| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ : Идентифициране на 50 лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги. За изпълнение на дейността ще бъдат наети 6 лица-5 на трудов договор на 8 ч.работен ден и едно лице на договор за услуга. Ще бъдат сключени 5 трудови договора по код 33333004 Мениджър на случай с брутно възнаграждение и осигурителни вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение, както и всички доплащания, съгласно националното законодателство в размер на 27 120,00лв. за 12 месеца за едно лице и общо за 5 лица-135 600,00лв.
Ще бъде назначен един психолог на договор за услуга с почасова заетост, съгласно идентифицираните потребности на лицата от целевата група с възнаграждение в размер на 10 970,00лв. с осигурителни вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение за 10 месеца.
Едно от основните предизвикателства пред трайната интеграция на лицата в неравностойно положение и в частност на ромите на пазарана труда е липсата на мотивация, ниското доверие в публичните институции, липсата на знания и умения, които да съответстватна актуалните потребности на работодателите. С настоящата дейност се цели да бъдат идентифицирани, достигнати и активирани възможно най-голям брой представители на уязвимите групи. За изпълнението на дейността ще бъде прилагана комплексна методика с доказана ефективност. За достигане до лицата ще се използват различни канали, включително съвременните информационни и комуникационни технологии, социалните мрежи и др. Ще бъдат разработвани и прилагане индивидуални пътеки за активиране за всяко идентифицирано лице при отчитане на конкретните рискови фактори.
1.Интифицирането на лицата от целевата група ще бъде извършено от експертите-мениджър на случаи чрез работа на терен с цел насочването им за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За идентифицирането на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. За всяко едно от 50 лица от целевата група ще се изготви персонално досие в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. Целта на извършената дейност е достъпът до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги обвързана единствено с достъпа до заетост и работното място. Целта е да се събере необходимата база данни, подпомагаща реализирането на следващите дейности. Оценката на потребностите позволява за всеки участник да се планира индивидуален подход и услуги/дейности, специфични според профила на лицата-пол, възраст, характер на заболяването, степен на увреждане и степен на съхранени възможности за самообслужване и придвижване, степен на независимост от грижите на близките, съхранената комуникативност, информираност, себеоценка и мотивация за активно поведение. Главна цел на това идентифициране е да установи типичните проблеми и на база на това да се планират специфичните видове подкрепа.
Целта е на базата на обективно проучване и анализ, изхождайки и от интересите на личността и досегашната житейска, образователна и професионална история/ако има такава/,общото здравословно и физическо състояние да набележим прагматичен план на базата на установените т.н. сфери на пригодност. Тази информация цели осведомяване и на работодателите, като подпомага избора на подходящия работник и осигуряване на подкрепа на работното място. Това е крайната цел на тази дейност-да позволи намирането на подходящо приложение на възможностите на лицата в неравностойно положение, от което имат интерес те самите-самочувствие, доход, професионален опит, нова подкрепяща среда; потенциалните работодатели намират нов човешки ресурс и постигат своите икономически показатели. Оценката на специфичната работоспособност ще даде възможност желаещите да се върнат на пазара на труда.
|
146 570.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ : За дейност идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги, определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него и подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост ще бъдат необходими присъщи разходи, свързани с изпълнение на проектните дейности както следва:
- разходи за командировки по време на изпълнение на служебните задължения;
- разходи за закупуване на материали и консумативи;
- разходи за оборудване и обзавеждане;
- разходи за наем на помещенията;
- режийни разходи и разходи за поддръжка на помещенията, в които се предоставя услугата (разходите са допустими, при условие, че същите не са включени в наема на помещенията);
- разходи за организация и управление;
- разходи за видимост, прозрачност и комуникация;
- други разходи, свързани и необходими за изпълнението проектните дейности - разходите за логистика (осигуряване на кафе-паузи, кетъринг, транспрорт и настаняване и материали за участниците при изпълнение на съответната дейност) за провеждане на семинари, работни срещи и изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група.
Дейност: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.
Предвижда се работа с потенциални работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Съществуващите негативни стереотипи спрямо етническите малцинства и особено спрямо ромите, лицата с увреждания и лицата в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ, много често са пречка пред ефективната интеграция на представителите на тези групи в българското общество. Това от една страна води до липса на мотивация за професионално и лично развитие сред тези лица, способства за сегрегация, маргинализация на цели общности и бедност предавана през поколенията. През последните години се наблюдават някои положителни тенденции, че все по-голям брой млади роми завършват успешно както средно, така и висше образование. Недопустимо е през 21 в. и в условията на демографска криза в страната техния етнос и здравословно състояние да бъде пречка пред успешната им реализация на пазара на труда и в обществото, като цяло. Целта на настоящата дейност е да подпомогне усилията за промяна на нагласите сред работодателите, но и сред всички граждани в посока, че тези лица са пълноценна и важна част от нашето общество и допринасят на свой ред за общото благо. |
58 628.00
|
0.00
|
| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - продължение: 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него, всеки от петимата мениджъри на случаи ще отговаря за 10 лица от целевата група, но така че всяко лице да получи необходимата индивидуална и комплексна подкрепа.
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай и/или от специалист и/или от външен изпълнител);
2.4. Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди.
Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
|
0.00
|
0.00
|
