| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за управление на човешките ресурси в предприятието: Цел на дейността - създаването на стратегия, методи, документи, инструменти и конкретни действия насочени към актуализация и надграждане на системите за управление и развитие на човешките ресурси в „КММ” АД. В рамките й ще бъдат оптимизирани работните процеси, насърчаване опазването на околната среда чрез „виртуализиране“ на някои от административните работни процеси и премахване на значителна част от документооборота на хартиен носител.
Основните елементи на системата включват:
1. Преглед и актуализация на организационната структура
Актуализация на целите, правата, отговорностите и задълженията на отделите/позициите в компанията и функционалните характеристики на обособените структурни звена; Разработване и прилагане на ефективни методи и индикатори за измерване и оценка на постигнати резултати/цели; Установяване на ясно субординация и правила за спазването и.
2. Преглед, разработване и/или актуализация на системата за подбор на персонал – урегулиране на дейностите по подбор на персонал чрез създаване на стандарти, критерии и процедури за подбор. Създаване на процедури по планиране на персонал, набиране и подбор на кандидати, избор и назначаване на подходящи такива.
3. Преглед, разработване и/или актуализация на системата за адаптация и ориентация на новопостъпили служители – системата регулира методите и отговорниците за ориентация на новите служители по отношение на бъдещите им дейности, правилата и нормите в компанията, както и различните фирмено-културни специфики.
4. Преглед, разработване и/или актуализация на системата за оценка трудовото изпълнение и резултати на служителите – Резултатите от системата за оценка служат като стабилна база за регулиране на възнаграждението и дефиниране потребностите от обучение и професионално развитие на персонала. Резултатите, получени от действието на тази система са стабилна база за даване на обратна връзка към служителите. Внедряването и в дейността на фирмата повишава ангажираността и продуктивността на персонала и мотивира служителите за усъвършенстване, стремеж за професионална реализация и удовлетвореност от постигнатите резултати.
5. Преглед, разработване и/или актуализация на системата за професионално и кариерно развитие – Системата за професионално и кариерно развитие работи в две основни направления: Повишаване на професионалната квалификация на служителите – в следствие резултатите, получени от системата за оценка се създава програма от обучения за всеки един ключов, за компанията служител. Програмата е насочена към развиване силните му страни и преодоляване на някои професионални дефицити. Прегледът на резултатите от системата за оценка дава индикации кои от работниците и ръководителите какъв потенциал имат;
6. Преглед, разработване и/или актуализация на системата за възнаграждения и бонуси - регламентиране на начина и критериите за структуриране на възнагражденията на служителите на база постигнати резултати и вложените усилия. Резултат – постигната по-висока мотивация на служителите и по-добри резултати.
7. Преглед, разработване и/или актуализация на системата за предаване на опит – структуриране на взаимодействието между опитните работници на възраст над 54 години и младите работници, без практически трудов опит. Основната цел е създаване на добри условия за предаване на опит между различните поколения.
8. Оптимизация на работните процеси и въвеждането на гъвкави форми на заетост в предприятието. Резултат - създаване на условия за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот на служителите.
9. Преглед и предложения за подобряване комуникацията между отделните звена (отдели) на предприятието.
Считаме, че ефектите от прилагането на тези форми на заетост ще са достатъчно значими за дружеството: по-ефективно ще се използват човешките ресурси, ще бъде повишена и мотивацията на служителите, ще се оптимизират разходите за труд, ще бъде повишена ефективността и производителността и ще се намали текучеството на персонала. |
29 500.00
|
29 500.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: В изпълнение на своите задължения работниците в "КММ"АД ежедневно са изложени на неблагоприятното въздействие на микроклимата, прах, шум, токсични вещества - масла, бои, грундове, поражения от електрически ток, механични увреждания, като спъване, подхлъзване, падане, удряне, прищипване, премазване и други. Тази интензивност на работата предопределя и сравнително кратки срокове на износване на предпазните средства посочени в Списъка разработен съгласно чл.17, ал.3, т.1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
Съгласно изготвения списък за лични предпазни средства на работниците и служителите в "КММ" АД за 2016 г. сме осигурили на всеки един служител необходимите и полагащи му се лични предпазни средства и специализирано работно облекло. Работното облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане.
През 2015 г. след направена Оценка на риска на работните места на работниците беше осигурено работно облекло и лични предпазни средства, които към настоящия момент са напълно амортизирана поради интензивната производствена дейност и е необходимо да бъдат подменени с нови съгласно предписанията на обслужващата ни Служба по трудова медицина. С предоставената ни възможност по програма "Добри и безопасни условия на труд" към ОП "РЧР", МТСП ще изискаме да закупим от доставчиците такива лични предпазни средства и специално работно облекло, които отговарят на най-високия клас за защита и осигуряват максимален комфорт за работника.
Ще се търси оптимален вариант за такива ЛПС и СРО, които да предлагат комбинирана защита, т.е. защита, постигана до момента с помощта на няколко отделни средства.
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта.
За Група I от списъка за личните предпазни средства - "Шлосер, Монтьор ел. оборудване, Електромонтьор, Общ работник, Кранист, Машинен оператор ММ, Шмиргелист", ще бъдат закупени:
- работен костюм - куртка и панталон - 16 броя на стойност 1920 лв.
- работен костюм зимен - яке и панталон - 16 броя на стойност 2720 лв.
- ръкавици с 5 пръста - 16 броя на стойност 240 лв.
- защитна каска - 16 броя на стойност 320 лв.
- защитни обувки - 16 броя на стойност 2240 лв.
- защитни очила с широко зрително поле - 16 броя на стойност 240 лв.
- антифони - 16 броя на стойност 16 лв.
Необходими са за предотвратяване на нараняване при изпълнение на служебните задължения и други непредвидими трудови злополуки.
За Група II от списъка за ЛПС - "Началник производство, Организатор производство, Технолог, Началник ОТКК, Контрольор качество, Снабдител доставчик, Стоковед, Склададжия", ще бъдат закупени:
- работен костюм - куртка и панталон - 18 броя на стойност 2160 лв.
- работен костюм зимен яке и панталон - 18 броя на стойност 3060 лв.
- ръкавици с 5 пръста - 18 броя на стойност 270 лв.
- защитна каска - 18 броя на стойност 360 лв.
Необходими за предотвратяване на нараняване при изпълнение на служебните задължения и други непредвидими трудови злополуки.
За Група III от списъка за ЛПС - "Заварчици", ще бъдат закупени по-модерни:
- специален костюм куртка и панталон - 14 броя на стойност 2870 лв.
- работен костюм куртка и панталон - 14 броя на стойност 1680 лв.
- работен костюм зимен яке и панталон - 14 броя на стойност 2380 лв.
- ръкавици с 5 пръста телешка кожа - 14 броя на стойност 210 лв.
- защитна каска - 14 броя на стойност 280 лв.
- защитни обувки - 14 броя на стойност 1960 лв.
- маска за заваряване - 14 броя на стойност 7000 лв.
- противопрахова маска - 14 броя на стойност 70 лв.
Необходими са за предотвратяване на нараняване при изпълнение на служебните задължения и други непредвидими трудови злополуки.
Обща планирана стойност: 29 996 лв. |
29 996.00
|
29 996.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Дружеството инвестира целенасочено в дейности за успешно прилагане на дългосрочната стратегия за по-висока и по-качествена производителност на базата на капацитета и квалификацията на човешкия ресурс. Няма универсален начин за повишаване на ангажираността на служителите или за мотивирането им така, че да бъдат по-продуктивни, по-активни, по-креативни, затова в "КММ" АД сме изградили политика за предоставяне на социални придобивки с цел по-голяма удовлетвореност на служителите. Политиката на фирмата за предоставяне на социални придобивки съществува в "КММ" АД от нейното създаване. Придобитият опит от комуникацията с работниците и служителите показва, че тяхната удоволетвореност от работния процес е основание за по-малко отсъствие от работа, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията.
За изпълнение на дългосрочната стратегия за успешно развитие на "КММ" АД и за осъществяване на проектната дейност ще осигурим съгласно нуждите на работниците и служителите модерни социални придобивки, включително текущ ремонт за въвеждане на помещенията в съответствие с хигиенните норми. Удовлетвореността от работата е един от ключовите фактори за задържане на хората, които са важни за успеха ни.
В проектната дейност сме заложили следните поддейности:
- текущ ремонт и модернизиране на помещение за хранене с обща площ 40,2 кв.м. - 1 бр.;
- обособяване, текущ ремонт и обзавеждане на 2 бр. помещения за краткотраен отдих с обща площ 107,7 кв.м. (40,6 и 67,1 кв.м.);
- обособяване, текущ ремонт и обзавеждане на помещения за физическа култура и спорт с прилежащите санитарни помещения с бани (жени\мъже - 19,8 кв.м.) и съблекални (жени 21 кв. м.\мъже 21 кв.м.) с обща площ 132,7 кв.м.
Текущият ремонт на помещенията включва:на
1. помещение за хранене - поради износване на подовата настилка, която е мозаечни плочки, предвиждаме полагането на теракот за постигане на съответствие със санитарно-хигиенните норми за ползване; подмяна на вратата на помещението, поради моралното й остаряване и амортизиране; подмяна на остарялото осветление с по-енергоефективно;
2. две помещения за краткотраен отдих - досега във фирмата се използваха междуцеховите и междуетажни пространства, разполагащи с няколко остарели пейки, но те не са пригодени за пълноценна почивка. Затова ще се извърши полагане на подово покритие от балатум, подмяна на амортизианата врата, поставяне на маси, столове, телевизор, кафе машина, климатик, хладилник, осветителни тела, мебелни секции;
3. помещения за физическа култура и спорт с прилежащите съблекални и санитарни помещения - ще отделим от фирмените помещения според нуждите на работниците и служителите за да предоставим необходимите условия за физическа култура и спорт, но за целта е необходимо да им се извърши текущ ремонт, както и да се закупят необходимите физкултирни уреди и обзавеждане.
Тази дейност ще бъде отдадена на външни изпълнители по реда и условията на чл. 50 от ЗУСЕСИФ и ПМС №118/20.05.2014 г, защото дейностите включени в нея не са функционално свързани и реално не е възможно да бъдят изпълнение от един и същ доставчик.
Планираните доставки на оборудване, обзавеждане и СМР ще бъдат обособени в няколко отделни възлагания, които ще бъдат съгласувани от УО.
Подмяната на осветителните тела в предвидените за ремонтиране помещения не представлява СМР, защото не е свързана с ремонт на ел. инсталацията на сградата. За целите на проекта всички предвидени за закупуване осветителни тела са бюджетирани в бюджетен ред 3.2 от бюджета на проекта - Разходи за материали и консумативи, необходими за осъществяването на Дейности 1, 2, 3 и 4. |
93 733.30
|
93 733.04
|
| Организация и управление на проектните дейности: Целта на тази дейност е успешното и отговорно администриране, както и финансовото отчитане на настоящия проект, съгласно изискванията на приложимото национално и европейско законодателство, осигуряване на съответствие с Насоките за кандидатстване по настоящата процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ. С правилната организация и управление на проекта се цели осигуряването на:
- Надлежно оформяне на документите свързани с изпълнението на дейностите по проекта;
- Законосъобразно и целесъобразно изразходване на предоставената безвъзмездна финансова помощ;
- Стриктно спазване на правилата и процедурите по действащите нормативни и поднормативни актове в областта на определянето на изпълнители;
- Качествено и точно изготвяне на техническата и финансова отчетност по проекта, съгласно действащото законодателство;
- Коректност, валидност и надеждност на информацията за изпълнение на дейностите;
- Качествено архивиране и сигурност в съхраняване на документацията по проекта.
За успешното управление и изпълнение на проекта се предвижда дейността да се възложи на външна организация по реда на чл. 9 от Постановление № 118 на МС от 20.05.2014 г. Също така се предвижда да се назначи и ръководител на проекта, който да ръководи и координира проектните дейности и дейността на избраната външна организация по реда на Постановление № 118 на МС. Ръководител на проекта е външно за фирмата лице, с което ще бъде сключен граждански договор. За ръководител на проекта е привлечен експерт, който разполага с необходимия опит в управлението и изпълнението на проекти. Избраната организация, съвместно с ръководителя на екипа ще отговаря за изпълнението на дейностите, предвидени в проекта, в съответствие с клаузите и срока на Договора за безвъзмездна финансова помощ. Възлагането на дейността за организацията и управлението на проекта на външна организация по реда на Постановление № 118 на МС и ЗУСЕСИФ ще гарантира успешно усвоени средства, използвани в съответствие с принципа за добро финансово управление, ще гарантира коректното и успешно изпълнение на проекта, като ръководи и координира проектните дейности и дейността на избраната външна организация.
Ръководителят на проекта ще има следните задължения и отговорности:
- Отговорност за цялостното реализиране на предвидените проектни дейности в съответствие с проектното предложение и със заложените крайни срокове за изпълнение;
- Осъществяване на координация и контрол върху работата на избраната външна организация, отговорна за подготовката на документацията, свързана с изпълнението на проекта;
- Осъществяване на комуникация с избраната външна организация, отговорна за подготовката на документацията, свързана с изпълнението на проекта;
- Ръководене на срещите с външната организация;
- Осъществяване на текуща комуникация с Управляващия орган и със страните, пряко ангажирани с изпълнението на дейностите по проекта;
- Извършване на контрол при провеждането на процедурите за избор на изпълнители с цел спазване на изискванията на Постановление № 118 на МС.
- Контролиране и подписване на междинните и окончателният технически доклади и всички съпътстващи изпълнението на проекта документи.
Избраната външна организация ще има следните задължения и отговорности:
- Счетоводно отчитане на разходите по проекта;
- Изготвяне на финансови отчети;
- Осигуряване на цялостното управление на средствата под ръководството на Ръководителя на проекта и в съответствие с правилата за добро финансово управление;
- Изготвяне на исканията за плащания по проекта;
- Изготвяне на междинните и окончателния финансови доклади.
- Осъществяване на цялостна координация на техническите аспекти на проекта;
- Изготвяне на документация по провеждането на процедурите за избор на изпълнители съгласно изискванията на Постановление № 118 на МС и ЗУСЕСИФ;
- Събиране и класифициране и предаване на документацията по проекта, с цел осигуряване на адекватна одитна пътека; |
17 400.00
|
17 400.00
|
| Дейност по информиране и публичност на проекта: Целта на дейността е информиране на широката общественост и популяризиране на финансовата подкрепа на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" за популяризиране на дейностите по проекта, неговите цели и постигнати резултати. Публикуване на информация относно дейността по изпълнение на проекта в регионалния печат и провеждане на две официални презентации на Проекта – за представянето на Проекта при стартирането и приключването му. Предварително ще анонсираме по подходящ начин чрез публикуване на рекламно-информационно каре в регионална печатна медия. По време на първата презентация ще бъде представен Проектът, основните идеи и предвидените дейности, както и очакваните резултати. Втората презентация ще се проведе при приключването на Проекта и ще има характер на своеобразен обществен отчет за направеното по него и постигнатите резултати, както и за проблемите срещнати при реализацията му. Също така ще бъдат изготвени информационни брошури с цел популяризирането на Проекта и ползата от него за „КММ” АД и заетите лица. Публичността на Проекта ще се осъществява съгласно Единния наръчник за бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020 г.
За целите на проекта ще бъдат изготвени две информационни табели с номера и наименованието на проекта, емблемата на ЕС и упоменаването на Европейския съюз, наименованието на Оперативна Програма "Развитие на човешките ресурси", общото лого за програмен период 2014 - 2020 г. със съответното наименование на финансиращата програма, наименованието на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева, начална и крайна дата на проекта. Табелите с информацията ще се бъдат поставени на местата на изпълнение на проекта - офиса и производствената база на фирма "КММ" АД в градовете София и Шумен. Също така предвиждаме всички активи предвидени за закупуване в бюджета на настоящия проект, да бъдат обозначени с визуализационни стикери, които ще носят символите на Оперативна Програма "Развитие на човешките ресурси", ЕС и ЕСФ в указания формат съгласно изискванията на програмата. Ще бъдат подготвени със съответстващ дизайн и информационни брошури, които ще популяризират ползите и приноса от участие и изпълнение на проект по Оперативна Програма "Развитие на човешките ресурси". Оформянето им ще бъде с емблемата на ЕС, упоменаването на "Европейския съюз", наименование на съфинансиращия фонд, общо лого на програмен период 2014 - 2020 г., със съответното наименование на финансиращата програма, наименование на проекта, адреса на единния информационен портал. Предвидените мерки за информиране и публичност по проекта ще допринесат за информираността на широк кръг заинтересовани лица и популяризирането на Проекта и Оперативната Програма. Във всеки един документ, свързан с изпълнението на проекта, който се използва за обществеността или за участниците, включително всеки присъствен списък или друг доказателствен материал, ще се посочва, че финансиращата го оперативна програма се осъществява с подкрепата на фонда или фондовете. Поставената информационна табела пред офис сградата на Бенефициента в град София, ще популяризира факта, че Проектът се реализира с финансовата подкрепа на ЕС чрез Европейския социален фонд. При необходимост ще бъдат организирани и други брифинги, изпращането на съобщения и даване на интервюта от Ръководителя на Проекта и/или оторизирани представители на Кандидата. |
3 400.00
|
3 400.00
|
