| Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение и активиране за включването им на пазара на труда.: Община Рудозем цели да направи оценка на състоянието на подрастващите и младежите, които не работят, не учат, не се обучават и не са регистрирани като ползватели на услугите на териториалните Дирекции "Бюро по труда" към Агенция по заетостта (АЗ). Оценката е базирана на поредица от количествени (анкети), качествени (интервюта) проучвания и дискусионни срещи сред подрастващи и младежи, както и сред представители на заинтересованите институции.
Основна цел на проект "Бъдеще за младежите в Община Рудозем" е идентифициране, активиране и интеграция в заетост на младежи до 29-годишна възраст на територията на Община Рудозем, които попадат в обхвата на целевата група по Процедура "Активни".
Операцията ще бъде насочена към мотивиране за активно поведение на пазара на труда на неактивни младежи от целевата група, с последващи дейности за включване в продължителна заетост, обучение (мотивационно, професионално и/или по ключова компетентност), връщане към образователната система или регистриране в Дирекция "Бюро по труда" за бъдеща реализация на пазара на труда.
Община Рудозем предвижда изпълнението на тази дейност да стартира в първия месец от стартиране на проекта и да продължи до третия включително. |
20 964.00
|
15 056.58
|
| Мотивационно обучение за активно търсене на работа.: Дейността цели психологическо подпомагане на лицата от целевата група за придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда и стимулиране за включване в обучение за професионална квалификация и/или заетост или връщане в образователната система, за отпадналите от нея.
Община Рудозем предвижда стартиране на дейността в четвъртия месец от реализацията на проекта. Продължителността на мотивационното обучение е заложено да трае една работна седмица (пет дни) с продължителност не повече от 40 учебни часа. |
7 350.00
|
7 350.00
|
| Обучения за придобиване на професионална квалификация и/или ключова компетентност в област чуждоезиково обучение.: Община Рудозем предвижда провеждане на обучения за професионална квалификация както следва:
- По професия с код 851010 "Еколог", специалност с код 8510101 "Екология и опазване на околната среда". Хорариум на обучението 960 учебни часа, от които 480 теория и 480 практически занятия. Брой на обучаваните лица 10. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионална квалификация.
- По професия с код 812020 "Планински водач", специалност с код 8120201 "Туризъм". Хорариум на обучението 960 учебни часа, от които 480 теория и 480 практически занятия. Брой на обучаваните лица 10. Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионална квалификация.
Община Рудозем предвижда провеждане на обучения за по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"както следва:
- Езиково обучение по Английски език с хорариум 300 учебни часа, от които 150 часа теория и 150 часа практика. Брой на обучаваните лица 20.Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за придобито ниво на владеене на Английски език.
Идеята на проекта "Бъдеще за младежите в Община Рудозем" е да обучи квалифицирани кадри в областта на екологията и планинските водачи. С това едновременно ще обезпечим нуждите си от работна ръка в бързо развиващият се отрасъл - туризъм и ще предоставим възможност на младежи да получат професионална квалификация, която да им е потребна и перспективна и в бъдеще, след приключване на проекта. Освен обучението за Планински водач ще им предложим и възможност за обучение по ключова компетентност в сферата на чуждите езици, за да се справят успешно с професионалните си задължения и с английскоговорещи туристи. Това обучение е подходящо и за младежите, желаещи да работят в сферата на екологията, имайки предвид , че по - голяма част от използваната терминология е на Английски език. Обучените в това професионално направление ще подпомагат развитието на града като едно по - чисто и красиво родопско кътче. Чрез тях ще увеличим и кадрите, отговорни за правилното и екосъобразно използване на природните ни дадености - петте красиви, действащи еко пътеки на територията на Община Рудозем. |
89 900.00
|
88 485.00
|
| Наемане на лица от целевата група за период от 6 месеца.: Община Рудозем изгради Туристически информационен център през 2006 година. Той е мястото в общината, където летовници и туристи от България и чужбина могат да получат информация за забележителности и услуги в сферата на туризма в региона. Работи всеки делничен ден и е на разположение за информация и ориентир. Идеята на проекта "Бъдеще за младежите в Община Рудозем" е да обезпечи бързо развиващия се сектор - туризъм с кадри, Планински водачи и Еколози, които да подпомагат дейността на центъра и популяризацията, поддръжката, опазването на природните дадености, с които разполага общината и да продължат да развиват мрежата от еко пътеки и беседки за отдих. Задълженията на Планинските водачи ще са професионално да ориентират и ръководят лица и групи на територията на Община Рудозем, да реагират адекватно на различни ситуации, възникнали при изпълнение на задълженията им и да предотвратяват инциденти предизвикани от неправилен преход в планинските райони. Тяхна специфична цел ще е да популяризират работата си така че туризма да се развива все повече и туристите посетили Рудозем, спомняйки си престоя си тук да искат отново да се върнат. Това ще е индикатор за професионално свършена работа и бъдещи успехи на лицата, упражняващи тази професия и след приключване на проекта.
Еколозите ще следят за състоянието на петте красиви еко пътеки на територията на Община Рудозем, ще ги поддържат и ще показват екосъобразният начин на експлоатация на тези красиви и забележителни места. Посредством тези обучени кадри се надяваме Рудозем и околностите му да станат по - чисто и привлекателно място както за местното население така и за гостите на града. |
86 400.00
|
65 467.70
|
| Организация и управление на проекта: Дейността цели качествено и в срок изпълнение на заложените по проекта дейности. Това ще се постигне посредством сформиране на екип от експерти за организация и управление на проекта, който ще включва:
- ръководител, чиито отговорности са:
1.Провежда регулярни срещи с екипа си за поставяне/разпределение на задачи и получаване на обратна връзка.
2.Контролира и подпомага изготвянето на отчети, справки и други документи.
3.Контролира и подпомага подготовката на договори и други изискуеми документи и формуляри.
4.Попълва месечен отчет за извършената дейност на екипа си.
5.Взема самостоятелни решения в рамките на дадените му пълномощия.
6.Следи за коректното и навременно изпълнение на предстоящите дейности по проекта.
7.Съдейства при решаване на казуси и проблеми.
8.Осъществява дейността си при стриктно спазване на всички процедури на работодателя, свързани с длъжността му.
9.Има право да изисква и получава необходимата служебна информация и актуални нормативни документи, регламентиращи дейността му и касаещи задълженията на екипа.
10.Участва в дейности по популяризиране и публично представяне на проекта.
11.Създава и поддържа в процеса на работа, атмосфера и дисциплина, които благоприятстват и стимулират добър психологически климат, коректни взаимоотношения, конструктивно общуване и сътрудничество; насърчава социалното включване и сближаване.
12.В своята работа е длъжен да не допуска форми на пряка и непряка дискриминация.
- счетоводител, чиито отговорности са:
1.Планира, подготвя и координира дейността на финансовата работата по проекта.
2.Участва в планирането, изработването и реализирането на оперативни графици и планове по проекта.
3.Следи за правилното оформяне на първичните счетоводни документи.
4.Води и съхранява цялата финансово-отчетна документация.
5.Изготвя и отчита пред ръководителя на проекта ежемесечни финансови отчети за финансовата работата по проекта.
6.Подготвя платежни нареждания за осигурителни вноски и възнаграждения.
7.Извършва операции по превеждането на посочените в предходната алинея средства в съответните банкови институции.
9.Води установената за дейността по проекта финансова документация.
10.Изпълнява и други задължения, възложени от ръководителя на проекта, свързани с цялостната дейност за реализиране на проекта.
11.Извършва регистрация на трудови договори към НАП и други изискуеми документи и формуляри.
- координатор, чиито отговорности са:
1. Изпълнение и контрол по изпълнението на процедури, свързани с оперативната и административна дейност по проекта.
2. Осъществяване телефонни и Интернет комуникации и факсове; водене на входяща и изходяща кореспонденция.
3. Подготвяне и оформяне на документи, отчети, разработки, и др.
4. Координация и отчитане на дейността пред ръководството.
5. Координация с институции.
7. Изпълняване на други конкретно възложени задачи, свързани с дейността по проекта.
8. Познава и спазва вътрешната нормативна уредба на общината / организацията.
9. Качествено и в срок изпълнение на поставените задачи в съответствие с функционалното предназначение на длъжността.
- технически сътрудник, чиито отговорности са:
1. Извършване на оперативна и административна дейност.
2. Установяване на професионални контакти.
3. Събиране данни и подготвяне периодични, текущи справки, отчети и др.
4. Подготвя и оформя различни материални и официални документи, разработки и др.
5. Осъществяване телефонни комуникации и факсове, записва и предава изпратени съобщения; приема и предава факсове; завежда по установения ред входящата и изходяща писмена кореспонденция; води картотека и архив на изходящата кореспонденция, прави справки по тях.
6. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
Дейността ще се изпълнява по време на целия срок на проекта. |
21 460.00
|
17 976.78
|
| Информиране и публичност: Посредством заложената дейност Община Рудозем цели популяризация на дейностите по проект "Бъдеще за младежите в Община Рудозем" и привличане на младежи до 29 годишна възраст, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, включително не са регистрирани като безработни лица в Агенция по заетостта. |
2 280.00
|
1 094.68
|
