Идентификация

Номер от ИСУН BG05M9OP001-1.008-0119-C03
Наименование на проекта Добри и безопасни условия на труд 2016
Бенефициент 123552044 АТЕС ЕООД
Източник на финансиране ЕСФ ==> Развитие на човешките ресурси
Дата на сключване на договора/заповедта 31.05.2017
Дата на стартиране 01.06.2017
Дата на приключване 31.12.2018
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП Приключен (към датата на приключване)
Местонахождение
  • България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Сливен (BG342), Сливен, гр.Сливен

Описание

Кратко описание на проекта
Настоящият проект има за основна цел да подобри работната среда и качеството на работните места в Дружеството,  чрез реализиране на следните под-цели: 
1) въвеждане на система за развитие на персонала, вкл. иновативни, ефективни и гъвкави форми на организация на трудa и управление на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места.
2) осигуряване на добри условия на труд, чрез предоставяне на транспорт, адаптиран към работната схема и ритъм на работа и местоживеенето на част от работниците и служителите.  
3) подобряване и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд,
4) предоставяне на социални придобивки.

Дружеството отговаря на изискванията за допустимост, има опит в изпълнение на дейности, подобни на тези, включени в проектното предложение, вкл.  успешно изпълнени проекти с безвъзмездно финансиране. Предложеният ръководител на проекта има успешен  опит в проекти повече от десет години с реализирaни повече от 50 проекта. Представителите на целевата група са заети лица - 856 лица, повече от 50% от общата численост,  вкл. и над 54 години и хора с увреждания. Ще се изпълняват мерки за опазване на околната среда. 

Общата стойност на проекта е  314 238 лв., при 80 % БФ.  Предвидени са - Д1: Разработване и  въвеждане на система за развитие на човешките ресурси - 15000 лв., ; Д2: Транспорт  - с инд. стойност 131 922 лв. ; Д3 и Д4: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд  - инд. стойност - 76 016 лв. и Д5: Осигуряване на социални придобивки  - 59400 лв. , Д6: Организация и управление - 29900 лв. Д7: Информиране и публичност - 2000 лв.

Разходите по проекта са  ефективни, ефикасни и икономични, спазена е структурата на бюджета и изискванията на схемата.   Проектът е в съответствие с трите хоризонтални принципа на ОП РЧР; срокът е 19 месеца (но не по-късно от 31.12.2018г.). Място на изпълнение - гр. Сливен. Въведени са индикатори за изпълнение и и резултат съобразно изискванията.
Дейности
  • Дейност: Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси : Дружеството има необходимост от усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, да направи подобрения спрямо текущото състояние в съответствие с неговото планирано развитие. Развитието на човешките ресурси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие. Необходимостта от непрекъснатото прилагане на фирмената политика за подобряване на условията на работа в предприятието, оптимизиране на организацията на труда, работните места и трудовата задача, качеството на извършваната дейност, опазване здравето и работоспособността на работещите, удължаване на тяхната работоспособност, увеличаване на тяхната производителност е обусловено поради хуманния, социален и икономически ефект. Разработването на нова система ще бъде с цел усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда в смисъл на оптимизация на работните процеси и места, с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Дружеството ще разработи и въведе система за развитие на човешките ресурси. Тази система ще включва следното и ще премине през следните етапи на изпълнение: Етап I. В тази част на дейността следва да се обработят изходни данни, да се опишат и определят характеристиките и състоянието на предприятието и организацията на заетостта и работните процеси. Етап II. В тази част трябва да се разгледат силните и слабите страни на дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в организацията. Определят се елементите които имат ключово значение към управлението и развитието на човешките ресурси. Подробно се оценява нивото на организацията и ефикасността на трудовите процеси, иновации и въведени практики. Етап III. Следва да се направят изводи за състоянието на системата за управление на човешките ресурси, да се определят приоритетите и необходимите действия за подобряване на ефикасността на тази система. Трябва да се предложат иновативни форми на организация на труда. Ще се подготвят вътрешни правила и процедури за: • оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост в съответствие с особеностите на трудовия процес (гъвкаво работно време, ротация на работни места и др. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год.; • въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители и съответно определяне на дейности и работни места отчитайки техните особености предвид възрастта - положителни и негативни характеристики. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 години; • оценка на работните места и въвеждане на хора с увреждане и улесняване на тяхната работа и пълноценното им включване в работния процес. • практики за вътрешна гъвкавост и по-добър баланс между семейния и професионалния живот, вкл. насочен към работещите с малки деца до 3 години, от 3- 6 години, от 6 - 14 години, бремени жени; лица над 54 год. • оптимизация на работните процеси и места с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда и емисиите на парникови газове-мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на ЕС и нац. законодателство в тези области, и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения в съответствие с реалните нужди на пазара на труда и на ниво предприятие • кариерно развитие, оценка на индивидуалните постижения и планиране на обученията; • за вътрешна комуникация. Част IV. След приемането на системата от ръководството, Дружеството задължително ще премине към практическо въвеждане в действие, чрез включване във вътрешните документи. Дружеството ще направи оценка на постигнатите резултати от практическото въвеждане. При необходимост следва да се премине към допълнителни необходими действия., Договорена стойност: 15 000.00 , Отчетена стойност: 15 000.00
  • Дейност: Организиран транспорт от Дружеството до и от работното място за заетите лица: Тази дейност ще се изпълни чрез осигуряване на възлагане на превоза на лицензиран превозвач, спазвайки разпоредбите на Закона за автомобилните превози/17.09.1999 г. Лицата от целевата група, включени в тази дейност отговарят / ще отговарят на условията, определени в т. 14 от Условията за кандидатстване (виж. т.11, а именно: Описание на целевата група) По-долу прилагаме детайлната транспортна схема : - броя на лицата, за които се извършва превоз / към сегашни данни/: 474 лица заети лица в дружеството. - предвиждат се следните маршрути за всеки работен ден - общо осем маршрута, като някой се изминават по веднъж на ден, а други – по два пъти на ден. Моля, имайте предвид, че дружеството работи на двусменен режим на работа: Маршрути: 1. Оризари - Сливен - (МАРШРУТ Начална точка: с. Оризари - сп. Център (Оризари - сп. Изход, с. Сборище - сп. Вход, с. Сборище - сп. Център, гр. Шивачево - сп. Мечето, гр. Шивачево - сп. Център, с. Селиминово - сп. Вход, с. Гавраилово - сп. Център, с. Гавраилово - сп. Изход, с. Малко Чочовени - сп. Център, с. Чинтулово - сп. - Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД и обратно ) - 86 км. общо на ден 2. Съдиево - Сливен - (Начална точка: с. Съдиево - сп. Главен път Е7773, с. Съдиево - сп. Център, с. Съдиево - сп. Изход, с.. Коньово - сп. Стопански двор, с. Коньово - сп. Център, с. Младово - сп. Първа къща, с. Младово - сп. Стопански двор, с. Младово - сп. Изход. с. Ковачите - сп. Първа спирка, с. Ковачите - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - 68 км. на ден общо 3  Гълъбинци – Сливен (1. Начална точка: гр. Кермен - сп. Училище, с. Гълъбинци - сп. Център, гр. Кермен - сп. ЖП Гара, гр. Кермен - сп. Център, с. Скобелево - сп. Център, с. Чокоба - сп. Център, с. Крушаре - сп. Път 53, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно, 2.Начална точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД, с. Самуилово - сп. Център, с. Панаретовци - сп. Център, с. Николаево - сп. Център, Крайна точка:гр. Кермен - сп. Училище - и обратно - 2 пъти на ден ) - 196 км. общо на ден 4. Ямбол – Сливен ( 1. Начална точка: гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. ТХВП, гр. Ямбол - сп. Сара, гр. Ямбол - сп. Нова поща, гр. Ямбол - сп. Христо Смирненски. гр. Ямбол - сп. Бенковски, гр. Ямбол - сп. Плоиция, гр. Ямбол - сп. Д. Дебелянов, гр. Ямбол - сп. Ловно, гр. Ямбол - сп. ВиК, гр. Ямбол - сп. Битов комбинат, гр. Ямбол - сп. Руски пазар, гр. Ямбол - сп. Златен рог, с. Крушаре - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно, 2. Начална точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД Крайна точка: гр. Ямбол - сп. Хале - и обратно, 3. Начална точка: гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. ТХВП, гр. Ямбол - сп. Сара, гр. Ямбол - сп. Нова поща, гр. Ямбол - сп. Христо смирненски, гр. Ямбол - сп. Бенковски, гр. Ямбол - сп. Плоиция, гр. Ямбол - сп. Д. Дебелянов, гр. Ямбол - сп. Ловно, гр. Ямбол - сп. ВиК, гр. Ямбол - сп. Битов комбинат, гр. Ямбол - сп. Руски пазар, гр. Ямбол - сп. Златен рог, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД и обратно) - 220 км. общо на ден 5. Бяла Паланка – Сливен (обходен) - 1. Начална точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, с. Жълт Бряг - сп. Център, с. Боров дол - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно, 2. Начална точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД, с. Бяла - сп. Център, с. Градско - сп. Център, Крайна точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, и обратно , 3. Начална точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, с. Градско - сп. Център, с. Бяла - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно общо 242 км. 6. Бяла Паланка (само през с. Жълт бряг) - Сливен (1. Начална точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, с. Жълт Бряг - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно три пъти на ден - 246 км. / виж. по-долу/, Договорена стойност: 131 922.00 , Отчетена стойност: 131 922.00
  • Дейност: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, под - дейност: закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло. : Цел на дейността: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло на работещите в дружеството, съобразно Наредба # 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място, съобразени с чл.17 (1), (2), (3) от Наредбата и чл. 247 (1) и (2) от Наредба 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места при използването на работно оборудване. С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло по работни места/видове работа и длъжности, които е приложен към настоящия проект. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещи до повишена продуктивност и безопасност. Избор на ЛПС се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата. Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО , но към момента е констатирана необходимост от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица поради износване, както и с цел повишаване на нивото и качеството на защита. Предвижда се закупуването на следното : Очила за работа с видео дисплей - 22 бр. Чехъл Обувки тип чехъл - 1538 бр. Половинки обувки Ударо-защита - 121 бр. Боти диелектрически над 1000V - 4 бр. Ръкавици диелектрически над 1000V - 2 бр. Изолационна щанга над 1000V - 2 бр. Килимче диелктрически над 1000V - 2 бр. Яке Студо и влаго защитно - 10 бр. Ръкавици ест. Латекс за медиц. - 900 бр. Ръкавици ест. Кожа топлозащитни - 1 бр. Боти огнезащитни - 1 бр. Костюм Огнезащитен - 1 бр. Полупрестилка - огнезащитна - 1 бр. Полумаска прахозащитна с филтър - 6 бр. Външен антифон - 1 бр. Каска Ударозащитна - 12 бр. Ръкавици ест. Латекс и нитрил - 7584 бр. Предпазен Колан за работа на височини - 4 бр. Позиционир. Колан защита от падане - 4 бр. Ръкавици ест. Латекс с/у хим. Вред. - Поч. - 240 бр. Цели обувки студо и влаго защитни - 1 бр. Обувки - Дамски половинки - 1 бр. Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта. Предвидените за закупуването ЛПС и специално работно облекло за периода, планиран за изпълнение на проекта, съответстват на оценката на риска, вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. , Договорена стойност: 69 816.00 , Отчетена стойност: 60 438.00
  • Дейност: Осигуряване на безопасни и здрвословни условия на труд, под - дейност: Осигуряване на средства за колективна защита: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак,условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по-модeрни и по-ефективни. От направения анализ на риска без изготвена Прогрaма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на следните колективни защити: 1. придобиване на 31 бр. ергономични столове за работа на служителите и работниците, работещи на дисплей - 200 лева 1 бр./обща цена - 6200 лева. Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания . Дейността е в приложното поле на наредбата и от предвидено в програмата на минимизиране на риска. И в момента служителите и работниците ползват столове, но наличните са морално и технически острели и е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите. Предвидените по проекта столове ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно здравословните и безопасните условия при които се трудят работниците в Дружеството. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата., Договорена стойност: 6 200.00 , Отчетена стойност: 6 200.00
  • Дейност: Осигуряване на социални придобивки за работещите : Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - осигуряване на беседки на територията на дружеството за краткотраен отдих на работното място Обосновка: От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила, освен трудовата среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. След продължилата дълго финансова и икономическа криза, по време на която хората бяха склонни да работят при условия, които не ги удовлетворяват, сега с надеждите за раздвижване и подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки. В тази връзка Дружеството направи анализ и избра да изпълни следната дейност /инвестиции в тази връзка: - да се доставят, монтират и предостави за ползване на своите служители 3 броя беседки на територията на дружеството в озеленените площи с цел краткотраен отдих на открито (индикативна цена 3 бр. * 19 800 лева общо: 59400 лева). Предвижда се да са с диаметър 6,50 - 7 м, изработени от слепени греди, с топло и хидроизолация на покрива, охлаждане, чрез водна завеса, осветление, озвучени. Тази дейност спомага за предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот, които трябва да следват работещите в личното си време, от важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на места за отдих на открито е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация., Договорена стойност: 59 400.00 , Отчетена стойност: 49 200.00
  • Дейност: Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение. Подготвителният етап ще представлява - създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени представител на ръководство на Дружеството, както и ще бъде направен избор на "външен изпълнител" , вкл. ЮЛ, съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г / ЗУСЕСИФ., с цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта. Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. / ЗУСЕСИФ. След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. и СУСЕСИФ. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази. В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между дружеството, ръководителят на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително с Ръководството за бенефициенти. Ще бъдат изготвени процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на дружеството, който има единствено право да представлява дружеството. Същинската част от дейността ще е - проекто-управление. Изпълнението на дейността ще се изпълнява от структура ангажирани експерти, вкл. ръководител на проекта, създадена и подчинена на управителя на дружеството, който има юридическото право да представлява дружеството и да поема задължения от негово име. Изпълнението на тази дейност се планира да бъде извършена съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента. Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да запознават управителя на дружеството с всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да планират дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да информира ръководството на дружество в лицето на неговия управител за всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента. Отговорност и задължение на ръководителя на проекта ще са да ръководи цялостно проекта: • Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа; • Изготвяне график за оперативни срещи на екипа; • Подготовка на документи за избор на доставчици. • Отчетност и изпълнение на проекта, според най-добрите практики в тази област • Координиране работата на външните изпълнители и др, (моля, виж, т.7 - екип) Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. за СУСЕСИФ. • Административно ръководство; • Координиране връзките с финансиращата институция; • Финансово управление и отчетност; • Подготовка на документацията към финансираща институция; • Следене спазването на сроковете; • Подготовка на мониторинг от финансиращата институция; • Подготовка на архив на проекта; • Корекция и проверка на междинни и финални отчитания; • Координиране дейности по публичността на проекта; • Подготовка на процедури за избор на изпълнители., Договорена стойност: 29 900.00 , Отчетена стойност: 29 416.82
  • Дейност: Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи. По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Конкретните мерки предвидени по проекта с цел публичност и информиране са: 1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офиса на Дружеството. 2. Изготвяне и разпространение на 600бр. информационни брошури 3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта. 4. 2бр. прес-публикации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения 5. Поставяне на визуализиационни символи на всичко , придобито по проекта 6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта. 7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на дружеството, Договорена стойност: 2 000.00 , Отчетена стойност: 2 000.00

Участващи организации

Партньори Няма
Изпълнители
  • Изпълнител: РИК 2009 ООД, Договорена стойност по проекта*: 14 361.60 , Отчетена стойност**: 17 952.00
  • Изпълнител: БЪЛГАРСКА ФИНАНСОВА ГРУПА ООД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 17 700.00
  • Изпълнител: РАМИЛ ООД, Договорена стойност по проекта*: 48 350.40 , Отчетена стойност**: 66 638.00
  • Изпълнител: ДИСПЛЕЙ АРТ ООД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 2 000.00
  • Изпълнител: БАЛТОВ КОНСУЛТ ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 15 000.00
  • Изпълнител: МИЧ ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 62 359.20 , Отчетена стойност**: 77 949.20
  • Изпълнител: МИГ-650 ЕООД, Договорена стойност по проекта*: 21 199.20 , Отчетена стойност**: 26 498.80
  • Изпълнител: Христо, Договорена стойност по проекта*: 960.00 , Отчетена стойност**: 658.59
  • Изпълнител: "ТИНКА- 47 ТИНКА МОСТАНЕВА" ЗЛАТОГРАД ЕТ, Договорена стойност по проекта*: 39 360.00 , Отчетена стойност**: 49 200.00
  • Изпълнител: Г.Т.И. -Комфорт ООД, Договорена стойност по проекта*: 7 617.60 , Отчетена стойност**: 9 522.00
Подизпълнители Няма
Членове на обединение Няма

Забележки:

* Договорената стойност по проекта може да е по-ниска от отчетената поради някоя от следните причини:

  • За физически лица договорената стойност не включва разходите за сметка на работодателя, които са допустим разход и се отчитат по проекта
  • Бенефициентът е отчел разход само с фактура без да е сключен договор с избрания изпълнител
  • Бенефициентът е отчел повторно разходи към УО

** Колоната представя размерът на заявените от бенефициента разходи

Индикатори

Индикатор 1 заети, включително самостоятелно заети, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 856.00 , Достигната стойност: 843.00
Индикатор 2 Брой предприятия, получили подкрепа, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 1.00 , Достигната стойност: 1.00
Индикатор 3 Брой предприятия въвели нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 1.00 , Достигната стойност: 1.00
Индикатор 4 Брой предприятия, въвели нови процеси за безопасни и здравословни условия на труд, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 1.00 , Достигната стойност: 1.00

Финансова информация

Обща стойност на проекта 314 238.00 BGN
БФП 251 390.40 BGN
Собствено финансиране 62 847.60 BGN
Общо реално изплатени суми 235 341.45 BGN
Процент на съфинансиране от ЕС 85.00 %

Финансови корекции

Няма

Забележки:

1 Посочената стойност представлява максималния размер на наложената финансова корекция. В зависимост от изпълнението на съответния договор реалният размер на удържаната финансова корекция може да е на по-ниска стойност.

2 Финансова корекция с нулева обща стойност означава, че същата е отменена вследствие на съдебно решение.

Тръжни процедури

Процедура 1 Предмет на предвидената процедура: Доставка и монтаж на беседки - 3 бр. по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01., Прогнозна стойност: 59 400.00
  • Обособена позиция 1: Доставка и монтаж на беседки - 3 бр. по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01.
    Изпълнител: "ТИНКА- 47 ТИНКА МОСТАНЕВА" ЗЛАТОГРАД ЕТ
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 39 360.00
Процедура 2 Предмет на предвидената процедура: Доставка на 31 бр. ергономични столове за работа., Прогнозна стойност: 6 200.00
  • Обособена позиция 1: Доставка на 31 бр. ергономични столове за работа.
    Изпълнител:
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта:
Процедура 3 Предмет на предвидената процедура: Доставка на ЛПС и специализирано работно облекло по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01., Прогнозна стойност: 62 000.00
  • Обособена позиция 1: Доставка на ЛПС и специализирано работно облекло по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01.
    Изпълнител: РАМИЛ ООД
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 48 350.40
Процедура 4 Предмет на предвидената процедура: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01., Прогнозна стойност: 131 922.00
  • Обособена позиция 1: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут I
    Изпълнител: МИЧ ЕООД
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 62 359.20
  • Обособена позиция 2: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут II
    Изпълнител: МИГ-650 ЕООД
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 21 199.20
  • Обособена позиция 3: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут III
    Изпълнител: РИК 2009 ООД
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 14 361.60
  • Обособена позиция 4: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут IV
    Изпълнител: Г.Т.И. -Комфорт ООД
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 7 617.60
Процедура 5 Предмет на предвидената процедура: Услуги за информиране и публичност, Прогнозна стойност: 2 000.00

Забележки:

Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN