| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Дейността включва:
1. Идентифициране и подбор на лица от целевите групи - персонал: асистент човешки ресурси -1, отговорници спомагателни дейности - 2
Дейността ще се извършва чрез работа на терен и чрез кабинетно проучване, с цел насочване към мениджърите на случаи и психолога в проекта, за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Предвиждат се информационни срещи, посещения в домовете, телефонни разговори, проучвания на данни и информация за лицата от целевите групи и др.
Ще бъде изведена и обобщена информация за лицата в трудоспособна възраст от целевите групи на проекта, които са потребители на услугата "Топъл обяд", финансирана от Програмата за храни, с цел допълваща подкрепа към най-уязвимите групи от населението.
Всяко лице ще има досие, в което ще се събира цялата информация за работата с лицето.
2. Мениджъри на случаи-11 лица ще работят под ръководството на 2 мениджъри екип.
На всяко лице, обхванато от проекта, ще бъде определен индивидуален мениджър на случай, който ще го подпомага активно и проследява участието му в мерките, определени за него, вкл. предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според индивидуални нужди и подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Мениджърите на случаи, също и мениджъри екип, със съдействието на психолога, ще изготвят профили за идентифициране на индивидуалните нужди на лицата, с цел определяне на най-подходящите комплексни мерки за тяхното личностно развитие. Ще бъдат разработени индивидуални набори от мерки/планове за действие за активното приобщаване на лицата от целевите групи.
Всяко обхванато в проекта лице от целевите групи ще получи индивидуална, специфична и комплексна подкрепа за повишаване възможностите за започване на работа, подобряване на уменията, насърчаване на социално-икономическата интеграция на лицето и други, според индивидуалните потребности.
3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост - персонал: мениджъри екип
Дейността включва предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевите групи чрез съдействие за подготовка на документи за кандидатстване /автобиография, мотивационно писмо/, подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовка на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевите групи и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда.
4. Контакти с институции/организации - персонал: мениджъри на случаи и мениджъри екип
Мениджърите на случаи, със съдействието на мениджъри екип, при необходимост, ще подпомагат лицата от целевата група при осъществяване на контакти с Дирекция "Бюро по труда" Луковит, Дирекция "Социално подпомагане" Луковит, детски градини, училища и др. Ще бъдат изготвени списъци с контакти на институции/организации, необходими в процеса на активно приобщаване на лицата, които ще им бъдат предоставени. На лицата ще бъде оказана помощ и съдействие за осъществяване на контакти с тези институции.
5. Работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата - персонал: мениджъри екип
Дейността предвижда активна работа с потенциални работодатели за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и чрез включването им в трудовия процес да се преодолява зависимостта от социалната система. Предвидени са срещи и разговори с потенциални работодатели и идентифициране на нуждите от работна ръка, с оглед обратна връзка с представители на целевите групи.
Ще бъде организиран и проведен семинар за работодателите и трудова борса с участието на работодатели и представители на целевите групи |
120 173.76
|
10 384.91
|
| Планирани дейности: 1. Психологическа подкрепа
За нуждите на проектните дейности ще бъде нает психолог, който ще направи преглед на изготвените профили на лицата от целевите групи, ще предложи подходящи мерки за личностното развитие и ще продължи да работи с лицата за преодоляване на личностови "препятствия" и "задръжки" за търсене на работа, решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Със съдействие и съгласуване с психолога ще бъдат разработени индивидуални набори от мерки/планове за действие за активното приобщаване на лицата от целевите групи.
Психологът ще извършва индивидуална и групова работа с клиентите и техните семейства, ще консултира специалистите от екипа на проекта, ще разработва и предлага съвременни методи на работа, ще оказва методическа подкрепа, ще прилага техники за справяне със стреса и за повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевите групи
2. Обучение за "меки умения"
Ще бъде проведено обучение за "меки умения" с включени теми: социални и емоционални компетентности, разрешаване на конфликти, управление на времето, ефективни методи на комуникация, работа в екип.
Обучението ще бъде организирано и проведено на 2 групи, всяка група ще се обучава по 4 дни. Място на провеждане на обучението - гр. Луковит. Предвижда се да бъдат обхванати 36 участници - 16 от гр. Луковит и 20 пътуващи от селата в общината. За всички участници в обученията е предвидена стипендия.
3. Логистика
Предвидена е логистика за семинар за работодатели и трудова борса с участието на работодатели, представители на целевите групи, обхванати в проекта и техните мениджъри на случаи
4.Информационни и обучителни материали
Предвидени са информационни листовки за семинара за работодатели и трудовата борса.
Предвидени са материали и за обучението в "меки" умения".
|
48 069.50
|
4 153.96
|
