Реализиране на проекта цели социално-икономическа интеграция на уязвимите групи чрез създаване на допълнителни възможности на местно ниво за прилагане на иновативни политики и политики чрез активиране на безработни лица след включване в обучение за придобиване на компетентности или професионалана квалификация,придобиване на предприемачески умения за подобряване на достъпа до заетост.Изпълнението на проекта ще допринесе за намаляване на бедността,ще насърчи социалното включване,ще помогне за разрешаване на проблемите свързани с намаляване на безработицата, преодоляване на негативните тенденции на пазара на труда,инвестиции, ниските качествени характеристики на работната сила.Създава се възможност за справяне с местни проблеми на пазара на труда чрез повишаване предлагането на работни места,което ще допринесе за подобряване на пригодността за заетост на безработните лица в община Самоков.
Част от общността се характеризира с ниско образование, при някой хора изобщо липсва, ниска езикова грамотност, липса на професионална квалификация, липса на комуникация, социални и трудови умения.ази част от целевата група са отдалечени от пазара на труда, като се открояват се две основни причини за създадената ситуация:От една страна причините са от страна на отдалечените от пазара на труда хора-това са : липса на образование,поради ранното отпадане от училище;липса на мотивация за нормиран трудов процес-никога не са работили с договор и нямат оформени трудови навици;нямат професионална квалификация;Проявяват голямо недоверие към формалните услуги и обучение.Всички планирани дейности са насочени към осигуряване на устойчива заетост на уязвимите категории при спазване на заложените хоризонтални политики:
-Равни възможности и недопускане на дискриминация- чрез активиране, мотивиране, обучение и зетост;
- Равенство между половете - чрез реализиране на дейности, които интегрират принципа за равенство на възможностите;
- Устойчиво развитие - чрез ефикасно използване на ресурсите.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придoбиване на нова: Дейността ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение. Целта на дейността е оказване на подкрепа на целевите групи, повишаване на тудоспособността, подпомагане достъпа до заетост. В дейността ще се включат 27 лица, в това число: 7 неактивни младежи и търсещи работа безработни младежи на възраст между 15 и 29 години с основно или по-ниско образование, 5 неактивни безработни на възраст над 54 год. и 15 безработни лица на възраст от 30 г. до 54 г., но с ниско образование (основно или по-ниско). Лицата ще бъдат предварително подбрани, като след обучението община Самоков ще бъде работодател на обучените лица. Обучението ще бъде по професия "Работник в озеленяването". Обучението ще се подготви въз основа на утвърдена НАПОО за професионално образование по рамкова програма, степен на професионална квалификация -първа. Кандидатът планира обучението да се осъществи в съответствие на Закона за професионално образование и обучение.
След приключване на обучението всяко лице ще притежава следните компетентности:
- да спазва правилата за здравословни и безопсни условия на труд и опазване на околната средапри изпълнение на слъжебните си задължения;
- да засажда и поддържа дървесна, храстова и цветна растителност;
- да полада грижи за растения;
- да създава, оформя и поддържа цветни лехи, различни иглолистни, широколистни и храстови видове;
- да създава и поддържа тревни площи.
16 200.00
16 200.00
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности: Целта на дейността е придобиване на познания на ключова компетентност по направление "Обществени и граждански компетентности" - Работа в екип". През последните години уменията за работа в екип се превърнаха в ключова квалификация в професионалния живот. Екипът е група, която има обща цел и в която приносът на отделните хора взаимно се допълва.
Екипът е общност от взаимодействащи си хора, обединени от обща социална дейност, които общуват
непосредствено помежду си на базата на съответни емоционални отношения, групови норми, групови
процеси.
Работата в екип е от особено предимство при наличие на следните предпоставки:
- При боравене с комплексни проблеми и намерения, за чието творческо решение и разработка могат да бъдат използвани различните качества и синергични ефекти на един
екип. Синергията е фактът, че един екип постига повече при съвместна работа, отколкото ако същите сътрудници работят поотделно.;
- Когато се изискват адаптивност, както и бързо, ефективно реагиране на промените;
- Когато успехът на намерението или възложението зависи от мотивацията и различната компетентност.
- Всички членове на екипа участват в процеса на ръководство и вземане на решения.
- Членовете на екипа се ангажират в перспектива самостоятелно в смисъла на целеполагане.
- Колкото по-малко се дават предписания чрез напътствия, толкова повече се развива груповата динамика.
- Креативността и мотивацията на всички членове на екипа са от решаващо значение.
- За да може работата на екипите да доведе до успех, са познати две различни групи фактори за успех.
3 780.00
3 780.00
Осигуряване на заетост след предоставяне на обучение: Целта на дейността е включване на 27 лица от целевата група, преминали обучение в субсидирана заетост в сферата на градинарствоти и озеленяването. Реализацията на интервенцията ще окаже положтелно въздействие както за подобряване на качеството на живот на хорат, които започват работа, така и за намаляване на тежестта върху системата за социално подпомагане. Представителите на целевата група ще бъдат назначени на трудов договор на 8 часа за срок от 12 месеца и ще бъдат осигурени съгласно действащото законодателство. Те ще упражняват професията си, като общината ще следи и контролира ежедневно качеството на изпълняваните от тях дейности. Изпълнението на дейността ще има двоен ефект върху целевата група, а именно:
1. Лицата ще имат възможност да упражняват професията, за която са обучени - за някои от тях това ще бъде първа работа. Ще се повиши жизненият им стандарт и те ще се превърнат в активни участници на трудовия пазар.
2. С включването в заетост на представителите на целевата група ще придобият основни трудови и житейски навици - работа в екип, дисциплина, отговорност, колегиалност и др.
Ще се предостави на 27-те обучени лица от целевата група да приложат в реална работна среда придобитите знания и умения, вследствие от проведените обучения по проекта. 27 -те мотивирани и обучени лица ще работят като "Работник в озеленяването", а техен работадател ще бъде община Самоков.
Със 27 лица, преминали обученията по Дейност 1 и Дейност 2 ще бъдат сключени трудови договори на 8 часа със срок от 12 месеца.
Предвидено е възнаграждение от 610 лв. и осигуровки за сметка на работодател, съгласно националното законодателство.
27 лица х 610 лв. х 19,22 % ОР х 12 месеца= 235 625,76 лв.+ 1 974,24 лв. за резерв = 237 600 лв.
Предвиденият резерв при възникване на определени обстоятелства ще бъде използван за начисляване на:
- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, съгласно чл. 224 от КТ;
- разлика във връзка с увеличаване на размера на МОД, съгласно националното законодателство;
- разходи за обезщетения, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В сумата 265 080 лв. са включени и разходи за закупуване на материали и консумативи, необходими за изпълнение на дейността в размер на 4 000 лв. и разходи, произтичащи от договори за изработка/услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД за трудова медицина и застраховки в размер на 1 500 лв.
243 100.00
265 176.07
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
