| Сформиране на екип за управление на проекта, дейности по управление на проекта: В тази дейност се включва създаването на екип по проекта, който да осъществява цялостното управление и контрол на дейностите по проекта. Дейността е създадена с цел осигуряване на успешно изпълнение на дейностите и постигане на целите на проекта, ефективно управление на ресурсите и осигуряване на прозрачност и добра отчетност и контрол върху изпълнението на дейностите по проекта.
Екипът ще бъде назначен със Заповед на кмета на СО за сформиране на екип за управление на проекта, който ще изпълнява следните дейности свързани с управлението и организацията на проекта във всичките му фази – изпълнение, контрол, отчитане, приключване:
- осъществява управлението и контрола на дейностите по проекта;
- осъществява връзка с лица и организации, които са свързани пряко или не пряко с реализацията на предвидените в проекта дейности;
- анализира и обобщава информацията/изготвя отчети за напредъка на проекта в различните му етапи и осъществява комуникацията със СНД;
- контролира работата на изпълнителите на дейностите по проекта, приема извършената от тях работа и осъществява проверка на представените документите за разплащане;
- осъществява вътрешния мониторинг на проекта
- съдейства при реализация на дейностите по осигуряване информация и публичност по проекта
- отчита изпълнението на проекта пред отговорните институции
Всички действия на екипа по управление на проекта трябва да са изцяло съобразени с всички ръководства, насоки, указания на СНД, кмета на общината и ръководителя на проекта.
Екипът ще включва:
- Ръководител - отговаря за цялостното изпълнение на проекта, за техническото, административното и финансовото управление на проекта, като ръководи и контролира екипа за изпълнение на проекта;
- Координатор - отговаря за координиране изпълнението на всички дейности по проекта, като подпомага ръководителя на проекта;
- Финансов експерт – следи за законосъобразното и целесъобразно изразходване на средствата по проекта, за изпълнението на финансовите показатели, заложени в бюджета по проекта, изготвя необходимите финансови отчети във връзка с изпълнението на проекта, осчетоводява приходите и разходите по проекта заедно със счетоводителя и др.
- Счетоводител – извършва плащания към изпълнителите на дейностите по проекта и осчетоводява приходите и разходите по проекта в счетоводната система на Столична община заедно с финансовия експерт;
- Експерт „Младежки дейности и публичност“ – отговаря за изпълнението на предвидените младежки дейности и дейностите за информация и публичност по проекта.
- Експерт „Строителни дейности“ – осъществява контрол върху избраните изпълнители на дейностите за строителство, авторски и строителен надзор, одобрява извършените от тях дейности и подписва, издадените по време на строителството документи по ЗУТ от името на възложителя |
257 829.00
|
18 853.15
|
| Изграждане на Младежки център: Сградата на Младежкия център ще бъде разположена на територията на район „Надежда“ в УПИ ІІ „За детски дом” за ПИ 68134.1383.2219, кв. 220, местност „Надежда част 2А“ и „Надежда част 2Б“, СО. Избраната локация е достъпна и комуникативна, тъй като в непосредствена близост до сградата има множество спирки на обществения транспорт - четири автобусни и три трамвайни линии. Предвидено е изпълнение на строително-ремонтни дейности за изграждане на нова Г-образна сграда в североизточната част на имота и ремонт и реконструкция на съществуващата в имота сграда. Предвидените в проекта СМР дейности включват(неизчерпателно описание): изграждане на следните помещения: компютърни кабинети, STE(A)M кабинети, амфитеатрална зала с близо 200 седящи места и сцена с пълно техническо оборудване и обзавеждане - осветление, озвучаване, мултимедия, конферентна зала, балетна зала, танцова зала, мултифункционална зала, езикови кабинети, кабинети по изобразителни и приложни изкуства, музикални кабинети, фото и видео студио, офис за младежки работници и психолози, административен сектор, складови помещения, фоайета за чакащи младежи, деца и родители, асансьор, VRV система за отопление и климатизация, фотоволтаична система. Конструкцията на сградата ще е стоманобетонна, като по външните стени и покрива ще бъде положена топлоизолация.
Достъпната среда между етажите ще се осигурява с асансьор с вътрешни размери. Между двете нива на първия етаж е предвидено монтиране на устройство за изкачване на стълби. Предвидени са строителни дейности за изграждане на санитарни помещения, които са проектирани към северозападната фасада, като е предвидено и осигуряване на достъпни санитарни възли за хора в неравностойно положение съгласно изискванията на Наредба 4 за достъпна среда
В новата сграда ще бъдат изпълнени и строителни дейности за изграждане на ВиК, Ел и ОВК инсталации, а за дворното пространство е предвидено озеленяване.
За съществуващата сграда е предвиден ремонт и реконструкция на покрива, изграждане на нови английски дворове, вентилация и преразпределение на съществуващите помещения и вътрешен ремонт за обособяване на спални помещения за настаняване на 15 участници в предвидените в проекта младежки дейности и събития и санитарни възли към тях.
При изграждане на Младежкия център ще бъдат спазени всички изисквания и стандарти по отношение на противопожарна безопасност, здравословни и безопасни условия на труд.
Всички предвидени дейности ще бъдат изпълнени в съответствие със Закона за устройство на територията, Закона за енергийната ефективност, Наредбата за проектиране, изпълнение и поддържане на сгради за обществено обслужване в областта на образованието и науката, здравеопазването, културата и изкуствата и Наредба 4 за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите в съответствие с изискванията за достъпна среда за населението, включително за хората с увреждания.
Сградата на МЦ ще даде възможности младите хора да посещават различните младежки дейности, инициативи и събития, планирани в проекта, да практикуват различни искуства и да намерят място за своята изява на изградените по проекта зали и цени.
Видео визуализация на проекта може да бъде видяна на следния адрес https://www.youtube.com/watch?v=mG-868MMF7A |
2 734 800.00
|
0.00
|
| Подбор и обучения на екипа на Младежкия център за провеждане на младежка работа: В тази дейност се включва извършването на подбор, ангажирането на персонал на МЦ за провеждане на младежка работа и персонал, обезпечаващ техническите и спомагателните дейности за функционирането на центъра, сключване на трудови договори с избраните лица и провеждане на обучения на назначените специалисти.
Дейността е създадена с цел осигуряване на успешно изпълнение на планираните в проектното предложение младежки дейности, инициативи и обучения и постигане на целите на проекта. Предвид обема на планираните мерки и с цел обезпечаване цялостната дейност на центъра, проектното предложение предвижда необходимия персонал за осигуряване на ефективното функциониране на МЦ да бъде: 5 младежки работника; 2 образователни медиатори; 2 психолози; 1 кариерен консултант; 1 звукооператор и 1 техническа поддръжка; 2 хигиенисти.
След като бъдат избрани екипът от: младежки работници, образователни медиатори, психолози и кариерен консултант, ще бъдат организирани и проведени серия обучителни дейности.
Екипът на МЦ ще придобие основни познания в областта на младежката работа и младежките дейности като методологиите, на които ще се основава тяхното обучение ще бъдат по утвърдените модели на ЕТС - Компетентностен модел за обучители (ETS Competence Model for Trainers) на SALTO-YOUTH - мрежа от седем ресурсни центъра, работещи в европейски приоритетни области в областта на младежта, както и на Портфолиото за младежки работници (Youth Work Portfolio) на Съвета на Европа.
В ETS моделът са определени седемте области, около които ще бъде изградена обучителната програма на екипа на МЦ:
Разбиране и фасилитиране на индивидуални и групови процеси на обучение
Умения за учене
Дизайн на образователни програми и образователни събития
Сътрудничество и работа в екип (както между младежките работници, така и между целия екип на младежкия център)
Умения за общуване
Междукултурна компетентност (както на местно ниво, така и на международно ниво)
Гражданска ангажираност; формиране на младежки политики
Този компетентностен модел е съобразен с контекста на европейската младежка работа и принципите на неформално учене: фокус върху обучаемия и неговото развитие; създаване на споделени обучителни цели между обучителя и обучаемите; прозрачност; конфиденциалност; внимание към съдържанието и методологията на работа; доброволно участие; демократични ценности и практики. Чрез него те ще се запознаят с принципите и стандартите за качество в младежката работа, които ще бъдат важни за ефективността на тяхната работа. Тяхната подготовката ще бъде ориентирана към придобиване на системен и холистичен подход към високо качество.
“Портфолиото за младежки работници” също ще бъде използвано като инструмент за оценка на развитието. Чрез него ще бъдат “измервани” общите и специфичните работни компетентности.
Дейността ще бъде реализирана с помощта на партньора Национален младежки форум - националният младежки съвет на България, които разполага със звено обучители, подготвя младежки лидери, младежки работници и активно работи в посока развитието на политики за младежката работа на национално ниво. Екип от обучители ще създадат конкретната методология за обученията на екипа на МЦ на национално ниво като те ще бъдат съобразени с местния контекст, в които ще се развиват дейностите.
В бюджета на проекта са заложени разходите за ангажиране на персонал на МЦ. С оглед на сериозните темпове на инфлация, са предвидени увеличения на работните заплати с 10% за всяка следваща година.
Възлагането на избор на изпълнител за дейността ще се осъществи от Столична община, а партньорът Национален младежки форум ще съдейства и оказва методическа подкрепа при изпълнението на дейностите |
902 338.00
|
0.00
|
| Изграждане на капацитет на екипа на Младежкия център, обучения и работни визити на екипа на младежкия център и екипа на проекта
: Дейност 4 е естествено продължение на Дейност 3 в проекта. Дейността включва изграждане на капацитет на екипа на МЦ, обучения и работнитни визити на екипа на МЦ и екипа на проекта. Предвидени са: обучения на екипа с участието на обучители от партньорските организации от Румъния и от Естония, учебни визити на национално и международно ниво, както и домакинство на Национална конференция за младежка работа в Столична община в края на 2025 година.
В продължение на обучителните дейности за екипа на МЦ, за продължаване изграждането на капацитет на екипа за работа с млади хора от различни целеви групи и контексти, за запознаване с актуалните европейските практики и принципи на младежка работа, ще бъдат привлечени и международни обучители. Те ще проведат обучения по теми:
Дизайн и младежки дейности в международен контекст / Designing and Youth Work Activities in International Context (4-дневно обучение, обучител от Румъния)
Овластяване на младите хора и младежко доброволчество / Empowering Youth and Volunteering (4-дневно обучение, обучител от Румъния)
Обучение чрез игри / Game-based Learning (4-дневно обучения, обучител от Естония)
Графично фасилитиране / Graphic Facilitation (4-дневно обучение, обучител от Естония)
Наред с обученията, екипа на МЦ ще има възможност да посети партньорските организации, да проведе учебни визити и да се запознае в дълбочина с видовете младежка работа, която прилагат и дейностите, които провеждат, как формират младежките политики. Всички организации работят в различен контекст, с различни форми на младежка работа, различни методи, целеви групи. Екипът на МЦ ще има възможност да се докосне до богатия опит на партньорите и да взаимства практики. Тези учебни визити имат за цел да представят най-добрите примери, от които може екипът да се поучи, да подпомогнат разбирането на екипа на МЦ за прилагане на различни форми на младежка работа, да представят своите успешни проекти и инициативи.
Екипът ще осъществи:
Учебна визита /study visit/ в Букурещ и Извоареле, Румъния - в двата МЦ на партньорската организация Curba de Cultura, както и други МЦ;
Учебна визита в Берлин, Германия - посещение в МЦ, които координира партньорската организация Roter Baum Berlin, както и други образователни институции за неформално учене;
Учебна визита в Талин, Естония - посещение в младежки центрове и офисът на Shokkin Group Естония
Програмата ще бъде допълнена със серия от визити на национално ниво в младежките центрове в страната. Планирани са посещения за обмяна на опит с МЦ от общините: Пловдив, Стара Загора, Добрич, Перник и Габрово. Екипът на МЦ София ще посети екипите на другите МЦ на място. По време на срещите специалистите ще имат възможност да се запознаят подробно с работата на техните колеги, да дискутират важни въпроси и предизвикателства, както и да си обменят опит и решения.
Младежкият център в Столична община ще домакинства Национална конференция на за младежка работа, която ще бъде посветена на изграждането на младежките политики на национално ниво. МЦ в Столична община ще отправи покани към представители на всички създадени Младежки центрове, активни (младежки) неправителствени организации, партньорите в проекта, университети, асоциации и организации, Министерство на образованието, Министерство на младежта и спорта, както и всички държавни структури, които участват във формирането на политики в България. Конференцията ще цели да бъде отразен напредъка в областта на младежките дейности и младежките политики като ще се даде възможност да се представят добрите практики, модели и форми на работа, да се дискутират приоритети и предизвикателства. Конференцията е планирана да се проведе в края на 2025 година, когато сградата на МЦ в Столична община бъде готова и може да посрещне гостите. Очаквания брой на делегатите в конференцията е да бъде около 80 човека. За организацията и провеждането на събитието са заложени средства в бюджета на проекта. |
91 430.00
|
0.00
|
| Активна работа с младите хора – част 1: обучителни дейности: в областите гражданско образование, лидерски умения, меки умения и други : В рамките на дейността са включени 5 вида дейности - обучения за умения и обучения връстници обучават връстници, езикови курсове, младежки клубове и работилници по актуални теми.
1. Младежката академия за умения цели младите хора да преминат през серия от обучения, насочени към тяхното личностно и професионално развитие. Да имат възможност да опознаят по-добре себе си, взаимоотношенията си с другите хора, ролята си в общността. Вторият модул е насочен към уменията, необходими за професионалното им развитие и изграждането на мрежа от партньорства. Третият модул цели младите хора да видят ролята си като граждани в обществото и да развият умения за активно участие в обществения живот.
2. Обучение връстници обучават връстници - млади хора от уязвими групи за умения за резилианс
Обучението за резилианс се фокусира върху четири области: емоционална, когнитивна, физическа и духовна устойчивост. Обучението цели да подобри устойчивостта на младите хора за справяне с рисковете пред тях, да подобри качеството им на живот като да намали стреса и безпокойството и ги научи да гледат на предизвикателствата като възможности.
3. Обучения за създаване и реализиране на младежки проекти
Младите хора ще развият своите умения за превръщане на идеите си в конкретни и изпълними проекти. Ще се запознаят що е проект, цели и дейности, основните етапи и реализиране и оценка. Обучението е насочено към млади хора, които развиват каузи и участват в неформални групи или НПО. Обученията включват дейности по изграждане на техния капацитет.
4. Езикови курсове за придобиване на международно признат сертификат по английски език и немски език
Програмата в курсовете цели развиването на езикови умения на достатъчно високо ниво, за да могат участниците да се справят успешно на изпита за международния езиков сeртификат. Целта е младите хора да могат да повишат уменията си, за да могат пълноценно и ефективно да се справят с езика в житейска и академична среда, както и да положат успешно изпитите за B2.2 и C1 ниво.
5. Младежки клубове:
1) Клуб “Дебати” - 2 клуба
Клубовете развиват у младите хора умението да говорят пред публика, да работят в екип и да участват в дебати на различни обществено значими теми. Дискутират се въпроси, касаещи проблемите на всякакви сфери и търсейки решенията чрез дебат, младежите разгръщат умението си да мислят критично и способността си да виждат даден казус от много гледни точки. Клубовете по дебати възпитават будни и инициативни млади хора, част от активно гражданско общество.
2) Клуб здравословен начин на живот и устойчиво развитие - 1 клуб
Клубът ще запознае младите хора с важните теми за грижата за здравето им, както и за необходимостта от усилия на човечеството за опазване на природната среда и биоразнообразието. Грижата за здравето ще бъде разглеждана в пълнота - физическо, психическо и социално благополучие.
3) GamesClub - 1 клуб
GamesClub или клуб за игри предоставя на младите хора възможност за забавление и учене посредством използването на настолни, ролеви, симулационни, екипни игри. Те ще бъдат средството за развитие на важни житейски умения като креативност, критично мислене, адаптивност към промени, разрешаване на сложни проблеми, да си поставят цели и да работят за тяхната реализация.
4) DreamLab - 1 клуб
Клубът има за цел е да включи младите хора в силно креативни процеси. Младежите ще работят в екип в посока създаването на мечтани от тях проекти в областта на изкуствата, архитектурата, от нищо-нещо. Това ще бъде място за творчески вдъхновения и идеи, място, развитие на таланти и откриване на нови.
5) Театрална работилница - 2 клуба
Театрална работилница е клуб, чиято цел е да включи млади хора, които искат да се занимават с театралното изкуство, в един творчески процес заедно да създават и пресъздават театрални постановки.
6) Младежки работилници по темите:
● насилието / агресията
● зависимостите
● сексуалността
● дигиталния тормоз
● психичното здраве
● други, предложени от младите хора |
136 534.00
|
0.00
|
| Активна работа с младите хора – част 2: младежки инициативи, работа на терен с и при младите хора за активирането и овластяването им, участие на младежите в процесите по взимане на решения, доброволчество, включване на уязвими общности, интеграция и реинтеграция в системата на формалното и неформалното образование и/или включване в професионално обучение : Планирани са дейности, които овластяват младите хора, активират ги и им дават възможности за участие в процесите по вземане на решения. Дейностите са в 4 групи 1)Младежко участие;2) Младежко доброволчество;3) Работа на терен с младите хора и младежко консултиране;4) Кампании и инициативи; Ще бъдат създадени и реализирани от и заедно с младите хора. Целят активна работа на терен и включване на младежи от уязвими групи с цел тяхната интеграция и реинтеграция в системата на формалното и неформалното образование и/или включване в професионално обучение.
I.Младежко участие: Създаване на Младежки съвет на МЦ и дейности за развитие-Активни млади хора от общността, участници в ЦИКО София, представители от младежките организации, привлечени за партньори, ще бъдат поканени да създадат Младежки съвет на МЦ. Младежите ще се включат в процесите по управление на центъра, ще изразяват своето мнение и заедно с ръководството и екипа ще реализират успешно всички планирани дейности и инициативи.
Създаване и управление на младежки пространства в София -В рамките на дейността ще бъдат създадени 6 младежки пространства за неформално учене и личностно развитие, умалени модели на МЦ. Четири във филиалите на ЦИКО София-Лозенец,Бели брези,Кремиковци(Ботунец),Банкя, и 2 ще бъдат избрани и обособени от младите хора, по тяхно предложение и заедно с тях.Тези пространства могат да бъдат на открито, закрито, в рамките на други институции или общински бази/места.
Тематични срещи в подкрепа на ученическото самоуправление - Ученическото самоуправление е важна и актуална тема - форма на реализация на правото на младите хора да участват в управлението на училището; да вземат участие при решаване на въпроси, свързани с учебно-възпитателния процес заедно с ръководството. Планирани са серия от тематични срещи в училищата, работа с училищните колективи и ръководства в подкрепа за създаване и/или развитието на ученическите съвети, реализиране на техни каузи.
Младежки ДоброТворчески корпус -Дейността провокира развитието на младежкото доброволчество и гражданско участие. Предвижда се създаване на екип от млади хора, които искат да се включат и да реализират доброволчески каузи по избрани от тях проблеми. Екипът на Младежкия център ще бъдат ментори и заедно ще реализират каузите, които изберат.
II.Работа на терен с младите хора и младежко консултиране
Младежко консултиране -Психолозите на МЦ ще осъществяват индивидуални и групови консултации с млади хора по темите: психично здраве, консултиране за лек преход между юношеството и зрелостта; здравословен начин на живот; отделяне от семейството и започване на самостоятелен живот и пр.
заДЕЙСТВАЙсе представлява съвместно създаване на инициативи между млади хора, които целят промяна на средата, в която живеят, учат, работят; в квартала, в града. Инициативите имат за цел да популяризират гражданското участие на Младите хора.
YouthTalks -Срещи, дискусии, вдъхновяващи лекции по модела на Ted-Talks (от млади хора за млади хора).
По-близо до младите - екипът ще кани успешни, популярни и не-толкова популярни личности за срещи с младежите. Техните истории ще бъда вдъхновяващи, ще споделят ценни житейски уроци.
III.Конкурс за младежки проекти - МЦ ще инициира провеждането на четири пъти (по два пъти през 2024 и 2025 година) на конкурси за подкрепа на младежки проекти. Тези конкурси, имат за цел 1) да подкрепят младите хора, които са преминали през обучението за създаване и реализиране на проекти, като им дадат възможност идеите, върху които са работили, да се осъществят на практика. За тях това ще бъде сериозен мотивиращ фактор те да преминат през целия процес от създаването на идеята, през нейното систематично описание, обосноваване на важността й и реалното й реализиране. От друга страна усилията ще бъдат насочени към подкрепа на млади хора, които имат неформални младежки общности или младежки организации, също да реализират своите каузи.
IV.Кампании и инициативи по тематични и празнични дни - чествания, празници |
12 000.00
|
0.00
|
| Активна работа с младите хора – част 3: повишаване на дигиталната компетентност и медийната грамотност на младите хора : В Дейност 7 са планирани са серия от дългосрочни обучения по дигитални умения (DigiMe и компютърно рисуване), еднодневни и/или двудневни събития в областта на Дигиталната и медийната грамотност (основополагащи и за напреднали), както и Media Talents Sofia - младежка медия. За основен партньор за реализирането на дейността е привлечен Софийски университет “Св. Климент Охридски”.
➔DigiMe - Обучения по дигитални умения
Развитието на дигиталните умения на младите хора е един от основните приоритети на работа на МЦ. Усилията на екипа и партньорите ни ще бъдат насочени за създаването на образователни програми в 4 направления, сформирането на групи и провеждането на обучения с младите хора. За основен партньор е привлечен СУ “Св. Климент Охридски” и по-конкретно Факултетът по математика и информатика, които предоставя съвременна подготовка в професионалните направления Математика, Информатика и компютърни науки и Педагогика на обучението по по математика, информатика и информационни технологии, като едно от най-престижните учебни заведения в страната.
Екип от преподаватели от ФМИ и други факултети ще бъдат привлечени да разработят учебни програми, насочени към повишаването на дигиталните умения за младежи в 4 направления:
- Програмиране
- Дигитален маркетинг
- Графичен дизайн
- Общи компютърни умения
За обученията ще бъдат създадени програми в две нива - стандартен и ускорен курс. Ще започват с входящ тест за оценка на уменията както и събеседване, с което да бъдат изяснени нагласите за обучение и бъдещо развитие на младежите. Завършването на курса ще бъде осъществено чрез полагане на изпит/ тест, който да установи придобиването на компетентности и ще бъде основание за присъждане на удостоверение/ сертификат от страна на СУ “Св. Климент Охридски”.
Дигитален свят
Поредица от събития - еднодневни и двудневни работилници и обучения в сферата на Дигиталната и медийната грамотност и журналистиката, посветени на:
- информация, новини и фалшиви новини;
- онлайн благополучие и кибер хигиена;
- критично мислене: безопасен интернет, цифров отпечатък;
- кибертормоз и киберсигурност;
- дигитални технологии за напреднали - новите технологии;
Обученията целият да повишат дигиталната и медийната грамотност на младите хора, да разкрият пред тях рисковете и предизвикателствата, да потърсят решения на ежедневни проблеми, с които младите хора се срещат в информационния свят.
Компютърно рисуване
Част от обучителната програма ще бъдат и курсове по компютърно рисуване - дигитална графика - рисуване с таблет. Курсът включва теми, даващи основни знания на младежите за създаване, преобразуване и възпроизвеждане на графични изображения. Ще се запознаят с набор от инструменти, които се прилагат в различни области - от създаването на анимации, герои и игри, 3D изображения и пр. Младежите ще се учат да рисуват с графичен таблет и да обработват своите изображения чрез специализиран софтуер на компютъра, с всички възможности на дигиталните четки за рисуване, ефекти, слоеве, филтри и маски.
Media Talents Sofia - младежка медия
Младежите, които посещават младежкия център ще имат възможност и да развият своите умения за създаване на различни видове дигитално съдържание. Подкрепени от екипа на младежкия център те ще имат възможност да създадат младежка онлайн медия (включваща аудио съдържание, видео-клипове и блог-постове), както и да спомагат за създаването на рекламни материали за Младежкия център.
Чрез изградената инфраструктура, оборудването и обзавеждането на кабинети, както и даването на достъп до залите на МЦ, младите хора ще получат достъп до една модерна база, в която да развият своите личностни и творчески способности. Събитията ще се провеждат както в Младежкия център, така и извън него, в специализирани пространства и в партньорство. |
117 680.00
|
0.00
|
| Активна работа с младите хора – част 5: дейности за младите хора в сътрудничество с партньори, младежки центрове и с НММЦ: Младите хора от Столична община ще имат възможност да гостуват на други младежи в партньорските центрове от Пловдив, Стара Загора, Габрово, Добрич и Перник.
Ще се включат в инициативите, които младежките центрове организират ежегодно и заедно ще създадат нови дейности. Представители на СО ще бъдат най-активните млади хора, които участват в планираните дейности по проекта. Съобразно опита си те ще могат да представят дейността, в която участват и тази на МЦ в София.
Планирано е, както следва:
В ММЦ Стара Загора ще се включат:
- в Ученическия кинофест - национален конкурс, в партньорство с ЦПЛР Стара Загора - 4 младежи и 1 младежки работник
- Национален шампионат по презентиране - 3 младежи и 1 младежки работник
В ММЦ Пловдив ще вземат участие в:
- Младежки форум - ежегодна тематични среща на млади хора от цялата страна, които дискутират актуални проблеми; провежда се пролет/есен; 4 младежи и 1 младежки работник
Заедно с младежи от ММЦ Перник ще разработят съвместно дейности в рамките на Инициативите заДЕЙСТВАЙсе. Ще създадат инициативи между млади хора, които целят промяна на средата, в която живеят, учат, работят; в квартала, в града. Инициативите имат за цел да популяризират гражданското участие на младите хора. Те ще се случват паралелно, както в София, така и в Перник. Младите хора ще имат възможност да се срещат, както на живо, така и онлайн, за да формират идеите си заедно да ги осъществят. Ще вземат участие 10 младежи.
Младежите ще гостуват на МЦ Добрич и ще вземат участие в техните лагери през лятото. Те се базират на неформалното образование и еко-образованието. Участие ще вземат 4 младежи и 1 младежки работник.
Заедно с младежите от МЦ Габрово младите хора от Младежката медия на МЦ в София ще имат възможност да развият своите дигитални и творчески умения. Младежите ще гостуват на клубовете по създаване на подкаст и видео. Участие ще вземат 5 младежи и 1 младежки работник.
Всички планирани дейности ще бъдат приоритетно във формат “връстници обучават връстници”. По време на всички дейности процесът ще бъде ориентиран към в
Съвместните дейности ще дадат възможност на младите хора от цялата страна да разгърнат своите личностни умения, да се изявят по различен начин (в различен творчески формат и на различна сцена). Младежите ще имат възможност да пътуват и да се запознаят с нови приятели, да създадат съвместни инициативи, които да бъдат един нов формат на взаимодействие. Чрез срещите се работи с младите хора за тяхното социализиране, работа в екип, развитие на креативността им, за личностното им развитие. Младежите ще “излизат от зоната си на комфорт” и ще трябва да се учат на адаптивност, гъвкавост, да развиват своето желание за учене, любопитство, да развиват своята емоционална интелигентност.
Проектът е подкрепен от Националната мрежа на младежките центрове в България и ще се реализира в партньорство с пет от тях. Това ще бъде още една възможност екипът и младите хора на Младежкия център в София да почерпят опит от своите колеги от страната, да опознаят техните дейности и да осъществят иновативна форма на партньорство. |
7 190.00
|
0.00
|
| Младежки арт фестивали и събития: Програмата на Младежкия център ще даде възможност на младежите да се занимават с различни видове клубове и младежки академии за умения, технологии, гражданско образование, доброволчество, дейности, които подобряват тяхното представяне на пазара на труда, но също така ще създаде възможности за изява на младите хора чрез изкуствата.
Младежкият център ще бъде изграден в една нова, модерна, атрактивна среда за учене и личностно развитие. Голямата сграда на МЦ ще бъде място, където младите хора ще намерят пространства за своето творчество, за реализация на своите креативни проекти. Тези дейности целят да разширят хоризонтите на мисленето и въображението им, да развият художествения вкус и способността им за критично мислене. Заниманията, свързани с изкуство възпитават, създават личности, една културна публика, която може да оцени качествения творчески продукт, да преживява заедно с артиста неговия творчески порив, дава свобода за изразяване и изява. Всичко това върви ръка за ръка с противопоставянето срещу негативите на “улицата”, на агресията, на липсата на нравствени ценности в обществото, компенсира дефицитите на семейната среда, допълва работата на училището и университета.
Приобщаването на младите хора чрез изкуство ще бъде един от водещите приоритети на Младежкия център. Създаването на МЦ е имено към Център за изкуства, култура и образование “София” като институция, която възпитава у децата и младите хора култура и масов естетически вкус към изкуството в период от повече от 20 години. Приоритетът ще бъде разгърнат в максимална степен и чрез планираните в проект за разширението на сградата на центъра инфраструктура. Тя ще послужи за подкрепа талантите и изявата на младежите в областта на изкуствата.
Младежкият център ще даде сцена на младите хора чрез:
- Концерти на вокални и инструментални младежки групи
- Изяви на театралните групи в проекта
- Театрални постановки на гостуващи групи млади артисти
- Кино-прожекции
- Филмови вечери/ филмови маратони
- Сцена за филми, създадени от млади творци - професионалисти и непрофесионалисти
- Изложби на млади артисти
Дейност 10 на проекта ще се осъществи в максимална пълнота, когато сградата на Младежкия център бъде построена. Голямата зала на Центъра, както и мултифункционалната зала с ще се използват за провеждане на гореизброените мероприятия. Те ще бъдат достатъчно големи, за да посрещнат над 100 млади човека, които да бъдат гости на концерти, театрални спектакли, кино-прожекции, младежки фестивали. Събитията ще бъдат отворени за млади хора и техните групи/ формации от цяла София и цяла България.
Специален акцент на събитията в календара на Младежкия център ще бъде домакинството на Младежки фестивал „София е младите“
- танцов фестивал
- музикален фестивал - пеене и инструменталисти
- театрален фестивал
- изобразителното изкуство
- дигитално творчество
- литературен конкурс
Той ще включи 6 направления в различните сфери на изкуството, в т.ч. и съвременно дигитално изкуство. Ежегодно фестивалът ще се провежда в три части - фестивал на сценичните изкуства, на изобразителните изкуства и на литературното творчество. Младите хора ще има възможност да участват в програмата на фестивала, да се изявяват на сцената на МЦ и да получават заслужените аплодисменти на публиката и награди.
Гости, участници във фестивала ще бъдат младежи и от различните партньорски центрове от Националната мрежа на младежките центрове в страната. По този начин млади хора от цяла България ще могат да посетят София и да се изявят на столична сцена.
В успешното реализиране на всички дейности ще вземат участие и двамата специалисти, които ще бъдат назначени като част от екипа на МЦ - тонрежисьор и техническа поддръжка. Тяхната задача ще бъде да управляват аудиовизуална техника, осветлението и с помощта на екипа и младежите да създадат професионална сцена за младите хора
|
12 430.00
|
0.00
|
| Оборудване и обзавеждане на Младежкия център: За осигуряването на ефективното функциониране на центъра и предоставянето на качествени и цялостни услуги в помощ на личностното развитие и пригодност за заетост на учениците и младежите и повишаване на техните компетенции, умения и квалификация е необходима и съвременна/модерна материално-техническа база. За целта след приключване на строително-ремонтните дейности ще се извърши доставка и монтаж на съвременно мултифункционално обзавеждане и оборудване, което е съобразено с предвидените за изпълнение дейности, както и с нуждите и перспективите пред развитието на центъра.
Оборудването и обзавеждането включва (неизчерпателно описание):
За новоизградените зали и кабинети е предвидена доставка на мека мебел, офис, посетителски и театрални столове, работна маса и шкафове за съхранение на материали за кабинета по изобразителни изкуства и езици, работна маса за кабинета по езици, таблети за рисуване на графични изображения, видеопроектори за залите по езици, мулти медийни тъч-скрийн дисплеи.
За моногофункционалната зала е предвидена доставка на оборудване, което се състои от цифров звукосмесителен пулт и озвучителни тела, модулен LED екран с подвижна стойка, модулна акустична преградна стена. Тъй като в залата ще се провеждат различни по съдържание мероприятия, предвидената озвучителна система е гъвкава от срана на комуникации и връзки. С това са съобразени и броят и типа на микрофоните и звукопроизвеждащите и звукозаписните устройства. Предвидена е доставка на LED модули, микрофони прожектори и озвучителни системи.
За помещенията предвидени за настаняване на участници в събитията на центъра е предвидена доставка на легла, матраци, постелъчен материал, шкафове за съхранение на багаж и оборудване на кухненски кътове и трапазария |
0.00
|
0.00
|
| Информация и публичност, разпознаваемост на Младежкия център: За постигане на поставените цели и индикатори трябва бъде изградена разпознаваемост на МЦ, дейностите и услугите, които той предлага.Основно предимство в тази насока е свързано с функционирането на МЦ в рамките на ЦИКО София-утвърдена образователна институция, която притежава дългогодишен опит в сферата на младежката интеграция и се ползва с високо доверие сред общността и целевите групи.За да сформира визията за МЦ-екип от ЦИКО София и представители на СО проведоха проучване сред младите хора в столицата. Това беше извършено с цел идентиф. на водещите приоритети при разработването на проектното предложение, създаване на дейностите, достигане по-близо до младите хора, техните търсения, интереси, разбиране на тяхното свободно време. Анкетата беше насочена към опознаване на тяхното отношение към младежките дейности, предизвикателства, евентуални бариери. Проучването беше проведено в рамките на 3 месеца в нач. на 22г и достигна до 775 млади хора на възраст м/у 14 и 19 год. Те са представители, както на млади хора, учещи в елитни гимназии в столицата, така и на ученици на “квартални” у-ща в Надежда, уязвими групи и маргинализ. общности младежи, такива на ръба на отпадането от училище. В обобщение на рез-тите, можем да кажем, че младите хора категорично вярват, че могат да развиват своите умения извън у-ще (97,3%). Споделят нуждата си от нови места, където да прекарват полезно и приятно свободното си време (90,8%търсят такива). Дейностите, които практикуват през своб. си време са свързани със срещи с приятели (83,9%), спорт (56%), електронни игри (49,3%). Едва 28,6%от тях се занимават с някакъв вид изкуство или доброволчески дейности(5,2%). 58,8% НЕ посещават редовно дейности извън у-ще (творчески състави, клубове, школи). 60,3% от анкетираните биха посещавали МЦ и биха искали да се занимават със следните дейности: личностно развитие 484 (62,5%); устойчив начин на живот и здраве–309 (39,9%); предприемачество и финансова грамотност–291 (37,5%); наука и технологии–275 (35,5%); медийна грамотност–243 (31,4%); гражданско образование 207 (26,7%); доброволчество–183 (23,6%).След спорта–448 (57,8%), едни от най-интересните дейности за тях са:чужди езици–362 (46,7%); дизайн–302 (39%);компютърни технологии–282 (36,4%). На въпроса: какво би ги мотивирало да се включат в младежки дейности, тговорите са, на първо място, възможностите да реализират своите идеи и проекти:424 (54,7%); запознанството с нови хора–483 (62,3%); мястото и техническите възможности–287 (37%); времето на провеждане–263 (33,9%);цената на посещение–192 (24,8%). Най-големите предизвикателства, които биха ги спрели, са: Времето на провеждане-429 (55,4%); цената на посещение–380 (49%).От резултатите от анкетата екипът планира серия от дейности, чрез които МЦ да се превърне в това място, което привлича младите хора с интересни дейности (отговарящи на техните нужди и интереси), да бъде атрактивно със своите технич. възможности, на комуникативно и достъпно място, с множество връзки с общ. транспорт, в спокоен жилищен район. За формиране на визията за МЦ е използван и наръчника Open Youth Work for Open Society (Отворена младежка работа (в МЦ) за отворени общества), разработен от екип от партньори, в т.ч. партньорите от Румъния и Германия. МЦ и планираните дейности в проекта предполагат неговата разпознаваемост. Чрез проекта ще се осъществят целенасочен контакт с училища, мрежите от млади хора в неправителствените организации, партньори в проекта; университети и най-вече СУ. Дейностите ще бъдат провеждани на широк терен из цяла СО(посредством създаването на младежки пространства на още 6 места в София) и не на последно място-възможностите и услугите, които предлага и стандартите за кач-во, които персонала прилага в работата си. При всички предприети мерки за информация и публичност изрично ще се указва произходът на финансиране чрез поставяне на Емблемата на ЕС в съответствие с посочените технически характеристики с упоменаването „финансирано от Европейския съюз–NextGenerationEU“ |
27 769.00
|
0.00
|
| Строителен и авторски надзор: 1.СТРОИТЕЛЕН НАДЗОР: Предвижда се избор на изпълнител за дейностите по независим строителен - лицензиран консултант съгласно чл.168 ал.2 от ЗУТ за интервенции върху строежи от първа до четвърта категория. Изпълнителят ще бъде избран след провеждането на тръжна процедура, съгласно изискванията на Закона за обществените поръчки, за надзор по време на строителството. С избрания изпълнител ще се сключи договор за услуга, като определения за надзорник ще реализира предвидените в чл. 168 от ЗУТ дейности, а именно: законосъобразно започване на строежа; пълно и правилно съставяне на актовете и протоколите по време на строителството; контрол на изпълнение на строежа съобразно одобрения инвестиционен проект; спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд в строителството; недопускане на увреждане на трети лица и имоти вследствие на строителството; годност на строежа за въвеждане в експлоатация и др. Предписанията и заповедите на лицата, упражняващи строителен надзор, вписани в заповедната книга, са задължителни за строителя, предприемача и техническия ръководител на строежа. След приключване на СМР лицата, упражняващи строителен надзор ще изготвят окончателни доклади до възложителя.
2.АВТОРСКИ НАДЗОР: Съгласно изискванията на ЗУТ, условията и редът за осъществяване на авторски надзор по време на строителството се определят чрез договор между възложителя и проектанта. С цел да се гарантира точното изпълнение на проекта, съблюдаване на архитектурните, технологични и строителни правила и норми, както и подготовка на проектната документация за въвеждане на обекта в експлоатация, авторският надзор ще бъде извършван от проектанта на обекта или упълномощен от него представители с ППП по съответната част.Предписанията на проектанта, свързани с авторското му право, за точното спазване на изработения от него инвестиционен проект се вписват в заповедната книга и са задължителни за останалите участници в строителството. При необходимост ще се извършва авторска намеса за определени практически решения на обекта, както и в случаи, при които се налага препроектиране на определени елементи или изготвяне на допълнителни детайли. След приключване на СМР лицата, упражняващи авторски надзор ще изготвят окончателни доклади до възложителя |
0.00
|
0.00
|
| Активна работа с младите хора – част 4: Младежка заетост - дейности за подобряване пригодността за заетост, младежко бизнес консултиране, подкрепа за младежко предприемачество, професионалната ориентация и подготовка на младите хора: Дейност 8 е посветена на развитието на уменията на младите хора в областта на предприемачеството, за търсене на работа, тяхната пригодност за заетост, дейности - насочени подпомагане на младите хора от уязвими групи за подготовка и представяне на пазара на труда, дейности, които подпомагат реинтеграция или интеграция в системата на формалното образование и/или включване в професионално обучение. Включени са серия от мерки, които подпомагат младежите чрез: Младежко бизнес консултиране - менторска програма “Start It Up”, Младежка академия - модул Заетост, Тематични кампании за кариерно ориентиране и стажантска програма в МЦ.
Всички под-дейности ще бъдат отворени за младежи от различните целеви групи, както и особено фокус ще бъде търсен към млади хора, които са ранно напуснали образователната система или са от уязвими групи. Ще бъде проведено професионално консултиране, целящо да бъдат реинтегрирани и интегрирани в образователната система. Дейността ще бъде основна за работата на кариерния консултант и образователните медиатори на МЦ. Дейността ще се осъществява с подкрепа на привлечените в проекта официални и асоциирани партньори, дирекциите на СО и младежките медиатори, Агенциите по заетостта, кариерните центрове и пр.
I. Младежко бизнес консултиране, подкрепа за младежко предприемачество
Менторската програма - “Start It Up” в подкрепа на младежкото предприемачество цели ангажирането на младите хора в бизнес-ориентирани дейности, които подобряват тяхната пригодност за заетост. Ще бъдат създадени клубни дейности с подкрепа от ментори. Задачата на младежите е да създадат и разработят общ проект, които да бъде насочен към иновативна услуга или продукт. Целите на програмата е развитие на лидерски умения за младите хора, изграждане на връзки между младите хора и бизнеса, генериране на идеи, повишаване на мотивацията им за учене и развитие. Чрез нея ще имат възможност за директна връзка с работещи модели на бизнес, които да им дадат ясна и правилна посока за развитие на идеите им, както и ще повлияе позитивно за тяхното кариерно ориентиране и кариерно развитие.
II. Младежка академия - модул “Заетост” - В продължение на дейностите на Младежка академия за умения, е предвиден и модул “Заетост”, които ще даде възможност на младежите подготовка за кандидатстване за работа, създаване на мотивационно писмо, явяване на интервю, опознаване как работят институциите, какви са техните права като служители.
III. Тематични кампании за кариерно ориентиране-Дейността включва организирането и провеждането на тематични срещи между бизнес лидери и млади хора. От една страна ще бъде възможно бизнес лидерите да гостуват на младите хора - в техните училища/университети/МЦ. От друга страна - в инициативата “Пътят до професията” - младите хора ще могат да различни компании, институции, организации.Целта е младите хора да имат личен контакт и от първо лице да имат достъп до атмосферата на тези организации/институции.
Дни на кариерата - МЦ ще бъде организатор на Дни на кариерата. Младежите ще имат възможност да получат информация за работа и стажове в различни бизнес компании и институции. За тях ще бъдат организирани серия от онлайн и дейности на живо, чрез които повече млади хора да намерят възможности за своето кариерно ориентиране или професионално развитие. Екипът на МЦ ще осъществи дейностите в партньорство с кариерните центрове на различните университети, компании, АЗ и медиите.
IV. Стажанти в МЦ -Предвижда се създаването на възможност младежите да се включат в стажове в МЦ. Ще бъде открити 4 позиции за неплатени стажове, всеки в рамките на най-малко 2 месеца - най-много 3 месеца. Млади хора с интерес в областта на журналистиката, технологиите, дигиталния маркетинг, организирането на събития и мл.дейности. Стажовете за тях ще бъдат ценни възможности за придобиване на подходящ трудов опит и общуване и работа в иновативна дейност, натрупване на опит, работа в екип. Това ще подпомогне обогатяването на професионалната биография на младите хора. |
0.00
|
0.00
|
