ще се подпомогне изпълнението на дейност 1, както и създаването на предпоставки за устойчива последваща заетост, основаваща се на материалната и техническа обезепеченост. Ще се подкрепи фирмата-кандидат напълно да обезпечи техническо и офис оборудване и инвентар, които са необходимо присъщи за осъществяване на трудовата дейност на новите работни места в 2-те основни направления от дейността на фирмата: адиминистративно и строително. В рамките на дейността ще се закупят и доставят само необходимите за допълване към наличните във фирмата видове и брой оборудване, офис-обзавеждане и инвентар и окомплектоване на сформиращите се с новите работни места екипи и работни групи.
1.За адиминстративните длъжности Икономист, Счетоводител и Инженер, строителен – за обособяване на всяко от 4-те нови работни места ще се закупят: бюро /4 бр./, ергономичен стол /4 бр./, контейнер /4 бр./, преносим компютър (лаптоп) /2 бр./, комп. система /2 бр./, периферия, мишка външна и подложка, лицензиран софтуер – операционна и антивирусна система /4 бр/.
ОБОСНОВКА: трудовата дейност на 4-те работни позиции изцяло са свързани с електронна обработка на информация и документи, което изисква компютърна техника с технически характеристики, адаптивни както към наличната във фирмата комъпютърна система, а също и за работа със съвременен софтуер, съвместим и с външните електронни и информационни системи, чието развитие е изключително динамично (НАП, НОИ, НСИ, банкови институции и др. вътрешни и чужди контрагенти). За обособяването на работните места е необходимо обзавеждането им с офис-мебели, като по проекта се предлага закупуването на начално необходимия минимум обзавеждане. "СТРОИТЕЛ" ООД ще осигури и/или закупи необходимите допълващи компоненти за пълно окомплектоване на работните позиции.
2. За длъжностите в строителството Зидар, Кофражист, Монтажник - общо за работния екип: Вишка самоходна /1 бр/. основно за обезпечаване на трудовата дейност на монажниците; ръчен циркуляр /1 бр./, ударен гайковерт /1 бр./, пробивна машина /1 бр./
ОБОСНОВКА: Както бе посочено по-горе, новите работни места ще формират и/или допълнят работни групи за изпълнение на нови и големи строителни обекти, на които предстои обемна работа по зидария и бетоно изграждане. Всеки от работниците в тези екипи следва да разполага с индивидуален комплект основни инструменти, както и машини и съоръжения за общо ползване при отделни технологични операции. Наетите на работните места за монтажници ще извършват дейности във височинни и трудно достъпни зони от новоизграждани обекти. Разкриването на тези работни места по настоящия проект е целенасочено с оглед формирането на мобилен екип за монтажни дейности на различните строителни обекти и вишката се явява основно и задължително съоръжение за изпълнение на възложените на монтажниците трудови дейности.
ЕТАПИ за изпълнение на дейността:
- актуална преценка на фирмените наличности и фактическите потребности от оборудване и обзавеждане за нормалната работа на новите работни места.
- пазарно проучване и анализ на възможностите за настоящо и последващо текущо допълване на осигурената с настоящия проект екипировка.
- избор на оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар; избор на доставчик/ци на услуги по закупуване и доставка при спазване на реда на ПМС 118/2014 г.;
- доставка и въвеждане в експлоатация на оборудване, обзавеждане и ДНА;
- документална обработка и счетоводно отчитане на придобитите ДМА и ДНА;
- застраховане на новопридобитата техника, обзавеждане и инвентар;
- обозначаване на закупеното оборудване, обзавеждане, стопански инвентар. |
67 614.02
|
65 505.63
|
| Дейности на фирма "СТРОИТЕЛ" ООД по информиране и публичност: ЦЕЛТА на дейността е: информиране на обществеността за получената финансова подкрепа чрез схема "Ново работно място 2015" от ОПРЧР 2014-2020 и ЕС за създаване на 20 нови работни места и осигуряване на условия за устойчива заетост на 20 безработни и неактивни лица.
Дейността се обосновава и от задълженията, които има всеки бенефициент да информира обществеността за получената подкрепа по оперативните програми, финансирани от европейски фондове през периода 2014 - 2020 г. Този ангажимент е регламентиран в чл.6 от Общите условия към финансираните по ОП “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 договори за безвъзмездна финансова помощ, съгласно който "Бенефициентът е длъжен да направи всичко необходимо за разгласяване на факта, че договорът се финансира или съфинансира от Европейския социален фонд".
Основните инструменти за изпълнение на дейността включват: изработване на3 бр. плаката, 10 броя рекламни шапки, 10 броя тениски, 10 броя термо-чаши, 75 броя конферентни чанти, 75 бр. тефтери, 75 бр. писалки , 25 бр. информационни стикери за закупеното по проекта оборудване и обзавеждане. В допълнение и текущо през периода на изпълнение на проекта във фирмения сайт ще бъдат публикувани информации за целите, дейнстите, очакваните, а впоследствие и отчетените резултати от изпълнението на проекта. Задължителен елемент на всички документи и нформации и публикации ще бъде отличителния знак и наименование на финанасовия източник, подкрепящ проектните дейнсоти - ЕСФ.
Изборът на формите за информиране и публичност е съобразен с дейността на фирмата, контактите и комуникационните канали, които използва и непрекъснато разширява, както и със съвременните и най-масово ползвани информационни източници, все повече ориентирани към лесни и достъпни начини за информиране - интернет, презентации, визуализиращи елементи и др. подобни.
Всички документи, изготвени във връзка с изпълнението на настоящия проект ще бъдат с формат и графично оформени задължителни реквизити, отличаващи Европейския съюз, ЕСФ и ОПРЧР 2014-2020 г. Чрез тяхното ползване също ще се визуализира източника на финансова подкрепа по настоящия проект.
ЕТАПИ за изпълнение на дейността:
- пазарно проучване за услуги по изготвяне на печатни и промоционални материали - първи/втори месец;
- избор и заявяване на изработката - първи/втори месец;
- доставка, документиране на доставката - втори/трети месец;
- разпространение на материалите - след доставка на печатните материали, текущо на информацията в сайта на фирмата, при публични форуми изяви, чрез ползване на обозначените със съответните реквизити фирмени бланки и документи;
- информиране на участници, клиенти, партньори, а при възможност и чрез електронните информационни средства за финансовата подкрепа и нейния източник;
Материалите ще бъдат изготвяни по начин, гарантиращ достъпност и прозрачност на предоставяната на обществеността информация. |
1 600.00
|
1 600.00
|
| Организация и управление на проекта: Дейността е насочена към осигуряването на необходимите условия за изпълнение на целите и постигането на резултатите по проекта. Изпълнението на дейността ще осигури постигането на главната и трите специфични цели в настоящото проектно предложение.
Потребността от изпълнението на тази дейност се определя от необходимостта дейностите, участниците и отговорният екип да бъдат организирани и координирани по начин, който да гарантира достигане на планираните цели и резултати в рамките на определените времеви и финансови ресурси.
С дефинирането на отговорности, разпределение на ресурсите и конкретизиране на план-графика за изпълнение ще се реши проблема по създаване на организирано и координирано протичащ процес на изпълнение. Проблем, който също следва да бъде решен с настоящата дейност, е организирането и провеждането на дейностите по документиране и отчитане на осъществените действия и направени разходи, както и подготовката на изискваната по Договора за финансиране документация, необходима за възстановяване на извършените разходи.
Тя ще се изпълнява в няколко направления:
НАПРАВЛЕНИЕ А:
Изграждане на организационен мениджмънт - Основна цел е изграждането на ръководна система за неговото изпълнение и отчитане. С дейността се цели още и осигуряване на необходимите условия за изпълнение на дейностите по проекта;
НАПРАВЛЕНИЕ Б:
Управление на проекта - Осигуряване на ефективно управление и координация на дейностите за гарантиране качеството на изпълнение на проектните дейности и постигане на очакваните резултати;
НАПРАВЛЕНИЕ В:
Анализ и оценяване на резултатите по време на изпълнението на дейностите по проекта - Целта е навременно да се следи за резултата от изпълнението на дейностите и ефекта върху целевата група;
НАПРАВЛЕНИЕ Г:
Наблюдение и вътрешен мониторинг за изпълнението на дейностите и резултатите от тях - Ще се извършват перманентно сравнения между постигнатите и очакваните резултати от проекта. Ще се оценяват критерии, основаващи се на времето за провеждане на дейностите, адаптирането на лицата към трудовия процес, прилагането и развиването на практическите умения на заетите, изпълнение на служебните им задължения, оборудването на работните места и осигуряването на добра работна среда;
НАПРАВЛЕНИЕ Д:
Междинно и финално отчитане на изпълнението на дейностите по проекта - В това направление се включва представяне на Управляващия орган на информация за периодичното и окончателното изпълнение на проекта. Това ще бъде организирано от екипа за управление и ще включва цялостно техническо и финансово отчитане на проектните дейности. Дейността ще се осъществява от екип по проекта, който ще се състои от ръководител, координатор и счетоводител. Отговорностите и задълженията на ръководителя на екипа са посочени по-долу в раздел 9 от настоящия проект. Конкретните права и задължения на членовете на екипа и възложителя ще се регламентират в двустранно подписани възлагателни договори.
ЕТАПИТЕ на изпълнение най-общо се свеждат до следното:
- сключване на договори между фирма "СТРОИТЕЛ" ООД и ръководителя и членовете на екипа за възлагане на управлението и организацията на проекта;
- периодично отчитане на предоставената услуга;
- провеждане на организационни срещи на фирменото ръководство, ръководителя и екипа - регулярни (по определена в договора периодика) и извънредни (при необходимост). |
16 500.00
|
18 356.63
|
