| Наемане на 24 безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца.: Целта на дейността е да се осигури заетост на 24 лица от допустимата целевата група по проекта за период от 12 месеца. С тях ще бъдат сключени трудови договори съгласно българското законодателство. В бюджета на проектното предложение са предвидени средства в размер на минималния осигурителен доход за съответната длъжност, както и дължимите от работодателя осигурителни вноски за период от 12 месеца. Фирмата ще подготви длъжностните характеристики за всяко от наетите лица и ще отразява явяването им на работа в присъствени форми.
Новонаетите служители ще започнат работа в 2-та нови търговски обекта на кандидата. Длъжността, на която ще бъдат назначени 24-мата безработни и/или неактивни лица е Продавач-консултант. След наемането им, те ще бъдат включени в професионално обучение и в обучение по ключова компетентност, необходими за съответните работни места. Служителите ще работят на двусменен режим на работа, ще имат идентични задължения и отговорности и ще покриват всички обособени работни места в новите търговски обекти.
Предвижда се над 50% от лицата да са безработни младежи на възраст до 29 г. включително.
ТРИСТА БГ ООД в качеството си на работодател ще има ангажимент да запази работните места за минимум 12 месеца на минимум 50 % от наетите по проекта лица, след приключването на дейностите по проекта.
В резултат от дейността лицата ще подобрят цялостната си пригодност за заетост на пазара на труда, ще имат нов шанс за адекватно професионално присъствие и ще преминат в групата на активните. Промяната в статута на участващите в проекта лица ще ограничи нерегламентираната заетост, което увеличава икономически активното население. Активирането на безработните и/или неактивните участници в проекта е важен приоритет на политиката на пазара на труда и се обуславя, както от необходимостта от увеличаване на работната сила за поддържане на икономическия растеж, така и с цел социално включване. Участниците в настоящия проект ще имат шанс, след като започнат работа, да преминат обучение и да придобият професионална квалификация, изисквана за заемането на съответната длъжност. По този начин те ще придобият нови знания и умения и ще приложат в практиката наученото по време на обученията. Това ще предпостави тяхната по-висока пригодност към трудовия пазар както веднага след приключване на проекта, така и в дългосрочен план. |
187 873.38
|
188 728.57
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на квалификация по част от професия по втора квалификационна степен на наетите по проекта лица.: Настоящата дейност предвижда провеждане на професионално обучение за придобиване на квалификация по част от професия Продавач-консултант с код 341020, специалност Продавач-консултант (код 3410201) на 24-мата новонаети по проекта лица. Обучението ще бъде с продължителност 300 учебни часа (всеки с продължителност 45 мин), обхващащи 180 уч. часа практика и 120 уч. часа теория. След приключването му обучаемите ще получат Удостоверение за професионално обучение по част от професия. Преди стартирането на курса ще бъде удостоверено тяхното входящо образователно равнище спрямо изискванията на ЗПОО и ДОИ.
Предвижда се курсистите да преминат обучение в две групи, като ще се води присъствен списък за удостоверяване присъствието им по време на занятията и ще се прилагат методи за контрол на учебния процес. В края на всяка изучавана дисциплина ще се извършва проверка на знанията, удостоверявана с протокол.
Формата на обучение за часовете по теория и практика ще бъде определена от избраната обучителна организация като се вземат предвид изискванията на нормативната уредба. Ангажимент на обучаващата организация ще бъде да предостави учебници и помощни материали с оглед пълноценно усвояване на преподадения материал, както и да осигури всички материали и консумативи за нуждите на обучението.
В резултат на обучението, бенефициентите ще придобият компетентност и умения, необходими за предоставянето на качественото и коректно клиентско обслужване, което винаги е било съществено предимство на магазините на ТРИСТА БГ ООД пред конкуренцията му. Ще акумулират знания и ще изградят способности от ключово значение и за ефективното изпълнение на служебните им задължения, свързани със стокооборота, документооборота, отчетността. Такива са:
- Познанията за основите на вербалната и невербалната комуникация с клиентите; характеристиките на стоките, които предлагат и правилното им съхранение; жизнения цикъл на стоките /маркетинг/; основите на отчетността в търговския отрасъл и др.
- Уменията да анализират и прилагат факторите за ефективна търговска дейност; да разделят стоките на групи, подгрупи и категории; да отговарят на въпроси за гаранцията на продукта; да изготвят първични отчетни документи; да оценяват качеството на извършената работа в съответствие с нормативните изисквания и др.
След приключване на обучението курсистите ще положат изпити по теория и практика на професията пред назначена за целта изпитна комисия, които не са включени в посочения хорариум от 300 учебни часа. На успешно издържалите ще бъдат издадени Удостоверения за професионално обучение за придобиване на квалификация по част от професия Продавач-консултант с код 341020, специалност Продавач-консултант (код 3410201).
В края на обучението бенефициентите ще бъдат помолени да попълнят въпросник за удовлетвореността си от курса за професионална квалификация. |
14 400.00
|
14 400.00
|
| Предоставяне на обучение по КК 4 - Дигитална компетентност на наетите по проекта лица.: Настоящата дейност предвижда провеждане на обучение по ключова компетентност съгласно Европейската квалификационна рамка. Предвижда се 24-те новонаети лица по проекта да преминат обучение по КК 4 - Дигитална компетентност за изграждане на умения за използване на компютърна техника за обработка на текстове и документи, пряко необходими за изпълнение на служебните им задължения. Лицата ще бъдат включени в обучение след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото. Обучението ще е с продължителност 45 учебни часа (с продължителност 45 минути), от които 25 учебни часа практика и 20 учебни часа теория. На успешно приключилите ще бъдат издадени Сертификати.
Новоразкритите работни места в ТРИСТА БГ ООД и длъжността, на която ще бъдат наети лицата изискват умения за работа с компютър. Ежедневните задачи на служителите ще включват работа със специализирани софтуерни приложения - фискални и складови програми, както и със софтуери тип "офис пакет", което налага провеждането на обучение по Дигитална компетентност. По този начин за лицата, назначени по проекта ще се създадат условия за нормална работа и успешното изпълнение на задълженията им на работното място.
В резултат на обучението, лицата ще придобият следните основни знания и умения, които ще им помогнат за устойчивото им интергриране на пазара на труда:
- Използване на компютърна техника, съобразно нейните технически и функционални характеристики;
- Възможностите, приложението и функциите на типичните програмни продукти за въвеждане и обработка на текст;
- Създаване на документи, въвеждане, редактиране и оформяне на данни в електронни таблици;
- Изисквания за оформяне на материалите, съобразно кореспондентските и административните правила;
- Възможностите за изпращане на документи по електронен път;
- Правила за съхраняване на документи на различен тип носители и др.
В края на обучението бенефициентите ще бъдат помолени да попълнят въпросник за удовлетвореността си от курса за професионална квалификация. |
6 000.00
|
5 500.00
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане и работно облекло, свързани със създаването на новите работни места.: Цел: осигуряване на оборудване, обзавеждане и работно облекло, необходими за разкриването на новите работни места за представителите на целевата група в ТРИСТА БГ ООД.
Дружеството кандидатства с цел разкриване на 24 раб. места за Продавач-консултанти (продавачи), във връзка с плановете за отваряне на два нови денонощни търг. обекта в гр. Варна. Във всеки от обект ще бъдат обособени по 3 раб. места, които ще бъдат ползвани като цяло от всички 12 продавачи, заети в него на двусменен режим на работа. Всяка смяна ще бъде поета от 3-ма служители, т.е в рамките на една смяна 3-те обособ. раб. места в маг-на ще бъдат обслужв. от 3-ма продавачи. Графикът на персонала ще обезпечи денонощното функцион-не на търг. обекти. Всяка смяна е ангажирана по 12 часа на принципа "2дни работят, 2дни почиват".
Във всеки от търг. обекти физически са обособ. по 2 раб. места (щандово/касово място), които условно нар. "фронт-офис". Те са ангажирани пряко с клиентите (обслужване, консулт. за кач-вата и характер-те на стоките и др.) и по 1 раб.място в бек-офиса, обслужв.склада, прием. на стоката, позиционирането й по стелажите и хлад. витрини. Заетите 3-ма продавачи във всяка отделна смяна са взаимозаменяеми-по предвар. съгласуван график и на ротац.принцип всеки от тях обслужва както фронт-офис местата, така и бек-офиса.
Закупуването на оборудв-то, обзавежд-то и раб. облекло ще обезпечи разкриването на 2 съвсем нови маг-на на ТРИСТА БГ ООД.
За да е възможно адекв. обслужване на клиентите, 2те фронт-офис раб. места се нуждаят всяко от:
- изграждане на щандово/кас. място-1 бр.
- електронна везна за продажби-1 бр. и клиентски дисплей-1 бр.,
- бар код четец-1 бр.,
- PC Работна станция-1 бр. (състояща се от компютър, монитор, клавиатура и мишка),
- непрекъсваемо захранване-1бр. (подсигуряващо електр.техника при внезапно прекъсване на ел.захранв-то),
- сейф за съхранение на оборота-1 бр.,
- фискално устройство (касов апарат)-1 бр.,
- щандова хладилна витрина за излагане на хранит. продукти-1 бр.
За да се гарантира пълноценното функциониране на бек-офис раб. място е необходимо закупуването на:
- мобилен терминал-1 бр.- устройство, използвано при приемане на стоката, доставяна в големи транспортни опаковки - кашони, стекове,
- електронна везна платформена-1 бр. - за удостоверяване на теглото при приемане на стоката, доставяна в големи транспортни опаковки,
- бар код четец-1 бр.-завеждане на нова стока в системата на магазина
- PC Работна станция (вкл.компютър, монитор, клавиатура и мишка)-1 бр. и мнофункционално устройство (принтер/скенер)-1 бр -обезпечават работата със специализираната програма за стокооборота и поддържането на документооборота в магазина,
- непрекъсв. захранване-1 бр. (подсигуряващо електронн. техника в случай на внезапно прекъсване на ел.захранв.),
3-мата Продавач-консултанти на смяна имат общ ангажимент и по поддържане на стелажите за пакетирани храни и стоки за бита, както и на витрината за напитки. Ще бъдат закупени едностранни и двустранни стелажи и вертикална среднотемперат. хладилна витрина.
За нормалното функциониране на работния процес в магазините, е наложително, на част от оборудването, да бъде инсталиран Софтуер за управление на търговски обект (фискална програма): на 4-те РС Работни станции фронт-офис, на 2-те РС Работни станции бек-офис и на 2-та Мобилни терминала. Софтуерът следва да обхваща пълния цикъл „заявка-доставка-продажба-контрол и отчитане”.
За връзка между РС станциите в маг-на и подсигуряване работата на софтуера е необходим и 1 бр. рутер.
За поддържане на чист и представителен външен вид на персонала ще бъде закупено раб. облекло. За 1 година на всеки от служител. се полагат 4бр. блузи с къс ръкав, 4бр.блузи с дълъг ръкав, грейка, 2чифта чехли и 2бр. престилки.
Придвидено е оборудването и обзавеждането да бъдат застраховани за периода на изпълнение на Дейност 1. |
89 354.92
|
87 016.24
|
| Информиране и публичност: Целта на тази дейност е да се информира обществото и целевите групи за проекта и резултатите от него. Реализацията й ще осигури съблюдаването на изискванията по отношение визуализацията на проекти, финансирани от ЕС. При спазване изискванията на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г., са предвидени следните мерки за визуализация и разпространяване на резултатите:
- Изработване на 2 бр. табели, които ще бъдат поставени по една във всеки от двата търговски обекта. Те ще включват: емблемата на ЕС и упоменаването "Европейски съюз"; наименованието на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращата пограма; наименованието на проекта и главната му цел; общата стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране; начална и крайна дата на изпълнение на проекта;
- Отпечатване на 295 бр. брошури, съдържащи: емблемата на ЕС; упоменаването "Европейски съюз"; наименованието на съфинансиращия фонд; общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращата пограма; наименованието на проекта; адреса на Единния информационен портал. Те ще се раздават в търговските обекти на фирмата.
- Изработване на стикери за закупеното по проекта оборудване - 40 бр.; съдържащи всички задължителни реквизити по програмата.
- Провеждане на информационен ден за представяне на проекта - в наета за целта оборудвана зала, предвижда се изработване на материали за участниците, с необходимата визуализация;
- 2 бр. публикации;
Във всички документи, свързани с изпълнението на проекта ще бъдат посочени финансиращите програма (Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г.) и фонд. |
3 292.50
|
3 250.40
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е осигуряване на успешното управление на проекта, постигане на заложените цели и оптимизиране на проектните ресурси. Дейността ще гарантира постигането на очакваните резултати от реализацията на проекта и спазването на принципите на добро управление, отчетност и прозрачност. Предвижда се проектът да стартира с провеждане на работна среща между членовете на екипа за управление – ръководител, технически сътрудник и счетоводител. Целта на тази среща ще бъде да се определят начините за комуникация и да се разпределят задачите и отговорностите, с оглед ефективност на изпълнението на дейностите. Участниците в срещата ще определят методите за отчитане на резултатите след приключването на всяка предвидена дейност. Ще бъде обсъден времевия график и съставен план за действие, съобразно ролята на всеки един от членовете. След първата среща екипът по проекта ще провежда ежемесечни работни срещи, на които ще бъдат отчитани извършените дейности и ще бъдат планирани предстоящите задачи. Екипът за управление ще отговаря за избора на външни изпълнители и за отчетността по проекта - организиране на документооборота и водене на счетоводната отчетност; изготвяне и предаване на ДО на междинни доклади; изготвяне и предаване на ДО на заключителен доклад по проекта.
С всеки от членовете на екипа ще бъде сключен договор (граждански и/или трудов), след сключването на договор за безвъзмездна помощ и преди стартиране на проектните дейности.
Задълженията на Ръководителя са подробно описани в т. 9 Екип. Освен него, са предвидени още:
1. Счетоводител, със следните отговорности:
- Своевременно осчетоводяване на разходите;
- Следене за целесъобразността на разходите;
- Организиране на документооборота;
- Водене на систематични счетоводни отчети за обобщаване на счетоводната информация, свързана с проекта;
- Участва в подготовката на междинните и заключителния технически и финансови доклади по проекта;
2. Технически сътрудник, със следните отговорности:
- Подготовката и изпълнението на проектните дейности, в съответствие с одобрения проект и план-графика на дейностите;
- Комуникацията с избраните изпълнители;
- Наблюдава спазването на графика на проектните дейности и изпълнението им в съответствие със заложените цели и индикатори;
- Извършва наблюдение и анализ на удовлетвореността на участниците в проекта – конкретни бенефициенти;
- Докладва напредъка на проекта на работни срещи на екипа по проекта;
- Отговаря за съхранението на техническата и финансова документация по проекта;
- Подпомага Ръководителя при изготвянето на междинните и заключителния технически и финансови доклади по проекта. |
28 613.92
|
29 363.33
|
