• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Велико Търново (BG321), Велико Търново, гр.Велико Търново

Настоящото проектно предложение ще бъде изпълнявано от "Мото Топ" ЕООД, в качеството му на работодател. Дружеството е създадено през 2005 г. в гр. Велико Търново и развива дейност в областта на търговията на едро и дребно. Дружеството оперира в сектор G "Търговия; Ремонт на автомобили и мотоциклети" с КИД 45.31 "Търговия на едро с части и принадлежности за автомобили". Проектното предложение включва мерки за повишаване на познанието по ключови компетентности на 29 заети в дружеството лица със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 и/или възраст над 54 години. Фокусът на проектното предложение е насочен към развитие на човешкия капитал с цел адаптация на служителите към бързото развитие в бизнес и технологичната среда. Като маркетинг стратегия, предприятието постоянно адаптира предлаганите услуги към най-новите тенденции в бранша. Целта на проекта е да повиши квалификацията на заетите лица, както и да запази дългогодишните си кадри, които са заплашени от неадекватност на техните знания и умения. 
За изпълнение на целите, ще бъдат изпълнени следните дейности: 
1) Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” за 29 лица, наети на трудов договор.

Обща стойност на проекта: 20 300 лв. 
Предвидена продължителност: 14 месеца.
 В бюджета на проекта не са заложени разходи за организация и управление на проекта, разходи за информация и комуникация, съгласно правилата на УО тези разходи да бъдат начислявани служебно.

• Дейност: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Ефективното изпълнение на работните задължения на целевата група по проекта изисква определено равнище на ключова компетентност. В тази връзка е необходимо провеждането на обучения по езикови компетенции като част от политиката на дружеството за развитие на служителите и повишаване на техните знания и умения. Допълнително, знанието на чужд език допринася и за повишаване на печалбите на предприятието и увеличаване на доходите на работещите и от гледна точка на спецификата на професията. Основната идея на ръководството на фирмата е да разшири и утвърди познанията на служителите, като същевременно създаде положителни нагласи към избраната професия и ги утвърди като достоен и перспективен избор за професионална реализация. Предвидените обучения по "Общуване на чужди езици" съответства на нуждите на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Дружеството се развива с бързи темпове като работи с все повече чуждестранни партньори и клиенти, чиито документация е изцяло на чужд език. Освен ежедневните бизнес контакти, служителите боравят с работни и учебни материали на английски език, за да следят тенденциите в бранша, както и посещават международни събития. Обичайната дейност на служителите включва ежедневни контакти с чужди лица, които са техни доставчици, както и клиенти. Основният език, който голяма част от екипа на кандидата използва е английски. В предприятието са назначени служители с богат опит в бизнеса и в частност търговията, но с основни или никакви познания по език. Езиковата бариера създава ежедневни предпоставки за грешка и понижаване удовлетвореността на служителите от работата им. С цел адаптиране на тези служители към съвременните изисквания за работните места, кандидатът предвижда обучение по английски език за 29 наети лица. Преодоляването на стреса от липсващите знания по чужд език на служителите ще доведе до траен ефект върху мотивацията им за работа. Придобиването на допълнителна квалификация ще повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на бизнеса, ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Развитието на търсени на пазара на труда знания ще подобри възможностите на лицата да се реализират в най-различни сектори, освен в предприятието на кандидата. За тази дейност са предвидени следните средства, съобразени с насоките за кандидатстване по Програмата: по 700 лв., за езиково обучение по английски език - три нива по езика, всяко с продължителност на не по-малко от 100 учебни часа за 29 служители. Разходите, заложени за тази дейност в бюджета на проекта, са в размер съответстващ на заложения в ПМС № 280 от 15.10.2015 г. за обучения по ключови компетентности и е съгласно описаните в т.14.2 от Условията за кандидатстване стойности. В сумата са включени всички прилежащи разходи във връзка с обучението за учебни материали, наем на материално-техническа база и др. , Договорена стойност: 20 300.00 , Отчетена стойност: 22 330.00