Хората в неравностойно положение са неизползван резерв от работна сила и е необходимо те да бъдат подкрепени и потенциалът им да бъде използван пълноценно. Проектното предложение на община Джебел е насочено към лицата в неравностойно положение на територията на общината - хора понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация. Дейностите в проектното предложение са насочени към повишаване на качеството на живот, насърчаване на социално включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение. Подкрепата към лицата от целевата група - лица в неравностойно положение, ще бъде индивидуална, специфична и комплексна, като подобряване на техните умения, квалификация и преквалификация чрез включването им в обучения. Основна задача на проектното предложение е предприемане на действия с оглед повишаване търсенето и предлагането на труд от лица в неравностойно положение. В рамките на проектното предложение на община Джебел няма да бъдат изпълнявани дейности, финансирани по друг проект или програма.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Планирани дейности - подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностотите: Осигуряването на достъпни, качествени и ефективни услуги е ключова предпоставка за активиране на лицата от целевата група на пазара на труда. Проектът ще дава възможност за осигуряване на услуги, съобразени с индивидуалните потребности на лицата в неравностойно положение и допринасящи за повишаване на мотивацията им за активно поведение на пазара на труда. Благодарение на проекта дейностите по активиране ще протичат по-ефективно, като се наемат група специалисти, които да работят с хората в неравностойно положение.
Поддейност 1. Идентифициране на целевата група - дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки за действие за тяхното активно приобщаване. Идентифицирането на лица от целевата група ще се извършва чрез работа на терен - събиране на информация и провеждане на неформални срещи с цел насочването им към мениджърите на случай и психолога за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Поддейността ще се извършва от 2 бр. експерти/координатори.
Поддейност 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко идентифицирано лице от целевата група - мениджърите активно ще подпомагат лицата в неравностойно положение и ще проследяват участието им в мерките, определени за тях. Те ще изпълняват функцията на посредник между лицата от уязвимите групи на пазара на труда и институциите, които предоставят подходящите социални, здравни, образователни и др. услуги, допълващи по ефективен начин посредническите услуги, предоставяни от бюрата по труда. Мениджърите на случай ще работят за професионалното ориентиране и кариерно консултиране на хората в неравностойно положение. При провеждане на консултациите лицата открито ще могат да поставят проблемите си, търсят съдействие и подкрепа, постига се атмосфера на доверие и съвместно се изгражда план за действие за справяне с проблема. Поддейността ще се изпълнява от 5 бр. мениджъри.
Поддейност 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Поддейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. За целите на дейността ще бъдат организирани 3 срещи с потенциалните работодатели в работна среда. Дейността ще се извършва от 2 бр. медиатори.
Поддейност 4. Психологическо подпомагане. Психологът ще предостави на безработните лица от целевата група психологическо консултиране в зависимост от индивидуалните потребности и идентифицираните проблеми:
- индивидуално психологическо консултиране, което включва използване на специфични психологически техники за снижаване на напрежението и преодоляване на първоначалните трудности при провеждане на консултации с лицата от целевата група, изслушването им, идентифицирането на проблема им, работа върху личностни бариери и подпомагането им при взимане на решения;
- групово психологическо консултиране с цел формиране на социални умения при търсене на работа, справяне със стреса и повишаване на самооценката на лицата от целевата група, изграждане на основни умения за общуване.
96 000.00
0.00
Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация: Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе професионално обучение за 15 идентифицирани лица в неравностойно положение за придобиване на първа степен на професионална квалификация по професия 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство - I СПК, съгласно Списък на професиите за ПОО. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО).
За целта ще се премине през няколко етапа, както следва:
Етап 1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител по ЗОП с предмет „Провеждане на професионално обучение по професия 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство“ за 15 лица при следните параметри:
1.1. Наименование и код на професията и код на специалността - 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство;
1.2. Хорариум на обучението с продължителност не по – малко от 300 уч. часа по мин. 6 уч. часа/ден.;
1.3. Брой на обучаваните лица – 15 – една група;
1.4. Документ доказващ завършено образование – свидетелство за професионална квалификация;
1.5. Форма на обучение – смесена;
1.6. Програма на обучението – съгласно предложената лицензирана програма;
1.7. Всички разходи по обучението са включени в общата цена на договора за обучението.;
1.8. Предложени график на обучението, преподаватели и учебни материали, подлежащи за одобрение;
Етап 2. Провеждане на същинското обучение за придобиване на професионална квалификация по професия 622030 Работник в озеленяването, Специалност 6220301 Озеленяване и цветарство за 15 лица от целевата група, включващо:
- Определяне на преподавател за теория и практика;
- Изготвяне и съгласуване на график на обучението;
- Осигуряване на учебни материали, пособия и консумативи за теория и практика;
- Провеждане на учебни часове по график;
- Провеждане на изпит по теория и практика;
- Издаване и връчване на свидетелства за професионална квалификация по професия за всички успешно завършили;
- Изготвяне на финален доклад от изпълнителя за проведената дейност по професионално обучение и приемане на свършената работа от възложителя
- Изплащане на стипендии на обучаемите.
38 400.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
