| Създаване Център "КОМПАС": Дейността ще се изпълнява от Община Свищов. Дейността попада в обхвата на Направление І „Подобряване на достъпа до заетост“ т.6 „Наемане на трудови медиатори, мениджъри на случай и психолози“ и в обхвата на Направление ІІІ “Подобряване на достъпа до социални и здравни услуги“. Дейността е ключова по важност за изпълнение на всички останали проектни дейности. Създаване на Център "КОМПАС" има за цел осигуряване на комплексни консултативни услуги от мултидисциплинарен екип от специалисти на различните представители на уязвимите групи, застрашени от социално-икономическо изключване, включително и на настанените в социалното жилище. Център „КОМПАС“ ще бъде координиращо звено между Община Свищов като бенефициент, партньорите, включително и асоциираните такива, и екипа за управление на проекта и по двете оперативни програми. Центърът ще си сътрудничи и с други институции, организации и специалисти от Община Свищов. Експертите от центърът ще синхронизират работата на всички участници, ангажирани с осъществяването на заложените по проекта дейности. Те ще участват в процедурите по подбор на лицата за включване в обучение, последваща заетост и стажуване.
Ролята на Център "Компас" е цялостната координация, взаимодействие и проследимост на мерките, процеса и резултата на интеграцията на целевите групи. Създаването на Център "КОМПАС" има за цел осигуряване на комплексни консултативни услуги от мултидисциплинарен екип от специалисти на различните представители на уязвимите групи, застрашени от социално-икономическо изключване, включително и на настанените в социалното жилище. Целта е чрез прилагане на комплексни и интегрирани мерки, потребителите в социалните жилища да придобият знания, умения и сигурност, които да ги подпомогнат за самостоятелна житейска реализация и преодоляване на риска от бедност и социална изолация. Престоят в социалните жилища ще се явява преход към реалния живот на настанените в тях, който ще ги подготви сами да могат да се справят с бита и проблемите на ежедневието и ще гарантира тяхната устойчива социално-икономическа интеграция. Същевременно услугите на Център „КОМПАС“ ще могат да бъдат ползвани и от представители на други целеви групи, извън настанените в социалните жилища, но отговарящи на дефинираните целеви групи по процедурата.
Ще се изгради мултидисциплинарен екип от 8 лица, назначени по КТ, кодове по НКПД 2011 в обхвата на Клас 2 и Клас 3, след провеждане на процедура за подбор. Екипът ще включва: 1 ръководител /"мениджър екип"/; 1 психолог/ висше обр./; 1 експерт "Трудова заетост"; 1 експерт "Здравен медиатор"; 1 експерт "Образование /кариерно насочване"; 1 експерт "Социални дейности" и 2 „Мениджъри на случаи“, които ще отговарят за предоставяне на услуги на кандидат-потребителите, представителите на целевите групи, както и за настанените в социалното жилище лица/семейства. Те ще информира кандидат-потребителите относно реда, условията и начина за настаняване в социалните жилища. Ще проследяват в динамика случващото при веки настанен потребител. Ще се явяват свързващо звено между Дирекция “Общинска собственост“ при Община Свищов, която пряко е ангажирана с процедурата по настаняване в социалните жилища. Експерти от Център „Компас“ ще извършват оценка на потребностите на настанените и съобразно нея ще им предоставят адекватен социален пакет, отговарящ на техните нужди и подпомагащ прехода им към самостоятелно справяне в живота.
|
149 506.48
|
123 515.34
|
| Мотивиране за активно поведение на пазара на труда чрез провеждане на
мотивационно обучение от Фондация "ЕКИП": Дейността е в обхвата на Направление 1 "Подобряване на достъпа до заетост", "Активиране на икономически неактивни лица" Включването на до 40 представители на уязвимите групи, вкл. и настанените в соц. жилище в мотивационни обучения цели да стимулира и насочи лицата към придобиване на активно поведение на пазара на труда и към повишаване на професионалната квалификация и/или повишаване нивото на компетентност с оглед успешната реализация на пазара на труда. В мотивационните обучения ще се включват представители на уязвимите групи, вкл. роми и/ лица настанени в социалното жилище по предложение на експертите от Център „КОМПАС“ и "Мениджър на случаи", който проследява развитието на случаите за периода от настаняването в социалното жилище до напускането му при последвалата интеграция за самостоятелно справяне със социално-икономическите условия.
Дейността е насочена към лица, които:
•не са активни на пазара на труда, поради различни причини;
•са с ниска или без пригодност за заетост и считат, че не могат да се реализират на пазара на труда;
•не са удовлетворени от работата, която извършват в момента по обективни причини (ниско заплащане, неподходящ режим на работа и др.)
Тези хора са изправени пред социално изключване, трудности в намирането на работа и липса на финансови ресурси. Това влияе върху благополучието, като в техния живот, така и на цялото семейство.
При предоставянето на мотивационно обучение ще се прилага индивидуален подход към лицата, който да отчита нуждите, способностите, образованието, квалификацията, способностите за търсене на работа и други лични характеристики на всяко лице.
Мотивационните обучения ще бъдат проведено така, че лицата от целевата група да придобият също знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене, избор или промяна на подходяща заетост.
Предоставянето на мотивационни обучения ще бъда насочено към:
•усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
•усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
•мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа.
Обученията ще обхваща следните теми :
•Търсене и кандидатстване за работа;
•Изготвяне на автобиография;
•Изготвяне на мотивационно писмо/препоръки;
•Използване на различни източници на информация за свободни работни места;
•Подготовка за интервю за работа – вербално и невербално поведение. Най-често срещаните грешки и полезни съвети при явяване на интервю за работа;
•Първи дни на ново работно място ;
•Взаимоотношения с колеги и ръководители;
•Работа в екип;
•Изграждане и утвърждаване на умения за учене през целия живот.
Учебното съдържание ще включва необходимите компоненти за ефективното обучение на целевата група. В обучението последователно ще се редуват теория, презентации с дискусии, симулации, ролеви игри, практически упражнения. По време на обученията ще се създава творческо пространство и условия за неформално общуване, създават се идеи за конкретни, реално изпълними дейности. Избрания метод на преподаване и учене ще предоставя възможност за паралелно получаване на знания, формиране на умения и изграждане на нагласи у участниците чрез заложената висока степен на интерактивност.
Реализирането на учебната програма ще се осъществи и чрез обучителните материали, разработени за обученията.
Използваната методология ще се стреми не само към усвояване на знания, но и към развитие на умения и промяна на нагласи. Най - подходящите за тази цел методи са интерактивните – те имат висока ефективност, особено когато целта е личностна и социална промяна.
Ще бъдат приложени следните интерактивни обучителни техники: Ролева игра, Дискусия, Симулация, Обсъждане и Анализ.
Всяко лице преминало обучение ще получи сертификат. |
3 200.00
|
3 200.00
|
| ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ (КК)
: Дейността е допустима по ОП РЧР, в обхвата на І. Направление „Подобряване достъпа до заетост”, т.5. Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация или ключова компетентност: 5.1. Обучения за придобиване на професионална квалификация: 5.2 Обучения по ключови компетентности. Дейността е основополагаща за успешната реализация и на Планираните дейности по "Включване в заетост" и "Включване в стажуване"
Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и се удостоверява със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО.
Организация отговорна за изпълнението на дейността е Център за професионално обучение на Стопанска академия " Д.А.Ценов" - партньор по проекта. Партньорът притежава Лицензия № 200512256 /15.06.2005 г. Планираните обучения са съобразени и с идентифицираните нужди на Община Свищов като работодател.
За идентифициране на участниците ще се изготвят дълги списъци и/или кратки такива в партньорство с БТ-Свищов/ представител на Асоциираният партньор Агенцията по заетостта и експертите на Център "Компас", както и/или със съдействието на ДГ и училищата партньори. Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото.
Планирано е провеждането на ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ (КК) за 25 лица, представители на целевата група, вкл. роми и/или настанени в социалното жилище, и/или родители на деца от ДГ и училищата партньори.
Участниците ще са включени в обучения съответно:
По КК 1 "Общуване на роден език", при форма на обучение: дневна, с хорариум: 16 учебни часа. В обучението е планирано да се включат 10 лица.
Продължителност на обучението: Общо 3 дни, вкл.2 дни (Х 8 часа/ден) и планиране на 1 ден за сертификационен изпит от минимум 6 часа.
На успешно преминалите обучението се издава сертификат.
Целта е след преминаване на обучението, участниците успешно да общуват и/или активно да участват в обучения за придобиване на професионална квалификация, след което да се включат в заетост и/или стажуване.
По КК 2 "Общуване на чужд език" - Английски език, при форма на обучение: дневна, Хорариум: 300 учебни часа/три нива( всяко ниво по 100 учебни часа). В обучението е планирано да се включат 5 лица от целевата група. Нива по ЕЕР (европейската езиков/а рамка): 3, в т.ч. А1, А2 и В1
Продължителност на обучението: до 3 месеца (Х 8 часа/ден), в т.ч. сертификационен изпит за придобиване на чуждоезикови компетенции по КК:2
Целта е след преминаване на обучението, участниците успешно да общуват и/или активно да участват в обучения за придобиване на професионална квалификация, след което да се включат в заетост и/или стажуване.
По КК 4 "Дигитална компетентност", при форма на обучение: дневна, Хорариум: 48 учебни часа. В обучението е планирано да се включат 10 лица от целевата група.
Продължителност на обучението: обща продължителност 7дни, вкл. 6 дни обучение (Х 8 часа /ден) и 1 ден за провеждане сертификационен изпит.
Целта е след преминаване на обучението, участниците успешно да общуват и/или активно да участват в обучения за придобиване на професионална квалификация, след което да се включат в заетост и/или стажуване.
За успешно завършило обучение лице да се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение, проведено със заключителен изпит, сертификат за придобити КК( образец на СА " Д.А.Ценов" при спазване на Европейските изисквания за визуализация на проектни дейности по ОП РЧР. |
6 700.00
|
6 700.00
|
| Осигуряване на заетост до 12 месеца на лица, успешно преминали обучение: Попада в обхвата на І. Направление "Подобряване на достъпа до заетост", т. 9 "Включване в заетост", надгражда дейностите по т. 4. "Мотивиране за активно поведение на пазара на труда", надгражда т. 5 "Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация или ключова компетентност", които ще се реализират от партньорите-Фондация "ЕКИП" и Центъра за професионално обучение на Стопанска академия "Д.А. Ценов", съобразно предварително проучените нужди на Общината и лиценза на обучаващите организации. За осигуряване на обучението на лица ще бъде включена и външна обучаваща организация за провеждане на обучение за Професия: “Работник в озеленяването”(Код 622030), Специалност: “Озеленяване и цветарство”(Код 6220301), поради факта че при провеждане на публичната процедура за избор на партньори за подготовка и изпълнение на дейностите по проекта, участваха само тези две обучителни организации.
Дейността ще се изпълнява от Община Свищов като РАБОТОДАТЕЛ. Целта е стимулиране умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. придобиване на професионална квалификация и/или включване в заетост на лица от целевата група, вкл. от настанените в социалното жилище.
Ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца, на пълно работно време по КТ, чрез наемане на безработни и/или лица от целевата група, успешно преминали през обучение. Подборът ще се извършва от комисия, включваща представители на Работодателя- Община Свищов, Център „КОМПАС“, Бюро по труда-Свищов (Асоцииран партньор) и обучаващите организации.
Поради пряката обвързаност между планираните дейности по мотивационно, професионално и обучение по КК се съобразява месеца на стартиране на дейността, с най-дългата вероятна продължителност на обученията. Предвижда се възможността и едно и също лице от целевата група да се включи в обучение по КК и /или в обучение за придобиване на професионална квалификация.
Механизмът за координация между партньорите включва предоставяне на информация, по отношение на резултатите от обученията, индивидуална информация от мениджъра на случай, за лица, настанени в соц. жилище, както и информация от ДСП-Свищов (АП).След реализиране на различните обучения от партньорските организации и избраната с процедура Обучителна организация, комисия с включени представители ще извърши подбор на лицата, съобразно резултатите.
С оглед гарантиране на постигане на заложените индикатори и равнопоставеност на всички представители на уязвимите групи, вкл. роми и настанени в соц. жилище от всичките преминали обучения 40 лица ще се изберат различни форми на последваща заетост/стажуване. Така успешно ще се преодолее риска от последваща демотивация на обучените лица и ще се гарантира постигането на индикаторите по проектът на Община Свищов и по ОП РЧР .Разходите за възнаграждения по КТ с вкл. осигуровки за сметка на Работодателя на включените в субсидираната заетост са изчислени по Стандартна таблица за единица продукт. Наетите представители на уязвимите групи, вкл. роми и настанени в социалното жилище ща изпълняват трудовите си задължения в Администрацията на община Свищов, в общинско предприятие "ЧИСТОТА -СВИЩОВ", кметствата и кметските наместничества, съобразно необходимостите. А обучените по направление "Социален асистент", ще бъдат разпределяни в различните предоставяни социални услуги, след подаване на заявка в Общинска служба "Социални дейности". |
305 458.80
|
293 053.93
|
| Включване в стажуване на лица, успешно преминали обучение: Попада в обхвата на Направление І "Подобряване на достъпа до заетост", и се изпълнява паралелно с описаната по-горе дейност по т. 9 "Включване в заетост", надгражда дейностите по. 4. "Мотивиране за активно поведение на пазара на труда", т.5 Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация и/или ключова компетентност. Дейността ще се изпълнява след реализиране на мотивационните, обученията по професия/част от професия и/или ключови компетентности от партньорските обучителни организации и избраната с процедура за избор на външен изпълнител Обучителна организация, за Професия: “Работник в озеленяването”(Код 622030), Специалност: “Озеленяване и цветарство” (Код 6220301); както и реализираното обучение от ЦПО при Стопанска академия "Д.А Ценов"-Свищов по: професия с Код 346030 Професия „Деловодител“/Код 346030 Специалност „Деловодство и архив“; Код 482030 Професия „Оператор на компютър“/Код 4820301 Специалност „Текстообработване“; "Социални асистенти" Код 762040 Професия „Социален асистент“/Код 7620401 "Подпомагане на деца" и/или обучения по ключови компетентности.
Включването в стажуване за период от 6 месеца е отлична възможност да се допринесе за придобиване, разширяване на знания, умения и навици в реална работна среда. Устойчивата мотивация и последващо активно поведение на представителите на уязвимите групи, ще допринася и за разширяване на възможностите им за последваща реализация. Включените в стажуване лица ще бъдат назначени за 6 месеца, на пълно работно време, на ТД с условие за стажуване на основание чл. 233б от КТ. Община Свищов, ще извърши разпределението на стажуващите и ще сключи ДТД, ДС и/или Заповед за наставничество, като 1 наставник може да отговаря за максимум 7лица.
|
17 477.94
|
16 161.20
|
| Провеждане на професионални обучения по професия/част от професия за лица над 16 годишна възраст: Дейността е допустима по ОП РЧР, в обхвата на І. Направление „Подобряване достъпа до заетост”, т.5. "Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация или ключова компетентност", съответно т. 5.1. "Обучения за придобиване на професионална квалификация".
Участници: до 20 лица от уязвими групи, вкл. роми, и/или настанени в соц. жилища и/или родители на деца и ученици от партньорските училища и ДГ.
Дейността е основополагаща за успешната реализация и на планираните Дейност 4 и Дейност 5
Професионалното обучение ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и ще бъде удостоверено със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. Организация отговорна за изпълнението на дейността е Център за професионално обучение на Стопанска академия " Д.А.Ценов" - партньор по проекта. Притежава Лицензия № 200512256 / 15.06.2005 г. Съобразно идентифицираните нужди на Община Свищов като работодател е планирано провеждане на следните обучения:
1.Професия „Деловодител“/Код 346030 Специалност „Деловодство и архив“, Професионално напр. "Секретарски и адм. офис дейности".В съответствие със Списъка на професиите за ПОО и ДОИ, публикувани в Наредба № 35 от 9 януари 2012 г. на МОН. Степен на професионална квалификация: Първа I ,Ниво по НКР: 2, Ниво по ЕКР: 2. Форма на обучение: дневна. Вх. минимално образователно равнище: Завършен начален етап на основното образование или успешно завършен курс за ограмотяване, по реда на Закона за насърчаване на заетостта или на ЗПУО или валидирани компетентности за начален етап на основно образование по чл. 167, ал. 1, т. 4 от ЗПУО. Продължителност: до 3 месеца, при Общ брой часове: 300 (цяла професия).Изучавани предмети ЗБУТ; Икономика; Предприемачество; Комуникация и чужд език; Инф.и комуникационни технологии; Икономика на предприятието, Организация на труда; Деловодна дейност; Делова кореспонденция; Документационна дейност и работа с офис техника; Архивна дейност и Избираема (една от две възможности):Фирмена култура или Работа в екип и екипно поведение.
2.Професия „Оператор на компютър“/Код 4820301 Специалност „Текстообработване“.Професионално напр.: "Приложна информатика".В съответствие със Списъка на професиите за ПОО и ДОИ, публикувани в Наредба № 36 от 9 януари 2012 г. на МОН. Степен на професионална кв.: Първа I , Ниво по НКР: 2, Ниво по ЕКР: 2. Форма на обучение: дневна. Вх. образователно равнище: Завършен начален етап на основното образование или успешно завършен курс за ограмотяване, по реда на Закона за насърчаване на заетостта или на ЗПУО или валидирани компетентности за начален етап на основно образование по чл. 167, ал. 1, т. 4 от ЗПУО. Продължителност: до 2 месеца. Общ брой часове: 200 (за част от професия).Изучавани предмети: ЗБУТ; Икономика; Предприемачество; Комуникация в трудовата дейност; Въведение в компютърните системи, терминология, хардуер; Операционна с-ма Windows, MS Word, MS Excel; PowerPoint; Интернет-комуникации. Избираема (една от две възможности): Делова кореспонденция или Облачни услуги.
3.Код 762040 Професия „Социален асистент“/Професионално напр.: "Социална работа и консултиране" .В съответствие със Списъка на професиите за ПОО и ДОС, публикуван в Наредба № 14 от 18 юни 2020 г. на МОН. Степен на професионална кв.: Втора II, Ниво по НКР: 3, Ниво по ЕКР: 3 Форма на обучение: дневна. Вх. минимално обр. равнище: завършен първи гимназиален клас. Продължителност: до 3 месеца. Общ брой часове: 300 (за част от професия). Изучавани предмети: ЗБУТ; Икономика; Предприемачество; Инф. и комуникационни технологии в професионалната дейност; Подкрепа и придружаване на потребителя; Професионална комуникация и общуване; Професионална етика и професионално развитие; Интегрирани социално-здравни услуги в съответствие с националната правна рамка Избираема (една от две възможности):Интегрирана социална и здравна подкрепа на потребителя или Базови здравни грижи в дома на потребителя. |
11 000.00
|
11 000.00
|
| Провеждане на обучения придобиване на професионална квалификация по професия и /или придобиване на нова: Дейността е допустима по ОП РЧР, в обхвата на І. Направление „Подобряване достъпа до заетост”, т.5. "Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация или ключова компетентност", съответно т. 5.1. "Обучения за придобиване на професионална квалификация".
Дейността е основополагаща за успешната реализация и на Планираните дейности по т. 7 "Включване в стажуване или чиракуване" и по т. 4 "Включване в заетост".
Професионалното обучение ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и ще бъде удостоверено със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. За изпълнението на дейността ще бъде избрана Външна обучителна организация, след процедура по ЗОП.
ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯ придобиване на професионална квалификация по професия и /или придобиване на нова за 20 лица с Професия: “Работник в озеленяването”(Код 622030), Специалност: “Озеленяване и цветарство”(Код 6220301) на 20 лица с продължителност не по-малко от 300 учебни часа с разход 600 лв. за едно обучено лице, съгласно се определяне на база стандартна таблица на разходите за единица продукт, съгласно чл. 67, (1), т. б от Регламент 1303/2013 г.
Обучените представители на целевата група, вкл. роми и/или настанени в социалното жилище са съобразно НУЖДИТЕ НА ОБЩИНА СВИЩОВ КАТО РАБОТОДАТЕЛ, за ВКЛЮЧВАНЕ В 12 месечна ЗАЕТОСТ -13 лица и включени в СТАЖУВАНЕ-6 лица.
Обучението e от първа степен на професионална квалификация и има за цел курсистите да усвоят основните теоретични и практически знания в озеленяване и цветарство. В резултат на обучението по професията и специалността обучените лица трябва да придобият следните професионални знания, учения и квалификация:
След завършване на професионалното обучение, обучените представители на целевата група, вкл. роми и настанени в социалното жилище, трябва да знаят и могат:
Да извършват агротехническа подготовка на площите за озеленяване
Да подготвя посадъчния и озеленителен материал
Да засаждат и се грижат за засадената декоративно-дървесна и храстова растителност
Да затревяват и поддържат тревните площи в паркове и градини.
Да избират и използват подходящи инструменти и инвентарни пособия
Да под държат и ремонтират съоръженията и конструкциите в парковата среда
Да спазват правилата и техниката за охрана на труда и противопожарната безопасност
Да притежават качествата: трудова дисциплина; прецизност и отговорност; способност за работа в екип. |
12 000.00
|
12 000.00
|
| Здравно-социален консултативен център (ЗСКЦ) и училище за родители: Дейността е в обхвата на Направление III „Подобряване достъпа до соц. и здравни услуги”: т 2. „Предоставяне на инд. консултации и социално-здравна медиация на представителите на целевите групи“, т.3. „Повишаване информираността относно социалните и здравните им права; Насърчаване на семейното планиране“ и т.4 "Повишаване на здравната култура“. Отговорен за изпълнението на д-тта е Сдружение "Фолклорен извор". ЗСКЦ ще бъде ситуиран във наето подходящо за целите помещение. ЗСКЦ ще предоставя индивидуални и групови консултации и беседи от специалисти в сферата на соц. подпомагане, социалните услуги и здравни права, както и индивидуална помощ и подкрепа на представители на уязвимите групи, вкл. роми, и/или настанени в социалните жилища с цел превенция и подобряване на равния и навременен достъп до качествени, устойчиви и достъпни здравни и социални услуги. При изпълнение на д-тта Сдружението ще си сътрудничи с Община Свищов, Център "Компас" (експ."Здравен медиатор"), РЗИ- В.Търново-АП, лични лекари, специалисти от социалните услуги, предоставени в общината и др. Ще се изготвя текущо информация с графика на планираните за провеждане на групови беседи и темите, които ще се популяризират в общността. Предвиждат се групови и инд. консултации да се провеждат 1 седмично Х 2 астр. часа. Функцията на Център „Компас“ в тази дейност ще бъде по-скоро спомагателна, координираща и организационна, като тя по никакъв начин няма да дублира дейността на ЗСКЦ. В него ще се извършват консултациите от утвърдени специалисти и експерти в сферата на соц. подпомагане, соц. осигуряване, трудовото законодателство и здравни права, ще се предоставя групова и индивидуална помощ и подкрепа. СЗКЦ ще бъде обособено като пространство за информираност, подкрепа, социализация и интеграция на представителите на уязвимите групи. Създадената за целта функционална среда ще осигурява условия за доверие и дискретност. Ще бъдат канени представители на общински/държавни институции и учреждения, имащи отношение по темата на съответната консултация. Като резултат от дейността се очаква консултиране по отношение на права, превенция и подобрена информираност, подобрена комуникация, създадено доверие и партньорство м/у институции и целевата група. Акцент в дейността не е информационна кампания в широкият смисъл на понятието, а е с фокус върху конкретни представители на уязвимите групи, вкл. роми, и/или настанени в соц. жилище. Дейността кореспондира с целите на Общинска стратегия за развитие на соц. услуги за периода 2016-2020 г на Община Свищов, приета с Решение №251/26.05.2016 г. от Общински съвет-Свищов, а именно "Планиране на дейности, обхващащи територията на цялата Община и/или на две и повече населени места, които да решават спец. проблеми на маргинализирани етн. групи и изключени етнически общности, които надхвърлят самостоятелните възможности на отделно населено място" и "Насърчаване на положителни/действия за преодоляване на традиционни практики в ромската общност, които засягат здравето, хигиенните навици, правата на жените и децата". В рамките на д-тта ще се организира т.н „Училище за родители“. То ще се провежда в помещението на ЗСКЦ, с честота от 1 седмично Х 2 астр. часа. Ще се сформират групи от разл. брой/ минимум 20/ участника, според потребности и темите. Целта е да се допринесе за устойчива соц. и здравна интеграция, преодолявайки негативните стереотипи на неглежиране на здравната култура, неприемливо соц.поведение и общуване. Планирана е работа и с родители с фокус жени по отношение на здравна превенция в областта на майчино и детско здраве и превенция по отн. на ранни бракове и ранни раждания и създаването на отговорно поведение по отн. на семейното планиране, знания и умения за опазване на здравето по време на епидемии и др. След успешното реализиране на д-тта участниците ще се превърнат в своеобразни и добре подготвени лидерски/родителски групи. В рамките на д-тта ще се реализират, съвместно с АП- РЗИ, скрининг за обществено значими заболявания. |
42 244.30
|
41 863.27
|
| Създаване на 4 Творчески студиа (ТС)
: Дейността е по Направление ІІ "Достъп до образование" т. 2"Насочване към мерки за интеграция в образователната система на деца и младежи" и допринася за ІV. „Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи”, т.5. Инициативи за преодоляване на негативните стереотипи. Отговорна организация за изпълнението на дейността е Сдружение "Фолклорен извор" -партньор по проекта. Община Свищов ще координира изявите на ТС със Културният календар. Целта е чрез създаване 4 Творчески студиа: 1„Сценично изкуство“/ с15 участника/; 2 „Изобразително и приложно изкуство“/ с10 участника/ ; 3 „Журналистика/социални медии /фотография“/с 10 участника/ и 4 „ Спорт“/с 15 участника/ да се осигури достъпна възможност за занимания по интереси в извънучилищна среда за 12 месеца и вкл. в тях на до 50 деца и младежи от уязвими групи, вкл. различни етноси /от соц. жилище. Дейността включва създаване на 4 Творчески Студиа, което ще даде възможност за съвместните занимания по интереси на деца и младежи с различен етнически произход, реализирани в неформална среда, извън пространството на образователните институции ще спомогне до формирането на взаимни отношения на толерантност и уважение към различните културни и етнически особености, към възприемане различията и към поведение на разбирателство и подкрепа между деца и младежи, принадлежащи към различни етнически и соц. групи. Чрез участието в ТС ще се създадат предпоставки за успешна социализация на деца и младежи и за формиране на подходящ соц.-психологически климат, който да води до интегриране в обществото. Неформалната извънучилищна среда в ТС ще улесни изграждането на приятелски отношение между деца и младежи с различен социален и етнически произход, като 12 месеца заниманията ще гарантират устойчивост на новите мултикултурни взаимоотношения. Община Свищов ще координира изявите на ТС с Културния календар.
Осъществяването на извънкласна работа, занимания, организиран отдих и спорт в мултикултурна среда, съчетана с традициите на отделните етнически групи допринася създаване на възможности за взаимно опознаване. Осигурява и подкрепа за изяви на различни етнически общности за съхраняване и развиване на общите и специфичните традиции по места. Тези цели са залегнали в Плана за действие на Националната стратегия за образователна интеграция на деца и младежи от етнически малцинства (2015 -2020 г.). Формираните 4 ТС се явяват именно такива форми, които ще допринесат за насърчаване развитието на интересите на децата и младежите като ще се създадат условия за тяхната трайна образователна и соц. интеграция. С над 10 годишен опит в организиране и провеждане на Национални и Международни фестивали за музикално, танцово, словесно фолклорно изкуство, Сдружението, притежава не само огромен опит, но и уникален архивен видео и аудио фонд, както и правата върху него. Сдружението ще организира след приключването на проекта ежегодно публично събитие „ТАЛАНТИ“ с участие на представителите на целевата група, вкл. роми за да гарантира устойчивост на реализираните дейности по интеграция, както и запазване на интереса към творчески занимания на представителите от целевите групи. Тези ангажименти ще са разписани в акта на предоставяне. |
80 275.21
|
78 101.90
|
| АТЕЛИЕТА ЗА АКТИВНИ РОДИТЕЛИ
/народни танци, кулинария, приложно изкуство и ръкоделие/: Дейността попада в обхвата на Направление ІV "Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи", т.1. "Общностни дейности за промяна на практики, имащи негативно влияние върху социалното включване на уязвимите групи"; т.5 "Инициативи за преодоляване на негативните стереотипи; т.6. Инициативи за популяризиране на културната идентичност на етнически общности. Организация отговорна за изпълнението на дейността е партньора -Сдружение "Фолклорен извор". Дейностите ще се изпълняват от Сдружението съвместно с Център "Компас" и активно включване на културни и образователни институции от общината.
Ще бъдат създадени три ателиета: "Народни танци", "Кулинария" и "Приложни изкуства и ръкоделие".Целта е социално приобщаване и интегриране на родители в т.ч. и от различни етнически групи чрез занимания в неформална среда.Чрез работа с родителите ще се постигне тяхното ангажиране и подкрепа, ще се създадат у тях базови умения в разл. области, което ще ги откъсне от рутината на ежедневието и ще повиши тяхната активност. Насочена е към повишаването на самоорганизацията и развитието на потенциала на местни общности чрез организиране на активни групи родители, включително млади представители на ромската и др. уязвими групи, както и преодоляването на негативните стереотипи и социална изолация на същите. В момента съществуват в гр. Свищов малки производители, занаятчии сладкари, пекари, и др. Чрез включването на представители на целевата група, вкл. роми и /или настанени в соц.жилище в ателиетата, ще се създадат условия за придобиване на базови умения, които да им дадат увереност за включване в бъдеща самостоятелна заетост и/или надомна работа. Което ще допринесе за промяна на утвърдените стереотипи за неприемане, самоизолация и затвореност.В ателиетата участниците ще се запознават с фолклорни традиции, обичаи, музика, танц, обреди, кулинария, занаяти и др. Това ще допринесе за провокиране на интерес към опознаване, събиране и съхраняване на информация за културната идентичност на различни етнически общности. Като резултат ще се развие и съхрани чувството им за принадлежност към общностите, паралелно с това ще се обогати общата им култура, ще се променят нагласите на участниците по отношение на разбиране и толерантност към различни общности. Конкретен резултат от включването им в дейности е създаване на предпоставки за личностно развитие на всеки участник. В новата среда и с подкрепата на ръководител ще се формират умения за екипна работа, ще се създаде атмосфера на партньорство, доверие и увереност. Чрез такива занимания ще се даде възможност за усъвършенстване на знания, умения, навици и компетентности. Всяко ателие ще приключи своята дейност с заключителна изложба или концерт с демонстрация на придобитите умения на всички участници.
Организираните събития с участието на партньори НПО, Община Свищов и Читалищата, ще допринесат за преодоляването на негативните стереотипи и самоизолацията на представителите на уязвимите групи, вкл. роми. |
70 011.81
|
68 509.10
|
| Общински младежки център (ОМЦ): Дейността е по II. Направление „Подобряване достъпа до образование”, т.1. Насочване към мерки за превенция на ранното отпадане от училище и т.2. Насочване към мерки за интеграция в образователната система на деца и младежи. Дейностите ще са свързани с обр.медиация сред ученици, нуждаещи се от обща, специфична и допълнителна подкрепа, застрашени от отпадане от училище. Те целят техния ефективен обхват и задържане в образователната система. Ще се осъществяват извън територията на училищата и няма да бъдат част от формалния образователен процес в тях. Предвижда се специализирана работа с родителите и семействата на учениците, като се цели тяхното ангажиране и търсенето на подкрепа по отношение на недопускане на отпадане на техните деца от образователния процес. Ще се прилагат разл. форми и модели на взаимодействие с тях. Неглижирането на образованието често води началото си от семейството, затова е важно да се работи с родителите, за да могат да изградят нужния капацитет, за подкрепа и насърчаване на деца към образование. Особено това се отнася до сем. с нисък образователен статус и недостатъчен възпитателен потенциал. Ще реализират също дейности насочени към младежи, отпаднали от обр. система с цел тяхното последващо интегриране обратно в нея. В България образованието е задължително до 16-годишна възраст. Много е важно да не се допуска отпадането на ученици от обр. система след завършването на тяхното основно образование и затова трябва да се насочат усилия към ученици в тази рискова за отпадане възраст, а именно младежката. Трябва да се насърчават учениците за завършване минимум на средно образование, особено сред етн. групи, при които се наблюдава трайно неглижиране на образованието. Затова е особено важна работата с родителите и семействата на учениците в риск от отпадане. Необходимо е също да се върнат обратно в образователните институции и младежи, които поради различни причини са напуснали училище. Тяхното отпадане води до невъзможност да намерят добра трудова реализация, поради това, че са неквалифицирани и необразовани. Недостатъчно ефективната им интеграция в обр. процес възпрепятства тяхното социално-икономическо приобщаване. Връщането им обратно в обр. система и завършването на образование ще допринесе съществено за тяхното развитие и осигуряване на равни възможности за соц. реализация.Това цели създаването на Общински Младежки Център, в който ученици в риск от отпадане от обр.система, с обучителни трудности и дефицити, както и младежи, отпаднали от обр. система ще получават специфична и допълнителна подкрепа. Работата в ОМЦ ще се базира на обучителни модули, стъпващи на неформалната методология. По своята същност неформалното образование представлява целенасочено учене, което се осъществява в разнообразна среда. То е доброволно и в основата му са индивидуални потребности на обучаващите се. Факт е, че неформалното обр. способства развитието на ключови компетенции и умения, подпомагащи личностното и професионално развитие на участниците. Ще се прилагат следните добри практики: учене чрез правене, интерактивни занимания, логически и стратегически игри, активно участие на младите хора в дискусии, презентации, тренинги и други съвременни обучителни похвати. В ОМЦ ще бъдат обхванати ученици от уязвими соц. групи, от етн. общности, ученици от семейства с ниска образованост, с риск от отпадане от обр. система, техните родители и семейства, както и младежи, отпаднали от обр. система. Дейността на ОМЦ ще бъде фокусирана върху следните осн. направления: образователна и обучителна дейност, работа на терен и дейности за свободното време. Ще се организират неформални обучения на теми, като: човешки права и превенция на дискриминацията, гражданско обр., неконфликтно общуване и справяне с агресията, безопасност в онлайн пространството, комуникация; включване в младежки обмени на национално и международно ниво; организиране и провеждане на младежки и обр. форуми; регионални посещения; благотворителни кампании и базари и т.н. |
65 518.77
|
50 694.58
|
