• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Русе

Лицата в неравностойно положение в община Русе, въпреки доста високо предлагане на работни места, продължават все още да се сблъскват със значителни трудности при намирането на работа, а това налага да се ускори активното им приобщаване. Проблемите най-общо могат да се разделят на два етапа: 1. Етап 1 проблеми на лицата от уязвимите групи свързани с липсата на мотивация, осъзнатост или увереност да станат активно търсещи работа, т.е. да се регистрират в ДБТ, при частни трудови посредници, платформи за търсене на работа и др. като "търсещи" работа и 2. Етап 2, след като са регистрирани като "търсещи" и бъдат насочени към работодател да осъществят ефективна комуникация, да демонстрират правилното поведение и държание с работодателя, така че крайният резултат да води до назначаване, а не само явяване на интервю. Има ясно изразена тенденция по данни на ДБТ Русе, че доста широк кръг  лица, попадат в т.нар. категорията на "вечно търсещи работа" - т.е. преминали са много на брой квалификационни курсове, ходили са на много на брой интервюта, но не са стигнали до заетост повече от 1 година, след което се отказват да поддържат своята активна регистрация в ДБТ и отново преминават към статус "неактивен".
Проблемите се крият именно в "gaps" в тези два описани по-горе етапи.
Затова настоящият проект ще даде отговор и ще се опита да реши проблеми именно в тези 2 етапа при търсене на работа, в които ЦГ имат специфични нужди да бъдат подпомогнати.
ЦГ на проекта обхваща 100 представители на уязвимите групи, описани количествено и с техните нужди в секция 10. Това са 60 представители неактивни и 40 представители  в трудоспособна възраст имащи статут на безработни лица, търсещи работа или лица в  пенсионна възраст, които са безработни и не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст .
Общата цел на проектното предложение е: Повишаване качеството на живот и  социалното включване на хора в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда в община Русе

• Дейност: Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите : Във връзка с изпълнението на проектното предложение се предвижда да се извърши подбор и наемане на подходящ персонал за реализирането на заложените дейности. Спецификата на ЦГ изисква да бъдат подбрани специалисти с опит в общуването, работата и мотивирането на лица от уязвимите групи. По тази причина ще бъдат наети следните експерти, както следва по дейности: 1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване Целевата група по дейност 1.1. включва 60 неактивни лица в неравностойно положение (тук попадат лица в риск от бедност, социално изключване или дискриминация, роми, други представители на малцинствата, младежи до 29 г. възраст и над 55 г. възраст лица, мигранти, лица с увреждания). Характерното за тях е, че те са социално изключени, с ниско образование или без образование, с нисък социален статус. Т.като тези лица са най-често срещани в периферните райони и села на община Русе, както и в кварталите Средна кула, Селеметя и кв. Захарна фабрика, подходът по 1.1 ще бъде да се работи на терен и индивидуално с всяко едно от лицата. Необходимо е изграждане на доверителна възка и поетапно извеждане от обичайната им среда, за да може да достигнат тези лица до институции за търсене на работа и работодатели. Тези лица ще се идентифицират поетапно, но устойчиво през целия период на изпълнение на проекта и ще им бъдат установени всичките нужди чрез оформяне на индивидуални планове и досиета. Тези лица са изключително "капсоловани" в своя свят и според спецификата на случая ще се решава колко време ще продължи работата на терен с тях и какви услуги да им бъдат предоставяни. Ще бъдат идентифицирани също така 40 представители на ЦГ, които са регистрирани в ДБТ и които се считат за активно търсещи лица, но са с предтой по-дължъг от 1 година на ДБТ(дългосрочно безработни) и/или са над 55 г. и/или са в пенсионна възраст, но без трудов стаж за пенсия. Тези лица ще получат подкрепа в следващите дейности, адекватна на техните нужди. За изпълнението на дейността ще бъдат заети 2 бр. експерт идентифициране, 1бр.медиатор, 1 бр. мениджър на случаи 1.2. Предоставяне на подкрепа 1.2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди Дейността ще бъде изпълнена от мениджър на случай. Той ще бъде определен за всяко лице (общо 60 неактивни+40 регистирани безработни) и активно ще подпомага лицето и проследява участието му в набелязаните мерки. Експерт 1 бр. мениджър на случаи 1.2.2.Подкрепящи мерки за МО за активно поведение на пазара на труда; Дейността ще обхване 60те лица, неактивни, които имат нужда от изграждане. Подходът на работа ще е индивидуален и ще се прилага техниката за мотивация "ОТ МЕН ЗАВИСИ". С нея се определя способността и склонността на ЦГ да предприемат целенасочени действия и да поемат отговорност за постигането на целите си – точно обратното на безпомощността. ЦГ, които успяват да развият това умение, няма да реагират пасивно на обстоятелства, а ще проявят склонност да търсят смисъл и да си поставят цели, които да изпълняват така, че да създадат средата, в която искат да живеят и работят. 1 бр. експерт ЧР 1.2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение 60 неактивни и 20 регистрирани безработни преминали инд. консултации и диагностика чрез попълване на тест за професия. Темите за консултиране са свързани с пазара на труда, а а именно как: да идентифицираш силните и слабите си страни;да определиш какво е важно за теб и какво искаш от работата си; да разбереш кои фактори влияят на кариерните ти решения; да намериш сигурни източници на информация; да набележиш следващите стъпки и да съставиш план за постигане на целите си; да развиеш умения за търсене и кандидатстване за работа; да вземеш информирано и осъзнато решение. 1 бр. мениджър на случаи 1.2.4.Психологическа подкрепа за лицата, според техните инд. нужди 1 бр. психолог, Договорена стойност: 174 570.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Планирани дейности: Във връзка с изпълнението на проектното предложение се предвижда да се извършaт дейности свързани с разходване на средства от единната ставка по проекта, както следва: 1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване 1.2. Предоставяне на подкрепа 1.2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди 1.2.2.Подкрепящи мерки за МО за активно поведение на пазара на труда; 1.2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение 1.2.4.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди Дейност 1.3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост Дейност 1.4 Подпомагане осъществяването на контакти с институции, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, Дейност 1.5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата , Договорена стойност: 69 828.00 , Отчетена стойност: 0.00
• Дейност: Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ДЕЙНОСТ 1: Дейностите 1.3, 1.4. и 1.5 допринасят пряко за реализирането на СЦ 2 и СЦ 3, а именно: СЦ 2: Осъществяване на активна и посредническа работа с работодатели за намиране на работа на лица в неравностойно положение и интегрирането им на пазара на труда. СЦ 3: Реализиране на заетост за лица от ЦГ по време на изпълнението на проекта или след неговия край в следствие на предприети комплексни мерки. Дейност 1.3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Дейността има за цел предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др. 60 неактивни лица, ще бъдат подпомогнати да подготвят своя автобиография и мотивационно писмо, а 15 лица, регистрирани безработни, ще бъдат подготвени за явяване на интервю (симулация и разиграване на примерно интервю чрез роли и предоставяне на съвети за правилно поведение при среща с работодател). Ще бъде предоставено и посредничество между лицата и организиране на срещи с работодатели - поне 30 организирани срещи с работодатели(индивидуални/групови) за поне 50 лица участници неактивни и регистрирани безработни. Дейността ще се изпълнява от 1 бр. експерт ЧР и 1 бр. експерт връзка с работодатели Дейност 1.4 Подпомагане осъществяването на контакти с институции, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство Дейността има за цел осъществяване на контакти си АЗ чрез ДБТ, АСП чрез ДРСП-та, както и детски градини, училища и доставчици на услуги за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост, включва: Всички идентифицирани по дейност 1.1. 60 бр. неактивни лица ще бъдат насочени към регистрация за търсене за работа в ДБТ, частни трудови посредници, други платформи за търсене на работа след като преминат планираните мерки заложени в индивидуалния им план. Част от неактивните лица (индикативно поне 10) ще бъдат насочени към АСП и/или детски градини или други социални услуги, при нужда. Дейността ще се изпълнява от 1 бр. мениджър на случаи Дейност 1.5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата Дейността предвижда активна работа с потенциалните работодатели от общината за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се търси промяна на работодателски нагласи относно факта, че хората в неравностойно положение са един неизползван ресурс на пазара на труда, който работодателите, ако осигурят необходимите условия и среда на работа, ще може да бъде използван ефективно. Дейността предвижда поредица от срещи с работодатели иницирани по наша инициатива, или участие в организирани тематични срещи по други събития ( на работодателски организации, съвети, камари и др), където темата за дискриминацията ще бъде широко представяна и дискутирана. Предвижда се също, организиране на част от неактивните ЦГ да бъдат представени пред работодатели в организирани трудови борси от ДБТ или други подобни инициативи, което да доведе до заетост или регистрация в ДБТ като активно търсещ работа. , Договорена стойност: 0.00 , Отчетена стойност: 0.00