| Оборудване на новосъздадените работни места в новото социално предприятие "Озеленяване и поддържане на територии за обществено ползване": Цел на дейността: Техническо и материално обезпечаване на създадените работни места в новото социално предприятие, като основна предпоставка за изпълнение на дейността му. Създаденото по проекта ново социално предприятие ще извършва комплекс от агротехнически, фитосанитарни и дизайнерски мероприятия. Затова е необходимо и съответното техническо и материално обезпечаване на работните места, което включва:
Инструменти за озеленяване с декоративна растителност: сеялка за луковици, садило (за засаждане и плевене), свредел ръчен Ф170. Този етап на озеленяване дава облика на зелените площи и е важен както за вида, така и за фитосанитарното състояне на обгрижваните терени.
Инструменти за затревяване и за резитби: ножици за трева, ножици за жив плет, лозарски ножици, ножици за кастрене на клони, храсторез. От резитбата зависи добрия вид на подържаните насаждения, по-доброто цветоносене, плодоносене, и здравословно състояние на растенията.
Инструменти за поливане: маркучи, макара с колела, пистолет за разпръскване, бързи връзки. Поливането е в основата на добрата поддръжка на насажденията, тъй като продължителният недостиг на вода води до сериозни увреждания на растенията.
Инструменти за окопаване и окантване: мотика за плевене, ръчна мотичка, уред за почистване на фуги (необходим е за отстраняване на трева, плевели, мъх от фуги на настилки и стени), ръчна количка. Окопаването е необходимо, за да се постигне чистота от плевели и създаване на рохкав слой почва, който да осигури благоприятен въздушен режим, както и да подобри достигането на влага и хранителни вещества до корените. Чрез окантването се създават по-чисти и естетични площи и се осигурява по-лесна поддръжка.
Оборудване за косене: бензинова косачка, моторна смучеща и духаща метла, ветрилообразно гребло с дръжка, градинско гребло, вертикулатор. Косенето е най-постоянната задача при поддръжка на зелени площи. С течение на времето, в следствие на честото косене и естествения отпад върху почвата се образува тънък филм от изсъхнала трева. Той спира достъпа на вода и хранителни вещества в почвата, затруднява въздухообмена и възпрепятства развитието на тревата, ето защо трябва да се премахне. За по-големи терени тази операция се извършва с вертикулатор, чието използване има за цел да разкъса и отнеме част от образувания пласт от мъртви растителни частици. Мероприятието води до подобряване растежа на тревата и стимулиране на нейната възобновителна способност, освобождаване достъпа на вода, въздух и торове до корените, унищожаване на част от плевелите и частично спиране развитието на мъхове.
Tехника за растителна защита и торене: гръбна пръскачка 25 л. Растителната защита има за цел както да подготви растенията за трудните условия, така и да води борба с болестите и вредителите. Чрез правилна поддръжка на зелените площи се поддържа имунитета на растенията в тях. За торене ще бъдат закупени: органични и изкуствени листни и почвени препарати, които са необходими за да се регулира хранителния режим в зелените площи.
Оборудване и инструменти за почистване и компостиране: мултифункционално гребло (за почистване на листа, клони, сняг, кал); градинска лопата, градинска вила за компост, сгъваем градински трион 180 mm, градинска количка 1190 x 585 x 985 mm, товарна ръчна количка 85 л., бензинов снегорин. След зазимяване на растенията и напоителните системи, в периода от ноември до февруари социалното предприятие ще бъде ангажирано с почистване на: окапали листа, трева, вейки (които ще се компостират), сняг от алеи, спортни и детски площадки на обществени места, дворове на социални и здравни заведения общинска собственост. Събраният растителен отпадък ще бъде компостиран на вече създадена площадка, а компостът ще бъде използван като почвен подобрител.
С цел осигуряване на добри и безопасни условия на труд на работниците от социалното предприятие ще бъдат осигурени: летни и зимни работни облекла и обувки, лични предпазни средства и др. |
0.00
|
58 835.01
|
| Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца: Цел на дейността: Подобряване на материалното и социално благосъстояние на 14 лица от целевата група, чрез осигуряване на заетост.
Дейността ще започне да се изпълнява в четвърти проектен месец, веднага след създаването на ново социално предприятие "Озеленяване и поддържане на територии за обществено ползване" в община Гоце Делчев. Новата структура ще бъде създадена с Решение на Общинския съвет – гр. Гоце Делчев, който ще приеме и Правилник за организацията и дейността и. Новото общинско социално предприятие ще бъде ангажирано с озеленяване и благоустрояване на: зелени площи, между блокови пространства, детски и спортни площадки, дворни пространства на общински здравни и социални заведения в гр. Гоце Делчев (ЦНСТ за деца с увреждания, ЦНСТ за възрастни с увреждания, Дом за стари хора, МБАЛ „Иван Скендеров” и др.). Град Гоце Делчев е разделен на 14 зони, в които се извършват мероприятия по озеленяване и поддръжка на растителността. За всеки обект ще се изготви план-график с включени необходимите дейности: засаждане, окопаване, грапене, тесане на затревени алеи и площадки общинска собственост, поливане, почистване на бурени и паднали листа от зелени площи, детски и спортни площадки, социални и здравни заведения в гр. Гоце Делчев; косене на тревни площи –ръчно и машинно, събиране на растителен отпадък, косене на тръни и бурени с изнасяне, резитба на храсти, почистване на издънки, засаждане на широколистни, храстови, иглолистни фиданки, почистване на сняг и лед от детски площадки, алеи и тротоари и др. В новото социално предприятие ще бъдат разкрити 14 работни места, на които след провеждане на подбор ще бъдат назначени 14 лица от целевите групи на проекта. С назначените работници ще бъдат сключени трудови договори за работа на пълно работно време, на длъжност "работник, озеленяване" с код по НКПД 9214 0015. Новосъздадените работни места ще бъдат подходящо и напълно оборудвани със средства по проекта, съгласно описанието в дейност 1.
Отговорността и задълженията за цялостното функциониране на социалното предприятие ще бъдат възложени на екип, включващ 1 директор и 1 счетоводител. Екипът за управление на предприятието ще бъде избран след провеждане на конкурс. Предвид изискването директорът и счетоводителят да притежават необходимият опит в организирането на фирмена дейност, бизнес планиране, управление на хора и финанси, не предвиждаме те да бъде представители на безработните и неактивни лица. С одобрените от комисията лица ще бъдат сключени трудови договори, съгласно разпоредбите на КТ за пълно работно време, както следва: 1 лице на длъжност "директор" с код по НКПД 1120 6048 и 1 лице на длъжност "счетоводител" с код по НКПД 2411 6004. За изпълнение на дейността по управление на новото социално предприятие за озеленяване и благоустройство, Община Гоце Делчев ще предостави за офис на екипа му помещение, което е общинска собственост. Помещението ще бъде оборудвано със столове, две бюра и шкаф за документи. Необходимото техническо оборудване на работните места на екипа на предприятието (компютър и мултифункционално устройство) ще бъде закупено със средства, планирани в Дейност 1 от настоящия проект. |
0.00
|
134 291.08
|
| Осигуряване на наставник от работодателя за новонаетите лица: Цел на дейността: Професионално въвеждане в работата и осигуряване на качество и ефективност на вложения от новоназначените работници труд.
Изпълнението на дейността е от особено значение за цялостното функциониране на новосъздаденото социално предприятие по няколко причини:
1. В проекта ще бъдат включени лица от целевите групи, които макар и да са преминали професионално обучение по професия "Работник озеленяване", все още не притежават
практически опит и умения за прилагане на получените знания в работата.
2. Успешната адаптация на новоназначените работници към спецификата на работа е пряко свързана с възможността, ежедневно да получават професионални инструкции, напътствия и съвети, свързани с изпълнение на работните задачи. Наставничеството е неделима част от адаптацията на прохождащия в професията специалист, към неговата интеграция в нова трудова среда и цялостното му развитие и усъвършенстване. Тя дава адекватна практическа подкрепа на работното място и едновременно с това помага на новия работник да навлезе без сътресения в професията и да го мотивира към професионално израстване. Процесът на наставничество ще се изразява в предаване от по-опитен и квалифициран работник на своя наставляван колега на нови знания и умения, които са необходими на последния за ефективно изпълнение на професионалните му задължения. По този начин ще се повиши професионална компетентност на назначените в социалното предприятие лица, а от там ще укрепне и личната им мотивация за трудова реализация. Наставникът има за задача да предаде на наставляваните лица знания, относно организиране на работния процес в неговите детайли, както и да ги подпомогне във формирането на умения за разпределяне на работните задачи във времето, отговорно отношение към поетите ангажименти и стремеж за качествено изпълнение на работата, с грижа за предоставените им за ползване инвентар и материали. Предпазването от трудови злополуки, спазването на инструкциите, правилата и процедурите на работа също е цел на наставничеството. |
0.00
|
3 813.81
|
| Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика: Цел на дейността: Оказване на подкрепа на лицата от целевата група на проекта, по отношение на тяхната успешна личностна и трудова реализация, социална интеграция и развиване на уменията им за търсене, намиране и задържане на работа в сферата на пазарната икономика. Изпълнението на тази дейност е изключително важно с оглед социалния характер на новосъздаденото общинско предприятие. Реализирането на дейността ще даде възможност на лицата, включени в заетост да получат (съобразно индивидуалните им потребности) професионална помощ и подкрепа, насочена към: развитие на уменията им за общуване и работа в екип; развитие на различни базови умения за организиране на задачите в ежедневието; изпълнение на възложената работа отговорно и качествено; формиране на трудови навици; професионално ориентиране и съдействие за намиране на подходяща работа съобразно личните качества и предпочитания; планиране на важните житейски събития и личностната реализация в професионален и социален аспект.
Дейността включва: оценка на специфичните потребности от консултиране и подкрепа на лицата от целевата група, наети като персонал в социалното предприятие, разработване на индивидуални трудови и/или терапевтични и/или интеграционни програми за всяко лице и съдействие за тяхното изпълнение; предоставяне на компетентни съвети, актуална информация, споделяне на опит и знания в определени области - трудово право, социална интеграция, личностно развитие, образование и квалификация и др. Срещите за оказване на подкрепа и консултиране ще се провеждат в индивидуална и групова форма, съобразно спецификата на обсъжданите теми и конкретните потребности на всяко лице. Индивидуалните сесии за подкрепа и консултиране ще се изпълняват по месечен график, в който ще се включват както участници от целевата група, заявили желание за среща, така и лица, насочени от директора на предприятието, като резултат от извършен мониторинг върху качеството на работата им и между личностната комуникация с колегите. Консултирането ще засегне както проблеми и трудности, свързани с намирането на работа, така и конкретни проблеми и ситуации, свързани с упражняването на конкретната трудова дейност в социалното предприятие. В груповото професионално консултиране е предвидено предоставяне на информация свързана с намирането на работа; помощ за усвояване на базови умения за работа с компютър и интернет за търсене на подходяща работа, подготовка на автобиография, мотивационно писмо, молба за постъпване на работа; придружаване при контакти с потенциални работодатели или за интервю, ако е необходимо и др.
Изпълнението на дейността ще даде възможност на наетите лица от целевата група своевременно да се справят с възникнали проблеми, да подобрят качеството на работата си и да получат увереност при предприемане на стъпки за търсене и започване на работа извън сектора на социалната икономика, след приключване на участието им в проекта. |
0.00
|
8 982.65
|
