Идентификация

Номер от ИСУН BG05M9OP001-1.008-0880-C02
Наименование на проекта Движим се заедно!
Бенефициент 200507646 КАРИО ООД
Източник на финансиране ЕСФ ==> Развитие на човешките ресурси
Дата на сключване на договора/заповедта 07.06.2017
Дата на стартиране 07.06.2017
Дата на приключване 08.08.2018
Статус на изпълнение на договора/заповедта за БФП Приключен (към датата на приключване)
Местонахождение
  • България

Описание

Кратко описание на проекта
Настоящият проект има за основна цел да подобри работната среда и качеството на работните места в Дружеството,  чрез реализиране на следните под-цели: 
1) въвеждане на система за развитие на персонала, вкл. иновативни, ефективни и гъвкави форми на организация на трудa и управление на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места
2) подобряване и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд,
3) предоставяне на социални придобивки.

Дружеството отговаря на изискванията за допустимост, има опит в изпълнение на дейности, подобни на тези, включени в проектното предложение, вкл.  успешно изпълнен проект с безвъзмездно финансиране. Предложеният ръководител на проекта има успешен  опит в проекти повече от десет години с реализирaни повече от 55 проекта. Представителите на целевата група са заети лица - 103 лица, повече от 50% от общата численост,  вкл. и над 54 години и хора с увреждания. Ще се изпълняват мерки за опазване на околната среда. 

Общата стойност на проекта е  131 000 лв., при 100 % БФ.  Предвидени са - Д1 и Д2 : Разработване и  въвеждане на система за развитие на човешките ресурси вкл. чрез придобиване на софтуер и хардуер за това- 46 900 лв.,  Д3 и Д4 : Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд  - 59 700 лв. и Д5: Осигуряване на социални придобивки  - 9 200 лв. , Д6: Организация и управление - 13 100лв. Д7: Информиране и публичност - 2 100 лв.

Разходите по проекта са  ефективни, ефикасни и икономични, спазена е структурата на бюджета и изискванията на схемата.   Проектът е в съответствие с трите хоризонтални принципа на ОП РЧР; срокът е 14 месеца (но не по-късно от 31.12.2018г.). Място на изпълнение - България. Въведени са индикатори за изпълнение и и резултат съобразно изискванията.
Дейности
  • Дейност: Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси - I част : Дружеството има необходимост от усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, да направи подобрения спрямо текущото състояние в съответствие с неговото планирано развитие. Развитието на човешките ресурси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие. Необходимостта от непрекъснатото прилагане на фирмената политика за подобряване на условията на работа в предприятието, оптимизиране на организацията на труда, работните места и трудовата задача, качеството на извършваната дейност, опазване здравето и работоспособността на работещите, удължаване на тяхната работоспособност, увеличаване на тяхната производителност е обусловено поради хуманния, социален и икономически ефект. Разработването на нова система ще бъде с цел усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда в смисъл на оптимизация на работните процеси и места, с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Дружеството ще разработи и въведе система за развитие на човешките ресурси. Тази система ще включва следното и ще премине през следните етапи на изпълнение: Етап I. В тази част на дейността следва да се обработят изходни данни, да се опишат и определят характеристиките и състоянието на предприятието и организацията на заетостта и работните процеси. Етап II. В тази част трябва да се разгледат силните и слабите страни на дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в организацията. Определят се елементите които имат ключово значение към управлението и развитието на човешките ресурси. Подробно се оценява нивото на организацията и ефикасността на трудовите процеси, иновации и въведени практики. Етап III. Следва да се направят изводи за състоянието на системата за управление на човешките ресурси, да се определят приоритетите и необходимите действия за подобряване на ефикасността на тази система. Трябва да се предложат иновативни форми на организация на труда. Ще се подготвят вътрешни правила и процедури за: • оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост в съответствие с особеностите на трудовия процес (гъвкаво работно време, ротация на работни места и др. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год.; • въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители и съответно определяне на дейности и работни места отчитайки техните особености предвид възрастта - положителни и негативни характеристики. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 години; • оценка на работните места и въвеждане на хора с увреждане и улесняване на тяхната работа и пълноценното им включване в работния процес. • практики за вътрешна гъвкавост и по-добър баланс между семейния и професионалния живот, вкл. насочен към работещите с малки деца до 3 години, от 3- 6 години, от 6 - 14 години, бремени жени; лица над 54 год. • оптимизация на работните процеси и места с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда и емисиите на парникови газове-мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на ЕС и нац. законодателство в тези области, и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения в съответствие с реалните нужди на пазара на труда и на ниво предприятие • кариерно развитие, оценка на индивидуалните постижения и планиране на обученията; • за вътрешна комуникация. Част IV. След приемането на системата от ръководството, Дружеството задължително ще премине към практическо въвеждане в действие, чрез включване във вътрешните документи. Дружеството ще направи оценка на постигнатите резултати от практическото въвеждане. При необходимост следва да се премине към допълнителни необходими действия., Договорена стойност: 12 000.00 , Отчетена стойност: 12 000.00
  • Дейност: Въвеждане на система за развитие на човешките ресурси - II част ( чрез внедряване на софтуер и придобиване на сървър) : Цел на дейността: Усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси и за това ще внедри софтуер за неговото управление и ще придобие сървър за неговото инсталиране и съответно експлоатация. Дружеството е активно и модерно и се гордее, че внедрява най-иновативни решения за управление на своя най-ценен ресурс - човешкия. За да подобри своята дейност и съобразно своя план за развитие, ръководството е взело решение да управлява своята готова и разработена система за развитие на човешките ресурси чрез внедряване на софтуер. Чрез него да се контролират и оптимизират трудовите процеси, като основната цел е повишаване на точността при работата, намаляване на възможностите за допускане на грешки, оптимизиране на заетостта на персонала. Чрез него фирмата ще постигне следните резултати: - Подобряване на качеството на данните за оценка на труда; - Анализ и намаляване на административната работа, премахване на дублиращи операции от различни служители и работници; - Уплътняване на работното време; - Публичност и прозрачност на целия процес; - Предотвратяване на възможностите за злоупотреби; - Бърз достъп до текущи данни, във връзка с човешките ресурси, което е предпоставка за вземане на управленски решения в реално време. В момента няма система за информация за производителността и натовареността на всеки от работниците в склада; времето за обработка на заявката; проследяване на съответните складови работници, участвали в комплектоването; времето за престой на работниците и причината за това; производителност на различните работници; продължителност на работното време. В края на месеца, отговорника на склада изготвя хартиен отчет за работата на складовите работници общо и го предава на ръководството, но получената информация не е акуратна , прецизна и не позволява взимане на точни и коректни управленски решения във връзка с персонал и усъвършенстване на начина на работа. Негативите са следните: - Данните се събират по неефективен начин; - Губи се време при обобщаване на резултатите; - Допускат се грешки при обобщаване на резултатите; - Некоректно се изчисляват показатели за ефективност на отделните складови работници; - Получава се уравниловка в заплащането на труда; - Не могат да се вземат ефективни управленски решения; - Не ефективно използване на човешките ресурси; - Невъзможност за бързо идентифициране на проблемната ситуация; - Трудни и трудоемки проверки; - Неефективно използване на ресурсите. След консултация с експерти, ръководството на Дружеството взе решение да се закупи и внедри софтуерна система, която да даде възможност за оптимизация на използването на човешките ресурси. Системата ще представлява електронен интерфейс между персонала, оборудването, складовите наличности и направените заявки. Ще се даде възможност за създаване на електронни записи, които ще дадат възможност за проследимост на всички операции и процеси. Инд. стойност: 29 900 лева Инд. стойност на сървърна система: 5 000 лева. Планирания за внедряване софтуера по тази дейност, макар и свързан с софтуера за управление на дружеството и неговата дейност, по никакъв начин не е във връзка с изпълняване на служебните задължения на работещите, а единствено и само с цел управление на човешките ресурси. Придобиването на сървъра е единствено и само за ползване и осигуряване на среда на работа на софтуерната система и по никакъв начин не е и няма да бъде ползван за изпълнение на стандартните търговски и административни задължения на работещите в Дружеството. , Договорена стойност: 34 900.00 , Отчетена стойност: 34 900.00
  • Дейност: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, под - дейност: закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло. : Цел на дейността: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло на работещите в дружеството, съобразно Наредба # 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място, съобразени с чл.17 (1), (2), (3) от Наредбата и чл. 247 (1) и (2) от Наредба 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места при използването на работно оборудване. С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло по работни места/видове работа и длъжности, които е приложен към настоящия проект. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещи до повишена продуктивност и безопасност. Избор на ЛПС се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата. Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО , но към момента е констатирана необходимост от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица поради износване, както и с цел повишаване на нивото и качеството на защита. Предвижда се закупуването на следното : блуза полар - 28 бр. блуза с дълъг ръкав прахозащитна - 28 бр. блуза с яка - 70 бр. Боти зимни - 72 бр. Елек - 43 бр. Жилетка - 75 бр. Мушама водозащитна - 43 бр. обувки - 72 бр. очила за мъгла - 13 бр. Очила за работа с дисплей - 41 бр. панталон летен - 3 бр. панталон прахозащитен - 41 бр. Панталон студо-влаго защитен - 15 бр. полугащеризон прахозащитен - 28 бр. полугащеризон студозащитен - 28 бр. риза - 31 бр. ръкавици маслозащитни, противозамърсяващи, противопретриващи - 37 бр. ръкавици маслоустойчиви - 20 бр. Ръкавици противопретриващи, противозамърсяващи - 12 бр. ръкавици студозащитни - 25 бр. светлоотразителен елек - 13 бр. тениска - 32 бр. тениска с яка - 70 бр. Туника с панталон прахозащитни - 1 бр. чехли противохлъзгащи - 1 бр. шапка зимна - 11 бр. шапка лятна - 28 бр. Шапка студозащитна - 32 бр. яке прахозащитно - 31 бр. Яке студо-влагозащитно - 30 бр. яке студозащитно - 73 бр. Обща стойност: 48850 лева. Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта., Договорена стойност: 48 850.00 , Отчетена стойност: 48 850.00
  • Дейност: Осигуряване на безопасни и здрвословни условия на труд, под - дейност: Осигуряване на средства за колективна защита: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак,условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по-модeрни и по-ефективни. От направения анализ на риска без изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на следните колективни защити: 1. придобиване на 31 бр. ергономични столове за работа на служителите и работниците, работещи на дисплей 350 лв. за брой Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания . Дейността е в приложното поле на наредбата и от предвидено в програмата на минимизиране на риска. Характеристиките на работния стол при работа са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и по- подробно в Норми за физическо натоварване на работниците; и хигиенно – физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси №5 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл.изм. ДВ бр 54/99г./ И в момента служителите и работниците ползват столове, но наличните са морално и технически острели и е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите. Предвидените по проекта столове ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно здравословните и безопасните условия при които се трудят работниците в Дружеството. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата., Договорена стойност: 10 850.00 , Отчетена стойност: 10 850.00
  • Дейност: Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване за стая за почивка и хранене : Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - оборудване на стая за почивка и хранена в обект Склад и автосервиз Варна - обл.Варна, общ. Варна, гр. Варна, улица "Атанас Москов" 25, Офис „Сливен", обл.Сливен, община Сливен, гр. Сливен, ул. „Стефан Караджа“ 11. От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила, освен трудовата среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. След продължилата дълго финансова и икономическа криза, по време на която хората бяха склонни да работят при условия, които не ги удовлетворяват, сега с надеждите за раздвижване и подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки. В тази връзка Дружеството направи анализ и избра да изпълни следната дейност /инвестиции в тази връзка: Оборудване на помещение за хранене и почивка, намиращи се на в обект Склад и автосервиз Варна - обл.Варна, общ. Варна, гр. Варна, улица "Атанас Москов" 25 и обект офис Сливен, гр. Сливен, ул. „Стефан Караджа“ 11. Помещенията няма необходимост от ремонт, в момента е в добро състояние за ползване, а имам необходимост от оборудване и обзавеждане със следното: 1. маси - 2 бр. 2. столове за хранене - 10 бр. 3. масажни столове за почивка и възстановяване - 3 бр. 4. диспенсер - 1 бр. 5. хладилник - 1 бр. 6. печка микровълнова - 1 бр. 7. кухненски шкаф с котлон плот 2 плочи - 1 бр. 8. аспиратор - 1 бр. 9. кухненски шкафчета - 3 бр. 10. шкаф с мивка и смесител -1 бр. 11. проточен бойлер - 1 бр. Обща цена: 9200 лева. Тази дейност спомага за предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот, които трябва да следват работещите в личното си време, от важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на места за отдих и хранене е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация., Договорена стойност: 9 200.00 , Отчетена стойност: 9 200.00
  • Дейност: Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение. Подготвителният етап ще представлява - създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени представител на ръководство на Дружеството, както и ще бъде направен избор на "външен изпълнител" , вкл. ЮЛ, съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г / ЗУСЕСИФ., с цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта. Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. / ЗУСЕСИФ. След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. и СУСЕСИФ. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази. В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между дружеството, ръководителят на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително с Ръководството за бенефициенти. Ще бъдат изготвени процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на дружеството, който има единствено право да представлява дружеството. Същинската част от дейността ще е - проекто-управление. Изпълнението на дейността ще се изпълнява от структура ангажирани експерти, вкл. ръководител на проекта, създадена и подчинена на управителя на дружеството, който има юридическото право да представлява дружеството и да поема задължения от негово име. Изпълнението на тази дейност се планира да бъде извършена съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента. Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да запознават управителя на дружеството с всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да планират дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да информира ръководството на дружество в лицето на неговия управител за всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента. Отговорност и задължение на ръководителя на проекта ще са да ръководи цялостно проекта: • Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа; • Изготвяне график за оперативни срещи на екипа; • Подготовка на документи за избор на доставчици. • Отчетност и изпълнение на проекта, според най-добрите практики в тази област • Координиране работата на външните изпълнители и др, (моля, виж, т.7 - екип) Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. за ЗУСЕСИФ. • Административно ръководство; • Координиране връзките с финансиращата институция; • Финансово управление и отчетност; • Подготовка на документацията към финансираща институция; • Следене спазването на сроковете; • Подготовка на мониторинг от финансиращата институция; • Подготовка на архив на проекта; • Корекция и проверка на междинни и финални отчитания; • Координиране дейности по публичността на проекта; • Подготовка на процедури за избор на изпълнители., Договорена стойност: 13 100.00 , Отчетена стойност: 13 100.00
  • Дейност: Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи. По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Конкретните мерки предвидени по проекта с цел публичност и информиране са: 1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офиса/магазините/склад на Дружеството-13 бр. 2. Изготвяне и разпространение на 600 бр. информационни брошури 3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта. 4. 2бр. прес-публикации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения 5. Поставяне на визуализиационни символи на всичко , придобито по проекта 6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта. 7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на дружеството, Договорена стойност: 2 100.00 , Отчетена стойност: 2 100.00

Участващи организации

Партньори Няма
Изпълнители
  • Изпълнител: Николина, Договорена стойност по проекта*: 13 100.00 , Отчетена стойност**: 13 100.00
  • Изпълнител: АРИС ФЪРНИЧЪР ГРУП АД, Договорена стойност по проекта*: 20 050.00 , Отчетена стойност**: 20 050.00
  • Изпълнител: Хелпит Компютърс ООД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 34 900.00
  • Изпълнител: ФРАНЧАЙЗИНГ БГ ООД, Договорена стойност по проекта*: 12 000.00 , Отчетена стойност**: 12 000.00
  • Изпълнител: РАМИЛ ООД, Договорена стойност по проекта*: 48 850.00 , Отчетена стойност**: 48 850.00
  • Изпълнител: АГЕНЦИЯ КОМПАС ООД, Договорена стойност по проекта*: 0.00 , Отчетена стойност**: 2 100.00
Подизпълнители Няма
Членове на обединение Няма

Забележки:

* Договорената стойност по проекта може да е по-ниска от отчетената поради някоя от следните причини:

  • За физически лица договорената стойност не включва разходите за сметка на работодателя, които са допустим разход и се отчитат по проекта
  • Бенефициентът е отчел разход само с фактура без да е сключен договор с избрания изпълнител
  • Бенефициентът е отчел повторно разходи към УО

** Колоната представя размерът на заявените от бенефициента разходи

Индикатори

Индикатор 1 Брой предприятия, получили подкрепа, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 1.00 , Достигната стойност: 1.00
Индикатор 2 Брой предприятия въвели нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 1.00 , Достигната стойност: 1.00
Индикатор 3 Брой предприятия, въвели нови процеси за безопасни и здравословни условия на труд, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 1.00 , Достигната стойност: 1.00
Индикатор 4 заети, включително самостоятелно заети, Мерна единица: Брой, Базова стойност: 0.00 , Целева стойност: 103.00 , Достигната стойност: 118.00

Финансова информация

Обща стойност на проекта 131 000.00 BGN
БФП 131 000.00 BGN
Собствено финансиране 0.00 BGN
Общо реално изплатени суми 131 000.00 BGN
Процент на съфинансиране от ЕС 85.00 %

Финансови корекции

Няма

Забележки:

1 Посочената стойност представлява максималния размер на наложената финансова корекция. В зависимост от изпълнението на съответния договор реалният размер на удържаната финансова корекция може да е на по-ниска стойност.

2 Финансова корекция с нулева обща стойност означава, че същата е отменена вследствие на съдебно решение.

Тръжни процедури

Процедура 1 Предмет на предвидената процедура: Закупуване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло от „КАРИО“ ООД по проект „Движим се заедно!“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0880 – C01., Прогнозна стойност: 48 850.00
  • Обособена позиция 1: Закупуване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло от „КАРИО“ ООД по проект „Движим се заедно!“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0880 – C01.
    Изпълнител: РАМИЛ ООД
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта: 48 850.00
Процедура 2 Предмет на предвидената процедура: ПУБЛИЧНО СЪОБЩЕНИЕ ЗА НАБИРАНЕ НА ЦЕНОВИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ - „Услуги за информиране и публичност“, Прогнозна стойност: 2 100.00
  • Обособена позиция 1: „Услуги за информиране и публичност“
    Изпълнител:
    Обща стойност на договора, финансирана по проекта:

Забележки:

Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN