ЛИФТ КОРЕКТ (КИД 33 Ремонт и инсталиране на машини и оборудване) в качеството си на „Работодател“ и с помощта на ОП РЧР BG05M9OP001-1.057 предвижда изпълнението на дейности по предоставяне на „специфични обучения“ (Осъществяване на технически надзор на СПО по Приложение №1 на НУРИЛОТНСПОРВРС) за конкретен работен процес.
Като дружество развиващо своята дейност от 2013 г се нуждае от квалифицирана работна сила, която може да посрещне настоящите и бъдещите предизвикателства, респ. непрекъснато се повишават изискванията към работната сила по отношение на уменията за работа с новите производствени, информационни и комуникационни технологии, това може да се постигне с инвестиция в подходящи умения и подобряване на тези умения.
Целевата група към която е насочено проектното предложение e:
1. Заети лица - 13 лица;
2. Безрабони и неактивни - 4 лица;
Предвидени са дейности, чрез които да се осигурява връзката между необходимата квалификация/умения и изискванията на пазар на труда, респ. предпоставки за постигане на конкурентна икономика, основаваща се на знанието и развитието.
1. Включване на лица от Целевите групи в специфични обучения за конкретен работен процес.
2. Включване на безработни и неактивни лица в несубсидирана заетост при работодателя, след успешното завършване обучение.
Очакваните резултати:
1. Участници, придобили квалификация при напускане на операцията- 17
2. Безработни и неактивни участници, които при напускане на операцията са придобили квалификация или имат работа - 4
Косвени
1. Повишаване на адекватността на уменията на представителите на целевите групи, спрямо нуждите на бизнеса, последствие продължителна заетост и/или нови и по-качествени работни места.
2. Подкрепа за процесите на учене през целия живот, (изкл. важно за повишаване на качествата и уменията на работната сила).
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
ВКЛЮЧВАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ В СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ ЗА КОНКРЕТЕН РАБОТЕН ПРОЦЕС: Основен проблем обуславящ неактивността на населението е липсата на работни места, подходящи за образователното и квалификационното равнище на лицата. С цел премахване на този проблем се предвижда включване на лица от целевата група в специфични обучения за конкретен работен процес (17 лица - 4 от които безработни/неактивни).
Секторът, в който се развива Кандидатът е от приоритетните. Предвиденото специфично обучение съответства на установените нужди на работодателя и спецификата на конкретният работен процес, и е с насоченост към бъдещата и настояща упражнявана професия.
Дейността цели повишаване на професионалната квалификация на 17 лица от ЦГ, чрез успешно завършено "Специфично обучение" (Осъществяване на технически надзор на СПО по Приложение №1 на Наредба за условията и реда за издаване на лицензии за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност и за реда за водене на регистър на съоръженията /НУРИЛОТНСПОРВРС/) и получаване на Уверение/Удостоверение за придобити професионални умения. Предвиденото по проекта специализирано обучение е съобразено както с личните възможности на включените в целевата група лица, така и с потребностите на работодателя от квалифицирана работна сила, извършваща по-ефективно изпълнение на служебните си задължения.
Специфичното обучение има пряка връзка със служебните задължения на включените в целевата група 17 лица на длъжност:
31133002 Техник, асансьорна техника - 9 заети лица
12196021 Ръководител мениджър - отдел 4 заети лица
Безработни/неактивни - 4 ма, като 50% ще бъдат назначени 31133002 Техник, асансьорна техника
Всяка една длъжност задължително трябва да премине това специализирано обучение, за да могат да осъществяват своята обичайна трудова дейност качествено и в срок и надграждат професионалните си умения за осигуряване на по-добра и качествена заетост.
Предвиденото обучение отговаря на следните условия:
подготовката е пряко приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието;
осигурява квалификация, която в ограничена степен може да се използва в други предприятия - надзора на СПО се прилага само от лицензирани фирми, познанието на изискванията позволява на поддържаните асансьори да покрият всички нормативни изисквания по наредбата, за да може да преминават първоначален,ежегоден и извънреден надзор.
попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и вкл. ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.
Придобиването на умения е от изклюително значение защото сектора, в който развива своята дейност Кандидата е под особен надзор на Агенцията по ДАМТН. Видовете съоръжения с повишена опасност (СПО) са посочени в чл. 32 от Закона за техническите изисквания към продуктите, а именно: асансьори, повдигателни съоръжения, въжени линии и ски влекове.
Ползвателите на СПО са длъжни да не допускат експлоатацията им без същите да са регистрирани пред орган за технически надзор, и без извършен технически преглед. (Специфичното обучение)
Дейността на кандидата е свързващото звено между ползвателите и проверяващият орган, който подготвя СПО във вид допустим за експлоатация. Специфичните познания на материята гарантират качеството на изпълняваната дейност и за предпоставка за кариерно развитие на лицата от ЦГ.
С обучението ще се придобият специфични умения по извършването на надзора и отразяването на резултатите от него, същите свързани с осъществяване на технически надзор на СПО по Приложение №1 на НУРИЛОТНСПОРВРС
- Провеждат техническите прегледи на СПО в съответствие с изискванията на нормативно – техническата документация;
- Познават в подробности действащата НУРИЛОТНСПОРВРС и изискванията към нея;
- Предложения за изменение на СПО могат да се правят от всеки служител преминал обучението, като ОК преценява целесъобразността на направените предложения и ги прави достояние на заинтересованите страни.
- Съставяне на техническо досие.
59 500.00
59 500.00
ВКЛЮЧВАНЕ БЕЗРАБОТНИ И/ИЛИ НЕАКТИВНИ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ, СЛЕД УСПЕШНО ЗАВЪРШВАНЕ НА ОБУЧЕНИЕ/Я.
: Дейността цели интеграция на безработни/неактивни лица и включване в несубисидирана заетост, след успешно завършване на обучението.
Някои групи от населението все още не са напълно интегрирани на пазара на труда. Въпреки цялостното положително развитие, структурните предизвикателства продължават да съществуват. Недостигът на работна сила с търсените от бизнеса качества започва да се превръща в риск за забавяне на растежа.
По данни от Наблюдението на работната сила (НРС)2 на НСИ, основните показатели за икономическата активност през четвъртото тримесечие на 2018 г. са следните:
Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15-64 навършени години е 71.1%, като в сравнение със същото тримесечие на 2017 г. намалява с 0.5 п.п. Коефициентът на заетост за населението на възраст 15-64 навършени години е 67.7%, като в сравнение със същото тримесечие на 2017 г. се увеличава с 0.2 п.п. Коефициентът на безработица е 4.7% или с 0.9 п.п. по-нисък в сравнение с четвъртото тримесечие на 2017 г. Икономически неактивните лица на възраст 15-64 навършени години са 1 305.1 хил. или 28.9% от населението в същата възрастова група. От тях 71.0 хил. или 5.4%, са обезкуражени лица.
Кандидатът има доказан опит в активиране и обучение на лица от целевата група (детайлно описан в т. 11), разбира нуждите им и предвид необходимостта от наемане на квалифицирани служители предвижда сключване на 2 трудови договори по чл. 137 от КТ с представителите на целевите група на следните позиция 31133002 Техник, асансьорна техника със съответните права и задължения. (което са 50% от всички обучени лица безработни/неактивни).
Заетостта ще бъде несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат по проекта. Периодът на заетостта ще бъде до края на дейностите по проекта, но не по-малко от 3 месеца.
За наемането на безработни и неактивни лица, с осигурена несубсидирана заетост по проекта, предвидените стимулите за Кандидата са:
За успешно завършили обучението/ята безработни и/или неактивни лица и включени в несубсидирана заетост при работодател: от датата на назначаването до края на проекта - покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност.
Предвидена е заетост за 3 месеца (2 лица от ЦГ) при МОД 560 за 2019 г. и предвиден ръст за 2020 общият бюджет е: 681,12 лв.
Стриктно ще се съблюдава лицата наети от Кандидата да не са били в заетост при него в предходните 6 месеца от момента на включването им в дейностите по проекта!
Тази дейност е насочена към постигане на целите и решаване на проблемите на целевите групи:
1. Проблем: ограничен достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда.
2. Заложена цел: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.
3. Резултат: Осигурен достъп до качествена заетост - 2 лица от ЦГ
4. Съответствие: Приориетна ос 1, Инвестиционен приоритет 1, Специфична цел 1
681.12
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
