| Дейност 1 Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 г. възраст включително, които не са в образование или обучение, и активиране за включването им на пазара на труда.: В рамките на дейност 1 Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 г. възраст включително, които не са в образование или обучение, и активиране за включването им на пазара на труда.
Идентифицирането е процес, обединяващ всички действия с чиято помощ може да се осъществи контакт с неактивен младеж, а именно: поименно определяне на младеж, който не учи, не работи и не е регистриран като търсещ работа в дирекция „Бюро по труда” (ДБТ), заедно с адрес за осъществяване на контакт с него. достигане до младежи, които не работят, не учат и не са регистрирани в ДБТ, което практически представлява намирането и осъществяването на контакт с младеж от целевата група по процедурата. Основен акцент при работа с икономически неактивните младежи, които са извън образование и обучение и не са регистрирани като безработни в структурите на АЗ, ще бъдат дейностите по тяхното идентифициране и активиране. В процеса на идентифициране на представителите на целевата група ще бъдат реализирани следните основни дейности:
1. Организиране и провеждане на спортен турнир за младежи до 29 години. В рамките на дейността ще бъде проведен спорен турнир по футбол за младежи. Участие ще вземат 4 отбора от община Левски. Турнирът ще се проведе в рамките на един ден на територията на град Левски.
2. Организиране и провеждане на стрийт парад (културно- развлекателно мероприятие ) в 3 от населените места на община Левски. Стрийт парада ще се проведе в три населени места - с.Обнова, с. Малчика и с. Козар Белене. В рамките на дейността ще бъде организирирана подвижна платформа (автомобил и/или камион). В рамките на три дни тази платформа, оборудвана с необходимата техника, както и в присъствето на DJ ще посети 3-те населени места. Дейностите са насочени към целевата група по проекта - икономически неактивни младежи до 29 г. възраст включително, които не са в образование или обучение от 15 до 29 години, които по-често са с ниско образование и без квалификация, не са активни на пазара на труда, защото са с ниска или без пригодност за заетост и считат, че не могат да се реализират на пазара на труда. В рамките на спортния турнир и на стрийт парада, представителите от целевата група, които са идентифицирани от избрания изпълнител ще бъдат записвани с техните данни в специално изготвени за целта списъци и ще получават допълнителна информация относно възможностите им за участие в проекта, под различни форми – мотивациони обучения, обучения по професионалан квалификация, осиуряване на заетост и/или връщане в образование и/или обучение. Дейностите, в които ще бъдат включени и дентифицираните лица ще бъдат съобразени с тяхната възраст, образование, квалификация, зания и умения. Също така, идентифицираните неактивни лица ще получат и флаери с допълнителна информацията относно възможностите, които предлага проекта, както техните права и задължения. Идентифицираните лица ще получат и тематични рекламно-информационни материали, които са подходящи за целевата група. При реализирането на дейностите и мерките в рамките на проекта, избраният изпълнител следва да работи в тясно сътрудничество с община Левски, кметствата по места в селата, Дирекция „Бюрото по труда“ към агенцията по заетостта, Регионалния инспекторат на МОН, училищата на територията на община Левски, с лите на неправителствения сектор и всички заинтересовани страни, за да се постигне по-голяма ефективност и ефикасност при реализиране на дейността, респективно постигане на целите и резулатите на проекта. |
40 000.00
|
39 900.00
|
| Дейност 2: Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа: В рамките на дейност 2 ще се организират и проведат мотивационни обучения за 5 групи, в които ще вземат участие общо 50 представители на целевата група. Групите ще бъдат определени така, че във всяка група да участват най-малко 5 човека и най-много 15. Всяко обучение ще бъде реализирано в рамките на 3 дни по 6 учебни часа (общо 18 часа), като времето и мястото на обучение ще бъде изцяло съобразено с възможностите на идентифицираните лица, представители на целевата група.
Целта на мотивационното обучение е да се стимулират и насочат лицата от целевата група към придобиване на знания и умения за активно поведение на пазара на труда. Мотивационните обучения ще бъдат насочени към:
• Усвояване умения от обучаемите за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
• Усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
• Мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на възможностите за работа;
• Използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
Програмата на обучението следва да включва както теоритична, така и практическа част. За целите на обученията ще бъдат разработени учебни материали - презентации, практически упражнения и др. по преценка на избрания изпълнител и в съотвествие с програмата и целите на обучението. На участниците в обучението ще бъдат издадени сертификати за участие в мотивационно обучение.
С оглед на целевата група по проекта, мотивационните обучния са от изключителна важност за участниците в обученията, тъй като и след приключавене на участието обучаемите н проекта, същите ще могат да използват придобитите зания и умения в бъдеще при тъсене на работа и реализация на пазара на труда. |
21 900.00
|
26 792.40
|
| Дейност 3: Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация: В процеса на реализиране на дейност 3 ще бъдат обучени 40 представители на целевата група за придобиване на професионална квалификация - Първа степен, както следва:
Професия "Работник в озеленяването" код 622030, Специалност "Озеленява и цветарство" код 6220301 - общо хорариум 300 учебни часа, от който 108 теория и 192 практика
Брой обучавани лица: 40
Документ доказващ завършеното образование: свидетелство за професионална квалификация.
Обученията ще се проведат на територията на община Левски. Времето и мястото на провеждане на обучаемите ще бъдат разпределени в групи, с оглед на ефективност и ефикасност на обучението и опсигането на неговите цели.
Пълният курс на обучение дава възможност за придобиване на първа степен на професионална квалификация. След завършване на курса участниците ще придобят теоретични и практически знания и умения по следните модули:
Здравословни и безопасни условия на труд и противопожарна охрана
Декоративна дендрология с разсадници, цветарство и парково проектиране
Основни характеристики. Размножаване и отглеждане на декоративни храсти, цветя и тревисти растения
Отглеждане на декоративни храсти, цветя и тревисти растения на открито. Парково озеленяване. Механизация
Всички тези знания и умения ще им бъдат полезни при изпълнението на служебните им ангажименти, както при започване на работа в общината в рамките на насотящия проект, така и в бъдеще в процеса на тяхната продължаваща професионална реализация. |
46 000.00
|
39 960.00
|
| Дейност 4: Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас на НКПД 2011 г. за период от 6 месеца.: В рамките на дейност 4 бенефициентът ще наеме на работа 31 лица от целевата група, като лицата ще бъдат на значени на длъжност "Градинар". За наетите лица ще бъде осигурена заетост за период от 6 месеца. Новонаетите лица ще бъдат назначени на трудови договори, в съъотвествие с българското законодателство. Тъй като провеждането на обученията за професионална квалификация на двете групи биха могли да се провеждат както паралено, така и с разлика във времето на старитране и завършване, то назначаването на лицата ще се осъщесвява едновременно и/или поетапно, като в рамките на проекта, за заплати и осигуровки на нетите лица ще бъдат получени средства за не повече от 6 месеца. В тази връзка дейността е планирана за период от 9 месаца, като сме взели предив, че назнаването на лицата може да се извършва поетапно, но срокът на субсидиранат заетост няма да е по-дълъг от 6 не по-крътък от 4 месеца, в съотвествие с изискванията на насотящата процедура. |
87 799.44
|
89 188.91
|
| Дейност 5: Публичност и информация по проекта: Настоящата дейност е задължителна, съгласно изискванията на УО на ОПРЧР.
В рамките на дейност 5 ще бъдат реализирани мерки, свързани с осигуряване на публичност и информация по проекта, съгласно изискванията, подробно разписани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020, разработен от Управляващия орган на ОПРЧР.
За целите на проекта и постигане на публичност на дейностите по проекта, както ипредоставяне на информация до широк кръг заинтересовани страни ще бъдат реализирани следните мерки за публичност и информация в хода на изпълненение на проекта:
1. Провеждане на две пресконференции - встъпителна и заключителна;
2. Изготвяне на 2 банера, които ще бъдат необходими за публичността и визуализацията по време на обученията за професионална квалификация, мотивационните обучения, за дейностите по идентифициране на лицата от целевата група, пресконференциите и други събития, които ще се реализират в рамките на проекта;
3. Изготвяне на 300 броя информационни брошури за целите, дейностите и резултатите от проекта;
4. Изработване информационни плакати А3- 100 броя
5. Минимум 3 излъчвания за хода на проекта по местно радио „Левски”
6. Публикации на интернет страницата на община Левски - минимум 5.
Чрез реализирането на посочените по-горе мерки, ще се даде възможност на широката общественост да бъде инфорамирана за целите, дейностите и резултатите от проекта, предвид значимостта на проекта за териотрията на община Левски. |
2 000.00
|
2 128.00
|
| Дейност 6: Организация и управление на проекта: Предвид спецификата и обема на работа в рамките на настоящия проект, екипът на проекта ще бъде съставен от: Ръководител на проекта, Координатор и Счетоводител. Ръководителят на проекта, заедно с останалите членове на екипа, ще изготви подробен план за реализиране на дейностите. Планът ще включва подробно разписване на ангажиментите на всеки член, в зависимост от неговите проектни задължения; актуализиране на план за действие, ако е необходимо и прецизиране на отделните етапи за реализиране на дейностите. В рамките на дейността ще бъде разработена Процедура за вътрешен мониторинг и контрол. Процедурата ще отчита в максимална степен задълженията на бенефициента и отговорностите, произтичащи от договора за безвъзмезна финансова помощ, съхраняването на проектното досие и финансовата документация и др. Управлението на проекта ще се извършва съгласно изискванията на УО и Оперативното ръководство за управление на проекти по настоящата схема.
Членовете на екипа на проекта ще има следните задължения и отговорности:
Ръководител на проекта:
- Отговорен за цялостното управление, организация, и изпълнение на заложените дейности по проекта;
- Контролира навременното и качествено изпълнение на дейностите, съобразно времевия график и в съотвествие с изискванията на бенефициента;
- Ръководи екипа за организация и управление на проекта;
- Контролира и координира процеса по изготвяне на Технически доклади (междинни, окончателни) и финансови отчети от името на бенефициента до УО по ОПРЧР;
- Утвърждава изготвените отчети преди входирането им в Управляващия орган;
- Отговаря за точната и навременна комуникация с целевите групи, изпълнителите по проекта, както и всички заинтересовани страни; различните страни-кореспонденти по проекта: изпълнители и други участници в изпълнение на заложените дейности;
- Организира и провежда работни срещи на екипа по проекта;
- Следи и контролира предприемането на всички необходими стъпки за визуализация, информация и публичност по проекта в съотвестие с изискванията на УО.
Координатор на проекта:
- Води текущата кореспонденция със страните, пряко ангажирани с изпълнението на дейностите по проекта, както и с предстваителите на целевите групи;
- Осъществява цялостна координация на техническите аспекти на проекта;
- Участие в срещите на екипа по проекта;
- Координира провеждането на процедурите по избор на изпълнители;
- Събира и класифицира на документацията по проекта, с цел осигуряване на адекватна одитна пътека;
- Изготвя съвместно с Ръководителя междинните и окончателен технически доклади.
Счетоводител на проекта:
- Счетоводно отчитане на разходите по проекта, съгласно одобрения бюджет;
- Отговаря за законосъбразното изразходване на средствата по проекта;
- Изготвя на финансовите отчети;
- Осигурява на цялостното управление на средствата под ръководството на Ръководителя на проекта, в съответствие с правилата за добро финансово управление и при спазване на принципите за ефективност и целесъобразност при разходването на средства, предоставяни от Структурните фондове на ЕС;
- Надлежно съхраняване на счетоводната и финансовата документация по проекта;
- Изготвяне на исканията за плащания по проекта;
- Подготовка и участие при изработването на процедури за избор на изпълнители;
- Изготвяне на междинните и окончателния финансов доклад;
- Участва в срещите на екипа по проекта.
Целта на дейността е осигуряване на качествено управление на проекта и успешно реализиране на предвидените дейности. Дейността е основополагаща за цялостното изпълнение на проекта и постигане на заложените цели и резултати. От степента на вътрешна организация и контрол на екипа по проекта зависи изпълнението на всяка проектна дейност по отношение на качеството и срока й за реализация. Управлението на проекта ще се извърши съгласно изискванията на УО на ОПРЧР и нормативната уредба на Република България. |
21 000.00
|
23 117.66
|
